![HR[хаб]world](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F2bH42P%2F5332820910601791160%3Fty%3Dl&w=48&q=75){kind=small}
HR[хаб]world
Открыть в Telegram
Правила в прикрепленном посте! Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubvacancy https://t.me/hrhublibrary Писать напрямую: https://t.me/HRhub
Больше![Сеть: HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
7 437
Подписчики
+324 часа
+297 дней
+41430 дней
Архив постов
![HR[хаб]world](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F2bH42P%2F5332820910601791160%3Fty%3Dx&w=64&q=75){kind=small}
7 439
🇹🇷 Рекрутер / HR в TURINVOICE · удалённо
• Компания
TURINVOICE — финтех-сервис, с которым российские туристы делают покупки в Турции по QR-коду через свои банки. С нами работают магазины, рестораны и другие местные бизнесы.
• Город / формат работы
Полностью удалённо. Подбор сотрудников в Турции и РФ.
• Зарплата
60 000–90 000 турецких лир (ориентировочно 90 000–150 000 рублей) + бонус за успешное прохождение испытательного срока нанятыми сотрудниками.
• Основные требования
Свободные русский и турецкий. Опыт подбора, адаптации и обучения. Умение самостоятельно находить людей, предлагать решения и доводить найм до результата.
• Функционал
Первый проект — нанять руководителя отдела продаж и пять менеджеров. Далее — подбор специалистов и руководителей в Турции и РФ: от продаж до IT. А также адаптация сотрудников и организация обучения вместе с руководителями.
• О команде и главной задаче
Собираем команду для следующего этапа развития компании. Есть возможность выстроить подбор и адаптацию в компании. Первая ключевая задача — сформировать отдел продаж.
• Контакт для отклика
ceo.turinvoice.com
Александр Попков — сооснователь TURINVOICE.
Пришлите резюме и пару слов о команде, которую вы помогли собрать.
7 439
Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов.
Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)
Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы.
Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.
Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная.
7 439
Мы собрали в одном месте лучшие ТГ каналы и чаты с HR-вакансиями
Там вы найдете вакансии для HRD, HRBP, рекрутеров, C&B, T&D, кадровиков. В России, удаленно и глобал 🌍
Актуальные предложения с рынка и эксклюзивные вакансии с прямыми контактами
📲 Подписывайтесь на папку HR ВАКАНСИИ
–> Если вы в поиске работы или хотите быть в курсе рынка
–> Если вы нанимаете HR-специалистов и хотите размещать вакансии в новых источниках
Все нужное уже есть тут 📩 HR ВАКАНСИИ
7 439
✅ Позиция: сильный рекрутер (с дальнейшим ростом до HRG в единственном лице)
✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
✅ товары повседневного спроса
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность компании до 40 чел
✅ зп от 150 тыс нетт + бонусы (готовы обсуждать)
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в небольших компаниях
✔️ обязателен опыт работы в компаниях, которые продают через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
✔️ обязательное понимание работы компаний, продающих через маркетплейсы (ВБ / Озон / Яндекс иное)
✔️ подойдет опыт работы как внутреннего рекрутера, так и агентсткого (если рбота с компаниями, продающие на маркетплейсках и подбирающий для маркетплейсов)
Рекрутер подчиняется напрямую Операционному, дале СЕО или собственникам.
Вакансий в работе очень мало, но важна глубокая проработка каждой позиции и понимание рынка.
Опыт в адаптации / развитии / вэлкам буков и тд - как плюс.
‼ Важно: опыт работы с маркетплейсами и компаниями, продающих через них в последние 2 года!!!
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой рекрутер-маркетплейсы
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать есть ли опыт работы с маркетплесами и компаниями, продающими через них за последние 2 года
7 439
Новую работу проще искать, когда знаешь, где смотреть
Собрали в одну папку телеграмм каналы с вакансиями, подработкой и советами по карьере.
Что внутри:
🌸Удалённая работа и вакансии по России
🌸Фриланс и дополнительные заказы
🌸Советы по резюме и собеседованиям
🌸Переговоры о зарплате и карьерном росте
Пригодится, если ищешь работу сейчас или пока присматриваешься к новым возможностям.
Добавь себе, точно пригодится ➡️https://t.me/addlist/ABKTxxe4tZs5M2Fi
7 439
⚠️ ПРИВЛЕКАЕТЕ ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ 👉 ВАШ БИЗНЕС ПОД УГРОЗОЙ
Собрали свежие случаи из судебной практики 👇
Ведомости:
Штраф 800 тыс. руб. за превышение работодателем допустимой доли иностранных работников в строительстве.
РБК:
Штраф 750 тыс. руб. за шестерых иностранцев, работавших без договоров.
ТАСС:
До 10 лет лишения свободы грозит организаторам незаконной миграции в Казани за изготовление и сбыт фиктивных трудовых договоров.
