HR[хаб]world

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников. Успейте посмотреть и скачать ))) Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер) Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR). Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице ✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона) ✅ FMCG ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность до 100 чел ✅ зп от 400 тыс руб ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет ✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG) ✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс ▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer) Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR! Задачи: - Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании; - Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition); - Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма; - Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов; - Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации; Кого мы ищем: - Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях; - Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений; - Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации; - Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде. 🌟 Преимущества: - Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации; - Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде; - Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения. Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию. 📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io

✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции ✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной. ✅ удаленно ✅ инвестиционная деятельность ✅ численность до 100 человек в дивизионе ✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю ✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний) ✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты. ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу) ✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек ✔️ advanced английский и свободный русский Нынешний HRD перешел внутри группы. ▪️ Задача: Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру). Внедрение новых необходимых технологий Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам) ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

Если вам сейчас интересны- карьера, HR, управление и то, как мыслят руководители — собрала это в одну папку. 🧠 Без пафоса, без «успешного успеха», просто каналы, где есть полезные мысли, опыт, кейсы и рабочие наблюдения.💼 Папка доступна через бота, забирайте в удобное время. И да, после вас ждёт небольшой подарок 🎁 Забрать подборку

📢 Ищем HR‑директора для ведущей фармацевтической сети Компания Akmal Farm Medical — одна из крупнейших и динамично развивающихся аптечных сетей Узбекистана — приглашает к сотрудничеству опытного HR‑директора, который управлял не менее 50 сетевых аптек. Мы ищем профессионала, готового: • внедрять передовые HR‑стандарты и системы; • строить эффективные стратегии управления персоналом; • решать сложные и амбициозные задачи в быстрорастущей компании; • делиться опытом и развивать команду талантливых HR‑специалистов. Участие в нашем проекте даст возможность: • быть частью команды профессионалов, уже включающей топовых HR‑экспертов; • реализовать крупные HR‑проекты и стратегии, масштабируемые на десятки филиалов; • создать новые стандарты управления персоналом в фармацевтической отрасли. 💰 Зарплата: обсуждается индивидуально, конкурентный уровень для лидера отрасли (Начиная от 2 000$ в месяц) 📧 Именная корпоративная почта: info@akmalfarm.uz 🌍 Форма работы: релокация / гибрид / удаленно — по согласованию с кандидатом Если вы готовы принимать вызовы и выводить HR на новый уровень — напишите нам: 📩 @gulbahorhr

🔎 Полезные материалы для HR от HR в сезоне 2026 2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе. Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др. Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов. 🎁 Материалы уже ждут вас в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня). 🔠 Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 70 готовых решений для ваших рабочих задач. P.S. поделитесь с коллегами, чтобы выровнять процессы и пользоваться общим инструментарием

📲Поиск работы в 2026-м - это полноценный квест, где босс в конце - это вы сами. Вы когда-нибудь чувствовали, что описание вакансии писал сказочник? «Нужен специалист с 20-летним опытом в технологии, которая появилась в прошлом году, готовый работать за идею и печеньки в офисе». Найти баланс между мечтами о карьере и суровыми буднями рынка - настоящий вызов. 📌Мы собрали для вас папку с каналами-помощниками в мире HR. Там нет воды про «успешный успех», зато есть: 🔴Разборы реальных кейсов (как не попасть в токсичную компанию). 🔴Шпаргалки: как составлять резюме, отвечать на вопросы «с подвохом» и производить впечатление того самого идеального кандидата. 🔴Актуальные вакансии и тренды удаленки. Забирай свой путеводитель по карьерным джунглям: 📎https://t.me/addlist/TtK_oxD_ROowNDUy P.S. Помни: не только компания выбирает тебя, но и ты выбираешь компанию.

Международная динамично развивающаяся финтех‑компания, занимающаяся высокочастотной торговлей (HFT фонд) в поиске 🔸 HR-бизнес-партнера и 🔸 руководителя команды подбора (Head of Talent Acquisition) с релокацией в Дубай. HR-BP: Основные задачи:

1. Сопровождение полного HR цикла на аудитории до 100 человек (фаундер, трейдеры, математики и т.д.). 2. Участие в развитии и мотивации команды. 3. Увеличение уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании.

