Итальянская забастовка
前往频道在 Telegram
Канал о трудовом праве от BGP Litigation - тренды на рынке труда, интересная судебная практика и важные новости сферы. Связаться с нами: 📩 employment@bgplaw.com 📍 https://bgplaw.com
显示更多3 982
订阅者
无数据24 小时
+147 天
-1530 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+23
在1个频道中
六月 '26
+76
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+125
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+24
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+330
在4个频道中
Get PRO
二月 '26
+34
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+27
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+724
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+53
在4个频道中
Get PRO
十月 '25
+231
在4个频道中
Get PRO
九月 '25
+39
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+41
在4个频道中
Get PRO
七月 '25
+131
在11个频道中
Get PRO
六月 '25
+587
在4个频道中
Get PRO
五月 '25
+645
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+26
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+20
在3个频道中
Get PRO
二月 '25
+25
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+40
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+28
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+30
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+40
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+46
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+79
在4个频道中
Get PRO
七月 '24
+75
在6个频道中
Get PRO
六月 '24
+29
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+22
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+22
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+35
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+52
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+258
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+43
在4个频道中
Get PRO
十一月 '23
+33
在4个频道中
Get PRO
十月 '23
+46
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+76
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+25
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+31
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+28
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+19
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+25
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+181
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+35
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+19
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+256
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+115
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+128
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+675
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 11 七月 | 0 | |||
| 10 七月 | 0 | |||
| 09 七月 | +14 | |||
| 08 七月 | +8 | |||
| 07 七月 | 0 | |||
| 06 七月 | 0 | |||
| 05 七月 | 0 | |||
| 04 七月 | 0 | |||
| 03 七月 | +1 | |||
| 02 七月 | 0 | |||
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
Мы нашли письмо Минтруда, которое заслуживает внимания, хотя обычно мы не публикуем мнения ведомства на нашем канале.
Есть вопросы, которые в трудовом праве почти никто не задает, особенно когда спор возникает с бухгалтерией.
Например: почему выплаты за первый, второй и третий месяцы нетрудоустройства при сокращении почти всегда разные?
Ответ бухгалтеров обычно звучит уверенно: потому что в каждом месяце разное количество рабочих дней.
Минтруд популярно объяснил, что такая логика неправильная. Размер гарантии, которую получает работник при сокращении, должен зависеть от того, сколько он зарабатывал до увольнения. А не от того, сколько рабочих дней случайно оказалось в месяце, который наступил уже после увольнения.
Представьте ситуацию, в которой одинаково получающих работников сократили с разницей в пару месяцев. Один получит после сокращения больше только потому, что в его случае какой-то месяц оказался богаче на рабочие дни. Так не работает.
| 2 |  Деньги любят тишину
Многие клиенты и даже коллеги-юристы уверены, что просить суд не публиковать текст мирового соглашения бесполезно, потому что это гласность судебного разбирательства, которая действует безусловно.
Но практика показывает, что судьям ничто человеческое не чуждо, и они чувствуют тонкость момента, особенно когда речь идет о хрупком мире.
Вместе с каждым мировым соглашением мы подаем ходатайство с просьбой не размещать его текст в открытом доступе. Объясняем просто: условия урегулирования спора носят индивидуальный характер и не предназначены для неопределенного круга лиц.
Судьи прекрасно понимают, что если условия мирового соглашения увидят другие работники, то следующий конфликт станет дороже. Начнется сравнение: «ему заплатили за это, значит, и мне должны не меньше». В итоге стороны будут реже договариваться, а количество судебных споров только вырастет. Суду это тоже не нужно.
За все время работы в Москве и Московской области нам не отказали ни разу. Единственный отказ был в Иркутске.
Прикладываем два свежих примера: карточку дела одного из районных судов Москвы и карточку Мосгорсуда. В обоих случаях мировые соглашения утверждены, а их текст в открытом доступе не опубликован.
Берите этот инструмент на вооружение. Он действительно работает. | 434 |
| 3 | Коллеги, мы ищем еще одного старшего юриста в трудовую практику.
