Деврел-бюро
Kanalga Telegram’da o‘tish
На связи Деврел-бюро. Рассказываем тут истории, как компании помогают инженерам делиться друг с другом опытом – снаружи и внутри; для заметности, профессионального развития и вообще. Связаться: @adolgushev База заний: https://devrel.ru/
Ko'proq ko'rsatishRossiya378 950Toif belgilanmagan
921
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
Ma'lumot yo'q7 kunlar
Ma'lumot yo'q30 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Dekabr '24
Dekabr '24
+33
0 kanalda
Noyabr '24
+20
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+47
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+107
0 kanalda
Get PRO
Avgust '240
0 kanalda
Get PRO
Iyul '240
0 kanalda
Get PRO
Iyun '240
0 kanalda
Get PRO
May '240
3 kanalda
Get PRO
Aprel '240
0 kanalda
Get PRO
Mart '240
0 kanalda
Get PRO
Fevral '240
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '240
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '230
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '230
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '230
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+23
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+51
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+37
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+18
0 kanalda
Get PRO
May '23
+27
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+30
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+20
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+20
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+23
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+12
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+22
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+29
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+28
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+24
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+30
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+45
0 kanalda
Get PRO
May '22
+27
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+23
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+27
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+19
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+26
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+24
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+40
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+48
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+38
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+436
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 21 Dekabr | 0 | |||
| 20 Dekabr | 0 | |||
| 19 Dekabr | +5 | |||
| 18 Dekabr | +6 | |||
| 17 Dekabr | +2 | |||
| 16 Dekabr | +3 | |||
| 15 Dekabr | +2 | |||
| 14 Dekabr | +3 | |||
| 13 Dekabr | +1 | |||
| 12 Dekabr | +1 | |||
| 11 Dekabr | +2 | |||
| 10 Dekabr | +1 | |||
| 09 Dekabr | 0 | |||
| 08 Dekabr | +1 | |||
| 07 Dekabr | +1 | |||
| 06 Dekabr | 0 | |||
| 05 Dekabr | +1 | |||
| 04 Dekabr | +1 | |||
| 03 Dekabr | +2 | |||
| 02 Dekabr | +1 | |||
| 01 Dekabr | 0 |
Kanal postlari
#вакансии
Каноническое про стартапы: все занимаются всем. И в прод задеплоить, и питч инвесторам рассказать – должна уметь любая кухарка.
Каноническое про деврелов: человек занимается кучей всего. И внутренними сообществами, и внешними докладами, и статьями, и всякими метриками около эйчара.
Что будет, если поместить деврела в стартап? Сколько дополнительных рук вырастет у Шивы?
Но не будем слишком усердствовать со стереотипами: и стартапы все разные; и в девреле бывают специализации; и вообще ради разнообразия отталкиваться можно попробовать не от канона, а от целей.
Чем занимается деврел в стартапе – спросите у ребят из Spectral:Technologies. Домен: высокочастотный трейдинг.
Подробности
| 2 | #callforpapers
Хотим, чтобы наши инженеры выступали на всех нужных конференциях. Поэтому хотим подавать заявки на доклады – вовремя и надлежащего качества. Давайте сегодня поговорим про “вовремя”.
Тут мы видели разные уровни по части системности процесса:
(1) “Тут это, ребята пришли за помощью”
Уровень минимальной системности, практически холистический. Инженеры сами прознали, что будет конференция, пришли к деврелам за помощью с составлением заявки. Лучшее, что тут можно сделать в плане “вовремя” – поскорее вернуться к ребятам, не зарывать задачу в пучинах бэклога, не потерять в потоке входящих запросов.
(2) “Вспомнили, но в рандомный момент”
Уже лучше, чем в предыдущем случае; проактивный, а не реактивный подход – больше шансов не пропустить дедлайн.
Но всё ещё не сильно надёжно: мысль о том, что надо бы пройтись с заявками по конференциям, пришла в начале года (new year resolution: “в этом году не продолбаю столько конференций”) или на ретроспективе, или в процессе груминга застарелых задач, или программный комитет написал (отдельное им за это спасибо), или подались на одну конференцию и тут же за компанию и на другую (пока помним).
Вспомнили – это хорошо; но в рандомный момент – есть, куда расти.
(3) “Вспомнили в нужный момент – потому что зашедулили задачу”
Освежили список целевых ивентов, проверили сроки подачи заявок, записали в бэклог задачи для отдельно взятых конференций, проставили даты, по наступлению дат взялись за заявки.
Из минусов: требует налаженного процесса по работе с деврельским бэклогом. С планированием, оценкой, декомпозицией, рефайнментом, грумингом, WIP-лимитами и прочими страшными словами. Иначе рискуем оказаться в ситуации “записать – записали; вспомнить – вспомнили; сделать – не сделали”.