АБН24:
От 2 до 3,5 лет лишения свободы за организацию незаконного пребывания и работы иностранцев получили четыре человека в Ленболасти.
Что это значит для вас?
❌ Штраф до 800 тыс. рублей за каждого нелегала
❌ Приостановка деятельности до 90 суток = фактически закрытие бизнеса
❌ Уголовные дела с реальными сроками должностным лицам
❌ Внесение в реестр недобросовестных работодателей
Не хотите рисковать?
➡️ Отправьте сотрудников на обучение по программе «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы».
Что даёт курс:
✅ Полный алгоритм легального найма без ошибок
✅ Комплаенс-аудит — выявите риски до проверки
✅ Практика на реальных кейсах и судебных решениях
✅ Диплом Томского государственного университета
🗓 Старт: 5 октября
⏳ 256 часов, 10 недель, онлайн
Запись на курс по ссылке
Реклама
О рекламодателе
7 439
HR Research & Programme Specialist — Make Talent
Полная занятость · полностью удалённо · для тех, кто в начале пути
Привет!
Мир работы сейчас меняется так быстро, что готовых ответов нет практически ни у кого. Мне кажется, это и делает момент особенным: то, как будут работать организации следующие десять лет, придумывается прямо сейчас. И начинать карьеру в такой момент — большая удача.
Make Talent — небольшая практика на стыке людей, организаций и AI. Я ищу человека, вместе с которым буду её строить. Нам предстоит разбираться, как лучшие организации мира работают с людьми, превращать это в программы для HR-руководителей и делать международные конференции, которые собирают этих людей вместе.
Eсли тебе искренне интересно, как устроены люди и компании и что с этим делает AI. Если ты любишь придумывать и собирать своими руками — новый формат, более точную формулировку, идею, о которой никто не просил. И если тебя не пугает, когда не всё расписано заранее, то тогда это может быть хорошая возможность именно для тебя!
Про диплом и стаж можно не переживать. Мне гораздо важнее, как ты думаешь, как пишешь и что тебе уже удалось сделать самому.
Что у тебя будет
Люди. Ты будешь работать бок о бок с HR-руководителями из Netflix, Amazon, Google, Mastercard, Visa, Citi, American Express, TikTok и Spotify — с теми, к кому обычно попадают ближе к середине карьеры.
Простор. В большой компании исследования, программы, мероприятия и работа с клиентами разложены по разным командам, и чтобы увидеть их все, нужны годы. Здесь они рядом с самого начала.
И честно — чтобы не было сюрпризов
Мы в самом начале. Отсюда настоящая свобода и редкий доступ, но и неопределённость, меняющиеся планы и задачи без готового ТЗ. Если хочется размеренной программы для выпускников, я, наверное, не тот человек. А если хочется увидеть, как что-то рождается с нуля, — тебе сюда. Знание английского на очень хорошем уровне. Более подроьное описание в приложении. Резюме на английском присылай на yakov.magdalasov@gmail.com
7 439
🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента в VGS (Уганда)
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.
Проект - разработка ИТС (Smart City technologies)
🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
🎁 Условия:
💰 Конкурентная зарплата + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr
email: alena.boltik@codabrasoft.com
ЗП вилка до 5000USD на руки
7 439
✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 50 чел
✅ зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается)
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
✔️ работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.
7 439
Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents
7 439
🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.
🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
🎁 Условия:
💰 ЗП 4000 - 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr
📧 alena.boltik@codabrasoft.com
7 439
Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.
Успейте посмотреть и скачать )))
Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)
Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary
На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад!
7 439
✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона)
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 100 чел
✅ зп от 400 тыс руб
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG)
✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.
7 439
📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer)
Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR!
Задачи:
- Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании;
- Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition);
- Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма;
- Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов;
- Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации;
Кого мы ищем:
- Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях;
- Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений;
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации;
- Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде.
🌟 Преимущества:
- Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации;
- Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде;
- Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения.
Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию.
📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io
7 439
✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
✅ удаленно
✅ инвестиционная деятельность
✅ численность до 100 человек в дивизионе
✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
✔️ advanced английский и свободный русский
Нынешний HRD перешел внутри группы.
▪️ Задача:
Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).
Внедрение новых необходимых технологий
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам)
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.
7 439
Если вам сейчас интересны- карьера, HR, управление и то, как мыслят руководители — собрала это в одну папку. 🧠
Без пафоса, без «успешного успеха», просто каналы, где есть полезные мысли, опыт, кейсы и рабочие наблюдения.💼
Папка доступна через бота, забирайте в удобное время.
И да, после вас ждёт небольшой подарок 🎁
Забрать подборку
7 439
📢 Ищем HR‑директора для ведущей фармацевтической сети
Компания Akmal Farm Medical — одна из крупнейших и динамично развивающихся аптечных сетей Узбекистана — приглашает к сотрудничеству опытного HR‑директора, который управлял не менее 50 сетевых аптек.