❓ Кто наш идеальный кандидат
💼 Юрист с высшим юридическим образованием, при этом ВУЗ не имеет значения.
⏰ Человек, который готов работать в условиях экстремальной загрузки и понимает, что мы юридический спецназ, а работа с клиентами предполагает безусловную готовность помогать клиентам в любое время и строго соблюдать дедлайны.
🔥 Продвинутый пользователь ГПК РФ с опытом ведения трудовых споров, который знает, что апелляция от кассации отличается не только словами «вторая» и «третья» инстанция.
❤️ Влюбленный в трудовое право.
🥂 Не растерявший в судах человеческую и профессиональную порядочность.
📌 Кто нам точно не подойдет
– Желающие работать удаленно или на условиях комбинированной занятости
– Кто совсем не готов к переработкам
– Не желающие развиваться в смежных специализациях
‼️Что для нас неважно:
Пол, возраст, убеждения и ВУЗ, который вы закончили.
🔝 Что для нас будет преимуществом:
Наличие статуса адвоката, опыт в охране труда и расследовании несчастных случаев на производстве, опыт ведения процессов по КАС и КоАП.
✔️ Что мы предлагаем
➡️ Самые интересные и сложные проекты в сфере трудового права. Поверьте, наши клиенты с рядовыми вопросами к нам не обращаются.
➡️ Это работа для вас, если вы амбициозны. С нами вы не только сможете пополнить свою копилку по-настоящему интересными кейсами, но и создать личный бренд (а мы поддержим, поможем и продвинем).
➡️ Работа в ведущей юридической фирме с большим дружным и молодым коллективом. Вы даже представить не можете, какой у нас классный досуг. Лыжи, бег, лошади, баскетбол, совместные просмотры фильмов, боулинг, конкурсы и головоломки – и это еще не все!
➡️ Офис в Москва Сити с потрясающими закатами (и рассветами😂).
➡️ ДМС, скидка на фитнес, корпоративный английский и постоянное обучение (которое иногда очень кстати и помогает отдохнуть после сложного кейса).
➡️ Всё это, разумеется, — за достойное вознаграждение, которое может стать еще больше, если вы наберете 10+ рассветов в нашем офисе за месяц (шутка).
Если серьезно: всё зависит от вашего опыта, PQE и харизмы.
С классным специалистом мы договоримся и не выпустим его из офиса, пока не подпишет наш job offer. Да он и сам не захочет уходить, как только у нас окажется.
Очень ждем резюме: alexey.maksimenko@bgplaw.com | 964 |
| 4 | Верны ли суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации? | 828 |
| 5 | Верны ли суждения о заработной плате работника? | 701 |
| 6 | 没有文字... | 620 |
| 7 | Верны ли суждения о прекращении трудового договора? | 569 |
| 8 | Константин нанял продавцов на работу в свой магазин. Какие обязанности есть у Константина как работодателя? | 531 |
| 9 | Верны ли суждения о рынке труда и безработице? | 515 |
| 10 | 没有文字... | 479 |
| 11 | Анна работает над слайдом «Обязанности работника как участника трудовой деятельности». Какие обязанности из перечисленных ниже она может указать?
Выберите правильные варианты ответа: | 494 |
| 12 | Сдаём ОГЭ по обществознанию?
Наступило лето — время отпусков, веранд и долгих вечеров на свежем воздухе. Но для кого-то это сейчас самая напряжённая пора. Наши выпускники сдают ОГЭ и ЕГЭ, и уровень стресса у них порой не меньше, чем у взрослых перед важными переговорами.
Предлагаем присоединиться к девятиклассникам и попробовать решить несколько заданий по обществознанию, которые предлагаются на ОГЭ.
Конечно же мы выбрали из разных вариантов вопросы по трудовому праву .
Если ответили правильно на все вопросы — ставьте ⭐️.
Если допустили 1–2 ошибки — ❤️.
Если ошибок оказалось больше — тоже честно признавайтесь 🔥 | 519 |
| 13 |  Друзья, нас уже почти 4 000 человек
Для Телеграма 2026 года это примерно как найти кандидата, который прочитал должностную инструкцию до конца: вроде бы возможно, но уже приятно удивляет.
