Юность и шаверма

Нужны форматы, где можно поспорить Спросили участников «АГРОПРОдвижения», каким должно быть мероприятие для молодёжи, чтобы им точно захотелось принять в нём участие. ❤️ «Для меня хорошее молодёжное мероприятие должно сочетать в себе смысл и драйв. Если организаторам удаётся соединить полезное с развлекательным, я точно приду. Во-первых, нужна практическая польза, чтобы уйти не просто с блокнотом и ручкой, а с конкретным результатом — будь то созданный бизнес-план, смонтированный ролик или разработанный дизайн-проект. Во-вторых, живой обмен опытом: я хочу слышать не только лекторов, но и ребят, как я. Нужны форматы, где можно поспорить, задать вопрос, обсудить реальные проблемы — например, как совмещать учёбу и стартап, как найти первых клиентов, как не выгореть, — и услышать варианты их решений от сверстников, которые уже через это прошли. В-третьих, конечно, интерактив и движение. Современная молодёжь не может просто сидеть четыре часа и слушать лекции — нам нужны развлекательные программы: командные игры, квизы с призами, челленджи, где можно проявить себя и посоревноваться». Ирина Баутина, студентка Воронежского государственного аграрного университета имени Петра I.

«Они уже с утра устали» 🥲 У некоторых молодых людей рабочая жизнь только начинается, а ощущение такое, будто они уже несколько лет не были в отпуске. Они учатся, работают, собирают портфолио, а в соцсетях видят сверстников, которые якобы уже построили карьеру и нашли дело своей жизни. Поговорили с доктором социологических наук, управляющим директором Фонда «Общественное мнение» Ларисой Паутовой и практикующим психологом, гештальт-терапевтом Екатериной Богомоловой о том, почему взросление стало настолько утомительным, действительно ли новое поколение слабее предыдущих и как университеты и работодатели могут снижать лишнюю нагрузку. Всё это в нашем новом материале «Они уже с утра устали»: почему молодые люди чувствуют себя изнурёнными ещё до начала карьеры?

Быть в центре событий и работать на опережение Каким должен быть взрослый, педагог или наставник, чтобы на него хотелось равняться, рассказывает участник «АГРОПРОдвижения», специалист по работе с молодёжью Алтайского государственного аграрного университета Андрей Ненашев. ❤️ «Те компетенции, которые раньше приобретали к 25 годам, сейчас осваивают уже в 13–14 лет: меняется образ мышления, появляются новые потребности и новое видение мира, а вместе с этим меняется педагогика и методология подхода к обучению. Педагог и наставник должен обладать навыком подстраиваться под того, кого он наставляет, — видеть его эмоциональное состояние, понимать интересы, быть на одной волне. Ещё одно важное качество — быть в центре событий и работать на опережение: узнавать информацию раньше молодых людей, чтобы предлагать им то, что они ещё не успели найти сами. Но самое главное — обладать человеческими качествами: состраданием, пониманием, способностью сопереживать. Быть наставником на равных, но при этом осознавать, что ты передаёшь знания, а не просто дружишь».

Не для галочки в отчёте На форуме «АГРОПРОдвижение» поговорили с молодыми людьми о том, каким должен быть взрослый (педагог, наставник, родитель), чтобы на него хотелось равняться, о классных мероприятиях для молодёжи, необходимых компетенциях и жизни на селе. ❤️ «Каким сегодня должен быть взрослый, чтобы на него хотелось ориентироваться? Он должен любить свою работу. Это не про формальное отбывание часов и не про галочку в отчёте о воспитательной работе — он обязан глубоко понимать, что растит будущее нашей страны. Для него работа — это не возможность отчитать материал и забыть, а способ зажечь в детях любовь к своему предмету, желание углубляться в процесс, изучать смежные дисциплины, участвовать в олимпиадах и конкурсах, пробовать себя в реальных проектах. Чтобы через 10 или 20 лет выпускники вспоминали не сухие параграфы из учебника, а живые диалоги, совместные выезды в поле и эксперименты, которые они проводили вместе». 🔗Дарья Масленинникова, агроном Племзавода «Заря» Грязовецкого района Вологодской области

