Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

✅Согласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему                                   за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. ➡️ Невыдача и нарушение срока выдачи расчетного листка является нарушением трудового законодательства. Вместе с тем, необходимо отметить, что у нанимателя отсутствует обязанность по выдаче расчетного листка уволенному работнику. ➡️ В соответствии со ст. 51 ТК наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Справки о месте работы, службы и занимаемой должности, о периоде работы, службы, о размере заработной платы (денежном довольствии) выдаются в порядке совершения административной процедуры в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об основах административных процедур» от 28.10.2008 № 433-З. Перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 г. № 200, установлено, что данные справки выдаются организацией по месту работы, службы.

✅ Таким образом, если уволенный работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или представить сведения, предусмотренные законодательством, в том числе справку о размере заработной платы, наниматель не вправе отказать в представлении этого документа или сведений.