HR-услуги

от @shajlilya #оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн #подбор_специалистов #подбор_руководителей #оценка #HR_аудит Ваш HRD на аутсорсе. Выстраиваю HR-систему и бизнес-процессы, которые работают без постоянного участия собственника. Всем привет! Меня зовут Лилия Меркулова. Я HRD и руководитель компании. Подключаюсь к бизнесу, когда: 1️⃣ сотрудники есть, но собственник по-прежнему контролирует всё сам; 2️⃣ вакансии закрываются долго или люди быстро уходят; 3️⃣ непонятно, кто за что отвечает и где компания теряет деньги; 4️⃣ нет системы адаптации, мотивации, KPI и оценки сотрудников; 5️⃣ компания растёт, а структура и процессы за ней не успевают; 6️⃣ нужен сильный HR, но отдельный HRD в штат пока не нужен. Что делаю: ✔️закрываю вакансии от линейного персонала до руководителей и топ-менеджеров; ✔️провожу HR-аудит и нахожу слабые места в команде и процессах; ✔️выстраиваю оргструктуру, зоны ответственности, KPI и систему мотивации; ✔️настраиваю подбор, адаптацию, обучение и оценку персонала; ✔️создаю HR-функцию с нуля или перестраиваем существующую; ✔️помогаю собственнику убрать из ручного управления те задачи, которые уже должна решать система. Немного цифр из практики: 5 лет на рынке. Работала примерно со 100 компаниями. 16 000+ нанятых сотрудников. Снижала текучесть в розничной сети до 8%. Есть кейсы закрытия вакансий за 1 день. Первые измеримые изменения в бизнесе собственник видит уже в первый месяц работы. Работаю с розницей, производством, оптом, строительством, логистикой, складами, HoReCa, салонами красоты, IT и другими направлениями.

🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝. Записи вебинаров. Часть 2 😀 Часть 1 ☺️Путь сотрудника ☺️HRD на страже HR-бюджета: как отстоять инициативы и доказать их ценность бизнесу ☺️Перфоманс-ревью есть почти у всех... Но влияет на результат — у единиц ☺️Оценка 360 без стресса и выгорания. Как подготовиться, запустить и превратить результаты в развитие ☺️KPI должны ускорять рост бизнеса... Но почему тогда в реальности они часто разрушают компанию изнутри? ☺️Сообщество как инструмент устойчивости бизнеса: создаем, развиваем и масштабируем ☺️Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас ☺️Кейс «Бургер Кинг»: повышение прозрачности карьерного роста и сокращение затрат на оценку в 10 раз ☺️HR под давлением: как делать больше с тем же бюджетом в 2026 году ➡️ Другие наши подборки записей вебинаров

от @anna_bizassistent #оказываю_услуги #онлайн #подбор_специалистов #подбор_руководителей #подбор_линейный Привет! Меня зовут Анна Голубцова — основатель и руководитель кадрового агентства. 5 лет занимаюсь подбором персонала. За это время — 400+ успешно закрытых вакансий: от ассистентов и линейных специалистов до руководителей и ТОП-менеджеров. Работаю с российскими и международными проектами. Среди направлений, в которых есть опыт: стоматология, продажи, юриспруденция, образование, premium/luxury, онлайн-бизнес и другие. Что входит в работу: ✔️ формирую портрет идеального кандидата и усиливаю вакансию; ✔️ использую job-сайты, собственную базу, холодный поиск и дополнительные каналы; ✔️ провожу предварительные и видеоинтервью; ✔️ предоставляю сильных финалистов с подробными комментариями; ✔️ результаты тестирования; ✔️ даю гарантию на подбор. Работала с компаниями и предпринимателями, с которыми сотрудничаем годами. Часть проектов находится под NDA. Посмотрю вашу задачу, сориентирую по рынку, срокам поиска и расскажу, как мы можем помочь. Анна Голубцова Telegram: @anna_bizassistent Тел.: +7 904 083-00-81

