Business Development Group
Kanalga Telegram’da o‘tish
Ko'proq ko'rsatish
3 362
Obunachilar
-624 soatlar
+17 kun
-2530 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26Sen '26
Sentabr '26
+43
0 kanalda
Avgust '26
+71
0 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+88
0 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+68
0 kanalda
Get PRO
May '26
+71
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+57
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+45
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+46
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+44
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+36
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+77
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+101
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+36
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+57
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+96
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+92
0 kanalda
Get PRO
May '25
+64
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+108
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+73
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+89
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+110
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+44
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+78
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+50
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+95
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+63
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+141
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+140
0 kanalda
Get PRO
May '24
+93
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+66
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+259
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+53
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+2 795
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 27 Sentabr | +1 | |||
| 26 Sentabr | 0 | |||
| 25 Sentabr | +3 | |||
| 24 Sentabr | +3 | |||
| 23 Sentabr | +2 | |||
| 22 Sentabr | +4 | |||
| 21 Sentabr | +4 | |||
| 20 Sentabr | 0 | |||
| 19 Sentabr | 0 | |||
| 18 Sentabr | +1 | |||
| 17 Sentabr | +2 | |||
| 16 Sentabr | +3 | |||
| 15 Sentabr | +1 | |||
| 14 Sentabr | 0 | |||
| 13 Sentabr | +2 | |||
| 12 Sentabr | +3 | |||
| 11 Sentabr | +1 | |||
| 10 Sentabr | +1 | |||
| 09 Sentabr | +2 | |||
| 08 Sentabr | +2 | |||
| 07 Sentabr | +1 | |||
| 06 Sentabr | +1 | |||
| 05 Sentabr | +2 | |||
| 04 Sentabr | 0 | |||
| 03 Sentabr | +3 | |||
| 02 Sentabr | 0 | |||
| 01 Sentabr | +1 |
Kanal postlari
Ինչո՞ւ է մարմնի լեզուն կարևոր մասնագիտական հաղորդակցության մեջ։
| 2 | Կարո՞ղ ենք մեկ ժեստից վստահորեն հասկանալ, թե ինչ է զգում մարդը։ | 161 |
| 3 | Ո՞ր տարբերակն է սովորաբար նպաստում ավելի ներգրավված հաղորդակցությանը։ | 149 |
| 4 | 3️⃣Ո՞ր տարբերակն է սովորաբար նպաստում ավելի ներգրավված հաղորդակցությանը։ | 1 |
