Кадровая практика

🧠 Признавайтесь: сколько раз вы «росли в карьере» методом тыка? Шли на повышение — и не знали, как руководить. Просили прибавку — и краснели у двери кабинета. Выгорали — и называли это «просто устал». Так вот. Мы собрали папку каналов,которая заменяет дорогого карьерного консультанта, ментора и пару лет набитых шишек. Внутри — лучшие каналы по темам: 🔹 Карьера — как расти быстрее, чем «по выслуге лет» 🔹 HR — что на самом деле происходит по ту сторону собеседования 🔹 Руководство — как управлять людьми, а не тушить пожары 🔹 Менеджмент — системы, которые работают, когда вы в отпуске ⚡️ Это та самая папка, после которой коллеги начнут спрашивать: «Слушай, а откуда ты всё это знаешь?» Один клик — и вся подборка у вас: 👉 https://t.me/addlist/5u6nEkexADQwYjIy Сохраняйте, пока папка открыта. Такое обычно разлетается быстро 🚀 Добавить канал в подборку

❓ На днях коллега к посту в ТГ задала вопрос:

Может ли работник взять часть отпуска или продолжительность должна соответствовать справке-вызову?

Просто отличный вопрос, над которым стоит задуматься. ✔️ Ежегодный отпуск – это время отдыха, которое работник может проводить по своему усмотрению ✔️А учебный отпуск работник обязан использовать для прохождения промежуточной и итоговой аттестации Работник вправе самостоятельно определить: использовать ли ему все указанные в Справке-вызове дни отпуска или только часть этих дней. Добровольный отказ работника от получения полагающихся ему льгот (а учебный отпуск – разновидность льготы) полностью или частично нельзя рассматривать как ущемление прав этого работника и (или) нарушение норм трудового законодательства. Следовательно, по желанию самого работника количество дней отпуска может быть уменьшено. Из ответа Роструда:

предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, которая указана в Справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства

(Ответ Роструда от 29.11.2023) Есть в материалах по теме в библиотеке закрытого клуба ✔️Представьте, что работник сдал сессию или защитил диплом досрочно (Может? Конечно, может) А поскольку учебный отпуск – разновидность льготы, никто не имеет права самовольно увеличивать объем льгот, но в то же время никто не обязан использовать льготы в полной мере. ➖ Работник вправе определить требуемое ему количество дней учебного отпуска в заданных границах. Иначе можно дойти до абсурда 🙈: работодатель обязан предоставить учебный отпуск, даже если работник этого не просит. ✔️ Или может возникнуть такая ситуация, что работодателю капец как сильно нужен работник, и работник 🥴 «очень сильно согласен». Тут все зависит от сроков острой рабочей необходимости: ➖либо работник рвет заднее место и сдает сессию досрочно, ➖ либо прерывает учебный отпуск, но в пределах сроков, указанных в справке-вызове (например, на два-три дня он нужен на работе) 💡 Что рекомендуется сделать в такой ситуации: 1️⃣ Работник пишет заявление с просьбой прервать отпуск досрочно 🙏, либо изменить (уменьшить) количество дней предоставленного ему учебного отпуска 📌В заявлении должна быть выражена просьба работника произвести перерасчет отпускных и зачесть излишне начисленную сумму при ближайшей выплате заработной платы. 2️⃣ Работодатель издает приказ (во изменение первоначального) о предоставлении учебного отпуска, указав в нем иную его продолжительность (отличающуюся от указанной в Справке-вызове в меньшую сторону, поскольку исключаются дни на рабочем месте, но другие дни не добавляются), либо приказ о прекращении отпуска досрочно по заявлению работника (но не об отзыве из учебного отпуска) 3️⃣ Бухгалтерии произвести перерасчет суммы оплаты учебного отпуска; суммы, приходящиеся на неиспользованные дни отпуска, зачесть в счет будущей заработной платы за отработанное время И будет всем счастье 🥳 ⚠️В библиотеке закрытого клуба есть пакет материалов по учебному отпуску (Судебная практика, образцы, памятки, статьи) Было полезно? С вас положительные реакции ➖➖➖➖➖➖ 🔺 Кадровая практика в МАХ 🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Через несколько лет многие будут жалеть не о том, что мало работали.

