Офис Эйчара

Впервые услышав про курсы "успешного успеха", я был полон надежд на богатство и идеальную жизнь😎 Посетил курсы личностного роста, визуализировал мечты, но зарплата осталась прежней. Инвестиционные курсы оказались сложными, а попытка инвестировать привела к убыткам. Тайм-менеджмент – красивый ежедневник так и остался незаполненным. Проанализировав ситуацию, понял: 1. Определите свои настоящие цели. 2. Изучите вопрос самостоятельно. 3. Не ведитесь на громкие обещания. 4. Практикуйтесь! 5. Не бойтесь пробовать разное. Теперь я выбираю обучение осознанно, тратя деньги только на конкретные цели. Это работает! Помните, обучение – это инвестиция, но только в то, что вам действительно нужно.

Легкая атмосфера собеседования Хочу поделиться с вами секретом успешных собеседований - созданием легкой и дружелюбной атмосферы. Помните, что первое впечатление играет ключевую роль, поэтому важно, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и расслабленно. Начните с улыбки и дружелюбного приветствия, поговорите с кандидатом о погоде или о его увлечениях, чтобы создать непринужденную обстановку. Я сам много лет провожу собеседования и всегда стараюсь найти общие интересы с кандидатом, чтобы разбавить формальность и создать дружественную атмосферу. Не забывайте принимать во внимание эмоциональное состояние кандидата и поддерживать его в случае нервозности. Помогайте собеседующему расслабиться и проявить свои лучшие качества. Помните, что легкая атмосфера на собеседовании не только помогает кандидату проявить себя, но и создает позитивное впечатление о компании. Имейте в виду, что по нашему личному опыту, когда кандидат чувствует себя комфортно, он чаще всего проявляет себя наилучшим образом. Так что уделяйте больше внимания созданию легкой и душевной атмосферы на собеседованиях, чтобы каждый кандидат мог показать себя с лучшей стороны. Успехов вам в поиске лучших сотрудников и создании приятной атмосферы на предстоящих собеседованиях!

🤓Когда я был молод и полон амбиций, меня постоянно подстерегала одна ловушка: "брать взаймы у себя из будущего". Я тратил деньги, планируя заработать их завтра. На самом деле, это очень опасная игра. Однажды я получил крупный заказ, но, предвкушая прибыль, уже назанимал денег на новую технику. Клиент, увы, подвел, а я остался с долгами. Пришлось урезать расходы, браться за любую работу, а главное – жить в постоянном стрессе. Сейчас я стараюсь планировать бюджет так, чтобы тратить только заработанное. Это научило меня терпению и дисциплине. Нельзя строить жизнь на иллюзиях. Сейчас я не только избегаю долгов, но и коплю на мечты. И чувствую себя гораздо спокойнее и увереннее в завтрашнем дне.

Оценка кандидата по одежде👨‍💼 Дорогие подписчики! Хочу обратить ваше внимание на то, что оценка кандидата по одежде в процессе собеседования может быть важным аспектом при принятии решения о его приеме на работу. Не стоит недооценивать значение первого впечатления, которое кандидат производит своим образом. Имейте в виду, что стиль и аккуратность одежды могут говорить о том, как человек ухаживает за собой и как относится к важным событиям. Не следует забывать, что каждая компания имеет свои стандарты в оформлении и одежде сотрудников, и кандидату важно принять это во внимание. Помните, что ваши одежда и внешний вид могут стать примером для других сотрудников в компании. Я провел собеседование с кандидатом, который пришел в неформальной одежде, не соответствующей корпоративному стилю, и это вызвало вопросы у руководства о его профессионализме и способности адаптироваться к компании. Обращайте внимание на детали, такие как чистота и аккуратность одежды, сочетание цветов и стилей. Помните, что первое впечатление о кандидате складывается уже на первой минуте встречи, и как он выглядит может повлиять на ваше решение. Успешное собеседование начинается с уважения к себе и к собеседнику. Помните, что одежда - это один из элементов уважения к окружающим и к себе. Сделайте вывод о кандидате основываясь не только на его внешности, но и на его профессионализме, опыте и качествах личности.

Прежде чем сказать кому-то «да», я научился делать паузу и досчитывать до десяти😎 Однажды меня попросили взять на себя дополнительный проект, и в порыве помочь я сразу согласился. Казалось, это не займет много времени, но вскоре я понял, что перегрузился и не смог уделить должного внимания основным задачам. Тогда я решил изменить подход: теперь, прежде чем соглашаться, я делаю паузу, обдумываю свои возможности и приоритеты. Эта маленькая привычка помогла мне избежать ненужного стресса и сохранить качество работы. Иногда «да» — это не просто слово, а ответственность, которую нужно осознанно принимать. Поэтому советую всем — прежде чем ответить согласием, дайте себе время подумать. Это поможет принимать более взвешенные решения и уважать как свои, так и чужие ресурсы.

