HR[хаб]world

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице ✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ ✅ FMCG ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность до 50 чел ✅ зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается) ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет ✔️ обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ ✔️ работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech ▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента (Deputy Head of People Department) 📍 Локация: Уганда 🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо) Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город». Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. 🎯 Основные задачи: - Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов; - Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда; - Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями. ✅ Требования: - Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли; - Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.); - Сильные лидерские и управленческие навыки; - Английский C1+, русский — свободно; - Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции; - Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги); - Понимание трудового законодательства и compensation models. 🎁 Условия: 💰 ЗП 4000 - 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде 🌍 Работа в международной среде 🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса 📩 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr 📧 alena.boltik@codabrasoft.com

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников. Успейте посмотреть и скачать ))) Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер) Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR). Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице ✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона) ✅ FMCG ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность до 100 чел ✅ зп от 400 тыс руб ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет ✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG) ✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс ▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer) Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR! Задачи: - Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании; - Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition); - Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма; - Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов; - Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации; Кого мы ищем: - Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях; - Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений; - Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации; - Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде. 🌟 Преимущества: - Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации; - Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде; - Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения. Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию. 📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io

✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции ✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной. ✅ удаленно ✅ инвестиционная деятельность ✅ численность до 100 человек в дивизионе ✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю ✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний) ✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты. ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу) ✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек ✔️ advanced английский и свободный русский Нынешний HRD перешел внутри группы. ▪️ Задача: Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру). Внедрение новых необходимых технологий Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам) ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

Если вам сейчас интересны- карьера, HR, управление и то, как мыслят руководители — собрала это в одну папку. 🧠 Без пафоса, без «успешного успеха», просто каналы, где есть полезные мысли, опыт, кейсы и рабочие наблюдения.💼 Папка доступна через бота, забирайте в удобное время. И да, после вас ждёт небольшой подарок 🎁 Забрать подборку

📢 Ищем HR‑директора для ведущей фармацевтической сети Компания Akmal Farm Medical — одна из крупнейших и динамично развивающихся аптечных сетей Узбекистана — приглашает к сотрудничеству опытного HR‑директора, который управлял не менее 50 сетевых аптек. Мы ищем профессионала, готового: • внедрять передовые HR‑стандарты и системы; • строить эффективные стратегии управления персоналом; • решать сложные и амбициозные задачи в быстрорастущей компании; • делиться опытом и развивать команду талантливых HR‑специалистов. Участие в нашем проекте даст возможность: • быть частью команды профессионалов, уже включающей топовых HR‑экспертов; • реализовать крупные HR‑проекты и стратегии, масштабируемые на десятки филиалов; • создать новые стандарты управления персоналом в фармацевтической отрасли. 💰 Зарплата: обсуждается индивидуально, конкурентный уровень для лидера отрасли (Начиная от 2 000$ в месяц) 📧 Именная корпоративная почта: info@akmalfarm.uz 🌍 Форма работы: релокация / гибрид / удаленно — по согласованию с кандидатом Если вы готовы принимать вызовы и выводить HR на новый уровень — напишите нам: 📩 @gulbahorhr

🔎 Полезные материалы для HR от HR в сезоне 2026 2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе. Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др. Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов. 🎁 Материалы уже ждут вас в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня). 🔠 Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 70 готовых решений для ваших рабочих задач. P.S. поделитесь с коллегами, чтобы выровнять процессы и пользоваться общим инструментарием

📲Поиск работы в 2026-м - это полноценный квест, где босс в конце - это вы сами. Вы когда-нибудь чувствовали, что описание вакансии писал сказочник? «Нужен специалист с 20-летним опытом в технологии, которая появилась в прошлом году, готовый работать за идею и печеньки в офисе». Найти баланс между мечтами о карьере и суровыми буднями рынка - настоящий вызов. 📌Мы собрали для вас папку с каналами-помощниками в мире HR. Там нет воды про «успешный успех», зато есть: 🔴Разборы реальных кейсов (как не попасть в токсичную компанию). 🔴Шпаргалки: как составлять резюме, отвечать на вопросы «с подвохом» и производить впечатление того самого идеального кандидата. 🔴Актуальные вакансии и тренды удаленки. Забирай свой путеводитель по карьерным джунглям: 📎https://t.me/addlist/TtK_oxD_ROowNDUy P.S. Помни: не только компания выбирает тебя, но и ты выбираешь компанию.

Международная динамично развивающаяся финтех‑компания, занимающаяся высокочастотной торговлей (HFT фонд) в поиске 🔸 HR-бизнес-партнера и 🔸 руководителя команды подбора (Head of Talent Acquisition) с релокацией в Дубай. HR-BP: Основные задачи:

1. Сопровождение полного HR цикла на аудитории до 100 человек (фаундер, трейдеры, математики и т.д.). 2. Участие в развитии и мотивации команды. 3. Увеличение уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании.

