Путь фасилитатора с Еленой Литвиновой
Советы, истории и обсуждения про фасилитацию. Мой сайт https://elenalitvinova.com | обучение фасилитации https://f-cc.org | Сториз каждый день про жизнь в личном профиле https://t.me/gloPragh
Ko'proq ko'rsatish- Kanalning o'sishi
- Post qamrovi
- ER - jalb qilish nisbati
Ma'lumot yuklanmoqda...
Ma'lumot yuklanmoqda...
😞 Зачем руководителю учиться фасилитации — запись прямого эфира Знаем, что не у всех есть возможность присутствовать на прямом эфире, поэтому всегда стараемся заранее позаботиться о записи. Смотрите, делитесь и, если есть вопросы, задавайте в комментариях! Ссылка на запись →
https://youtu.be/PpwfkAPmg64Приглашаю ведущих стратегических сессий к экспресс-исследованию рынка услуг по проведению стратсессий. Цель: получить общую картину рынка стоимости услуг по проведению стратегических сессий. Опрос проводится с 1 по 28 июля 2024 года. В фокусе изучение связь двух факторов: опыта ведущего стратегических сессий и стоимости стратегических сессий, которую готов платить заказчик.Принять участие в исследовании можно вот здесь (заполнил сам - передай ссылку другу)
Когда задачи просты, людям легче мириться с особенностями друг друга. Например, если кто-то слишком настойчив, группа обычно не обращает на это внимания. Но когда задачи требуют серьёзного размышления, общение становится сложнее. Часто возникают недопонимания и путаница, что вызывает разочарование и нетерпение.Как, например, проявляется непродуктивное поведение? 1. Трудно сосредоточиться: Некоторые настолько перегружены, что не могут следить за разговором. 2. Стремление взять контроль: Кто-то решает, что должен руководить обсуждением, даже если не знает, как это делать. 3. Желание уйти: Некоторые просто хотят выйти из комнаты, чтобы избежать стресса. 4. Борьба с гневом: Люди могут сдерживать свой гнев, хотя внутри кипят от возмущения. 5. (Добавьте свои пример) Что происходит на самом деле? Под давлением все меняются. Люди могут стать менее чуткими, высказывать мысли грубо или говорить без остановки, думая, что на пороге важной идеи. Нужна поддержка, а не обвинение.Вместо того чтобы пытаться «исправить» кого-то, лучше поддерживать группу и управлять ситуацией. Несколько советов фасилитатору: Не обвиняйте: Помните, что сложные моменты и непродуктивное поведение — это вызов для всех, а не чья-то личная проблема. Будьте терпимыми: Люди под давлением часто ведут себя иначе. Попробуйте понять, что стоит за их поведением. Помогите участникам поддерживать друг друга: например, перед сложным мозговым штурмом можно не только рассказать, как он будет проходить, но и рассказать, что могут чувствовать участники и что это нормально, что вы как фасилитатор их поддержите. На этой стадии можно ввести дополнительные правила для обсуждения и объяснить, как и когда они могут включаться. Я люблю вводить правила «шаг вперед», «шаг назад».
Сложные ситуации могут быть вызовом, но с поддержкой и пониманием они становятся менее пугающими.♥️ - если отдельно рассказать про правила «шаг вперед», «шаг назад». (С 1 по 5 июля вторая волна набора в Клуб фасилитаторов Елены Литвиновой вот здесь подробности )
Joriy rejangiz faqat 5 ta kanal uchun analitika imkoniyatini beradi. Ko'proq olish uchun, iltimos, boshqa reja tanlang.