| 5 | Ի՞նչ կարող է տեղի ունենալ, երբ մարդու խոսքն ու մարմնի լեզուն հակասում են միմյանց։ | 178 |
| 6 | Ի՞նչ է ներառում ոչվերբալ հաղորդակցությունը։ | 177 |
| 7 | 👐 Հաղորդակցությունը միայն այն չէ, ինչ ասում ենք։
Դիմախաղը, հայացքը, կեցվածքը, ժեստերը, շարժումները և նույնիսկ զրուցակցից պահպանվող հեռավորությունը նույնպես տեղեկություն են փոխանցում։ | 177 |
| 8 | 1️⃣ Ի՞նչ է ներառում ոչվերբալ հաղորդակցությունը։ | 1 |
| 9 | ✋ Ամեն «այո»-ն չէ, որ ձեզ դարձնում է պրոֆեսիոնալ․ երբեմն ճիշտ պահին ասված «ոչ»-ն է պաշտպանում ձեր ժամանակը, սահմաններն ու հեղինակությունը։
Իսկ ինչպե՞ս ասել ոչ և միաժամանակ մնալ ձեր դիրքում 👇
1️⃣ Առաջարկեք այլընտրանք - «ոչ» ասելուց հետո առաջարկեք մեկ այլ լուծում կամ տարբերակ։ Այդպես ցույց կտաք, որ հրաժարվում եք ոչ թե օգնելուց, այլ տվյալ ձևաչափից։
2️⃣ Հղում արեք ձեր առաջնահերթություններին - հստակ նշեք, որ տվյալ պահին այլ պարտավորություններ ունեք։ Օրինակ՝ «Այս պահին չեմ կարող ստանձնել այն առանց մյուս աշխատանքի որակը վտանգելու»։
3️⃣ Խոսեք կարճ և ուղիղ - երկար արդարացումները կարող են անվստահություն ստեղծել։ Քաղաքավարի, բայց հստակ պատասխանեք՝ չթողնելով սխալ ակնկալիքների տեղ։
4️⃣ Ժամանակ խնդրեք պատասխանից առաջ - եթե վստահ չեք, մի՛ շտապեք համաձայնել։ Ասեք՝ «Թույլ տվեք ստուգել իմ ծանրաբեռնվածությունը և հստակ պատասխանել»։
5️⃣ Մերժեք խնդրանքը, ոչ թե մարդուն - պահպանեք հարգալից տոնը և կենտրոնացեք իրավիճակի վրա։ Օրինակ՝ «Գնահատում եմ, որ դիմել եք ինձ, սակայն այս անգամ չեմ կարող միանալ»։
💡 Պրոֆեսիոնալ «ոչ»-ը մերժում չէ, այլ ձեր ժամանակի, էներգիայի և աշխատանքի որակի գիտակցված կառավարում։ Սովորե՛ք հստակ սահմաններ դնել, որպեսզի ձեր յուրաքանչյուր «այո»-ն տրվի ճիշտ պահին և ճիշտ նպատակին։ | 358 |
| 10 |  Matn yo'q... | 314 |
| 11 |  Matn yo'q... | 403 |
| 12 | Այս շաբաթը կրկին հարուստ է տեխնոլոգիական նորություններով․
✈️ OpenAI-ն ընդլայնում է ChatGPT-ի գովազդային հնարավորությունները - OpenAI-ը ներկայացրել է ChatGPT Ads-ի նոր հնարավորություններ և սկսել է փորձարկել Sponsored Agents ձևաչափը։ Գովազդը սեղմելուց հետո օգտատերը կարող է անցնել առանձին, հստակ նշված զրույցի՝ տվյալ բիզնեսի կողմից հովանավորվող AI գործակալի հետ, հարցեր տալ ապրանքի կամ ծառայության վերաբերյալ և անհրաժեշտության դեպքում անցնել ընկերության կայք։
Միաժամանակ գործարկվում են AI գործիքներ, որոնց միջոցով գովազդատուները կարող են բնական լեզվով ստեղծել, խմբագրել և վերլուծել արշավները։ OpenAI-ն նաև ChatGPT Ads-ը ինտեգրում է HubSpot-ի և Shopify-ի հետ։
Այս զարգացմամբ ChatGPT-ն աստիճանաբար դառնում է ոչ միայն տեղեկատվություն ստանալու, այլև ապրանքներ ու ծառայություններ բացահայտելու և գնահատելու նոր միջավայր ➡️ https://openai.com/index/reimagining-advertising-with-ai/
📱 Samsung-ը Apple-ի ծալվող iPhone-ի թողարկումը վերածել է մարքեթինգային հնարավորության
Apple-ի առաջին ծալվող սմարթֆոնի՝ iPhone Duo-ի ներկայացումից հետո Samsung-ը սոցիալական մեդիայում արագ արձագանքել է մրցակցի նորույթին։
Samsung Mobile US-ը X-ում հրապարակել է մի շարք հեգնական գրառումներ, այդ թվում՝ «So far, so same» և «reheating our leftovers»՝ հիշեցնելով, որ Samsung-ը զանգվածային շուկայի համար ծալվող սմարթֆոններ է թողարկում դեռևս 2019 թվականից։