🙆‍♂️Найти опасности и риски на прозводстве, 🙆‍♂️разработать решения, чтобы молодые специалисты оставались в малых городах, 🙆‍♂️запустить новый продукт, 🙆‍♂️разрешить последствия поломки во время ночной смены. На Всероссийском молодёжном сельскохозяйственном форуме «АГРОПРОдвижение» прошла деловая игра с элементами квеста. ➡️ За несколько часов участники узнали, как можно попасть на работу в крупные агрохолдинги, с какими задачами чаще всего сталкиваются начинающие специалисты, а после отправились эти самые задачи решать. На каждом этапе молодые люди получили обратную связь от HR-специалистов и смогли составить свой собственный паспорт компетенций.

Раньше такого не было Разговоры о современной молодёжи и её неспособности полноценно влиться в рабочий процесс сегодня стали уже общей темой. Но есть ли под этими обычно бытовыми тезисами научная база? И главное, что делать современному руководителю с молодыми специалистами? Ведь другой молодёжи у нас нет, а сотрудники нужны уже сегодня. Поговорили об этом со Светланой Симоненко — кандидатом психологических наук, социальным психологом и управляющим партнёром Detech Group. По её мнению, искать причины происходящего стоит не в личных особенностях поколения Z, а в том, как за последние двадцать лет изменилась сама среда, в которой люди взрослеют, учатся и начинают работать. Читайте наш новый материал ➡️ «Раньше такого не было»: почему руководителям стало сложнее понимать молодых сотрудников?

❤️Прямо сейчас эксперты Института молодёжи в Тульской области Вчера тут открылся Всероссийский молодёжный сельскохозяйственный форум «АГРОПРОдвижение», который собрал 700 молодых специалистов, студентов, учёных и предпринимателей из агросферы из 50 регионов страны. ➡️ Институт молодёжи уже четвёртый год подряд выступает программным партнёром форума. На протяжении нескольких дней участники будут работать в семи профильных «АГРОлабах»: от агрономии и цифровых технологий до агробизнеса и создания контента, а также в десяти «АГРОмастерских» по биотехнологиям, роботизации, селекции и тепличным технологиям.

Чему вы сейчас сами учитесь как специалист? Нетворкинг-карты Института молодёжи, вопрос номер два. Напомним, каждую неделю до конца года вас будет ждать один вопрос, на который вам нужно ответить, — всего двадцать тем. Самые активные комментаторы обязательно получат подарки ❤️

#РекомендацияИМ Наши друзья и партнёры Книжный клуб ФОМа «Шеринг&Книга» собрали летний дайджест встреч — о выгорании, тревожности или усталости. Выберите тему, которая вам ближе всего, и проведите время с заботой о себе. ➡️ Тревожность молодёжи: что происходит, что почитать, что дальше — на встрече обсуждали тревожность взрослеющих молодых людей в мире неопределённости: давление выбора, социальные страхи, образ будущего и навыки, которые помогают сохранять устойчивость. ➡️ Как я устала: навыки женского ментального благополучия — о невидимой нагрузке на женщин, социальных ожиданиях общества от них, женском праве на восстановление и о том, как женщинам выстраивать жизнь, работу и окружение в режиме большей устойчивости. ➡️ Мужское выгорание: первый подход к снаряду — об этом зачастую не говорят прямо: усталость обесценивают, потребность в поддержке игнорируют, а признание уязвимости воспринимают как несоответствие роли «сильного мужчины». На встрече обсуждали, как эта установка связана с выгоранием, отцовством, социальными ожиданиями и поиском опоры. ➡️ Как ты всё успеваешь? Дневники матери — это разговор с продюсером и блогером Ниной Добрынченко-Матусевич — о семье, работе, детях, быте и попытке сохранить собственный ресурс, когда список дел не заканчивается.