Как же помочь новоиспечённому коллеге раскрыть свои таланты? Хочу поделиться с вами важным наблюдением из нашей практики HR менеджмента. Как мы знаем, помощь сотруднику в раскрытии его потенциала - это одна из важнейших задач каждого HR специалиста. Ведь только тот сотрудник, который чувствует себя комфортно и уверенно, способен добиваться выдающихся результатов. Я хочу поделиться личным примером. Когда я только начинал свою карьеру в HR, мне было сложно выступать на публичных мероприятиях и проводить тренинги. Но благодаря поддержке и помощи моего руководителя я смог преодолеть свои страхи и стать уверенным специалистом. Этот опыт научил меня, что иногда даже маленькая поддержка и помощь могут сделать чудеса. Именно поэтому, я призываю каждого из вас проявить внимание и заботу к своим сотрудникам. Уделите время на индивидуальные разговоры, выясните их потребности и мотивации, поддерживайте в трудных моментах. Помогайте им раскрывать свой потенциал и достичь новых вершин. Помните, что неспособность сотрудника раскрыться может привести к демотивации, стрессу и даже увольнению. Поэтому создавайте такую атмосферу, в которой каждый сотрудник почувствует себя ценным и важным членом команды.🫅

Как отучиться лезть не в свое дело и сберечь кучу времени⏳ Раньше я постоянно пытался контролировать всё вокруг и вмешиваться в задачи коллег, думая, что так помогу быстрее решить проблемы. Но вскоре заметил, что это только отнимает мое время и создает лишние конфликты. Однажды, когда я снова начал исправлять чужую работу без просьбы, меня мягко попросили сосредоточиться на своих обязанностях. Это стало для меня сигналом — пора менять подход. Я научился доверять профессионализму коллег и фокусироваться на своих задачах. Благодаря этому я сэкономил массу времени и стал эффективнее. Теперь я понимаю: важно знать границы своей ответственности и не пытаться управлять всем сразу. Этот урок помог мне работать спокойнее и добиваться лучших результатов.

Корпоративное ДМС от Поликлиника.ру – медицина без посредников! Обеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат. Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса. 🔹 Для компаний от 10 сотрудников 🔹 Стоимость от 10 000 руб./год 🔹 Выезд врача на дом Преимущества: ✅ Все услуги в одном месте – диагностика, узкие специалисты, хирургия ✅ Обслуживание без посредников – быстрый доступ к врачам, решение спорных вопросов напрямую ✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников ✅ Гибкие программы – комбинации услуг под ваш бюджет ✅ Современный сервис – онлайн-запись, доступ к истории болезни через «Личный кабинет» Снижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – это ваш вклад в стабильность бизнеса! 👉 Подробнее Erid: 2VtzquWw1v6 Реклама: ООО “Поликлиника.ру” ИНН:7726444753

🔥 Летняя HR-школа — бесплатный 2-месячный интенсив Используйте лето с пользой: прокачайте экспертизу в корпоративном обучении, L&D-инструментах, ИИ для HR и управлении талантами — вместе с экспертами из ТОПовых компаний. 📌 Что внутри: — Live-занятия + записи — Разборы кейсов и инсайдов рынка — ИИ-инструменты, онбординг, тренды — Сертификат — Онлайн-формат + нетворкинг с коллегами 📅 Июнь–июль 🎓 Можно учиться из любой точки мира 💼 Для HR-специалистов, T&D, L&D и руководителей корпоративных университетов. 📍 Участие бесплатное, успей записаться! 👉 Смотреть расписание и зарегистрироваться

БЕСПЛАТНЫЙ ИНТЕНСИВ «Как эйчару, удаленщику и фрилансеру за 48 часов сделать X2 в доходе» Дарю 50 мест на прохождение интенсива “MEGA ROSTA” — БЕСПЛАТНО! Подпишись на канал и забирай место: 👉 https://t.me/+I-4z0X0959FkYTli На интенсиве ты узнаешь: • про самые эффективные инструменты для заработка на своих услугах и товарах • как заработать за 48 часов больше, чем за месяц работы • получите самые лучшие связки для привлечения клиентов без вложений ✅ Ценность интенсива — 35.000 рублей, для тебя — БЕСПЛАТНО! 🎁ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ БОНУС При вступлении в канал, ты получишь ещё один подарок: Самые рабочие связки по заработку от прошлых участников интенсива, которые сделали 1.100.000₽ за 48 часов🔥 ⏳ Ссылка действует только 24 часа! 👉 https://t.me/+I-4z0X0959FkYTli https://t.me/+I-4z0X0959FkYTli Успей! Мест всего 50.