===
Дальше начинается уже совсем чёрная магия: зашедулили не по дедлайну, а по времени открытия CFP; заложили буфер, начали собирать заявки чуть раньше; вообще все тезисы ребят, даже для внутренних докладов, по умолчанию собираем в формате заявок на внешние конференции; содержим в чистоте и порядке репозиторий заявок, чтобы в нужный момент взять уже готовые и иметь запасные варианты.
===
На каком бы уровне вы ни находились (например, всё описанное выше – давно пройденный для вас этап), не упустим возможность поделиться внеочередным напоминанием: перепроверьте, что подали доклады на ArchDays, например.
CFP там закрывается 7 августа; ещё успеваете.
===
Сайт конференции
Небольшой комментарий от организаторов: статистика по ролям участников в 2022 | 435 |
| 3 | #вакансии
А вот история про масштабирование из серии “бизнес растёт, всё растёт, перестало хватать рук”.
Внутри:
+ 3500+ ИТ-людей, 20+ технологических направлений
+ ведение внутреннего сообщества: от целей до контент-плана
+ поддержка дизайнера, контент-менеджера и админа
Из любопытного – спросите у ребят при случае, как у них устроен деврельский спринт; чего там на планировании, подведении итогов и что в промежутке между.
Кто ищет: Газпромбанк
Кого ищут: менеджера по работе сообществом разработчиков (DevRel)
Вакансия для нескольких людей.
Подробности | 560 |
| 4 | #вакансии
Статистика примерно такая:
+ встречаем чаще всего – вакансии из серии “раньше мы деврелом не занимались, сейчас планируем начать, ищем человека, который поможет сделать вот это всё”;
+ реже, но всё ещё довольно регулярно – масштабирование в духе “бизнес растёт, всё растёт, перестало хватать рук, нужен ещё человек, вот на такую часть деврельской движухи, вот такая специализация”
+ совсем редко, в районе 2-3 раз в год – вакансия руководителя деврела
Не решимся назвать нашу выборку эталоном репрезентативности; biased – это про нас в Бюро.
Но если вдруг тот третий кейс, когда ищут руководителя – это то, чего дожидались вы или кто-то из знакомых, то сегодня как раз такой случай.
Кто ищет: Dodo Engineering
Кого ищут: Head of DevRel
Подробности тут | 461 |
| 5 | #вакансии
В новом выпуске рубрики “в каких ещё доменах ищут деврелов прямо сейчас” – схемотехника и радиотехника (телеком).
Кто ищет: YADRO.
Отдельно хочется отметить часть поста, которая “из особенностей” – о том, что гипотетически может разочаровать потенциального кандидата. О таких вещах пишут не часто, но на наш взгляд это довольно важная штука; для правильного баланса “ожидание-реальность”.
Надеемся, релевантных кандидатов на вакансию эта часть не оттолкнёт, но дополнительно замотивирует обратить внимание.
В общем, посмотрите. | 468 |
| 6 | #вакансии
Росбанк ищет человека на роль DevRel-менеджер / Комьюнити-менеджер.
Внутри:
- масштаб: 1800+ людей в ИТ – директора в деле
- классика: сообщества, лидеры/активисты, авторы, ивенты – всё вот это
- домен: финтех – с характерными бенефитами и особенностями
Подробности | 406 |
| 7 | #вакансии
Догфудинг – это когда пользуешься продуктом, который помогаешь создавать. Как думаете, важная штука для деврела?
На наш взгляд главный фактор успеха деврельского движа – как ни крути, всё-таки люди. Помогаем появляться историям от инженеров для инженеров, так что люди вписаны в формулу по определению.
Странные технологии, но крутые ребята с горящими глазами, которые хотят рассказывать о своих делах – всё получится. Клёвый стек, набитый рокет-сайенсом бэклог, но вялое руководство, тухлые “лидеры мнений” – будет скрипеть и тормозить на каждой кочке. Одна и та же группа людей, но разные люди в качестве лидера сообщества – в одном случае полетит, в другой ситуации зачахнет.
Сам домен, предметная область в этом уравнении как будто бы на втором плане. Да, бывают корнер-кейсы про совсем какой-нибудь гэмблинг и крипту, но при прочих равных может быть одинаково круто и в хардкорных энтерпрайзных продуктах, и в аутсорсе, и в глубоко промышленных историях. Потому что люди.
Но иногда всё-таки случается: становишься причастным к созданию продукта, которым пользуешься. Рассказываешь знакомым: “А вот эту фичу делали мои пацаны”.
Если вдруг читаете Дзен или вам близки интересы читающих Дзен, или – чего уж – просто подумываете мысли из серии “куда ещё можно пойти заняться деврелом”, загляните в вакансию от ребят.
Подробности тут | 583 |
| 8 | #вакансии
Когда деврелов в команде несколько, как между ними распределить ответственность?
Модель, которую встречаем чаще всего – прикрепить деврела к функциональному направлению. В духе того, что за фронтендерами присмотрит один, за тестировщиками другой, и так дальше по списку.