А о том, что слишком долго оставались в одной точке.

Я собрала папку с экспертами по HR и карьере. Там — карьерныер стратегии, развитие навыков, тренды рынка труда и опыт людей, которые умеют расти быстрее остальных. Добавляйте папку 👇 https://t.me/addlist/xdBYih1SOAcxMmJi

❓Работник получил диплом специалиста в 1998 году с получением профессии учителя, а в 2025 году поступил в магистратуру на инженера Будет ли считаться магистратура в таком случае вторым высшим? В случае, когда работник получил диплом специалиста в 1998 году (например, по направлению «педагог»), а затем поступил в магистратуру на другую специальность (например, «инженер»), магистратура будет считаться вторым высшим образованием. ✔️ Это связано с тем, что диплом специалиста, полученный в 1998 году, относится к квалификации «специалист» (не «дипломированный специалист»), а согласно части 8 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста, является получением второго или последующего высшего образования ✔️ Т.е. если" специалист", то магистратура - второе высшее "дипломированный специалист" - магистратура не второе высшее 🤯😡 Вынос мозга в нашем законодательстве, ничего удивительного Чтобы было понятно: ✔️ Диплом специалиста и диплом дипломированного специалиста — это документы о высшем профессиональном образовании, но они выдавались в разные периоды и имели разные правовые последствия, особенно в контексте дальнейшего обучения. Период присвоения квалификаций Дипломированный специалист — квалификация, которая могла быть присвоена только до 31 декабря 2010 года. В дипломе такого специалиста в графе «квалификация (степень)» указывалась конкретная профессия, например «Астроном», «Химик», «Географ» в зависимости от освоенной образовательной программы. Специалист — квалификация, которая начала массово присваиваться с 2010 года после введения новых образовательных стандартов. В дипломе в графе «квалификация (степень)» указывалось просто «Специалист» с указанием направления подготовки или специальности. Правовые последствия Ключевое различие касается возможности поступления в магистратуру: • Дипломированный специалист имеет право быть принятым на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры. При этом такое обучение не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования. Это означает, что работодатель обязан был предоставить дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка при заочном или очно-заочном обучении (ст. 173, 177 ТК РФ). • Специалист может поступить в магистратуру только на платной основе, и такое обучение считается получением второго высшего образования. Соответственно, права на учебный отпуск с сохранением зарплаты в этом случае не возникает. Нормативная база ✔️Положение о праве дипломированного специалиста поступать в магистратуру на конкурсной основе было закреплено в п. 15 ст. 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (введён Федеральным законом от 03.02.2014 №11-ФЗ). ✔️Для специалистов же действуют общие правила, согласно которым обучение в магистратуре при наличии диплома специалиста считается получением второго высшего образования (п. 8 ст. 60 Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в РФ»). Таким образом, основное различие между этими квалификациями заключается в периоде их присвоения и правовых последствиях для дальнейшего образования. ⚠️В библиотеке закрытого клуба есть пакет материалов по учебному отпуску (Судебная практика, образцы, памятки, статьи) Было полезно? С вас положительные реакции ➖➖➖➖➖➖ 🔺 Кадровая практика в МАХ 🔺 Кадровая практика - канал в ВК