Սա reactive marketing-ի բնորոշ օրինակ է․ բրենդն արագ արձագանքում է մրցակցի կարևոր իրադարձությանը և հանրային մեծ ուշադրությունն օգտագործում սեփական դիրքն ու փորձը ընդգծելու համար ➡️ https://www.reuters.com/business/retail-consumer/welcome-foldables-samsung-braces-apples-foldable-iphone-challenge-2026-09-10/
🏢 Սիդնեյի համալսարանը ChatGPT Edu-ն հասանելի կդարձնի բոլոր ուսանողներին և աշխատակիցներին - Սիդնեյի համալսարանը OpenAI-ի հետ համագործակցության շրջանակում ChatGPT Edu-ին անվճար և վերահսկվող հասանելիություն կտրամադրի իր բոլոր ուսանողներին ու աշխատակիցներին։
Գործիքը նախատեսվում է կիրառել ուսումնառության, հետազոտությունների և համալսարանի աշխատանքային գործընթացների շրջանակում։ Ներդրումը կիրականացվի փուլերով․ աշխատակիցների համար հասանելիությունը նախատեսվում է 2026 թվականի հոկտեմբերին, իսկ բոլոր ուսանողների համար՝ 2027 թվականի առաջին կիսամյակում։
Համալսարանը շեշտում է, որ ներդրումն իրականացվելու է պատասխանատու AI-ի շրջանակի, տվյալների պաշտպանության և համապատասխան ուսուցման ուղեկցությամբ։ Այս քայլը ցույց է տալիս, որ AI գրագիտությունը աստիճանաբար դառնում է ժամանակակից կրթության կարևոր բաղադրիչ ➡️ https://www.sydney.edu.au/news-opinion/news/2026/09/14/students-staff-to-receive-free-chatgpt-edu-access.html
🤖 Higgsfield-ի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն Ալեքս Մաշրաբովը հրապարակել է ընկերության գործիքները, մոդելներն ու API-ները - նա ծրագրավորղներին հորդորել է ստեղծել սեփական Higgsfield-ը։
Higgsfield-ը 2026 թվականի օգոստոսին ներգրավել է $400 մլն ներդրում՝ հասնելով $5.4 մլրդ գնահատման, իսկ ընկերության տարեկանացված եկամտային ցուցանիշը հասել է մոտ $700 մլն-ի։ Տարեկանացված ցուցանիշը կանխատեսվող տեմպ է և չի նշանակում արդեն փաստացի ստացված տարեկան եկամուտ։
Ընկերության տարեկանացված եկամտային ցուցանիշը հասել է մոտ $700 միլիոնի, իսկ հարթակն արդեն ունի ավելի քան 30 միլիոն օգտատեր։ Higgsfield-ի արագ աճը ցույց է տալիս, որ AI-ով ստեղծվող տեսողական կոնտենտը դառնում է ոչ միայն ստեղծարար փորձարկումների, այլև բիզնեսների ու մարքեթինգային թիմերի ամենօրյա աշխատանքի մաս ➡️ https://www.reuters.com/business/media-telecom/higgsfields-valuation-soars-fourfold-54-billion-six-months-ai-content-demand-2026-08-17/
☝️ Հետևե՛ք մեզ և բաց մի՛ թողեք տեխնոլոգիական աշխարհի նորություններն առաջինն իմանալու հնարավորությունները։ | 484 |
| 13 |  Matn yo'q... | 377 |
| 14 |  👋 Սիրելի BDG համայնք,
Career Meetup-ը վերադառնում է՝ հատուկ BDG ուսանողների և շրջանավարտների համար։
Եթե ցանկանում եք ավելի վստահ ներկայանալ աշխատաշուկայում, թարմացնել ձեր CV-ն, ուժեղացնել LinkedIn պրոֆիլը կամ ավելի պատրաստված գնալ հարցազրույցի, այս հանդիպումը հենց ձեզ համար է։
Հանդիպման ընթացքում կխոսենք՝
🔹 ինչպես կազմել ճիշտ և պրոֆեսիոնալ CV,
🔹 ինչպես LinkedIn-ը դարձնել աշխատանքային հնարավորությունների գործիք,
🔹 ինչպես պատրաստվել հարցազրույցներին և ներկայանալ ավելի վստահ։
Տեղերը սահմանափակ են, այնպես որ գրանցվե՛ք հիմա և եկեք ձեր կարիերայի հաջորդ քայլը մի քիչ ավելի հստակ դարձնելու 🚀
Գրանցվելու համար անցե՛ք հղումով՝ https://bdg.am/hy/courses/career-meetup | 488 |
