Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

🏅В Минском городском социальном пансионате Вяча состоялся VI этап Малых Олимпийских. 🌟Слова напутствия приехал сказать председатель Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Владимир Иосифович Зубрик. 🎙Поддержать спортсменов приехали артисты творческого коллектива Diva и Aura во главе с солисткой Татьяной Василевской. 🐻Наградить победителей пришёл символ Олимпийских игр - мишка! 🎉А нашими победителям стали: 🥇место - социальный пансионат Вяча. 🥈место - социальный пансионат Родник. 🥉место - социальный пансионат Малиновка.

💼 23 июля 2026 года на базе управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома состоялся методический семинар по разъяснению законодательства о занятости населения и о порядке функционирования информационного портала государственной службы занятости. В семинаре приняли участие сотрудники управления занятости населения и представители 20 организаций города. #Минск #занятость #семинар

✅ ОТВЕТ ✅ Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Так, за время командировки работнику выплачивается либо заработная плата, либо сохраняется средний заработок, если его размер выше.

➡️ Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время командировки (средний заработок), установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (Инструкция № 47).

Так, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством (часть первая пункта 18 Инструкции № 47).

❗️В случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре (абзац 4 пункта 20 Инструкции № 47). ⚡️С учетом изложенного, за март работнику производится начисление по должностному окладу и доплата по приказу в размере 1000,0 руб., так как средний заработок, рассчитанный в соответствии с абзацем 4 пункта 20 Инструкции № 47 исходя из должностного оклада, будет меньше. При оплате за время командировки за апрель следует произвести сравнение размеров заработной платы за апрель и среднего заработка, рассчитанного в соответствии с частью первой пункта 18 Инструкции № 47. Подход по оплате времени командировки в мае аналогичен подходу по апрелю. ✅ Порядок сравнения начисленной заработной платы со средним заработком, сохраняемым за время командировки, законодательством не определен. Поэтому решение данного вопроса относится к компетенции специалистов организации.

❔ВОПРОС❔

Сотрудник принят на работу 09.03.2026 г. с должностным окладом в размере 500,0 руб. График работы организации – пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В день приема работник направлен в командировку по 31.05.2026. При этом на каждую рабочую неделю (09.03.-13.03, 16.03.-20.03 и т.д.) месяца издан приказ о направлении сотрудника в командировку. В марте, апреле, мае по приказу директора начислена доплата за выполненную работу в размере 1000,0 руб. Как правильно применять средний заработок по отношению к марту, апрелю и маю? Как рассчитать заработную плату за дни командировки для сравнения со средним заработком за эти периоды?

⬇️⬇️⬇️⬇️

🚧 Стройку в Минске проверили на безопасность ➡️Мобильная группа Мингорисполкома под руководством начальника отдела комитета Натальи Нестерович провела мониторинг строительства многоквартирного жилого комплекса со встроенными объектами общественного назначения на пересечении ул. Нововиленской и Канатного переулка. ✅ Особое внимание — безопасности на высоте с учетом новых Правил по охране труда (действуют с 26 апреля), а также состоянию рабочих мест и бытовок. ▶️ В рейде участвовали представители Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда и других контрольно-надзорных органов. ⚠️ Выявлены типичные нарушения: 🔹 отсутствие ограждений на высоте; 🔹 входные группы смонтированы с отступлением от проекта; 🔹 рабочие пренебрегают СИЗ, зафиксированы и другие недочеты.

По итогам выданы обязательные рекомендации по устранению замечаний.

❗️Контроль за исполнением — на особом контроле.

⚡️Уникальный волонтерский проект Белорусского Красного Креста "Путь рядом" реализуется в пансионате ИСТОК ✨Неравнодушные люди помогают организовывать долгие прогулки на свежем воздухе для пожилых людей и людей с инвалидностью. ➡️Подробнее

Подписаться|Instagram|Сайт

Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома ❗ 20.07.2026-24.07.2026 ❗ #комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск

➡️В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленную по форме, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 № 585 «О форме характеристики». ✅В характеристике наниматель на основании имеющейся у него информации должен указать, как проявлял себя работник. 📌Следует отметить, что целью характеристики является предоставление нанимателю дополнительной информации, дающей возможность наиболее всесторонне оценить кандидата при приеме на работу.

