Итальянская забастовка

Увольнение за прогул из-за проблем в отпуске? Второй кассационный суд в очередной раз показывает нам, что увольнение сотрудника за прогул — это весьма непросто. Для этого работодателю нужны поистине железобетонные аргументы. Допустим, ситуация: Врач-нейрохирург взял отпуск за свой счет после новогодних праздников и улетел за границу. Причем, купил электронные билеты на самолет. Но из-за технического сбоя деньги списали, а билеты не оформили. Поэтому пришлось покупать их еще раз. Конечно, он был уверен, что за отпуск деньги вернут. Но просчитался. Когда пришло время возвращаться, денег на билеты по-прежнему не было. Из-за этого он не смог вовремя выйти из отпуска. ⚠️ Но! Врач заранее предупредил заведующего и договорился с коллегой о замене. А когда вернулся на работу, его отправили писать объяснительную и уволили. Суды трех инстанций встали на сторону врача. Они решили, что работодатель: 👉 уволил сотрудника без достаточных оснований, свидетельствующих о грубом нарушении трудовых обязанностей 👉 не учел тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства прогула 👉 не оценил предшествующее поведение работника и его отношение к труду 👉 не предоставил доказательств, дающих основания для применения самого строго взыскания ‼️ Все это в очередной раз доказывает, если прогул совершен из-за непреодолимых обстоятельств, увольнять бесполезно. Суды примут сторону работника. Кстати, похожая практика и по увольнению из-за прогулов в плохую погоду. Рассказать об этом? #увольнение

⚡️ ВАЖНОЕ Постановление КС РФ от 27.04.2024, которое вы могли пропустить Конституционный суд РФ высказался по поводу изменения места работы. Переводим с юридического на русский 😉 Классическая ситуация: хочешь избавиться от работника с семейными гарантиями, поменяй ему место работы с Москвы на Биробиджан. Откажется – выплатишь пособие в размере двухнедельного заработка. Так случилось и с заявителем в КС РФ: его уведомили о том, что теперь он работает не в поселке Тура Красноярского края, а в самом Красноярске. Суд отмечает, что недопустимо увольнение работника, отказавшегося работать в новой местности, без гарантий, которые могут смягчить негативные последствия. По сути, это такая же ситуация, когда компания закрывает филиал/представительство в регионе. Работники ему там не нужны, но само юридическое лицо продолжает функционировать. ‼️ Поэтому выплаты работнику должны быть не в сумме двухнедельного заработка, а КАК ПРИ ЛИКВИДАЦИИ до трех средних заработков. При этом никаких поправок в Трудовой кодекс вносить не будут. Сохраните себе и перешлите друзьям и коллегам! #увольнение

⚡️ Подведем итоги опроса Мы не удивлены, что вариант 4 набрал больше всего голосов. Ведь именно так и написано в ТК РФ. Но нельзя забывать, что трудовое право тем и коварно, что только одним кодексом не обойдешься. 👉 Поэтому правильный вариант ответа — вариант 3 "Компания должна выплатить сотруднику выходное пособие и оно рассчитывается как при сокращении и ликвидации". Подробнее об этом читайте ниже👇

Ординатура или аспирантура? Безусловно, в каждой ситуации выбор остается за обучающимся. Но есть нюанс. Обучение и в ординатуре, и в аспирантуре — это основание для предоставления отсрочки от воинского призыва. Вот только срок обучения в ординатуре составляет 2 года, а в аспирантуре — 4. Но использовать обе отсрочки не получится. Верховный суд в Кассационном определении № 5-КАД23-43-К2 разъяснил, что после получения диплома о высшем образовании у студента есть право выбора следующего уровня профессионального образования — ординатура или аспирантура. Каждая из них предоставляет право на отсрочку от призыва на военную службу на основании пп. «б» п. 2 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», но только ОДИН раз. 👉 При этом лица, которым была присвоена ученая степень кандидата наук, освобождаются от призыва на военную службу вне зависимости от возраста. Правда в случае мобилизации эта норма не действует. В Госдуму ранее вносили законопроект об освобождении кандидатов и докторов наук от мобилизации, но движения по нему не было. Подписаться 👉 Итальянская забастовка