От @Svetlana_Yudina #ищу_проект #онлайн #вся_Россия #подбор_специалистов #подбор_IT #подбор_руководителей точечный подбор 🔎 Ищу новые проекты на точечный подбор персонала Если вам нужен рекрутер для поиска специалистов или руководителей, буду рада обсудить вашу вакансию. Я Светлана, freelance recruiter, 9+ лет в подборе. IT, ИТР, производство, бэк-офис, продажи, проектный менеджмент, руководители. Работаю полным циклом, удалённо по РФ, по договору как самозанятая. Массовый подбор не беру. Пишите в личные сообщения @Svetlana_Yudina — обсудим задачу 🤝

🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг" ♦️Поиск рекомендаций 1. Специалист кадрового делопроизводства. Москва или удаленно. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/775 2. Главный бухгалтер в Нижнем Новгороде. Бонус - 10 000руб., https://t.me/recommend_recruit/777 3. Руководитель контент-завода / Head of Content, удаленно. Бонус - 20 000руб., https://t.me/recommend_recruit/780 ♦️Рекомендации кандидатов 1. Руководитель ИТ. Более 20 лет на стыке DeepTech, hardcore-продаж и антикризисного управления P&L. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/771 2. Инженер QA с большим опытом работы. удалённо: Екатеринбург, Нижний-Новгород, Санкт-Петербург, готов к редким командировкам. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/773 3. Руководитель высшего управленческого уровня в промышленности, масштаб кандидата существенно выше классической позиции генерального директора отдельного предприятия. Москва. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/776 4. IT-руководитель уровня CIO / Директор по ИТ. Опыт более 25 лет. Москва и другие города, в том числе Екатеринбург. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/778 5. Специалист по AVEVA E3D / инженер по каталогам AVEVA. удаленно, гибрид или офис. Готов к командировкам и переезду в Санкт-Петербург. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/779

❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе: 1) внимательно прочитайте правила  https://t.me/hrm_freelance/18823; 2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами. Только проектная, временная работа для HR!

🤨 Недооценить расходы на обучение или переоценить доходы — что выберете? Если предпочитаете не совершать таких ошибок вовсе — записывайтесь на бесплатное занятие «Планирование бюджета на обучение компаний в 2027 году». Спикеры занятия — эксперты из Нетологии и Яндекса. На вебинаре вы: 🔸 узнаете, как спланировать бюджет на обучение в 2027 году; 🔸 поймёте, как избежать частых ошибок; 🔸 разберётесь, что делать при избытке, нехватке или сокращении бюджета; 🔸 выясните, как учитывать расходы и контролировать выполнение плана. Вы получите сертификат об участии в вебинаре от Эйчарлогии. 📅 Когда: 23 сентября в 17:00 по мск. 🔗 Записаться: по ссылке Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5y7XsJJ

С днем HR-менеджера, коллеги!🌻

От @YanaNagorskaya Добрый день. Ищем специалиста кадрового делопроизводства на подработку с 17.09 по 25.09, задачи: Подготовить ЛКА - положение об оплате труда, актуализировать ставки и премии в соответствии с ТК. Прописать положение о премировании. Положение о раздельном учете з/п в соответствии с проектом. Сделать расчет ЗП за месяц в соответствии с положениями. Приказы на вывод специалистов под проект и посменный расчет. Контактное лицо @YanaNagorskaya #ищу_специалиста #Москва #онлайн #оплата_труда #кдп #бизнес_процессы #регламенты

от @hrgidceo #оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн #подбор_специалистов Возьму в работу проект: — Закрытие вакансий — #обучение вашего HR или офис-менеджера подбору персонала, — Помогу выстроить сам процесс найма в компании. Также провожу консультации по подбору — разбираю конкретную ситуацию и даю понятный план действий. В HR больше 10 лет. Работала в международных кадровых агентствах и внутри компаний.

❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе: 1) внимательно прочитайте правила  https://t.me/hrm_freelance/18823; 2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами. Только проектная, временная работа для HR!

🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг" ♦️Поиск рекомендаций 1. B2B-маркетолог в компанию, которая развивает промышленные парки в Московской области и реализует земельные участки под склады, производства, light industrial / greenfield. Москва, м. Марьина Роща. После испытательного срока возможен гибрид 2 дня удалённо. Приму безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/769 ♦️Рекомендации кандидатов 1. Операционный или исполнительный директор, также рассматривает роли коммерческого директора и директора по e-commerce. Москва, удалённо или гибрид. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/764 2. Графический дизайнер с фокусом на брендинг, печатную и цифровую графику. Екатеринбург, Санкт-Петербург. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/765 3. Генеральный директор / СЕО. Москва / Санкт-Петербург. Готов к релокации и командировкам. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/767 4. Генеральный директор с 15+ годами опыта в топ-менеджменте. Москва. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/768

от @hr_zinchenko #ищу_специалиста на #подбор_маркетплейсы #подбор_специалистов Привет! Меня зовут Лия Зинченко - HR-партнёр для сферы e-com и бизнеса на маркетплейсах. Ищу к себе в команду рекрутера на проектной основе. Полный цикл подбора, преимущественно без холодного поиска. Оплата: 15 000 – 20 000 за одного сотрудника. Есть KPI по скорости и качеству закрытия вакансии. Выплата: 50% гонорара в течение 5 дней после выхода сотрудника на работу – 50% по окончании периода гарантийной замены (30/60 дней) Подробнее — в ЛС @hr_zinchenko

❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе: 1) внимательно прочитайте правила  https://t.me/hrm_freelance/18823; 2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами. Только проектная, временная работа для HR!

😍😃😙😛😂😇😊😂 😊 🥰😀☺️😄😊😘😊😂 персонала. Часть 2 🔜 Часть 1 Подборка переводов статей на нашем канале ✔️ 🍁Анализ пробелов в навыках: что это, как и зачем его проводить 🍁Как обучить сотрудников работе с ИИ 🍁Почему правило 70-20-10 часто работает не так, как думают в HR 🍁Как понять, какое обучение реально нужно (и не слить бюджет зря) 🍁Как ИИ помогает быстрее нанимать и развивать сотрудников с акцентом на навыки 🍁Прошли курс — и что дальше? Как понять, что обучение реально работает 🍁Сотрудники не успевают учиться — чем это опасно для бизнеса, и что с этим делать 🍁Индивидуальный план развития сотрудников (ИПР): чем он полезен, и как его внедрить 🍁8 примеров индивидуальных планов развития 🍁Почему сотрудники не хотят учиться? И как это исправить ➡️ Другие наши подборки постов 🚩 Дублируем наш канал в Мах🤝

❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе: 1) внимательно прочитайте правила  https://t.me/hrm_freelance/18823; 2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами. Только проектная, временная работа для HR!

350 сотрудников стали донорами крови, еще 30 — донорами костного мозга. И это не наш очередной отчет, это работа одной команды в рамках одного офиса — ПАО «МТС Банк», которая в прошлом году взяла Гран-при Всероссийского конкурса «Лидер корпоративного донорства» Также в числе победителей АНО «Южный центр развития донорства» и УФНС России по Томской области. Организации абсолютно разные, но их объединяет системная работа, вовлеченность сотрудников и настоящая забота, которую можно измерить в спасенных жизнях❤️‍🩹 Эти примеры, пожалуй, лучший ответ на вопрос, зачем бизнесу и организациям заниматься корпоративным донорством. Сотрудников не просто мягко вовлекают в благотворительность, а помогают людям раскрыть чуткость, солидарность и ответственность за жизнь другого человека. И это меняет культуру внутри компании, отношение сотрудников друг к другу и, конечно, спасает жизни! В Российском Красном Кресте мы видим, как много сейчас делается в этом направлении. И особенно приятно, когда к миссии подключаются целые коллективы. ▶️ Если хотите, чтобы именно ваша организация была в числе следующих победителей, рад сообщить, что мы продлили прием заявок на V Всероссийский конкурс «Лидер корпоративного донорства» до 20 сентября. Это возможность для бизнеса, государственных учреждений и НКО показать свои программы, поделиться опытом и, что самое важное, вдохновить других. 📌 Форма для подачи заявок: https://forms.yandex.ru/u/6a607598eb61462032b2884c/ Давайте делать добрые дела вместе и от души 🙏

