Павел Гительман
Kanalga Telegram’da o‘tish
С командой RTA создал млрд. бизнес Новый бизнес сеть падел-клубов Buenos Padel Тренинг КОМАНДА 30-31.07 в Стамбуле🔥 Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Павел Гительман analitikasi
Павел Гительман (@potok_gitelman) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 32 656 obunachidan iborat bo'lib, Biznes toifasida 1 835-o'rinni va Rossiya mintaqasida 19 916-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 32 656 obunachiga ega bo‘ldi.
11 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 2 783 ga, so‘nggi 24 soatda esa 91 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 12.41% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 7.15% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 4 023 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 2 319 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 87 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent тренинг, выручка, логика, признание, сан kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“С командой RTA создал млрд. бизнес
Новый бизнес сеть падел-клубов Buenos Padel
Тренинг КОМАНДА 30-31.07
в Стамбуле🔥
Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 12 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Biznes toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
32 656
Obunachilar
+9124 soatlar
+7247 kunlar
+2 78330 kunlar
Postlar arxiv
32 629
🔥 Снимаем новый выпуск бизнес-экскурсии
с Дмитрием Фоминым
Клиника Фомина
30 клиник и 3500 сотрудников
За год выросли на 60,4%
по рейтингу Forbes
32 629
+4
Ура! Радостная новость! 🎉
Моё агентство RTA стало №1
в сегменте «Полный цикл digital-услуг» по Digital Index 2025!
Мы обогнали более 100 000 компаний 🚀
А ещё взяли первое место за качество сервиса в медиазакупках и попали в топ-3 сразу по шести направлениям: медиазакупки, таргет, креатив и стратегия, продвижение приложений, retail media и Telegram Ads.
Но знаете, что меня радует больше всего? Рейтинг формируется по оценкам клиентов.
Я уже давно не утверждаю решения команды, не участвую в найме, не состою в чатах компании, которую основал.
Но бизнес продолжает расти!
От всего сердца благодарю каждого, кто с нами работает,
и потрясающую команду за мощную многолетнюю работу!
Спасибо каждому ❤️
32 629
Оставил окно открытым, чтоб проснуться от света :)
А в Москве оказывается в 7 утра темно еще 😅
32 629
Невидимые нити между людьми
Между каждым человеком, с которым я взаимодействую, протянута невидимая линия, как будто ниточка.
И мысленно представляю: какого цвета нить между нами?
Моя задача - делать лучшее, на что я способен, чтобы эта ниточка являлась чистым лучом света, энергии, радости, любви, благодарности.
32 629
Paywall внутри компании: почему конверсия в результат 5%
Представь: ты открыл статью, читаешь, интересно.
И вдруг экран:
«Дальше только по подписке за $15».
Это paywall, страница оплаты.
Ты в этот момент решаешь: плачу или ухожу. Покупаю или нет.
Теперь про команду
Ты даёшь сотруднику задачу или цель.
Он её видит, слышит, понимает.
И в этот момент в его голове возникает внутренний paywall:
«Покупать эту задачу или нет?»
Не в смысле денег. А в смысле: вкладываться или нет. Делать качественно или для галочки.
Если «покупает» - вкладывается, приносит результат
Если не «покупает» - делает минимум, чтобы от него отстали
Как посчитать конверсию?
Возьми последние 10 задач, которые ты поставил команде.
И честно ответь по каждой: достиг нужных показателей и метрик?
Что делать, если конверсия низкая?
Поднимать)
Все начинается с честного ответа
на три вопроса:
1. Кого ты нанимаешь? Подходят ли эти люди для таких задач? Есть ли у них нужные навыки и мотивация?
2. Как выстраиваешь взаимодействие? Верит ли сотрудник, что это реально сделать? Понятно ли, как измерить результат?
3. Какой ты как руководитель? Верят ли они тебе и твоим решениям? Знают ли траекторию своего развития?
Когда улучшаешь эти три точки, люди начинают «покупать» цели и задачи.
И больше предлагать свои.
Потому что хотят.
И тогда конверсия в результат растёт сама собой.
32 629
Неочевидная ошибка руководителей - повышать за прошлые заслуги, а не за будущий результат.
На первый взгляд звучит логично: человек хорошо работал, ему нужно повышение.
Но это ловушка.
Как выглядит повышение «на будущее»:
1) Чётко проговариваем: новая позиция - это аванс.
2) Определяем цифру, на которую человек влияет. Плюс декомпозиция: как именно к ней прийти, какие шаги.
3) Испытательный срок. Да, даже для внутреннего повышения.
4) В идеале наставник. Например, ТОП из другой компании, который делал подобный результат. Вы не нанимаете его, но просите о консалтинге для своего сотрудника.