Друзья, мы сделали алерт для наших клиентов, в штате которых имеются иностранные работники из сопредельных государств, которые могут быть направлены в командировки. Формат и объем документа не позволяют его разместить в нашем канале. Если вы хотите получить алерт, то пишите запрос по адресу: [email protected] ‼️ Мы вышлем алерт только на корпоративные электронные адреса тем, кто укажет наименование компании, ФИО и должность. Подписаться 👉 Итальянская забастовка

Поворот исполнения решения и «Колхоз Путь к коммунизму» Вы знали, что если работник отсудил у вас сумму в двух инстанциях и взыскал ее, то вернуть деньги не получится, даже если кассация будет в вашу пользу? Поворот исполнения судебного постановления в трудовых спорах не работает. Так получилось и с СПК «Колхоз Путь к коммунизму». Колхозник Глушков подал иск о том, что его зарплата ниже минимального размера. И ему удалось взыскать с работодателя 38 000 руб. и по 3 000 руб. за моральный вред и расходы на представителя. Кассационный суд отменил решение, отправил на новый круг рассмотрения, где в иске колхознику отказали. Суды учли, что работник получал 13 зарплату, а еще к спорным отношениям применяется особое регулирование ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации». Но к этому моменту колхоз выплатил деньги, а после победы в суде решил их вернуть, ссылаясь на поворот исполнения решения. 👉 Первая инстанция согласилась только на взыскание с колхозника госпошлины и расходов на представителя 👉 Вторая инстанция снизила услуги на представителя на 1 000 руб. 👉 Дело опять попало в кассационный суд, который указал на невозможность поворота. Но почему-то не отказал в иске полностью, а спустил в апелляцию. ❓ Итак, теперь понятно, что деньги не вернуть. Значит ли это, что после проигрыша в двух инстанциях работодателю нет смысла идти в кассацию? Вовсе нет. ‼️ Можно подать полную кассационную жалобу и ходатайство об отсрочке исполнения решения до того, как дело вернется из апелляции в первую инстанцию. Тогда есть большая вероятность, что дело сразу отправят в кассацию. И когда работник придет за исполнительным листом, но его попросту не смогут выдать, поскольку дело уехало. Ну а в кассации уже можно побороться за свою позицию. Да и вообще, в судах работодателю отступать не стоит. Иначе можно надолго погрязнуть в исках. Подписаться 👉 Итальянская забастовка

Пьянству — бой? Лето, жара. Рука буквально сама собой тянется к запотевшей бутылочке пива. Правда рабочий день еще не окончен. Но кого это останавливало? Между прочим, еще в прошлом году Верховный суд разъяснил право работодателя уволить работника, который находится на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения, даже БЕЗ освидетельствования. Так что с алкоголем лучше подождать до конца рабочего дня 😉 Ситуация заключалась в следующем: Слесарь выпивал на работе. Об этом сообщили начальству. Комиссия от работодателя потребовала от него объяснительную. Но он смог написать только: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!» Его направили на освидетельствование, куда слесарь, ожидаемо, не поехал. Работник пояснил, что у него не было с собой денег на освидетельствование и на проезд. А работодатель транспорт и деньги не предоставил. Но его все равно уволили. Тогда мужчина обратился в суд. Он требовал восстановления на работе и компенсацию морального вреда. И пояснял, что доказательств опьянения у руководства нет, а запись в акте он сделал под давлением. Суды трех инстанций с ним согласились. Но Верховный суд принял другую сторону. Он пояснил, что: 👉 освидетельствование — не единственный способ доказать опьянение 👉 нахождение в рабочее время в нетрезвом состоянии даже на территории предприятия — это уже основание для увольнения Дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, где работнику было отказано. А основными доказательствами опьянения стали показания свидетелей. ‼️ Без лишней скромности отметим, что это грандиозное решение. Везти работника на освидетельствования без его согласия — незаконно, делать забор крови против его воли — никто не будет. А как еще можно доказать опьянение — было непонятно. Сохраните себе, перешлите друзьям! #увольнение Подписаться 👉 Итальянская забастовка