от @m198107 #оказываю_услуги #онлайн #консалтинг #kpi системы мотивации организационный дизайн Добры день! Я Мария Третьякова. Более 20 лет в сфере hr (более 5 лет в роли hrd в крупных компаниях с численностью 10 тыс +) в производстве, рознице, логистике. На данном этапе готова взять проекты для реализации. Чем могу помочь: ◾️провести аудит организационной структуры и определить зоны для повышения эффективности ◾️подготовить описание должностей и матрицы ответственности ◾️ построить драйверные модели расчета численности, в том числе для офисных функций ◾️ провести аналитику эффективности систем мотивации и подготовить предложения по повышению эффективности, в том числе сделать моделирование ◾️ сформировать функциональное задание на автоматизацию процессов hr ◾️ сформировать лна по оплате труда ◾️ выстроить методологию hr -аналитики Коротко обо мне: • пройдено более 5 масштабных трансформаций организационной структуры • сэкономила более 20 млрд руб на расходах на персонал • реализовала 30+ проектов по автоматизации различных процессов hr (в том числе подбор, адаптация, корпоративный портал и тп) Пишите в личные сообщения. +79099294966 тг @m198107 max +79099294966

🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг" ♦️Рекомендации кандидатов 1. PHP - разработчик. Senior, более 10 лет опыта работы. удаленно Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/753 2. ИТ директор. Москва, офис или гибрид Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/754 3. Специалист по AVEVA E3D / инженер по каталогам AVEVA. Москва, удаленно, гибрид или офис. Готов к командировкам и переезду в Санкт-Петербург Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/755 4. Генеральный директор / CEO. Готов к переезду в Москву или Санкт-Петербург и командировкам Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/756 5. Специалист в IT-сферу. Опыт: бизнес - аналитик с полным циклом - от сбора требований до тестирования, BPMN/UML, работа с сайтом и пр. Москва Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/757 6. Директор по развитию бизнеса / Исполнительный директор. Москва Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/759 7. Digital Marketing Manager с 12+ годами опыта в digital-маркетинге, performance, аналитике и управлении маркетинговыми проектами. Москва / офис Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/760 8. Директор по развитию AI- и IT-направлений. Москва Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/761

👀Глаза не горят.🔥Вайб не мой. Это ваш заказчик смотрит на кандидата с 10-летним опытом, успешными кейсами и крутыми результатами. И говорит: «Нам нужен зубастый, а этот вялый какой-то... Не подходит». При этом: 😱 Вакансия висит месяц. Собеседования постоянно переносятся, как будто у нас впереди вечность. 😨 Бюджет не соответствует скиллам. Ищем «звезду» с 10+ навыками за зарплату стажера. 😰 Кандидаты сбегают к конкурентам, пока заказчик в поиске того самого единорога с горящими глазами. А мы, рекрутеры, остаемся крайними. И слышим в понедельник в 9 утра: «А где кандидаты?» Хватит быть плохим полицейским для соискателей и Золушкой для заказчиков! 📲Приходите 07.09 в понедельник на онлайн-встречу с Натальей Токарской (23 года в рекрутинге, экс HRD банка группы Ашан) «Как нанимать сотрудников быстро, системно и без ошибок в 2026?» Узнаете: 📌Как перевести заказчика на рельсы равноправных, партнерских отношений. 📌Как аргументировать свой выбор и иметь вес при принятии решений. Жмите СЮДА, чтобы зарегистрироваться и забрать подарок за регистрацию урок из большого курса школы рекрутинга Реклама. ИП Токарская Наталья Анатольевна, ИНН: 550305292723.