Друзья, запись сегодняшней онлайн-стажировки уже можно посмотреть 🙆‍♂️ Очень рекомендуем всем, кто занимается развитием молодёжного туризма или пока только задумывается о таком проекте. Как найти на вашей территории что-то уникальное, с чего начать и где найти поддержку — финансовую, информационную и консультационную. А ещё обязательно посмотрите два предыдущих эфира, если вдруг пропустили: ⭕️Клубы молодых семей в муниципалитетах — тут. ⭕️Мероприятия с личным участием главы — вот тут.

🔔Онлайн-стажировка Института молодёжи — уже завтра! В 8 утра по Москве встречаемся вот тут. Обсудим развитие молодёжного туризма на муниципальном уровне. ➡️ Напоминаем, что присоединиться к прямому эфиру может каждый — для этого просто нужно быть подписанным на наше сообщество ВКонтакте.

🎉 В Международный день молодёжи мы запускаем своё медиа! (Мы всё ещё всем Институтом так и не придумали название 😅, но что уже тянуть!) Друзья, накопилось слишком много мыслей и букв, которыми очень хочется делиться, и их уже не уложить в формат мессенджеров и соцсетей. Так что будем теперь писать ещё и большие статьи, а вы, пожалуйста, читайте и комментируйте ❤️ О чём это будет? О молодёжи, конечно! Как сегодня взрослеют молодые люди; как руководителям найти общий язык с сотрудниками-зумерами; что такое выгорание в 22 года; как замотивировать молодых специалистов и как давать обратную связь поколению, «выросшему на лайках под фото». И вот с чего начнём 🪵🪵🪵🪵🪵🪵🪵 Взрослые часто упрекают молодых в инфантильности: они позже съезжают от родителей, дольше ищут себя, откладывают создание семьи и будто бы не спешат брать на себя ответственность. При этом такое поведение младших миллениалов и зумеров объясняется как правило избалованностью, ленью и эгоизмом. Но возможно, молодые люди совсем не виноваты. Ведь за поздним взрослением стоит изменившаяся среда. Ловушка безопасного детства: почему молодым людям всё труднее становиться взрослыми?

Друзья, давайте поболтаем? Этой весной мы выпустили свой набор карточек для нетворкинга, а почему бы не устроить нетворкинг прямо здесь? Каждую неделю вас будет ждать один вопрос, на который вам нужно ответить, — всего двадцать тем до конца года. Делитесь мнениями, рассказывайте истории, а ещё, конечно, хвастайтесь. Например, сегодня 😉 Самые активные комментаторы обязательно получат подарки ❤️

Просто представьте, что вы всё сломали 😞 Иногда для наглядной оценки рисков нам нужно представить самый худший сценарий и даже мысленно его отрепетировать. Есть классный инструмент Pre-mortem, он покажет вам тонкие места вашего проекта или события, о которых вы даже не подозревали. Соберитесь всей командой (слабонервных брать не стоит 😅) и пофантазируйте. Что нужно придумать — рассказываем в карточках.

❤️ А что почитать? Сегодня — про ларпинг Изначально Ларп (англ. LARP) — это ролевая игра живого действия, хобби, когда люди надевают костюмы и изображают различных персонажей. А ларперы или ларпы — участники таких игр. К 2026 году ларпингом стали называть уже любые попытки изображать в реальной жизни кого-то, кем ты (возможно, пока) не являешься. Ларпинг — это имитация чего-либо: образа жизни, статуса, увлечения или принадлежности к субкультуре или группе.  Как зумеры увлеклись «ларпингом» и что с ним не так? ➡️ читать

🤪 Третья онлайн-стажировка Института молодёжи — уже через неделю! 13 августа в 8 утра по Москве встречаемся вот тут. Обсудим развитие молодёжного туризма на муниципальном уровне. Наши гости: ⭕️Полина Шилко, региональный центр развития туризма и экологии «Зимнее Алёшкино», Ханты-Мансийский автономный округ — Югра. ⭕️Александра Хабовец, руководитель направления по работе с российскими и международными образовательными организациями программы «Студтуризм» Минобрнауки. Проводит все наши стажировки руководитель Лаборатории муниципального развития Института молодёжи Жанна Котова. ➡️ Присоединиться к прямому эфиру может каждый — для этого просто нужно быть подписанным на наше сообщество ВКонтакте.