90% Работы эйчара – это общение Я, часто стараюсь помнить, что наша работа - это не только написание документов и проведение интервью, а прежде всего общение с людьми. Важно понимать, что 90% моей работы - это взаимодействие с коллегами, руководителями, кандидатами и другими партнёрами. Это общение может принимать разные формы - от простого обсуждения задач до сложных диалогов о стратегии и перспективах компании. Важно уметь слушать, понимать и адаптироваться к каждому индивидууму, чтобы достичь наших целей. Коммуникация - это не только искусство слова, но и искусство слушания, понимания и понимания нужд других. Важно быть открытым для новых идей, вопросов и жалоб, и не стесняться выражать свои мысли и чувства. Только через эффективное общение мы можем достичь успеха в своей миссии и создать счастливую и продуктивную команду. Наша работа - это не только организация процесса, но и создание атмосферы, в которой люди чувствуют себя комфортно и эффективно. Важно помнить, что 90% нашей работы - это общение, и что это общение может изменить жизнь компании и наших коллег.

🔁 Всё постоянно меняется: поведение кандидатов, зарплатные вилки, приоритеты у сотрудников. HR сегодня — не про «оформить», а про ориентироваться, анализировать и действовать быстро. Даже если с вами только 1 стажер и 33 задачи. Выгорание? Было. Аврал? Есть. Планы на оптимизацию? Спросите после обеда. Если вы тоже всё это проживаете — у нас место, где можно выдохнуть и заодно узнать: 📌 всё про рынок труда — цифры, тренды, срезы, 📌 идеи по работе с персоналом — чётко и без теорий на 40 страниц (зато есть чек-листы, пошаговые инструкции и объяснение сложного простыми словами), 📌 немного юмора — потому что без этого в HR долго не живут. 💡 Контент — с пользой, но без заумных терминов. 👉 Подписывайтесь — и пусть KPI подождут #реклама О рекламодателе

Когда я впервые перешел на удалённую работу, понял, что завязать разговор с коллегами оказалось куда сложнее, чем в офисе. Вживую всегда проще начать беседу, а тут — только экран и чат. Чтобы не терять связи и не чувствовать себя изолированным, я решил прокачать навык лёгкого и естественного общения. Начал с простых вопросов: «Как проходит твой день?» или «Что интересного произошло?». Постепенно научился слушать и поддерживать темы, которые важны собеседнику. Оказалось, что искренний интерес и небольшая доля юмора творят чудеса. Этот навык не только помог мне чувствовать себя частью команды, но и открыл новые возможности для совместной работы. Если вы на удалёнке, не бойтесь делать первый шаг — искусство начать разговор станет вашим ценным союзником!

Что лучше для новичка – устроиться в компанию или податься во фриланс? Новичкам в области труда часто попадаются два варианта: устроиться в компанию или начать карьеру фриланса. В этой ситуации важна понимание своих целей и предпочтений. Если вы ищете стабильность и структурированность, то компания может быть лучшим выбором. Здесь вы будете получать регулярную зарплату, навыки и опыт, а также возможность для career growth(Карьерный рост). С другой стороны, фриланс может быть более гибким и интересным выбором, если вы любите свободу и возможность выбирать свои проекты. Однако, при этом вам придется самостоятельно регулировать свой график и найти клиентов. В любом случае, новичкам важно понимать, что фриланс - это не только свобода, но и большая ответственность. Перед тем как выбрать путь, вам нужно ответить на вопрос: что для вас важнее - стабильность или свобода?

Ура, пятница. Можно пожить два дня, а потом снова на завод🥹 Помню сцену из фильма «Назад в будущее», где герой Марти МакФлай с радостью встречает пятницу — ведь впереди два дня свободы от школьных забот. Для меня пятница — это тоже своего рода маленький праздник. После насыщенной рабочей недели, полной дедлайнов и задач, я чувствую, как наступает долгожданное облегчение: можно на пару дней забыть о работе и просто жить. Но, как и в фильме, эти два дня пролетают незаметно, и вот уже в воскресенье я снова мысленно готовлюсь к новой «смене на заводе» — рабочей неделе. Этот цикл напоминает, что отдых — неотъемлемая часть продуктивности. Если не дать себе время на перезагрузку, силы быстро иссякнут. Поэтому я научился ценить уикенд как возможность восстановиться, чтобы с понедельника снова быть в строю и работать с полной отдачей.

Я УВОЛИЛА ВЕСЬ ОТДЕЛ ПРОДАЖ. И БИЗНЕС ВЗЛЕТЕЛ🚀 Полгода назад я всерьёз хотела похоронить телефонные продажи. Менеджеры выгорали, новички сыпались, лиды и деньги утекали. Даже пробовали древних голосовых ботов — тех, что настраиваются вечность, звучат как робот из 90-х, у которого батарейка села Потом пришёл AI. Все радовались, я — страдала. Промпты, костыли, молитвы. А потом нашлась штука, которая реально заработала. За 2 минуты собираешь себе нейро-продавца. Без кода, без айтишников. Просто объясняешь, кто ты, что продаёшь, и кому звонить. Так я сделала нейро-HR-а. Он обзвонил 1000+ кандидатов, отобрал лучших и записал их ко мне в календарь. За час. Шутил, уточнял, говорил как человек. Я сидела и думала: это вообще реально? Наконец-то полный кайф Залетай на канал — 14 дней бесплатного теста! Реклама. Фрунзе С.Н. ИНН 780217042790. erid: 2W5zFJmtWME

Наши действия в стрессовых ситуациях на собеседовании? Главное - всегда сохраняем спокойствие и уверенность в себе. Сохраняем положительную атмосферу, не даем кандидату поводов чувствовать себя некомфортно. Если собеседование идет не по плану, лучше всего сделать паузу и задать несколько открытых вопросов, чтобы лучше понять мысли и что чувствует кандидат. Нужно активно слушать и подстраиваться под его эмоциональное состояние, проявляя эмпатию. 🤔Помню, как однажды я проводил интервью с кандидатом на важную должность, и вдруг неожиданно у меня на телефоне раздался громкий звонок. В ту секунду сердце забилось быстрее, а я прекрасно понимал, что нельзя терять лицо перед кандидатом. Я сделал глубокий вдох, отключил телефон и с улыбкой вернулся к разговору. Обязательно попробуйте выразить понимание и поддержку, чтобы снизить градус напряжения. Если непредвиденные обстоятельства отвлекают, признание этой ситуации и мини -шутка могут помочь разрядить обстановку. Возможно, что именно из-за вашей плохой стрессоустойчивости вы можете потерять потенциально перспективного сотрудника в вашу команду. Может получиться не с первого раза, но пробовать нужно😁

Канал для HR, которые балансируют между "феей" и "циником" Ты же знаешь этот вечный маятник: то пишешь трогательные посты про корпоративную культуру, то составляешь хитрый план, как сократить бюджет на обучение. Здесь можно: ✔ Смеяться над абсурдом HR-реальности (потому что без юмора здесь сгоришь) ✔ Хвастаться своими HR-лайфхаками (ты виртуозно закрываешь вакансии) ✔ Брать готовые решения — от идеальных ответов на каверзные вопросы кандидатов до скриптов, которые спасут тебя на планерке. Здесь не будет: ❌ Скучных лекций про "идеальный employer brand". ❌ Фальшивых историй про "дружный коллектив". ❌ Очередного тренинга "как полюбить отчеты". Только жирный HR-практикум, ирония и поддержка таких же "гибких, как йоги" коллег. Подписывайся, если: Ты уже поняла, что "волшебная таблетка" — это миф Ты не просто "эйчарка", а мастер переговоров, гуру адаптации и немножко экстрасенс  Тебе нужно место, где тебя поймут без лишних объяснений в духе "но мы же про людей!". 👉 Перейти в канал P.S. Да, ты и так королева HR. Но с нами станешь королевой с кейсами, шаблонами и железными нервами. 😎 Реклама. Карелина И.Ю. ИНН 380800256755. erid: 2W5zFHW7H5S

Как важно находить единомышленников🧐 В книге «Атлант расправил плечи» Айн Рэнд показала, насколько важна поддержка единомышленников в сложные моменты. Когда я впервые столкнулся с трудностями на работе — непониманием коллег и давлением сверху — я понял, как одиноко бывает идти вперед без поддержки. Но когда я встретил людей, которые разделяли мои взгляды и цели, всё изменилось. Вместе мы смогли найти решения, вдохновлять друг друга и двигаться к успеху. Этот опыт научил меня: даже самый сильный человек нуждается в команде, которая верит в него и поддерживает. Единомышленники не только помогают справиться с трудностями, но и делают путь к цели более ярким и значимым. Поэтому я стараюсь окружать себя людьми, которые разделяют мои ценности и стремления — это бесценный ресурс для роста и развития.

По моим личным наблюдениям все чаще работники сталкиваются с выгоранием... Почему? • Чрезмерные рабочие нагрузки • Недостаток контроля над задачами • Не могут справиться с объемом работы • Нет возможности для принятия решений • Отсутствие поддержки со стороны руководства • Пересечение работы и личной жизни Если вы не уделяете внимание психическому здоровью сотрудников, то вы рискуете столкнуться с повышенной текучестью кадров и снижением продуктивности их работы. Как предотвратить выгорание? • Дайте воздух сотрудникам: Они должны всегда иметь возможность выговориться и получить помощь, при надобности. • Удалёнка - выход: Работающие из дома гораздо реже подвергаются выгоранию. • Обращайте внимание на сотрудников: Заметили странное поведение - подойдите узнайте, в чём дело..