Сергеев про HR & Рекрутинг

☄️ Вчера прошел 25.480 шагов Это лучший отдых для меня Самое интересное, что после первого часа ходьбы из тела начал уходить накопленный стресс Я ощущал, как мои тревоги и страхи, глубоко засевшие в теле в виде спазмах, начинали покидать мое тело А этого я даже ожидать не мог 👇🏻 Ко второму часу я полностью вернулся в свое тело, вернулся к себе, вернулся в момент Все мысли рассосались и я перестал жить в голове. Я резко ощутил, что «я живу», а не обитаю в своих мыслях и переживаниях А классный массаж и время с семьей помогли восстановиться еще больше Очень люблю себя в классном состоянии, когда я энергичен, радостен, ощущаю уверенность и не страдаю от избыточного анализа Состояние > инструменты Это мой самый главный вывод в этом году Поэтому решил завести еще личный канал, в котором буду делиться инсайтами о жизни, такой pov формат, чтобы не грузить вас тут 😁 Сейчас мне интересно выгружать свои мысли о: саморазвитии, отношениях, медийности, духовности и здоровье А как вы отдыхаете на выходных? Если вам интересно узнать, что у молодого мужчины в голове и как он видит мир, то можете следить -> здесь

⛔️ «НЕТ» — это не приговор Так я думал раньше, воспринимая первое «нет» от кандидата как возражение, с которым предстоит поработать. Да, настойчивость — моя сильная сторона. Я часто выводил на диалог тех, кто особо не был заинтересован, и даже успешно закрывал вакансии. Но какой ценой? N-ое количество усилий, энергии и ресурсов, чтобы закрыть одну вакансию. Соглашаться на среднего специалиста — не в моих правилах. А ведь проблема была в корне. Кандидаты первоначально не подходили под вакансию. Отсюда и «вялость» в общении, и долгое выяснение потребностей. Понимаете? Я всякий раз неверно интерпретировал «НЕТ» и тратил время впустую на неподходящих людей. Обидно? Конечно. Но опыт есть опыт👇🏻 Я всё ещё считаю, что настойчивость — второе счастье рекрутёра. Только с одним условием: у вас с кандидатом должен был 100% мэтч. ✔️ Цель не всегда оправдывает средства. ✔️ И в то же время важно уметь быстро «остывать» к кандидату. У кандидата не полное соответствие и нет мотивации? Оставьте. Переключите внимание на других, более подходящих специалистов. В каких случаях для вас «НЕТ» — не приговор?

👀 Как вернуть бывшего? Вы написали первыми, ответ пришёл сразу. Ещё пару писем буквально минута в минуту. Всё как в сценарии лучшего голливудского фильма 😍 А потом бац! Ни ответа, ни привета, и письмо висит уже несколько дней. И активный кандидат становится бывшим заинтересованным :( Что делать? - Понять и простить несовершентсво электронной почты. Вы же не общаетесь по имейлу с вашими друзьями. Вот и кандидаты зачастую могут забыть о переписке с вами, или письмо может просто оказаться в спаме. Здесь главное — не ждать, а тактично напоминать о себе через follow-up письма. Такие напоминания позволяют вам экономить время, не распыляться на незаинтересованных кандидатов и прокачивавать скилл “допродажи” вакансий Инструкция, как эффективно делать follow-up: 1️⃣ Всегда цитируйте свои письма, чтобы выстраивалась цепочка Так суть сообщения не потеряется. 2️⃣ В конце писем дублируйте CTA и предлагайте альтернативные способы связи Возможно, кандидату будет удобнее общаться в мессенджере. 3️⃣ Используйте мультиканальность Первые 3 касания делайте через email, следующие — через LinkedIn и Telegram. Так процент ответов увеличивается в среднем с 20 до 50%. А если кандидат очень редкий и нужный, то можно добавить холодный звонок. 4️⃣ Не будьте навязчивыми Процент ответов на первое письмо из всех ответов — около 70%, а процент ответов на 5-е письмо — около 2%. Цепочка касаний не даёт значимых результатов в моменте, если там больше 5 писем. А как вы «выводите» кандидатов на общение?

Вы экстраверт или интроверт? После этой, казалось бы, безобидной фразы вас могут заблокировать во всех мессенджерах. Как было в моём случае. Когда я только вступил в ряды рекрутёров, одним из моих «любимых» этапов была оценка софт скиллов кандидата. Опыта нет, а выяснить как-то нужно. Изучив различные психологические тесты, я выписал штук 10 вопросов, которые испытывал на кандидатах. И вот ситуация: финальный созвон с опытным кандидатом, с которым до этого мы общались в переписке, идеально подходит под вакансию. Я настроен оптимистично, потому что уверен, что всё сложится. Спустя 10 минут созвона в Zoom я подбираюсь к психологической оценке, задавая вопросы из списка:

- Вы больше экстраверт или интроверт?