🔔 Наступает не только сезон ежегодных отпусков, а еще период учебных отпусков История показательная — пригодится и кадровикам, и самим работникам, есть два важных момента в решении суда, на которые стоит обратить внимание 🧾 Суть дела Инженер В. В. Ю. А. работал в ООО «_». В конце 2024 года он подал заявление на учебный отпуск с сохранением среднего заработка (42 дня) для сдачи госэкзаменов и защиты диплома в магистратуре. Работодатель отказал: мол, это второе высшее, а значит, оплачиваемый отпуск не положен. Работник не вышел на работу в период учебного отпуска, а затем приостановил работу из‑за задержки зарплаты (по ст. 142 ТК РФ). В итоге его уволили за прогул Что решили суды: Первая инстанция и апелляция отказали во всех требованиях. Они посчитали, что обучение в магистратуре после диплома «дипломированного специалиста» — это второе высшее образование, а значит, гарантии по ст. 173 ТК РФ не действуют. Кассация (Третий кассационный суд) частично отменила решения нижестоящих судов. 💡 Главные выводы суда

Обучение в магистратуре после «дипломированного специалиста» не считается вторым высшим образованием

Суд напомнил: по закону (ч. 15 ст. 108 ФЗ «Об образовании») такое обучение не приравнивается ко второму высшему.

Значит, работник имеет право на: учебный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ); другие гарантии для совмещающих работу и учёбу (ст. 177 ТК РФ). 👉 А вот приостанавливать работу из‑за невыплаты «учебных» нельзя Суд подтвердил: ст. 142 ТК РФ (право приостановить работу при задержке зарплаты) не распространяется на средний заработок за учебный отпуск.

Это не зарплата, а гарантия.

Поэтому отсутствие на работе в такой ситуации может быть расценено как прогул. Увольнение за прогул признали законным Работодатель соблюдал процедуру: запросил объяснения; учёл мнение профсоюза; доказал, что работник отсутствовал без уважительных причин. Кроме того, компания занимается перевалкой сыпучих материалов в порту (особо опасный объект), а на таких производствах приостановка работы запрещена (абз. 6 ст. 142 ТК РФ). Апелляционный суд ошибся, отказав в выплате «учебных» Кассационный суд указал, что апелляция не разобралась в вопросе: не проверила, считается ли обучение вторым высшим; не учла нормы об образовании и преемственность квалификаций. Итог: дело направили на новое рассмотрение в апелляцию — по требованиям о выплате среднего заработка за учебный отпуск и компенсации морального вреда за его задержку. 💡 Коротко для запоминания: ✔️ Магистратура после «дипломированного специалиста» = не второе высшее. ✔️ Учебный отпуск с оплатой положен. ✔️ Приостанавливать работу из‑за «учебных» нельзя. Решение суда будет в закрытом клубе 👇 ➖➖➖➖➖➖ ⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется 🔺 Кадровая практика в МАХ 🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Самое дорогое сегодня - не реклама, не команда, не технологии. Самое дорогое - правильные источники информации Потому что ошибка в одном решении стоит дороже всего остального. Можно работать 10 лет, иметь опыт, команду, процессы - и всё равно потерять деньги просто потому, что: • опирался на устаревший подход, • не заметил важное изменение в законе, • выбрал не ту CRM, или не увидел риски в каком-то важном решении И мы поняли одну вещь: предпринимателям, руководителям и экспертам "не нужен очередной мотивационный канал" Им нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения Поэтому мы собрали для вас каналы топовых предпринимателей, которых читаем сами И в подарок к ним решили поделиться, как масштабировать B2B продажи на международные рынки: LinkedIn outreach, Email-кампании, AI-автоматизация и честные разборы реальных кейсов Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ"

его найдёшь в подборке с нашими каналами

Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов. ⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда! Добавить можно здесь 👇 https://t.me/addlist/CisrwmtCYd4wNjlk ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ

🛎️ С 1 сентября 2026 года в силу вступает Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ, который вносит значительные изменения в Трудовой кодекс РФ. Основные поправки касаются сверхурочной работы, срочных трудовых договоров, режима неполного рабочего времени, отзыва из отпуска и оснований для увольнения. ✔️ Сверхурочная работа По умолчанию сохраняется прежний лимит — 120 часов в год. Однако по соглашению между работником и работодателем годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным или отраслевым соглашением. Категории, для которых лимит нельзя увеличить даже при наличии коллективного договора: ➖ работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы; ➖ работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по итогам спецоценки). Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год возможно только при соблюдении трёх условий: 1. Письменное согласие работника. 2. Отсутствие запрета по медицинскому заключению. 3. Письменное ознакомление работника с правом отказаться от сверхурочной работы. 📎 Оплата сверхурочных: ➖в пределах 120 часов в год: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном; ➖ начиная со 121-го часа в году — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учёте рабочего времени оплата исходит из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену). Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка. ✔️ Срочные трудовые договоры Для субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) лимит численности сотрудников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличен с 35 до 70 человек. ✔️ Неполное рабочее время С 1 сентября 2026 года работодатель обязан рассматривать заявление работника о переходе на неполное рабочее время не позднее 5 рабочих дней со дня его получения. Это касается, в частности, беременных женщин, одного из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также работников, ухаживающих за больным членом семьи по медзаключению. ✔️ Отзыв из ежегодного отпуска Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлен особый порядок отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь это возможно в случаях: ➖ предотвращения катастрофы, производственной аварии; ➖ устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий год. По-прежнему не допускается отзыв из отпуска работников до 18 лет и беременных женщин. ✔️ Увольнение по инициативе работодателя Расширено основание для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Теперь увольнение возможно не только при наличии вступившего в силу приговора суда, но и в случае, если суд вынес решение о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, в том числе с назначением судебного штрафа. К нереабилитирующим основаниям относятся, например, деятельное раскаяние (ст. 75 УК РФ), примирение с потерпевшим (ст. 76 УК РФ), возмещение ущерба (ст. 76.1 УК РФ), назначение судебного штрафа (ст. 76.2 УК РФ), истечение сроков давности (ст. 78 УК РФ) и другие. 💁‍♀️ Ну что, товарищи, снова пересматриваем ЛНА? 🫶 Как и обещала, ловите сводную таблицу по изменениям А с вас положительные реакции, плиз ➖➖➖➖➖➖ ⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется 🔺 Кадровая практика в МАХ 🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Можно годами много работать и оставаться на одном месте. А можно за несколько лет вырасти в несколько раз быстрее. Разница в понимании того, как устроен современный рынок труда. Я собрала папку с экспертами по HR и карьере. Там — полезные материалы, карьерные стратегии и взгляд изнутри на то, как сейчас строят успешную карьеру ДОБАВИТЬ ПАПКУ