Требования к опыту и квалификация:

1. Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет. 2. Умение работать в команде с математиками, программистами и слышать их, говорить с ними на одном языке. 3. Знание английского языка от уровня С1 и выше. 4. Опыт работы в международных командах. 5. Опыт «выращивания» малых и средних команд и стартапов до крупных. 6. Готовность к релокации в ОАЭ.

Head of Talent Acquisition: Основные задачи:

1. Управление командой: формирование и руководство глобальной функцией рекрутмента (рост и развитие команды). 2. Найм: масштабирование найма - новые рынки, новые роли в направлениях бизнес-подбора и разработки. Разработка гипотез и стратегий и поиска. Непосредственное участие в C-level наймах. 3. Аналитика: Исследование рынков новых стран, особенностей найма, бенчмаркинг зарплат и компенсационных схем целевых кандидатов. 4. DevRel и PR: выстраивание отношений с целевыми профессиональными сообществами. 5. Shareholder/stakeholders management: выстраивание эффективных отношений с бизнес-заказчиками, взаимодействие с фаундером, участие в формировании стратегии найма, управление ожиданиями бизнес-заказчиков.

Требования к опыту и квалификация:

1. Опыт построения и оптимизации функции найма, реализации aggressive hiring и cost saving кампаний в равной степени, в зависимости от этапа развития компании. 2. Успешный опыт глобального подбора (Европа, Азия, MENA) с приоритетом в High Risk домене. 3. Hands-on опыт executive найма. 4. Опыт организации конфиденциального хайринга и/или от лица бренда под NDA. 5. Опыт прямой работы с фаундерами и топ-менеджментом (Founder/HRD/Chief of staff / exec-level exposure). 6. Желательно глубокое знание технологий и рыночного контекста C++-разработки. 7. Автономность, Ownership. 8. Высшее образование, желательно с техническим/математическим уклоном. 9. Свободный английский. 10. Готовность к релокации в ОАЭ.

В вопросе зарплаты отталкиваемся от пожелания кандидата, успешно прошедшего финальное интервью. ‼️Ждём Ваши резюме: HR-BP ➡️ @epume Head of Talent Acquisition ➡️ @darvlati

Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта. Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления. Эти каналы могут быть полезны на разных этапах работы с персоналом и управления: от найма и адаптации до развития команд, мотивации и лидерства. 💎 подписаться на авторов 👉 https://t.me/addlist/tNYv4kWnoqUxYjcy

HR-Director в многопрофильный холдинг | Астана| Стартап |(функция HR-управления с акцентом на построение и масштабирование) Роль для hands-on лидера, который хочет построить HR-систему и организационный дизайн с нуля в быстрорастущей компании и оказать реальное влияние на её развитие. О компании: Динамично развивающийся холдинг в Астане, работающий в сферах транспортной логистики, ритейла и экопродуктов. В компании активно развиваются новые проекты, в том числе создание инфраструктуры для last-mile delivery в Казахстане. Задачи роли: 🔹 Создать с нуля HR-функцию, включая рекрутинг, адаптацию, обучение и систему мотивации. 🔹 Разработать организационную структуру компании, поддерживающую её масштабирование. 🔹 Подобрать ключевых сотрудников и сформировать команды для новых бизнес-юнитов. 🔹 Внедрить процессы и обеспечить эффективную работу HR-системы для роста бизнеса. Важно: — Прямое взаимодействие с владельцами и акционерами компании на всех этапах. — Способность разрабатывать и внедрять процессы в условиях быстрого роста. — Знание трудового законодательства Казахстана. — Лидерские качества, способность работать с командой и эффективно управлять изменениями. 📍 Офис в Астане, гибкий график. Основное — достижение результата. Ожидается, что кандидат будет активно вовлечен в процесс, включая регулярные взаимодействия и встречи с командой. 📩 Резюме: d.nizhnichenko@clar1ty.io

HR SPECIALIST (IT & TRAFFIC ARBITRAGE RECRUITMENT) 📍Format:Full-time, remote or office-based (Cyprus), Happyads.ai 📅 Type: Long-term collaboration Traffic arbitrage is our core business. We are looking for an HR specialist with hands-on experience in traffic arbitrage recruitment (media buyers, affiliate roles) who will also support IT hiring as a secondary direction. Key Responsibilities: — Closing vacancies in traffic arbitrage: media buyers, affiliate managers, team leads, traders, and senior roles. — Recruiting IT specialists (analytics, PMs, Big Data / AI, software engineers) to support arbitrage and product teams. — Working with Russian-speaking candidates abroad and building efficient, scalable hiring processes. Requirements (important): — Proven hands-on experience in traffic arbitrage recruitment is mandatory (media buyers / affiliate roles). — Experience in IT recruitment is a plus, but not a substitute for arbitrage domain knowledge. — Strong sourcing skills, ability to assess candidates’ real expertise, and present opportunities convincingly. — Independence, clear prioritization, and ability to work in a fast-paced, high-responsibility environment. ❗️Candidates with only IT or corporate HR experience and no arbitrage background will not be considered. We Offer: — Stable workload and long-term cooperation. — Flexible format (remote / office), clear processes, and strong focus on results. — Salary starts from 2500€ 📩 To apply, please contact: @Maylishu (max@happyads.ai)