Не оформили вовремя — значит трудовой Вернемся к установлению факта трудовых отношений. То есть, к ситуации, когда работник фактически свою трудовую функцию выполнял, а работодатель с ним трудовой договор не заключил. ☝️ Безусловно, стороны вправе заключить гражданско-правовой, срочный или самый обычный трудовой договор. Но сделать они это должны сами и своевременно. Вот к примеру ситуация. Работник устроился в качестве водителя к ИП. Буквально через 15 дней он попал в ДТП и был уволен. Вот только трудовой договор работодатель оформить не успел (или не захотел — кто знает?). Но водитель не стал с этим мириться и подал иск в суд. Он хотел установить факт трудовых отношений и получить компенсацию морального вреда. Ему пришлось дойти до Верховного суда, но он добился своего. Казалось бы — 15 дней. Водитель осуществлял регулярные грузоперевозки. Это вполне мог бы быть и гражданско-правовой договор. ‼️ Но Верховный суд четко указал: если работник и работодатель не заключили гражданско-правовой договор, а их отношения имеют признаки трудовых — значит суд должен признать заключенным именно ТРУДОВОЙ договор. В общем, хотите заключить договор ГПХ — заключайте. Но сами и вовремя. Иначе суд решит все за вас. #факт_трудовых_отношений Подписаться 👉 Итальянская забастовка

Лето – не только сезон отпусков, но и горячая пора для родителей абитуриентов Все сложилось удачно: нужные баллы набраны и желаемый факультет выбран. При поступлении учебное заведение требует комплект документов, среди которых медицинская справка по форме 086у. Согласитесь, что к таким справкам у многих пренебрежительное отношение, время на них тратить не хочется. Спрос рождает предложение и в поисковике можно найти много объявлений о покупке справки. Хоть с доставкой на дом. Не будем вас пугать ответственностью по ст. 327 УК РФ, а обратим внимание на другие последствия. В каждом учебном заведении есть устав, положения о дисциплине и иные документы с правилами поведения, за нарушение которых студента могут отчислить. Подделка медицинских справок для поступления, освобождения от физры или переноса сессии – явление массовое, поэтому отчисления за такие действия прописаны в каждом крупном ВУЗе. В правовых базах можно найти много решений, когда уже бывшие студенты идут оспаривать отчисление и проигрывают. Из практики Мосгорсуда: Суд установил, что при зачислении на обучение в университет истец был ознакомлен с локальными актами университета и обязался их выполнять. Вместе с тем, в нарушение Устава, он представил поддельную медицинскую справку о болезни от 26 мая 2014 г. за № 85. Из ответа Консультативного диагностического центра № 2 следует, что справка под № 85 от 26 мая 2014 года ему не выдавалась. Поэтому суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец правомерно был отчислен из университета, приказ об отчислении является законным, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований. Случай из СПбГУ: Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для отмены приказа СПбГУ об отчислении ФИО1 за предоставление поддельной справки при прохождении обучения, учитывая, что ООО "АВА-ПЕТЕР" не подтвердило факт выдачи ФИО1 справки. СПбГУ даже был вынужден опубликовать пост-предупреждение, что с поддельными медицинскими справками шутить не стоит. Аналогичное предупреждение есть и в МГУ. К сожалению, за поддельный больничный работника уволить нельзя. Можно, конечно, его уволить за прогул, но при соблюдении процедуры и сроков, если их не пропустить. ❓ Хотите узнать, как бороться с работниками, которые перекрываются больничными?