Требования к опыту и квалификация:

1. Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет. 2. Умение работать в команде с математиками, программистами и слышать их, говорить с ними на одном языке. 3. Знание английского языка от уровня С1 и выше. 4. Опыт работы в международных командах. 5. Опыт «выращивания» малых и средних команд и стартапов до крупных. 6. Готовность к релокации в ОАЭ.

Head of Talent Acquisition: Основные задачи:

1. Управление командой: формирование и руководство глобальной функцией рекрутмента (рост и развитие команды). 2. Найм: масштабирование найма - новые рынки, новые роли в направлениях бизнес-подбора и разработки. Разработка гипотез и стратегий и поиска. Непосредственное участие в C-level наймах. 3. Аналитика: Исследование рынков новых стран, особенностей найма, бенчмаркинг зарплат и компенсационных схем целевых кандидатов. 4. DevRel и PR: выстраивание отношений с целевыми профессиональными сообществами. 5. Shareholder/stakeholders management: выстраивание эффективных отношений с бизнес-заказчиками, взаимодействие с фаундером, участие в формировании стратегии найма, управление ожиданиями бизнес-заказчиков.

Требования к опыту и квалификация:

1. Опыт построения и оптимизации функции найма, реализации aggressive hiring и cost saving кампаний в равной степени, в зависимости от этапа развития компании. 2. Успешный опыт глобального подбора (Европа, Азия, MENA) с приоритетом в High Risk домене. 3. Hands-on опыт executive найма. 4. Опыт организации конфиденциального хайринга и/или от лица бренда под NDA. 5. Опыт прямой работы с фаундерами и топ-менеджментом (Founder/HRD/Chief of staff / exec-level exposure). 6. Желательно глубокое знание технологий и рыночного контекста C++-разработки. 7. Автономность, Ownership. 8. Высшее образование, желательно с техническим/математическим уклоном. 9. Свободный английский. 10. Готовность к релокации в ОАЭ.

В вопросе зарплаты отталкиваемся от пожелания кандидата, успешно прошедшего финальное интервью. ‼️Ждём Ваши резюме: HR-BP ➡️ @epume Head of Talent Acquisition ➡️ @darvlati

Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта. Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления. Эти каналы могут быть полезны на разных этапах работы с персоналом и управления: от найма и адаптации до развития команд, мотивации и лидерства. 💎 подписаться на авторов 👉 https://t.me/addlist/tNYv4kWnoqUxYjcy

HR-Director в многопрофильный холдинг | Астана| Стартап |(функция HR-управления с акцентом на построение и масштабирование) Роль для hands-on лидера, который хочет построить HR-систему и организационный дизайн с нуля в быстрорастущей компании и оказать реальное влияние на её развитие. О компании: Динамично развивающийся холдинг в Астане, работающий в сферах транспортной логистики, ритейла и экопродуктов. В компании активно развиваются новые проекты, в том числе создание инфраструктуры для last-mile delivery в Казахстане. Задачи роли: 🔹 Создать с нуля HR-функцию, включая рекрутинг, адаптацию, обучение и систему мотивации. 🔹 Разработать организационную структуру компании, поддерживающую её масштабирование. 🔹 Подобрать ключевых сотрудников и сформировать команды для новых бизнес-юнитов. 🔹 Внедрить процессы и обеспечить эффективную работу HR-системы для роста бизнеса. Важно: — Прямое взаимодействие с владельцами и акционерами компании на всех этапах. — Способность разрабатывать и внедрять процессы в условиях быстрого роста. — Знание трудового законодательства Казахстана. — Лидерские качества, способность работать с командой и эффективно управлять изменениями. 📍 Офис в Астане, гибкий график. Основное — достижение результата. Ожидается, что кандидат будет активно вовлечен в процесс, включая регулярные взаимодействия и встречи с командой. 📩 Резюме: d.nizhnichenko@clar1ty.io