- Как обычно складываются ваши отношения с командой?

Кандидат не выдержал — вышел из Zoom и заблокировал мой контакт. Я понял, что нужно что-то менять. Так познакомился с инструментом STAR, который разговорит даже самого заядлого технаря👇🏻 ℹ️ S (Situation) — Расскажите о сложной ситуации на проекте, в которой решения принимали вы. Какие сложности возникли? ⠀ Чем моложе проект, тем лучше. ⠀ ℹ️ T (Target) — Какие задачи вы перед собой поставили, чтобы разрешить ситуацию? ⠀ ℹ️ A (Action) — Что вы сделали, чтобы достичь цель? ⠀ ℹ️ R (Result) — К чему вы пришли? Через конкретные вопросы вы лучше раскроете кандидата и установите с ним доверительное общение. А как обычно проверяете soft skills кандидатов вы? Узнайте другие актуальные инструменты по HR и best practice топовых компаний в моей собственной разработке — Вселенной HR. ⚡️ Иван, благодарю! 🪐 Вселенная HR 😎 Знакомство

🤡 4 дня ничегонеделания подряд Я реально бездельничал с пятницы по сегодня 😁 Потому что каждый квартал у меня есть очень приятная привычка - брать неделю отдыха Такие перерывы помогают мне восстановить самое главное, что нужно для любых результатов И это — энтузиазм Энергия жизни, желания, предвосхищения, стремления, достижения Именно энтузиазм толкает меня, позволяет совершать действия и идти к мечте, несмотря на трудности Единственный способ восстановить энтузиазм к чему либо - это перерыв от деятельности Так многие UFC чемпионы строят свою спортивную карьеру: - 3-5-7 лет изнурительных тренировок (здесь энтузиазм активно тратится) - победа на соревнованиях (здесь энтузиазм на пике истощения) - выгорание и уход из спорт на 1-2 года (здесь энтузиазм медленно восстанавливается) - возвращение в спорт и повторение этого круга Без энтузиазма не получится делать даже самые приятные и интересные действия Поэтому выгорания так опасны… Изнасиловать организм адским трудом - это объективно легко Но восстановление биоресурса может занять годы - это самая обидная часть За кредиты, взятые у своего здоровья приходится платить с процентами Я до сих пор не восстановился от периода ровно год назад, когда работал по 14-16 часов КАЖДЫЙ день без выходных на протяжении 2-3 месяцев Как я восстанавливаю свой энергетический ресурс? 4 простых шага: 1️⃣ Плавно вхожу в новую деятельность, не изнуряю себя в начале пути Захотел начать снимать рилз? - Начинаю с простого выписывания понравившихся идей, а не иду сразу снимать по 3 штуки в день Захотел начать бегать? - Просто надел кроссовки с утра и вышел на крыльцо, а не ставлю себя планы «из головы» на 5 или 10км ежедневно 2️⃣ Стараюсь делать только те дела, которые дают моментальный результат Например, для моего крайнего мини-продукта по найму мне больше всего нравилось делать 2 вещи 1 - содержание самого продукта, материалы и инструменты 2 - маркетинг, лендинг, воронки продаж Поэтому я начал именно с этого. Эти активности приносили мне результат и кайф МОМЕНТАЛЬНО Сделал и упаковал продукт - перед глазами чудо, которое создал я Сделал воронки с лендингом - пошли продажи 3️⃣ Если задача не решена в течение 4 дней, то я удаляю его из списка задач У меня всегда был длиииинный список долгов по задачам, 80% из которых я не хотел делать. Я саботировал себя, а энергию они высасывали люто Поэтому если я занес задачу в список дел и не сделал 4 дня подряд - я ее либо отдаю ассистенту либо выкидываю на совсем 4️⃣ Сначала планирую отдых, потом работу В календарь сперва заношу ежедневный отдых, каждый день заканчиваю в 20:00 Потом еженедельный отдых по воскресеньям А потом ежеквартальные перерывы на неделю И уже от этого выстраиваю рабочие дела и проекты Теперь у меня много силы и энергии Я биомашина по достижению результатов, когда есть энтузиазм и нужное состояние А как часто вы делаете перерывы или отпуска? Есть ли желание прямо сейчас все бросить и на неделю уйти в тотальный отдых? ⚡️ Иван, благодарю! 🪐 Вселенная HR 😎 Знакомство

Привет! Мы-онлайн школе английского stay focused 💚 Уже больше трех лет мы обучаем английскому взрослых, детей и сотрудников компаний. Мы ищем крутых HRщиков, которые заинтересованы в развитии своих сотрудников на международном рынке и предлагаем месяц уроков тебе, твоему ребенку или второй половинке за глубинное интервью, которое поможет нам лучше построить работу с B2B сектором. Будем рады провести для тебя месяц бесплатных уроков за интервью! Если тебе стало интересно- пиши нашему фаундеру Ольге

ищу рекрутера/junior HR #вакансия Всем привет! Меня зовут Карина Аруштова, я работаю HR и L&D manager в компании Step by Step. Я ищу к себе в команду рекрутера/junior HR, с которым_ой мы будем качественно и эффективно закрывать вакансии и делать это так, чтобы процесс найма был приятным и прозрачным. Это отличная вакансия для тех, кто только начинает свой HR-путь или тех, кто хочет перейти в HR из другой профессии. Если вы условно 12 лет занимаетесь рекрутингом или работаете HRD — это вакансия для вас слишком тесная. Позиция на 85% сейчас посвящена рекрутингу, а остальные 15% — другим HR задачам вроде работы над оргструктурой. Я буду лидом и напарницей рекрутера. Что я за человек можно узнать в моём портфолио. Условия: ❤ Зарплата до 80.000 российских рублей, но можем платить и в другой валюте. ❤ Фултайм занятость. ❤ Полностью удалённая компания с русскоязычной командой. ❤ Работа по часовому поясу Москвы, GMT+3. Подробности и форма для отклика здесь. Остальные наши вакансии здесь. Реклама ИП Зарубина О. С. ИНН 770401830764

‼️Разыскивается крутой таргетолог на удалёнку В крупную международную компанию, зарекомендовавшую себя на рынке. Современные задачи, прогрессивная и дружная команда. Конкурентная зарплата. Выплаты в срок! 👆🏻🚩Сколько красных флагов насчитали в этой вакансии? Если вам кажется, что я выдумал описание, то вам только кажется. Вакансия более, чем реальна. Нашёл её на просторах фриланс-чатов. И знаете, я понимаю начинаю понимать кандидатов. После таких описаний желание что-то искать если не пропадает совсем, сильно снижается. Показываю, какой текст привлёк бы специалистов в 10 раз лучше👇🏻 ✔️ Ищу крутого таргетолога ✔️ Ищу таргетолога для агентства недвижимости с опытом работы от 1 года и портфолио. ✔️ Крупная международная компания, зарекомендовавшая себя на рынке ✔️ Входим в ТОП-5 агентств России. Работаем с рынками РФ, Узбекистана и Казахстана. В 2023 году получили награду “Realt Golden Key”. ✔️ Современные задачи ✔️ Предстоит работать с A/B тестированием, использовать Chat GPT и отслеживать тенденции рынка. Работа полностью удалённая. ✔️ Прогрессивная и дружная команда ✔️ Специалисты компании закрывают 8 сделок из 10, регулярно проходят обучения и участвуют в международных конкурсах. ✔️ Конкурентная зарплата ✔️ Вилка от ХХХ до YYY. В компании предусмотрен оплачиваемый тестовый период (месяц). Не бойтесь использовать больше букв в текстах, доносите ценности и добавляйте специфики в вакансии. Абстрактные и шаблонные предложения вам точно не помогут привлечь кандидатов уровня А. Что бы вы улучшили еще? Кстати, внимательно следите за постами в канале, сегодня выложим вакансию с идеальным описанием! 👉🏻 А если хотите узнать, как создать ценностное предложение, с которым кандидаты ТОП-уровня будут сами бегать за вами, смотрите -> сюда ⚡️ Иван, благодарю! 🪐 Вселенная HR 😎 Знакомство

📹📹📹 Бесплатный экспресс-курс по Точечному Найму Или как закрывать точечные позиции на 50% быстрее даже с зарплатой ниже рынка и без конфликтов с нанимающими? В качестве благодарности сумасшедший рост блога и 3.500 подписчиков, я подготовил для вас экспресс-курс. Внутри будут 3 урока с пошаговым планом действий и 1 бонус С ним вы: — Станете ценным партнером для нанимающей команды и вашего руководства, начнете глубже влиять на скорость и точность найма — Перестанете стрессовать от нехватки кандидатов в воронке найма, начнете автоматически вовлекать и прогревать пассивных кандидатов — Насладитесь уменьшением сроков найма и забудете про "пропадающих" кандидатов, на которых вы и команда потратили время Забирайте сейчас, пока не стал платным👇