🎄Подарки для HR 🤩 Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️ Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя. Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое. 🎁 Подарки от авторов уже ждут вас под елкой в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня). Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач. Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗

HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО https://t.me/hrhublibrary Добро пожаловать

🌴 HR Manager (Gambling / iGaming) Локация: Кипр (релокация с поддержкой) Формат работы: офис, продуктовая команда Компания: международный продукт в сфере Gambling / iGaming О компании Мы — продуктовая компания с экспертизой в сфере Gambling / iGaming. Создаём собственные продукты, работаем на конкурентных рынках и строим процессы по мировым стандартам. Мы развиваем не просто бизнес, а культуру, где ценят людей, результат и стремление к развитию. Сейчас мы ищем HR Manager / Business Partner, который станет частью нашей core-команды и поможет масштабировать HR-процессы на новом уровне. Что мы предлагаем 💎 Релокация на Кипр с поддержкой — поможем с переездом и адаптацией. 💎 Современный офис и инфраструктура — пространство для комфорта и эффективной работы. 💎 Индивидуальные условия сотрудничества — мы ценим экспертность и вклад каждого. 💎 Конференции, нетворкинг, комьюнити — участие в развитии индустрии. 💎 Культура, где HR — стратегический партнер, а не просто административная функция. Что важно для нас — Опыт работы в Gambling / iGaming и глубокое понимание рынка. — Участие в профильных конференциях и ивентах — навыки построения нетворка и employer branding. — Сильные рекрутинговые навыки и понимание полного HR-цикла: адаптация, удержание, развитие. — Готовность к релокации и желание быть частью международной команды. — Умение сочетать стратегию и исполнение — строить процессы, сохраняя человеческий подход. Почему именно мы Мы не просто нанимаем сотрудников — мы создаём команду, где каждый влияет на продукт. На Кипре вы получите комфорт, стабильность, вдохновение и возможность реализовывать крупные идеи. 📩 Если вы готовы выйти на новый уровень — напишите нам. https://t.me/Hr_02K

HRD / People & Operations Manager (SaaS, AI) Миссия Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми - без бюрократии, зато с системой и прозрачностью О компании Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса - от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно. У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта Наш сайт: https://www.nexpanse.io/ Основные задачи 1. Найм и структура - Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки - Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма - Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз - Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты) - Дирижировать собственным pipeline кандидатов - Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам - Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв - Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками 2. People-операции - Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро - Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт - Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты) - Выстраивать систему обучения и апдейтов 3. Аналитика и прозрачность - Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire) - Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng) - Еженедельно - аналитика: что работает, что буксует, что корректируем Кто нам нужен Человек, который: - уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital) - мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей» - не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики - умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии - способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить - говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры) Навыки и подходы - опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS) - владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами - умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1) - сильный навык коммуникации и фасилитации - English — intermediate+ (международная команда) - готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму Что приносит в команду - прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму - систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю» - партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой - скорость найма × качество кандидатов без потери контекста Мы предлагаем - удалённый формат, международная команда - быстрые решения без слоёв менеджмента - гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции - оплата выше средней по рынку (по договорённости, ориентир $4500–5000) + бонусы - тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы) 🚫 Кого не ищем - Людей, для которых HR = «про уют и встречи». - Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность. - «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1. - Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI. - Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает». Успех = - Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению». - В компании есть воронка, отчёты и дашборды. - Команда растёт - быстро, чисто и без выгорания. - Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки. - Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был». Форма для отклика: ссылка Почта: dvasilcheva@nexpanse.io

📘 ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ в HR Осень — традиционно горячий сезон для HR: новые планы, пересборка команд, обучение, найм и адаптация сотрудников. А вместе с этим — время задуматься и о собственной карьере. Мы подготовили специальную подборку ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ в HR — совместно с более чем 50 опытными HR-профессионалами, HRD и экспертами по развитию карьеры. Все материалы созданы людьми, которые прошли путь от найма до стратегического управления талантами и делятся тем, что реально работает в их практике. В подборке вы найдёте гайды, которые помогут вам: ▪️ определить точку роста в профессии — от рекрутера до HRD или People Partner; ▫️ провести аудит HR-процессов и увидеть зоны, где можно вырасти профессионально; ▪️ запустить систему наставничества и выстроить культуру обмена знаниями; ▫️ создать или обновить систему работы с молодёжью и молодыми специалистами; ▪️ повысить вовлечённость сотрудников и качество внутренних коммуникаций; ▫️ внедрить диагностику выгорания команд и инструменты поддержки; ▪️ разработать HR-чат-бот для автоматизации рутинных задач; ▫️ сформировать устойчивую карьерную стратегию — будь то рост внутри компании, переход в консалтинг или запуск собственной практики. ✅ Сохранив папку ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ в HR, вы сможете в своём ритме изучить все каналы и собрать личную библиотеку инструментов развития и карьерного роста. 📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой гайд в закрепе.