HR SPECIALIST (IT & TRAFFIC ARBITRAGE RECRUITMENT) 📍Format:Full-time, remote or office-based (Cyprus), Happyads.ai 📅 Type: Long-term collaboration Traffic arbitrage is our core business. We are looking for an HR specialist with hands-on experience in traffic arbitrage recruitment (media buyers, affiliate roles) who will also support IT hiring as a secondary direction. Key Responsibilities: — Closing vacancies in traffic arbitrage: media buyers, affiliate managers, team leads, traders, and senior roles. — Recruiting IT specialists (analytics, PMs, Big Data / AI, software engineers) to support arbitrage and product teams. — Working with Russian-speaking candidates abroad and building efficient, scalable hiring processes. Requirements (important): — Proven hands-on experience in traffic arbitrage recruitment is mandatory (media buyers / affiliate roles). — Experience in IT recruitment is a plus, but not a substitute for arbitrage domain knowledge. — Strong sourcing skills, ability to assess candidates’ real expertise, and present opportunities convincingly. — Independence, clear prioritization, and ability to work in a fast-paced, high-responsibility environment. ❗️Candidates with only IT or corporate HR experience and no arbitrage background will not be considered. We Offer: — Stable workload and long-term cooperation. — Flexible format (remote / office), clear processes, and strong focus on results. — Salary starts from 2500€ 📩 To apply, please contact: @Maylishu (max@happyads.ai)

🎄Подарки для HR 🤩 Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️ Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя. Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое. 🎁 Подарки от авторов уже ждут вас под елкой в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня). Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач. Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗

HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО https://t.me/hrhublibrary Добро пожаловать

🌴 HR Manager (Gambling / iGaming) Локация: Кипр (релокация с поддержкой) Формат работы: офис, продуктовая команда Компания: международный продукт в сфере Gambling / iGaming О компании Мы — продуктовая компания с экспертизой в сфере Gambling / iGaming. Создаём собственные продукты, работаем на конкурентных рынках и строим процессы по мировым стандартам. Мы развиваем не просто бизнес, а культуру, где ценят людей, результат и стремление к развитию. Сейчас мы ищем HR Manager / Business Partner, который станет частью нашей core-команды и поможет масштабировать HR-процессы на новом уровне. Что мы предлагаем 💎 Релокация на Кипр с поддержкой — поможем с переездом и адаптацией. 💎 Современный офис и инфраструктура — пространство для комфорта и эффективной работы. 💎 Индивидуальные условия сотрудничества — мы ценим экспертность и вклад каждого. 💎 Конференции, нетворкинг, комьюнити — участие в развитии индустрии. 💎 Культура, где HR — стратегический партнер, а не просто административная функция. Что важно для нас — Опыт работы в Gambling / iGaming и глубокое понимание рынка. — Участие в профильных конференциях и ивентах — навыки построения нетворка и employer branding. — Сильные рекрутинговые навыки и понимание полного HR-цикла: адаптация, удержание, развитие. — Готовность к релокации и желание быть частью международной команды. — Умение сочетать стратегию и исполнение — строить процессы, сохраняя человеческий подход. Почему именно мы Мы не просто нанимаем сотрудников — мы создаём команду, где каждый влияет на продукт. На Кипре вы получите комфорт, стабильность, вдохновение и возможность реализовывать крупные идеи. 📩 Если вы готовы выйти на новый уровень — напишите нам. https://t.me/Hr_02K

HRD / People & Operations Manager (SaaS, AI) Миссия Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми - без бюрократии, зато с системой и прозрачностью О компании Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса - от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно. У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта Наш сайт: https://www.nexpanse.io/ Основные задачи 1. Найм и структура - Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки - Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма - Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз - Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты) - Дирижировать собственным pipeline кандидатов - Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам - Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв - Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками 2. People-операции - Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро - Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт - Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты) - Выстраивать систему обучения и апдейтов 3. Аналитика и прозрачность - Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire) - Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng) - Еженедельно - аналитика: что работает, что буксует, что корректируем Кто нам нужен Человек, который: - уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital) - мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей» - не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики - умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии - способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить - говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры) Навыки и подходы - опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS) - владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами - умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1) - сильный навык коммуникации и фасилитации - English — intermediate+ (международная команда) - готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму Что приносит в команду - прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму - систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю» - партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой - скорость найма × качество кандидатов без потери контекста Мы предлагаем - удалённый формат, международная команда - быстрые решения без слоёв менеджмента - гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции - оплата выше средней по рынку (по договорённости, ориентир $4500–5000) + бонусы - тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы) 🚫 Кого не ищем - Людей, для которых HR = «про уют и встречи». - Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность. - «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1. - Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI. - Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает». Успех = - Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению». - В компании есть воронка, отчёты и дашборды. - Команда растёт - быстро, чисто и без выгорания. - Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки. - Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был». Форма для отклика: ссылка Почта: dvasilcheva@nexpanse.io