Подробно о повышениях разобрал здесь.
32 629
🔥Новый выпуск бизнес-экскурсии
Сеть кофеен ABC coffee
9 локаций в России
3 локации в Дубае
9 локаций строятся
Потрясающая история семейного бизнеса, которая становится феноменом.
Выпуск уже на YouTube
👉СМОТРЕТЬ ВЫПУСК
Кофе вкусный, проверено 😉
32 629
Новый полет
Все чаще думаю о том, что хочу сделать свою толстовку специально для перелетов
В голове нарисовал чертеж и функционал
С кем это можно сделать?
32 629
Что-то внутри меня меняется
Чувствую как перестраиваются внутренние «важно»
С утро проводил детей в школу и садик, и сразу в аэропорт с чемоданами
Все точнее начинаю чувствовать момент жизни
Все глубже проживаю благодарность миру и Богу
Все больше спокойствия и уверенности
Видимо это взросление
Благодарю людей кто меня окружает в этот переход жизни. Вы зеркало и поддержка. Вы вклад и сила. 🫶
32 629
@tilitilin - Дима самый креативный ведущий мероприятий!
Бешеная энергия, харизма
Сохраните контент, искренняя рекомендация и на личные и на бизнес мероприятия 🚀
Дима - топ!
32 629
В боксе мы думаем главное руками совершать правильные движения
Но оказывается главное это делать выдох на каждом ударе и правильно поворачивать ноги
В бизнесе так же
Люди думают главное лиды
А на самом деле главное конверсия
Люди думают главное продать
А на самом деле главное исполнить обязательство на 10 из 10
Люди думают главное нанять команду
А на самом деле главное счастье команды
Люди думают главное размер прибыли
А на самом деле главное рентабельность и масштабируемость
Каждая секунда наш учитель
Бокс тоже учит бизнесу
32 629
🤩 10 минут на экономику. Экономические новости за месяц!
Мария, мой финансовый директор, подготовила ноябрьский обзор, что происходит в мировой экономике и как это влияет на бизнес.
Делюсь нашим документом
📎 Забрать документ здесь
32 629
Твой продвигающий вопрос
Каждую неделю в рубрике #посоветоваться
разбираю вопросы от предпринимателей.
Пишите свои вопросы о команде, управлении, какие сейчас сложности или вызовы.
Отберу вопросы и запишу голосовой разбор.
Задать вопрос можно
В АНКЕТЕ
🫶 Приятного вечера!
32 629
С Днём матери!
Люблю
и бесконечно
благодарен 🫶
Мама - врач не только для людей, но и для моей души
32 629
Тренинг «Команда» в Дубае
ФИНАЛЬНЫЙ ТРЕНИНГ ГОДА
18-19 декабря
14 мест
Чтобы получить программу
и детали участия
Оставьте заявку
по ссылке 👇
https://gitelman.team/tgstart
32 629
Аудиозапись твоих мыслей - и есть компас
Мы можем думать о чем угодно.
И наши мысли напрямую влияют на состояние.
А состояние напрямую влияет на действия.
А действия влияют на результаты.
Наше сердце - фабрика по производству любви или страха. Что ты производишь прямо сейчас? От этого зависит каждое решение сегодня.
Состояние - прямое зеркало мыслей. Чувствуешь тревогу? Проверь, что крутится в голове.
Чувствуешь силу? Запомни эти мысли - они работают.
Отрицательное состояние, как сигнал тревоги на приборной панели.
Он показывает: "Внимание! Старые настройки больше не работают. Ты готов к изменениям, другому уровню."
Игнорируешь сигнал = получаешь те же результаты.
Слышишь сигнал и меняешь мысли = меняешь действия.
Меняешь действия = меняешь результаты.
Природа знает лучше. Она уже встроила в нас систему обратной связи.
Вопрос только один: будешь ли ты ей пользоваться?
32 629
Сегодня можно купить почти всё.
Но вот что купить нельзя — это ощущение, что вечером тебя дома ждут.
Семья — это то, ради чего ты просыпаешься с улыбкой, даже когда устал.
Голоса, которые превращают обычный вечер в праздник.
Руки, которые обнимут без слов, потому что уже всё понимают по твоим глазам.
Семью невозможно арендовать или подделать.
Либо она есть. Либо нет.
Она — твой компас, когда нужно выбрать путь.
Твой очаг, к которому хочется возвращаться снова и снова.
Твоя броня, которая делает тебя сильнее любых испытаний.
Она делает твоё время драгоценным — потому что каждая минута вместе становится воспоминанием, которое греет всю жизнь.
Потому что смех за общим столом, «спокойной ночи» перед сном, случайные объятия — это и есть настоящее богатство.
Сегодня суббота - день с семьей. Любите друг друга 🫶