🛎️ С 1 июля 2026 года в трудовом законодательстве вступают в силу несколько значимых изменений, которые затронут как работодателей, так и работников. Основные нововведения связаны с отчётностью, персонифицированным учётом и компенсациями для дистанционных работников. ✔️ Изменения в отчётности и персонифицированном учёте С 1 июля 2026 года действует Федеральный закон от 20.02.2026 №29-ФЗ, который вносит масштабные изменения в систему социального страхования и персонифицированного учёта. Индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) становится основным источником данных для автоматического назначения пособий (больничных, детских), а также выплаты по травматизму. В ИЛС теперь включают сведения о взносах на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ), а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Отчётность по договорам ГПХ и самозанятым. С 1 июля работодатели обязаны представлять сведения в СФР по всем исполнителям по договорам ГПХ, включая самозанятых, независимо от начисления страховых взносов. Ранее отчётность сдавали только по тем, на выплаты которым начислялись страховые взносы. Расширение списка сотрудников для отчёта о стаже. В подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 теперь нужно включать сотрудников, которые: ➖ находились в отпуске по уходу за ребёнком любой продолжительности (ранее — только от 1,5 до 3 лет); ➖имели период приостановления госслужбы в связи с СВО; ➖являются священнослужителями. Меньше уведомлений по обособленным подразделениям. С 1 июля работодатели больше не обязаны отдельно уведомлять СФР о создании или ликвидации обособленного подразделения, об изменении его адреса или наименования, о закрытии банковского счёта подразделения или прекращении полномочий подразделения по начислению выплат сотрудникам. СФР будет получать эти сведения автоматически из государственных реестров. ✔️ Изменения для дистанционных работников С 1 июля 2026 года порядок освобождения компенсаций дистанционным работникам от взносов «на травматизм» приводят в соответствие с Налоговым кодексом (аналогично порядку освобождения компенсации от НДФЛ и обычных страховых взносов). ✔️ Другие изменения С 1 июля 2026 года при расчёте лимита для перехода на электронную отчётность нужно учитывать также тех исполнителей, по которым страховые взносы не платят. То есть самозанятых и внештатных ИП. Например, если в компании работают 9 сотрудников по трудовым договорам и 2 самозанятых, то с 1 июля 2026 года численность для целей отчётности составит 11 человек, и организация обязана перейти на электронную отчётность. Эти изменения требуют от работодателей адаптации процессов отчётности и учёта, а также внимания к новым требованиям при работе с дистанционными сотрудниками и исполнителями по договорам ГПХ. 🫶 Было полезно? С вас сердечки))) А завтра сделаю обзор с 01.09.2026 только с памяткой😉 ➖➖➖➖➖➖➖ ⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется 🔺 Кадровая практика в МАХ 🔺 Кадровая практика - канал в ВК

🛎️ Срочный договор: работа должна быть временной, а не «возможность поработать» Разберём один важный момент про срочные трудовые договоры — особенно актуально сейчас, когда многие планируют нанимать школьников на подработку. Вопрос: можно ли заключить срочный договор со школьниками 15–17 лет на лето (во время каникул) по основанию «временные работы до 2 месяцев» (ст. 59 ТК РФ)? Ответ: можно, но с важным нюансом! Ключевое правило: временной должна быть сама работа, а не просто возможность школьника поработать летом.

То есть нельзя взять подростка на «постоянную» должность (например, помощника администратора) и оформить срочный договор только потому, что он на каникулах.

Когда можно заключать срочный договор? ✔️По ч. 1 ст. 59 ТК РФ — строго в таких случаях: 📎 на время замещения отсутствующего работника (его место сохраняется); 📎 для выполнения временных работ (до 2 месяцев); 📎 для сезонных работ (когда работа возможна только в определённый период из‑за природных условий). ✔️ По ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон): 📎 с работниками малых предприятий (до 35 человек, в рознице и бытовом обслуживании — до 20 человек); 📎 с теми, кто учится очно; 📎 с работниками некоммерческих организаций (если в штате до 35 человек и это не госучреждение и т.д.). 📌 Нюансы найма несовершеннолетних 📎 С 1 сентября 2025 года действуют новые правила привлечения к работе лиц 14–18 лет в выходные дни (ст. 268 ТК РФ). Чтобы нанять школьника, нужно соблюсти условия: 📎 Работа в каникулы — через службу занятости или в составе студенческих отрядов из госреестра молодёжных и детских объединений. 📎 Для работников до 15 лет: ➖ письменное согласие самого подростка; ➖ письменное согласие одного из родителей (или опекуна); ➖ если ребёнок без родителей — согласие органа опеки или законного представителя. 📎 Для работников с 15 лет достаточно письменного согласия самого подростка. Что это значит для кадровика? ✅ Можно: нанять школьника на лето для уборки территории парка (временная работа до 2 месяцев) или для помощи в сборе урожая (сезонная работа). ❌ Нельзя: взять подростка на должность курьера на лето только потому, что он свободен на каникулах, если эта должность — постоянная. 💡 Лайфхак: если планируете нанимать подростков, заранее: ➖ подготовьте шаблоны согласий (для 14–15 лет); ➖ проверьте, подходит ли вакансия под «временную» или «сезонную»; ➖убедитесь, что локальные акты не противоречат ст. 59 и ст. 268 ТК РФ (запреты для несовершеннолетних). 🫶 Было полезно? С вас сердечки))) ➖➖➖➖➖➖ ⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется 🔺 Кадровая практика в МАХ 🔺 Кадровая практика - канал в ВК