📘 ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ в HR Осень — традиционно горячий сезон для HR: новые планы, пересборка команд, обучение, найм и адаптация сотрудников. А вместе с этим — время задуматься и о собственной карьере. Мы подготовили специальную подборку ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ в HR — совместно с более чем 50 опытными HR-профессионалами, HRD и экспертами по развитию карьеры. Все материалы созданы людьми, которые прошли путь от найма до стратегического управления талантами и делятся тем, что реально работает в их практике. В подборке вы найдёте гайды, которые помогут вам: ▪️ определить точку роста в профессии — от рекрутера до HRD или People Partner; ▫️ провести аудит HR-процессов и увидеть зоны, где можно вырасти профессионально; ▪️ запустить систему наставничества и выстроить культуру обмена знаниями; ▫️ создать или обновить систему работы с молодёжью и молодыми специалистами; ▪️ повысить вовлечённость сотрудников и качество внутренних коммуникаций; ▫️ внедрить диагностику выгорания команд и инструменты поддержки; ▪️ разработать HR-чат-бот для автоматизации рутинных задач; ▫️ сформировать устойчивую карьерную стратегию — будь то рост внутри компании, переход в консалтинг или запуск собственной практики. ✅ Сохранив папку ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ в HR, вы сможете в своём ритме изучить все каналы и собрать личную библиотеку инструментов развития и карьерного роста. 📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой гайд в закрепе.

L&D specialist with strong content development skills in Salmon - a fast-growing bank in the Philippines. 1500-1700$ before taxes Key Responsibilities 1. Conduct and manage online soft skills assessments for the local workforce in the Philippines. 2. Design and develop training content, including presentations and supplementary materials. Required Skills and Qualifications · Assessment: Ability to evaluate key soft skills effectively. · Instructional Design: Ability to gather and validate information from internal stakeholders, organize complex content clearly, and communicate key ideas through clear content and training materials. · Soft Skills: Basic project management skills, adaptability to a fast-changing environment, and a commitment to transparent, cross-cultural communication. · Language: English proficiency at an upper-intermediate level or higher. Preferred Qualifications · Experience in sales training or L&D roles within the sales and/or fintech domain (as an Instructional Designer, Methodologist, or L&D Specialist). · Experience working in cross-cultural teams & crossfunctional teams. Work format: remote, outsource-based, full-time. Additional requirement: active Visa or Mastercard Contact: Malika Iralieva L&D methodologist m.iralieva@salmon.group

привет, соучастники ) мы создали новые каналы для анонсов событий, присоединяйтесь. Мы их только создали, но уже на днях будут первые публикации. Буду рад вас там видеть и делиться полезными событиями. https://t.me/hrhubhrevents - канал для HR событий https://t.me/hrhuballevents - канал для всех событий https://t.me/hrhubCLEVELevents - канал для событий ТОП менеджерам https://t.me/hrhubmarevents - канал для событий в маркетинге, рекламе и PR https://t.me/hrhubfinevents - канал для событий в финансовой индустрии и финансистов https://t.me/hrhubITevents - канал для событий в IT индустриии

📘 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для HR Коллеги, в разгаре деловой активности мы вместе с другими каналами для HR-профессионалов подготовили для вас подборку чек-листов и полезных материалов, которые помогут: ▪️ выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram; ▫️ оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ; ▪️ определить боли компании и провести стратегическую сессию; ▫️ внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок; ▪️ измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников; ▫️ проверить модель компетенций и провести exit-интервью; ▪️ посчитать стоимость персонала и составить бюджет; ▫️ определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию; ▪️ прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию. Сегодня наша экосистема HRХаб делится с вами подборкой актуальных исследований для HR, которые помогут лучше понимать рынок труда, зарплатные ожидания и тенденции развития профессий — от портретов HR-директоров до аналитики по ДМС и программам мотивации. ✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своём ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.