При таком распределении могут возникать разные занятные краевые случаи, из серии “в одном направлении густо, и там деврел не выдыхает; а в соседнем направлении пусто, и там человек откровенно попинывает”.
Занятно, потому что починка таких корнер-кейсов вынуждает договариваться о правилах, как вместе что-то делать толпой, а здесь – просто поле из граблей, “разница между делегировать задачу и делегировать ответственность”.
А ещё нужно учиться в процессы, планирование, таск-трекинг, роадмапы/бэклоги и кучу всего. Начинали как творческий коллектив на интуиции и вдохновении, а приходится быть кросс-функциональной командой со всякими там T-shaped навыками, индивидуальными планами развития и прочими performance review. Были художники, стали бюрократы. Но зато все рады. Но скучают по старым-добрым. Но зато перформят.
Так вот, к чему это всё.
Тут Lamoda Tech ищет человека, “который возьмет на себя управление частью коммуникаций для Data и продуктовых сообществ”.
Чем конкретно будет заниматься такой человек, какие есть ещё деврелы в команде, как между ними всеми распределяется ответственность – сходите спросить у ребят.
Кто ищет: Lamoda Tech
Кого ищут: Senior DevRel
Подробности | 462 |
| 9 | #компании_с_деврелом
Помним ребят со времён, когда они приходили на конференции со стендом и рассказывали о себе, как о сервисной компании. Тем любопытнее сейчас наблюдать, как превращаются в компанию продуктовую, с сопутствующим наращиванием деврел-активностей.
Кейс “раньше искали DevOps-инженеров, теперь Go-разработчиков”.
Флант – в списке компаний с деврелом. | 463 |
| 10 | #компании_с_деврелом
Если вы видели их стенды, но не успели познакомиться лично или захотите позвать ребят к себе спикерами, или сходить выступить у них, или вместе сделать ещё какую-нибудь активность – запишите контакт.
Деврел вокруг ИТ для нефтехимического производства и бизнеса – в СИБУР Диджитал.
Подробнее – в списке компаний с деврелом | 466 |
| 11 | #вакансии
Финтех, райдтех, даже стальтех – про такое слышали. А вот как насчёт трэвелтеха, знаете таких? А там тем временем бывают деврел-вакансии – про построение направления с нуля, с поддержкой СТО и развитием в международное направление.
Кто ищет: Emerging Travel Group (Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok, RateHawk, ZenHotels)
Кого ищут: DevRel Manager
Подробности | 434 |
| 12 | #вакансии
Яндекс: DevRel-партнёр в еком и райдтех
CDEK IT: Employer Branding Manager IT
Подробности | 447 |
| 13 | ⚡Разослали дайджест – проверяйте почту
Если подписывались, но письмо не долетело (и в спаме тоже нет) – рассказыыайте @adolgushev.
Если пока не подписывались, но не исключаете такой возможности – заходите на devrel.ru, скрольте до низа главной, всё там.
Если уже прочитали и есть вопросы/комментарии – заносите в комменты к этому посту! | 590 |
| 14 | #вакансии
Мир Plat.Form: руководитель направления по развитию бренда работодателя
РСХБ-ИНТЕХ
(1) Комьюнити-менеджер
(2) Контент-менеджер
05.ру: деврел – джун или начинающий мидл
Подробности | 520 |
| 15 | Деврел-дайджест возвращается👌
На всякий случай сверимся по формату: наш дайджест – это такая емейл-рассылка с нашими наблюдениями за деврельскими штуками в дикой природе. Рассказываем там о вещах, которые показались нам в команде Деврел-бюро любопытными.
Свежий выпуск – на подлёте.
Записывайтесь в получатели? --> https://devrel.ru/
(там внизу на главной) | 361 |
| 16 | #вакансии
DevRel @ СберЗдоровье:
+ домен: цифровая медицина
+ ИТ: 250+ человек
+ организационное: деврел в ИТ, руководитель – CIO
Подробности | 616 |
| 17 | #компании_с_деврелом
DatsTeam – ребята с собственными игровыми хакатонами.
Подробнее о компании | 399 |
| 18 | А что, рассказать, какие сейчас есть вакансии в самом Деврел-бюро? | 363 |
| 19 | #вакансии
Руководитель направления DevRel в бизнес-группу Поиска и рекламных технологий @ Яндекс:
+ собирать деврел-стратегию бизнес-группы Поиск и рекламные технологии
+ развивать евангелистов и амбассадоров
+ засинкаться с деврелами других бизнес-юнитов Яндекса
Подробности | 369 |
| 20 | #компании_с_деврелом
В этом выпуске – финтех и еком:
+ Газпромбанк
+ SberMarket Tech
Что конкретно ребята говорят о себе, как представляются в публичном поле – смотрите в списке компаний с деврелом | 522 |