| 15 | Пятая дисциплина.pdf | 508 |
| 16 | 💥 ԱՎԵԼԻ ՔԱՆ ՄԵԿ ՄԻԼԻՈՆ ՏՊԱԳԻՐ ՕՐԻՆԱԿ և «վերջին յոթանասունհինգ տարիների՝ կառավարման ոլորտի հիմնարար գրքերից մեկը»։ Հենց այսպես է բնութագրվում Փիթեր Սենգեի հեղինակած գիրքը Հարվարդի կողմից հրապարակված ակնարկում։
Սենգեն ընդգծում է, որ երկարաժամկետ հեռանկարում միակ կայուն մրցակցային առավելությունը մրցակիցներից ավելի արագ սովորելու կազմակերպության կարողությունն է։ Գրքում ներկայացված առաջնորդության պատմությունները ցույց են տալիս, թե ինչպես են «Հինգերորդ կարգապահության» առանցքային գաղափարները, որոնք առաջին հրատարակության ժամանակ հեղափոխական էին թվում, աստիճանաբար դարձել մարդկանց աշխարհընկալման և կառավարման գործելակերպի անբաժանելի մասը։
📌 Գրքում ներկայացված մոտեցումներին տիրապետելը կօգնի՝
✔️ վերականգնել իրական սովորելու ձգտումը՝ կենտրոնանալով մարդկանց համար իսկապես կարևոր նպատակների վրա,
✔️ թիմային աշխատանքը վերածել լայնածավալ ստեղծարար ներուժի,
✔️ ազատվել սահմանափակող ենթադրություններից և մտածելակերպից,
✔️ տեսնել ինչպես ամբողջական պատկերը, այնպես էլ առանձին մանրամասները,
✔️ վերջ դնել աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև մշտական պայքարին։
📚 Այս գիրքը նրանց համար է, ովքեր ցանկանում են ոչ միայն կառավարել կազմակերպությունը, այլև ձևավորել շարունակաբար սովորող, փոփոխություններին արագ արձագանքող և միասնական նպատակների շուրջ զարգացող թիմ։ Եթե ցանկանում եք վերանայել կառավարման ձեր մոտեցումները և ստեղծել երկարաժամկետ մրցակցային առավելություն, ապա սա կարող է դառնալ ձեր մասնագիտական գրադարանի կարևոր ուղեցույցներից մեկը | 543 |
| 17 |  📢 Դիզայն միթափ ՄԻԱՅՆ BDG-ի դիզայն ուղղության ուսանողների համար։
Այստեղ ուսանողները կքննարկեն դիզայնի այսօրվա պահանջները, կունենան նեթվորքինգ, կկսիվեն իրենց անցած ճանապարհով ու փորձով։ Եվ այս ամենը՝ անվճար։
Առանձին կլինի նաև գործնական աշխատանք creative brief-ի ուղղությամբ։
Հարցերի համար գրե՛ք մեր FB-յան կամ IG-յան էջին կամ գրանցվե՛ք այստեղ՝ https://bdg.am/hy/courses/design-meetup-alumni-industry-workshop | 463 |
| 18 | ⏳ Ինչպե՞ս թույլ չտալ, որ մեկ առաջադրանքը զբաղեցնի ձեր ամբողջ օրը։
Սա է Պարկինսոնի օրենքը․ երբ ձեր ժամանակը ենթարկվում է աշխատանքային զբաղվածությանը։
1️⃣ Սահմանեք կարճ, բայց իրատեսական վերջնաժամկետներ - առաջադրանքին տրամադրեք այնքան ժամանակ, որքան այն իրականում պահանջում է, ոչ թե այնքան, որքան ազատ ժամանակ ունեք։
2️⃣ Օգտագործեք ժամանակային բլոկներ - նախապես որոշեք՝ երբ եք սկսելու և ավարտելու աշխատանքը։ Օրինակ՝ «կաշխատեմ 14։00-ից 15։00-ն»։
3️⃣ Սկսեք ամենակարևոր արդյունքից - նախ հստակեցրեք, թե ինչ պետք է ստանաք վերջում, որպեսզի չկորցնեք ժամանակը մանրուքների վրա։
4️⃣ Բաժանեք աշխատանքը փոքր փուլերի - մեծ առաջադրանքը վերածեք հստակ քայլերի և յուրաքանչյուրի համար սահմանեք առանձին վերջնաժամկետ։
5️⃣ Վերլուծեք ծախսած ժամանակը - առաջադրանքն ավարտելուց հետո համեմատեք նախատեսված և իրական ժամանակը՝ հաջորդ անգամ ավելի ճշգրիտ վերջնաժամկետ սահմանելու համար։
📌 Պահպանե՛ք սա և հետևե՛ք մեր Տելեգրամյան ալիքին՝ ձեր աշխատանքն ու առօրյան առավել արդյունավետ օգտագործելու համար։ | 483 |
| 19 |  Matn yo'q... | 448 |
| 20 |  Matn yo'q... | 507 |