📑 Думаете, что переход на КЭДО — это юридический квест с кучей бумажек? На деле все проще. Пакет документов нужно оформить один раз, и дальше можно спокойно работать в электронном формате. ▶️ Но как понять, с чего начать и какие документы нужны? Чтобы вы не тратили часы на поиски информации, скачивайте гайд со всеми требованиями. В нем вы найдете: — полный перечень документов, необходимых для перехода на КЭДО; — требования к содержанию и формату каждого документа; — готовые рекомендации по оформлению; — ответы на самые частые вопросы об этом этапе перехода. Гайд поможет быстро разобраться в юридической базе и подготовиться к переходу на КЭДО без ошибок и лишних нервов. 📌 Забрать гайд бесплатно

А у нас сегодня был проливной дождь (((

Почему к вебинарам стоит подключиться именно в прямом эфире — а не смотреть запись потом? 1️⃣ Живая обратная связь Вы сможете задать свои конкретные вопросы спикеру прямо во время вебинара. Не нужно ждать, пока найдётся похожий вопрос в записи, — получите персональный ответ здесь и сейчас. 2️⃣ Разбор реальных кейсов 3️⃣ Интерактив и дискуссии В чате вебинара можно: - обсудить спорные моменты с коллегами; - поделиться своим опытом; - узнать, как решают аналогичные задачи в других компаниях. Такой обмен опытом вы не получите в записи! 4️⃣ Актуальные разъяснения «здесь и сейчас» 5️⃣ Мотивация и фокус Просмотр записи легко отложить «на потом» — и в итоге так и не найти время. Участие в прямом эфире дисциплинирует: вы выделяете конкретное время на профессиональное развитие без отвлечений. ➖➖➖➖➖➖➖➖ У нас сегодня в 19.00 мск вебинар по согласиям. Зарегистрированным участникам напоминание и ссылка на вход направлена на электронную почту, смотрите!!

ВОПРОС ООО принимает на работу физлицо на должность менеджера. Среди оформляемых документов физлицу было предложено подписать согласие на обработку персональных данных по образцу, разработанному и утвержденному в ООО. Физлицо отказалось подписывать образец указанного согласия, указав, что представит подписанное согласие в свободной форме. Правомерен ли отказ физлица от подписания согласия на обработку персональных данных по установленному образцу? Давайте рассуждать: ✔️Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. ✔️В ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ приведен незакрытый перечень сведений, которые должно содержать каждое согласие на обработку персональных данных. ✔️В нормах Закона N 152-ФЗ, других нормативных правовых актов не приведено ни утвержденной формы согласия на обработку персональных данных при приеме на работу, ни обязанности по разработке и утверждению кем-либо своих внутренних форм такого согласия или обязанности по подписанию субъектами персональных данных такого согласия по заранее кем-либо установленным или разработанным формам. ✔️Следовательно, физическое лицо, принимаемое на работу, не обязано подписывать согласие на обработку персональных данных по разработанной работодателем форме, а может представить такое согласие, составленное и подписанное в свободной форме. 💪Нашла на эту же тему Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024 (Там был отказ в льготах) Будет представлено участникам вебинара и членам закрытого клуба ВЫВОД Работодатель не вправе требовать от работника подписывать согласие на обработку персональных данных строго по своему образцу. По закону (ст. 9 ФЗ №152 ФЗ) согласие может быть выражено в любой форме, позволяющей подтвердить факт его получения. ⚠️ Если нужна конкретная форма согласия ( а нам она нужна, конечно), объясните это работнику и помогите её заполнить. Не используйте отказ в льготах как инструмент давления. ➖➖➖➖➖➖➖➖ 📌Завтра у нас в 19.00 мск вебинар по согласиям. Всем зарегистрированным ссылку на участие направлю тоже завтра, смотрите электронную почту. Успевайте зарегистрироваться, регистрация закрывается за 4 часа до начала