Мы ищем профессионала, готового:
• внедрять передовые HR‑стандарты и системы;
• строить эффективные стратегии управления персоналом;
• решать сложные и амбициозные задачи в быстрорастущей компании;
• делиться опытом и развивать команду талантливых HR‑специалистов.
Участие в нашем проекте даст возможность:
• быть частью команды профессионалов, уже включающей топовых HR‑экспертов;
• реализовать крупные HR‑проекты и стратегии, масштабируемые на десятки филиалов;
• создать новые стандарты управления персоналом в фармацевтической отрасли.
💰 Зарплата: обсуждается индивидуально, конкурентный уровень для лидера отрасли (Начиная от 2 000$ в месяц)
📧 Именная корпоративная почта: info@akmalfarm.uz
🌍 Форма работы: релокация / гибрид / удаленно — по согласованию с кандидатом
Если вы готовы принимать вызовы и выводить HR на новый уровень — напишите нам:
📩 @gulbahorhr
7 439
🔎 Полезные материалы для HR от HR в сезоне 2026
2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе.
Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др.
Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов.
🎁 Материалы уже ждут вас в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).
🔠 Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 70 готовых решений для ваших рабочих задач.
P.S. поделитесь с коллегами, чтобы выровнять процессы и пользоваться общим инструментарием
7 439
📲Поиск работы в 2026-м - это полноценный квест, где босс в конце - это вы сами.
Вы когда-нибудь чувствовали, что описание вакансии писал сказочник? «Нужен специалист с 20-летним опытом в технологии, которая появилась в прошлом году, готовый работать за идею и печеньки в офисе». Найти баланс между мечтами о карьере и суровыми буднями рынка - настоящий вызов.
📌Мы собрали для вас папку с каналами-помощниками в мире HR. Там нет воды про «успешный успех», зато есть:
🔴Разборы реальных кейсов (как не попасть в токсичную компанию).
🔴Шпаргалки: как составлять резюме, отвечать на вопросы «с подвохом» и производить впечатление того самого идеального кандидата.
🔴Актуальные вакансии и тренды удаленки.
Забирай свой путеводитель по карьерным джунглям:
📎https://t.me/addlist/TtK_oxD_ROowNDUy
P.S. Помни: не только компания выбирает тебя, но и ты выбираешь компанию.
7 439
Международная динамично развивающаяся финтех‑компания, занимающаяся высокочастотной торговлей (HFT фонд) в поиске
🔸 HR-бизнес-партнера и
🔸 руководителя команды подбора (Head of Talent Acquisition)
с релокацией в Дубай.
HR-BP:
Основные задачи:
1. Сопровождение полного HR цикла на аудитории до 100 человек (фаундер, трейдеры, математики и т.д.). 2. Участие в развитии и мотивации команды. 3. Увеличение уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании.Требования к опыту и квалификация:
1. Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет. 2. Умение работать в команде с математиками, программистами и слышать их, говорить с ними на одном языке. 3. Знание английского языка от уровня С1 и выше. 4. Опыт работы в международных командах. 5. Опыт «выращивания» малых и средних команд и стартапов до крупных. 6. Готовность к релокации в ОАЭ.Head of Talent Acquisition: Основные задачи:
1. Управление командой: формирование и руководство глобальной функцией рекрутмента (рост и развитие команды). 2. Найм: масштабирование найма - новые рынки, новые роли в направлениях бизнес-подбора и разработки. Разработка гипотез и стратегий и поиска. Непосредственное участие в C-level наймах. 3. Аналитика: Исследование рынков новых стран, особенностей найма, бенчмаркинг зарплат и компенсационных схем целевых кандидатов. 4. DevRel и PR: выстраивание отношений с целевыми профессиональными сообществами. 5. Shareholder/stakeholders management: выстраивание эффективных отношений с бизнес-заказчиками, взаимодействие с фаундером, участие в формировании стратегии найма, управление ожиданиями бизнес-заказчиков.Требования к опыту и квалификация:
1. Опыт построения и оптимизации функции найма, реализации aggressive hiring и cost saving кампаний в равной степени, в зависимости от этапа развития компании. 2. Успешный опыт глобального подбора (Европа, Азия, MENA) с приоритетом в High Risk домене. 3. Hands-on опыт executive найма. 4. Опыт организации конфиденциального хайринга и/или от лица бренда под NDA. 5. Опыт прямой работы с фаундерами и топ-менеджментом (Founder/HRD/Chief of staff / exec-level exposure). 6. Желательно глубокое знание технологий и рыночного контекста C++-разработки. 7. Автономность, Ownership. 8. Высшее образование, желательно с техническим/математическим уклоном. 9. Свободный английский. 10. Готовность к релокации в ОАЭ.В вопросе зарплаты отталкиваемся от пожелания кандидата, успешно прошедшего финальное интервью. ‼️Ждём Ваши резюме: HR-BP ➡️ @epume Head of Talent Acquisition ➡️ @darvlati