Поэтому давайте познакомимся с теми, кто присоединился недавно.
Добро пожаловать на канал «Итальянская забастовка»!
Этот канал мы создали для директоров по персоналу, HR-специалистов и юристов, которые хотят учиться на чужих конфликтах с работниками, а не на своих.
Мы пишем о том, что происходит в трудовом праве на практике: сложные увольнения, сокращения, профсоюзы, проверки, несчастные случаи, кадровые эксперименты работодателей и безграничная изобретательность работников и судов.
Почему канал называется «Итальянская забастовка»?
Потому что это один из самых красивых способов создать работодателю проблемы, не нарушая закон. Работники продолжают ходить на работу, но начинают выполнять обязанности строго по инструкции. А любой HR знает: если в крупной компании все вдруг начнут работать строго по инструкции, бизнес может узнать о себе много нового.
Над каналом работает команда трудовой практики BGP Litigation:
София Лунева — адвокат, старший юрист и наш юридический спецназ. Сопровождает самые сложные истории с производственным травматизмом, знает все о защите персональных данных и умеет находить выход даже тогда, когда кажется, что его нет.
Анна Иванова — адвокат и партнер практики. Уже 20 лет занимается трудовым правом и за последние четыре года собрала в BGP Litigation одну из сильнейших трудовых практик. Соавтор главы о дистанционной работе и положений о КЭДО, HR MBA, будущий психоаналитический психотерапевт и человек, который регулярно слушает истории о трудовых конфликтах такой степени драматизма, что сценаристы сериалов могли бы брать конспекты.
Мы являемся частью BGP Litigation — одной из ведущих юридических фирм России. В бюро работает более 120 юристов, а сама фирма уже 20 лет занимается сопровождением самых сложных споров и проектов для бизнеса.
Чем мы отличаемся от большинства трудовых каналов?
Мы не пересказываем новости недельной давности и не копируем разъяснения государственных органов.
Мы пишем о том, чем занимаемся прямо сейчас. О вопросах, которые обсуждаем с клиентами. О судебной практике, которая действительно влияет на бизнес. И о случаях, после которых хочется спросить: «А вы точно уверены, что это произошло на самом деле?»
Но самое удивительное в нашей работе — это даже не законы и не суды.
Самое удивительное — это люди.
Именно поэтому трудовое право никогда не бывает скучным.
Если у вас есть вопрос, тема для разбора или просто интересная история из кадровой практики — пишите нам на employment@bgplaw.com.
У нас есть Телеграм-бот BGP Litigation, который молниеносно посчитает вынужденный прогул.
Пользуйтесь сами и отправляйте коллегам. Возможно, однажды он сэкономит вам много времени в суде. | 665 |
| 14 | Готовили свежую подборку судебной практики по сокращениям и неожиданно обнаружили, что отдельные регионы нашей страны живут в параллельных вселенных.
9 КСОЮ в Определении от 21.08.2025 № 88-6049/2025:
Принимая во внимание, что в силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать только должности и работу, соответствующие квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, занимаемая истцом должность относилась к главной группе должностей, то предлагать истцу должность начальника АТУ Ленинского района, которая отнесена к высшей группе должностей, ответчик не был обязан, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения заявленных требований.
7 КСОЮ в Определении от 10.04.2025 № 88-4399/2025:
В кассационной жалобе заявитель, не оспаривая факт того, что должность начальника управления комплексной безопасности являлась в период процедуры сокращения истца вакантной, приводит доводы о том, что данную должность работодатель не был обязан предлагать, поскольку она являлась вышестоящей по отношению к занимаемой истцом должности начальника отдела, кроме того, истец не соответствовал квалификационным требованиям к занятию данной должности.
Позиция представителя ответчика основана на ошибочном толковании положений части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации… Из приведенных положений следует, что работодатель должен предлагать работнику все вакансии, соответствующие квалификации работника…Из приведенных положений следует, что работодатель должен предлагать работнику все вакансии, соответствующие квалификации работника.