Ещё одно судебное решение, связанное с согласиями на обработку персональных данных: ✔️Клиент компании пожаловался в Роскомнадзор на то, что его персональные данные передавались третьим лицам без его согласия. На основании жалобы регулятор выдал компании предписание о прекращении передачи данных и усилении внутреннего контроля за соблюдением законодательства о персональных данных. ✔️Компания попыталось оспорить это требование в суде, основываясь на том, что передача данных правомерна, так как она осуществлялась в рамках договора энергоснабжения, где клиент является одной из сторон. Компания ссылалась на подпункты 5 и 7 части 1 статьи 6 Федерального закона №152-ФЗ, которые позволяют обрабатывать персональные данные без согласия субъекта, если это необходимо для исполнения договора, одной из сторон которого либо выгодоприобретателем по которому является субъект персональных данных. ✔️Но суды всех инстанций встали на сторону Роскомнадзора. Суды подчеркнули: обработка персональных данных допустима лишь при наличии однозначного согласия субъекта или иной законной основы. Общий договор энергоснабжения не может служить оправданием передачи данных сторонним организациям. Передача сведений о клиентах третьим лицам без явно выраженного согласия субъекта данных незаконна, даже если такая передача продиктована договорными отношениями с клиентом. 👉Детали дела можете посмотреть в самом Решении ‼️ А подробно и не одно судебное решение разберем 29.05.2026 в 19.00 мск ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Для участников закрытого клуба участие в вебинаре бесплатное

Как HR-специалисту закрыть задачи мая и уйти в летний отпуск без дергающегося глаза? ☀️ Ответ прост: Пройти наши чек-листы:) Мы с топами HR-индустрии и другими профессионалами объединились в одну папку и договорились, что выложим чек-листы, которые помогут вам в работе. Примеры чек-листов, которые будут внутри: 🟦Технологии анализа резюме 🟧HR тренды 2026 🟦Психологическая безопасность на работе 🟧 Как работать в красном бизнесе 🟦Увольнения из-за провала испытания 🟧 Карьера по зодиаку 🟦 10 ошибок руководителя, из-за которых не повышают 🟧Чек-лист управленческой зрелости 🟦Как HR-у начать зарабатывать на фрилансе 🟧Вопросы для продуктивного собеседования. 🟦 Как информировать сотрудников при проведении оценки 360 🟧HR-аналитика для малого бизнеса 💙Это лишь малая часть тех чек-листов, которые вас ждут прямо с папкой и в ближайшие 2 дня. Подписывайтесь и проходите чек-листы:) 🔗Также некоторые каналы будут выкладывать у себя классные рабочие мемы, кто заинтересован - заходите