От идей к решениям: как в Приморье развивают молодёжную политику➡️ В креативном пространстве прошло совещание с заместителями глав муниципалитетов и специалистами молодёжных ведомств. Вместе с директором Института молодёжи Николаем Бажитовым, специалистами Ресурсного центра добровольчества и Приморского научно-исследовательского центра социологии и гражданских инициатив обсудили, какой должна быть современная молодёжная политика.

Участникам презентовали результаты исследований о мотивации молодёжи и развитии добровольчества, а также подход «жизненных сценариев». Его главная идея — строить молодёжную политику, опираясь на реальные интересы и потребности молодых людей на разных этапах жизни.

🔵Чтобы возможностей становилось больше, в муниципалитетах планируют развивать проектные школы, молодёжные форумы, грантовые конкурсы и премии, а также создавать систему сопровождения инициатив. 📌Ещё одна важная задача — сохранять связь с приморцами, которые уехали учиться или работать в другие регионы, чтобы они могли участвовать в проектах и помогать развитию своих родных городов и округов.

Молодёжная политика должна создавать не только мероприятия, но и реальные возможности для самореализации молодых людей в каждом муниципалитете.

SCAMPER — для тех, кто устал всё время делать одно и то же Как часто мы вынуждены работать по шаблонам? Из-за нехватки времени, людей или из-за того самого «работает — не ломай». Рано или поздно это работать перестанет 🥲 Если вы в десятый раз проводите мероприятие по одной и той же заезженной схеме, однажды никто к вам просто не придёт. В таких случаях вам поможет SCAMPER — чек-лист, который помогает улучшить уже существующий проект, услугу или формат работы, когда не нужно изобретать всё с нуля, но что-то точно нужно изменить. #ИнструментыИМ

❤️Прямо сейчас эксперты Института молодёжи в Кемеровской области. Там проходит второй модуль кадровой программы для специалистов и руководителей из сферы молодёжной политики со всего региона. В течение нескольких дней участники программы прокачивают профессиональные компетенции, необходимые сегодня всем, кто работает с молодыми людьми, выстраивают собственные индивидуальные траектории роста, а также разрабатывают проекты развития муниципалитетов области. ➡️ А вчера они отправились в Гурьевск и Кисилёвск и провели стратегические сессии с молодёжью и представителями местного сообщества. Вместе они решают, какими должны быть новые молодёжные пространства, которые вскоре откроются в этих городах.

Что вы могли пропустить в июле 🙆‍♂️ Метод Дельфи — чтобы услышать каждого Представьте, что вы проводите мозговой штурм. Собираете людей в кабинете или чате и начинаете обсуждение. Через 15 минут самые активные продавливают свою идею, а остальные молча с ними соглашаются, лишь бы не спорить. Чтобы услышать каждого, есть классный способ ➡️ рассказываем 🙆‍♂️Матрица RACI или матрица ответственности До мероприятия осталось три недели: в рабочем чате по 200 сообщений ежедневно, дизайнёр ждёт ТЗ от пиарщика, пиарщик — логотип от дизайнера, а ответственный за трансфер вообще не в курсе, что нужно заказывать автобусы. Когда задач много, а ответственные «как бы все», начинается неразбериха. Но есть хороший инструмент, чтобы этого избежать ➡️ он вот тут 🙆‍♂️Леонид Каневский — звезда зарубежных соцсетей Молодые люди со всего мира, особенно из Азии, рисуют мемы с ведущим, монтируют ролики и даже пытаются подражать его узнаваемой манере разговора. Как это вышло, при чём тут корейская художница и что по этому поводу думают ребята из России ➡️ тык