Вопреки доводам жалобы, суды также правомерно отказали представителю ответчика в удовлетворении ходатайства об обращении в Конституционный Суд Российской Федерации с запросом об определении вакантности должности и правомерности требования предложения вышестоящей должности, поскольку никакой правовой неопределенности, требующей оценки Конституционного Суда Российской Федерации, не имеется.
Словосочетание «все должности» в трудовом праве – категория философская. | 2 503 |
| 15 |  1100 градусов по Цельсию
Температура пожара в закрытом помещении может превышать 1100°C.
Но после самого пожара начинается менее заметная и часто более дорогая часть — его последствия.
За последние 4 года команда BGP Litigation участвовала в сопровождении ряда крупнейших пожарных кейсов:
➡️46+ млрд руб. — совокупный размер требований и убытков
➡️157 000 кв. м — площадь объектов, затронутых пожарами
➡️22,5+ млрд руб. — совокупный финансовый эффект защиты
Почему такие проекты редко сводятся к одному спору?
Потому что пожар почти никогда не заканчивается фактом пожара, к нему обычно добавляются:
➡️уголовная ответственность при наличии пострадавших
➡️трудовые вопросы
➡️споры со страховыми компаниями
➡️установление причин пожара и виновных лиц
➡️оценка и доказывание убытков
➡️промышленная безопасность
➡️параллельные административные и судебные процессы
Поэтому внутри BGP Litigation такие проекты идут силами нескольких практик:
➡️уголовная
➡️судебная
➡️трудовая
➡️промышленная
Делиться знаниями мы рады, конкуренции не боимся.
Поэтому 2 июня в 11:00 МСК на площадке Академии Veta коллеги проведут вебинар:
«1100 градусов по Цельсию: как после пожара найти ответственных, взыскать убытки и участвовать в расследовании»
Денис Саушкин и Дмитрий Забродин расскажут:
➡️как распределяется ответственность между собственниками, арендаторами, сотрудниками и подрядчиками
➡️как доказывать причинно-следственную связь
➡️к чему готовиться руководству и инхаусу при возбуждении уголовного дела
Александр Терентьев (VETA) разберёт:
➡️как доказать в суде, что именно сгорело
➡️как корректно считать ущерб и упущенную выгоду
Всем участникам направим презентацию и аналитический материал по пожарным рискам на коммерческих объектах.
Регистрация на мероприятие обязательно, ссылка прилагается.
К сожалению, исключить все пожары невозможно.
Но подготовиться к их последствиям — вполне, до встречи! | 760 |
| 16 | Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь дня кадровика проводят для вас с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ.
Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ.
А мы в рамках акции подготовили вам пост про Job Offer – на что обратить внимание, чтобы не оказаться в суде.
Суды подтверждают, что оффер, переписка и вакансии на hh могут использоваться как доказательства договоренностей о заработной плате и условиях работы. Когда компания хочет нанять кандидата, то старается прописать привлекательные условия в оффере, но в трудовой договор включает не все, ссылаясь на то, что это политика компании. Знакомо?
В этом деле работник был восстановлен на работе после увольнения по собственному желанию и получил премию, которую обещали в приглашении на работу. Суд указал, что оффер не заменяет трудовой договор, но может оцениваться в совокупности с другими доказательствами.
Дополнительно против работодателя сыграли:
— вакансии с иным уровнем дохода;
— обсуждение KPI в переписке;
— свидетельские показания;
— отсутствие единообразия между кадровыми документами и фактическими выплатами.
Оффер давно перестал быть только рекрутинговым документом. Его содержание будет анализироваться судом вместе с трудовым договором, локальными актами и фактическим поведением сторон.
Мы подготовили для вас образец оффера с правильными формулировками, в котором:
— прямо указано, что предложение носит информационный характер;
— закреплено, что окончательные условия определяются трудовым договором;
— установлен срок действия;
— предусмотрена возможность изменения условий в трудовом договоре;
— премия привязана к действующей системе оплаты труда работодателя.
Не пишите в оффере то, что не готовы дать работнику. Любые расхождения воспринимаются судами как доказательство недобросовестности работодателя.
#все_о_приеме2026 | 950 |