ИП сегодня — это не только самозанятые мастера. Многие нанимают сотрудников, ведут проекты, работают с аутсорсерами и собирают данные онлайн. При этом они обрабатывают персональные данные: контакты, реквизиты, платежи... Важно: вопрос о необходимости отдельного согласия на обработку ПДн решается не по статусу (ИП/юрлицо), а по составу и целям обработки. 📌По 152 ФЗ ИП — такой же оператор персональных данных, как и юрлицо. Значит, он обязан: • определить правовое основание обработки (ст. 6 152 ФЗ); • оформить согласие, если оно требуется (отдельный документ с чёткими целями и перечнем данных); Универсальной истории «ИП всегда берут согласия» нет. Но есть ситуации, когда согласие – единственный верный шаг. Кстати, это не только ИП касается, а каждого Оператора как такового. Когда согласие не требуется Обработка персональных данных без отдельного согласия возможна, если она прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ и нужна для выполнения трудовых отношений. заключение трудового договора; • начисление зарплаты и иных выплат; • передача сведений в СФР, ФНС, военкомат и другие госорганы; • учёт рабочего времени и отпусков; • обеспечение охраны труда и безопасности на рабочем месте. Важно: такая обработка должна строго соответствовать целям, установленным ТК РФ. Когда нужно отдельное согласие Согласие обязательно, если обработка выходит за рамки трудового законодательства. Частые случаи: • рассылка e mail и SMS (новости компании, приглашения на мероприятия, программы лояльности); • размещение фото сотрудника на сайте компании или в соцсетях; • сбор дополнительных данных «для аналитики» или «персонализации», которые не нужны для исполнения трудового договора. Передача данных третьим лицам Если ИП или компания передаёт персональные данные сторонним организациям (бухгалтерии на аутсорсе, службе доставки, CRM провайдеру и т. д.), это считается поручением обработки третьему лицу. Необходимо заключить договор о поручении обработки персональных данных с подрядчиком. В договоре прописать: - цели и объём передаваемых данных; - требования к защите данных (меры безопасности); - порядок возврата или уничтожения данных после завершения услуг; - запрет на передачу данных другим подрядчикам (субподряд) без вашего согласия; - ответственность сторон за нарушение условий. Про согласия субъектов в рамках договора-поручения на ВЕБИНАРЕ по СОГЛАСИЯМ Избыточный сбор данных: риски и решения Избыточные данные — это сведения, которые не влияют на заключение или исполнение трудового договора, но собираются «на всякий случай» (например, информация о хобби, семейном положении, увлечениях, данные о родственниках без особой необходимости). Почему это опасно: • нарушает принцип минимизации данных (ст. 5 ФЗ №152 ФЗ); • может быть признано нарушением закона, если нет чёткого обоснования и согласия субъекта; • ИП не может ссылаться на «законные интересы» как основание для обработки (такое основание в законе не предусмотрено). Как действовать правильно: - не собирать данные, которые не нужны для трудовых отношений; - если такие данные всё же нужны (например, для корпоративной программы поддержки семей), получить отдельное письменное согласие с указанием: конкретной цели сбора; перечня данных; срока хранения; способа отзыва согласия. ➖➖➖➖➖➖ 📚 Подробно на вебинаре 29.05.2026 в 19.00 мск 🌠Для закрытого клуба участие в вебинаре бесплатно

Как HR-специалисту закрыть задачи мая и уйти в летний отпуск без дергающегося глаза? ☀️ Ответ прост: Пройти наши чек-листы:) Мы с топами HR-индустрии и другими профессионалами объединились в одну папку и договорились, что выложим чек-листы, которые помогут вам в работе. Примеры чек-листов, которые будут внутри: 🟦Технологии анализа резюме 🟧HR тренды 2026 🟦Психологическая безопасность на работе 🟧 Как работать в красном бизнесе 🟦Увольнения из-за провала испытания 🟧 Карьера по зодиаку 🟦 10 ошибок руководителя, из-за которых не повышают 🟧Чек-лист управленческой зрелости 🟦Как HR-у начать зарабатывать на фрилансе 🟧Вопросы для продуктивного собеседования. 🟦 Как информировать сотрудников при проведении оценки 360 🟧HR-аналитика для малого бизнеса 💙Это лишь малая часть тех чек-листов, которые вас ждут прямо с папкой и в ближайшие 2 дня. Подписывайтесь и проходите чек-листы:) 🔗Также некоторые каналы будут выкладывать у себя классные рабочие мемы, кто заинтересован - заходите

А давайте вместе порассуждаем. И правда, зачем мы берем эти данные у кандидата в целях согласования его на ту или иную должность? Пишите в комментариях свои рассуждения А подробно пообщаемся на эту тему на вебинаре по согласиям 29.05.2026 в 19.00 мск. Регистрация открыта!!!!