Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

✅Наниматель обязан произвести компенсационные выплаты в связи с направлением работника в служебную командировку в соответствии с требованиями статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) и нормами Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (Положение).

Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в служебную командировку (пункт 4 Положения).

➡️В приказе (распоряжении, постановлении) о командировании указывается цель, место и срок служебной командировки и т.д. Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке (часть третья статьи 137 ТК). ❗️Если же работника необходимо привлечь к работе в выходные дни в период командировки, то в соответствии с требованиями статьи 145 ТК должен быть оформлен приказ о привлечении работника к работе в выходной день с оплатой труда за фактически отработанное время с учетом условий оплаты труда, предусмотренных контрактом (трудовым договором) и локальными правовыми актами (часть 1 статьи 63 ТК) и компенсацией согласно статьи 69 ТК. 📌За работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняется в частности заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления, определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (Инструкция № 47).

❕Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала командировки. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47) (части 1, 2 пункта 18 Инструкции № 47).

Таким образом, в соответствии с нормами статьи 137 ТК за 31.05.2026 работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемый день отдыха. Так как датой направления работника в командировку является 31.05.2026, то на весь период командировки согласно нормам Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка расчетным периодом считается март-апрель 2026 г.