При этом принятие окончательного решения о приеме или об отказе в приеме на работу является правом нанимателя, в том числе при получении отрицательной (негативной) характеристики на кандидата.

✅Сведения в характеристике должны быть достоверными, так как работник вправе обратиться в суд с учетом норм статьи 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Если, по мнению работника, в предоставленной другому нанимателю характеристике на него содержатся недействительные сведения, отрицательно характеризующие его профессиональные, деловые или моральные качества, он вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

❕Таким образом, если работник считает, что предыдущий наниматель в характеристике указал недостоверную информацию, он (при наличии доказательств) вправе оспорить указанный документ в судебном порядке.

⬇️⬇️⬇️⬇️

✅Наниматель обязан произвести компенсационные выплаты в связи с направлением работника в служебную командировку в соответствии с требованиями статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) и нормами Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (Положение).

Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в служебную командировку (пункт 4 Положения).

➡️В приказе (распоряжении, постановлении) о командировании указывается цель, место и срок служебной командировки и т.д. Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке (часть третья статьи 137 ТК). ❗️Если же работника необходимо привлечь к работе в выходные дни в период командировки, то в соответствии с требованиями статьи 145 ТК должен быть оформлен приказ о привлечении работника к работе в выходной день с оплатой труда за фактически отработанное время с учетом условий оплаты труда, предусмотренных контрактом (трудовым договором) и локальными правовыми актами (часть 1 статьи 63 ТК) и компенсацией согласно статьи 69 ТК. 📌За работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняется в частности заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления, определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (Инструкция № 47).

❕Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала командировки. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47) (части 1, 2 пункта 18 Инструкции № 47).

Таким образом, в соответствии с нормами статьи 137 ТК за 31.05.2026 работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемый день отдыха. Так как датой направления работника в командировку является 31.05.2026, то на весь период командировки согласно нормам Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка расчетным периодом считается март-апрель 2026 г.

⬇️⬇️⬇️⬇️

⚡️В столице выбрали лучшего в самой гуманной профессии! 🎉В пансионате Родник прошел финал городского конкурса профессионального мастерства «Минский мастер-2026» среди социальных работников

За звание лучшего сражались 9 соцработников — по одному от каждого территориального центра столицы.

✅ В этом году программа бросила вызов даже самым опытным. Конкурсантов ждали испытания PRO-уровня: 📹 Видео-визитка «История в фокусе» — в кадре не просто отчеты, а настоящие судьбы и эмоции, которые видят соцработники каждый день 📚 Профессиональный стандарт — жесткая проверка теории и практики, знание законов и этики под микроскопом 🎭 Творческий этап «PRO_Миссия выполнима» — здесь креативность граничит с профессионализмом, ведь найти подход к сердцу человека — главный талант 🏆Итоги: 🥇 Победитель и обладатель звания «Минский мастер-2026» — Анастасия Чёрная социальный работник Фрунзенского ТЦСОН. 🥈— Ксения Савченко (ТЦСОН Партизанского района). 🥉— Жанна Дубровская (ТЦСОН Советского района). 💐 Поздравляем всех участников!

📺 Специальный репортаж ОНТ о жизни в пансионате «Гармония» ✅В спецрепортаже журналисты подсмотрели самое сокровенное: 🖌 Как арт-терапия тренирует память и моторику. 🎵 Как музыка дарит искренние улыбки. 🏆 Как выглядит наша гордость — выставка работ подопечных.

Для нас творчество — это не хобби, а мощный источник сил и радости. Смотрите и убедитесь сами: в «Гармонии» каждый день наполнен красками!

▶️ Включайте видео, заряжайтесь теплой атмосферой!

Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома ❗ 06.07.2026-10.07.2026 ❗ #комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск