Деврел-бюро
الذهاب إلى القناة على Telegram
На связи Деврел-бюро. Рассказываем тут истории, как компании помогают инженерам делиться друг с другом опытом – снаружи и внутри; для заметности, профессионального развития и вообще. Связаться: @adolgushev База заний: https://devrel.ru/
إظهار المزيدروسيا378 950الفئة غير محددة
921
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
لا توجد بيانات7 أيام
لا توجد بيانات30 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
ديسمبر '24
ديسمبر '24
+33
في 0 قنوات
نوفمبر '24
+20
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+47
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+107
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '240
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '240
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '240
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '240
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '240
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '240
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '240
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '240
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '230
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '230
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '230
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+23
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+51
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+37
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+18
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+27
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+30
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+20
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+20
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+23
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+12
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+22
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+29
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+28
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+24
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+30
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+45
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+27
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+23
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+27
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+19
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+26
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+24
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+40
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+48
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+38
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+436
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 21 ديسمبر | 0 | |||
| 20 ديسمبر | 0 | |||
| 19 ديسمبر | +5 | |||
| 18 ديسمبر | +6 | |||
| 17 ديسمبر | +2 | |||
| 16 ديسمبر | +3 | |||
| 15 ديسمبر | +2 | |||
| 14 ديسمبر | +3 | |||
| 13 ديسمبر | +1 | |||
| 12 ديسمبر | +1 | |||
| 11 ديسمبر | +2 | |||
| 10 ديسمبر | +1 | |||
| 09 ديسمبر | 0 | |||
| 08 ديسمبر | +1 | |||
| 07 ديسمبر | +1 | |||
| 06 ديسمبر | 0 | |||
| 05 ديسمبر | +1 | |||
| 04 ديسمبر | +1 | |||
| 03 ديسمبر | +2 | |||
| 02 ديسمبر | +1 | |||
| 01 ديسمبر | 0 |
منشورات القناة
#вакансии
Каноническое про стартапы: все занимаются всем. И в прод задеплоить, и питч инвесторам рассказать – должна уметь любая кухарка.
Каноническое про деврелов: человек занимается кучей всего. И внутренними сообществами, и внешними докладами, и статьями, и всякими метриками около эйчара.
Что будет, если поместить деврела в стартап? Сколько дополнительных рук вырастет у Шивы?
Но не будем слишком усердствовать со стереотипами: и стартапы все разные; и в девреле бывают специализации; и вообще ради разнообразия отталкиваться можно попробовать не от канона, а от целей.
Чем занимается деврел в стартапе – спросите у ребят из Spectral:Technologies. Домен: высокочастотный трейдинг.
Подробности
| 2 | #callforpapers
Хотим, чтобы наши инженеры выступали на всех нужных конференциях. Поэтому хотим подавать заявки на доклады – вовремя и надлежащего качества. Давайте сегодня поговорим про “вовремя”.
Тут мы видели разные уровни по части системности процесса:
(1) “Тут это, ребята пришли за помощью”
Уровень минимальной системности, практически холистический. Инженеры сами прознали, что будет конференция, пришли к деврелам за помощью с составлением заявки. Лучшее, что тут можно сделать в плане “вовремя” – поскорее вернуться к ребятам, не зарывать задачу в пучинах бэклога, не потерять в потоке входящих запросов.
(2) “Вспомнили, но в рандомный момент”
Уже лучше, чем в предыдущем случае; проактивный, а не реактивный подход – больше шансов не пропустить дедлайн.
Но всё ещё не сильно надёжно: мысль о том, что надо бы пройтись с заявками по конференциям, пришла в начале года (new year resolution: “в этом году не продолбаю столько конференций”) или на ретроспективе, или в процессе груминга застарелых задач, или программный комитет написал (отдельное им за это спасибо), или подались на одну конференцию и тут же за компанию и на другую (пока помним).
Вспомнили – это хорошо; но в рандомный момент – есть, куда расти.
(3) “Вспомнили в нужный момент – потому что зашедулили задачу”
Освежили список целевых ивентов, проверили сроки подачи заявок, записали в бэклог задачи для отдельно взятых конференций, проставили даты, по наступлению дат взялись за заявки.
Из минусов: требует налаженного процесса по работе с деврельским бэклогом. С планированием, оценкой, декомпозицией, рефайнментом, грумингом, WIP-лимитами и прочими страшными словами. Иначе рискуем оказаться в ситуации “записать – записали; вспомнить – вспомнили; сделать – не сделали”.
===
Дальше начинается уже совсем чёрная магия: зашедулили не по дедлайну, а по времени открытия CFP; заложили буфер, начали собирать заявки чуть раньше; вообще все тезисы ребят, даже для внутренних докладов, по умолчанию собираем в формате заявок на внешние конференции; содержим в чистоте и порядке репозиторий заявок, чтобы в нужный момент взять уже готовые и иметь запасные варианты.
===
На каком бы уровне вы ни находились (например, всё описанное выше – давно пройденный для вас этап), не упустим возможность поделиться внеочередным напоминанием: перепроверьте, что подали доклады на ArchDays, например.
CFP там закрывается 7 августа; ещё успеваете.
===
Сайт конференции
Небольшой комментарий от организаторов: статистика по ролям участников в 2022 | 435 |
| 3 | #вакансии
А вот история про масштабирование из серии “бизнес растёт, всё растёт, перестало хватать рук”.
Внутри:
+ 3500+ ИТ-людей, 20+ технологических направлений
+ ведение внутреннего сообщества: от целей до контент-плана
+ поддержка дизайнера, контент-менеджера и админа
Из любопытного – спросите у ребят при случае, как у них устроен деврельский спринт; чего там на планировании, подведении итогов и что в промежутке между.
Кто ищет: Газпромбанк
Кого ищут: менеджера по работе сообществом разработчиков (DevRel)
Вакансия для нескольких людей.
Подробности | 560 |
| 4 | #вакансии
Статистика примерно такая:
+ встречаем чаще всего – вакансии из серии “раньше мы деврелом не занимались, сейчас планируем начать, ищем человека, который поможет сделать вот это всё”;
+ реже, но всё ещё довольно регулярно – масштабирование в духе “бизнес растёт, всё растёт, перестало хватать рук, нужен ещё человек, вот на такую часть деврельской движухи, вот такая специализация”
+ совсем редко, в районе 2-3 раз в год – вакансия руководителя деврела
Не решимся назвать нашу выборку эталоном репрезентативности; biased – это про нас в Бюро.
Но если вдруг тот третий кейс, когда ищут руководителя – это то, чего дожидались вы или кто-то из знакомых, то сегодня как раз такой случай.
Кто ищет: Dodo Engineering
Кого ищут: Head of DevRel
Подробности тут | 461 |
| 5 | #вакансии
В новом выпуске рубрики “в каких ещё доменах ищут деврелов прямо сейчас” – схемотехника и радиотехника (телеком).
Кто ищет: YADRO.
Отдельно хочется отметить часть поста, которая “из особенностей” – о том, что гипотетически может разочаровать потенциального кандидата. О таких вещах пишут не часто, но на наш взгляд это довольно важная штука; для правильного баланса “ожидание-реальность”.
Надеемся, релевантных кандидатов на вакансию эта часть не оттолкнёт, но дополнительно замотивирует обратить внимание.
В общем, посмотрите. | 468 |
| 6 | #вакансии
Росбанк ищет человека на роль DevRel-менеджер / Комьюнити-менеджер.
Внутри:
- масштаб: 1800+ людей в ИТ – директора в деле
- классика: сообщества, лидеры/активисты, авторы, ивенты – всё вот это
- домен: финтех – с характерными бенефитами и особенностями
Подробности | 406 |
| 7 | #вакансии
Догфудинг – это когда пользуешься продуктом, который помогаешь создавать. Как думаете, важная штука для деврела?
На наш взгляд главный фактор успеха деврельского движа – как ни крути, всё-таки люди. Помогаем появляться историям от инженеров для инженеров, так что люди вписаны в формулу по определению.
Странные технологии, но крутые ребята с горящими глазами, которые хотят рассказывать о своих делах – всё получится. Клёвый стек, набитый рокет-сайенсом бэклог, но вялое руководство, тухлые “лидеры мнений” – будет скрипеть и тормозить на каждой кочке. Одна и та же группа людей, но разные люди в качестве лидера сообщества – в одном случае полетит, в другой ситуации зачахнет.
Сам домен, предметная область в этом уравнении как будто бы на втором плане. Да, бывают корнер-кейсы про совсем какой-нибудь гэмблинг и крипту, но при прочих равных может быть одинаково круто и в хардкорных энтерпрайзных продуктах, и в аутсорсе, и в глубоко промышленных историях. Потому что люди.
Но иногда всё-таки случается: становишься причастным к созданию продукта, которым пользуешься. Рассказываешь знакомым: “А вот эту фичу делали мои пацаны”.
Если вдруг читаете Дзен или вам близки интересы читающих Дзен, или – чего уж – просто подумываете мысли из серии “куда ещё можно пойти заняться деврелом”, загляните в вакансию от ребят.
Подробности тут | 583 |
| 8 | #вакансии
Когда деврелов в команде несколько, как между ними распределить ответственность?
Модель, которую встречаем чаще всего – прикрепить деврела к функциональному направлению. В духе того, что за фронтендерами присмотрит один, за тестировщиками другой, и так дальше по списку.
При таком распределении могут возникать разные занятные краевые случаи, из серии “в одном направлении густо, и там деврел не выдыхает; а в соседнем направлении пусто, и там человек откровенно попинывает”.
Занятно, потому что починка таких корнер-кейсов вынуждает договариваться о правилах, как вместе что-то делать толпой, а здесь – просто поле из граблей, “разница между делегировать задачу и делегировать ответственность”.
А ещё нужно учиться в процессы, планирование, таск-трекинг, роадмапы/бэклоги и кучу всего. Начинали как творческий коллектив на интуиции и вдохновении, а приходится быть кросс-функциональной командой со всякими там T-shaped навыками, индивидуальными планами развития и прочими performance review. Были художники, стали бюрократы. Но зато все рады. Но скучают по старым-добрым. Но зато перформят.
Так вот, к чему это всё.
Тут Lamoda Tech ищет человека, “который возьмет на себя управление частью коммуникаций для Data и продуктовых сообществ”.
Чем конкретно будет заниматься такой человек, какие есть ещё деврелы в команде, как между ними всеми распределяется ответственность – сходите спросить у ребят.
Кто ищет: Lamoda Tech
Кого ищут: Senior DevRel
Подробности | 462 |
| 9 | #компании_с_деврелом
Помним ребят со времён, когда они приходили на конференции со стендом и рассказывали о себе, как о сервисной компании. Тем любопытнее сейчас наблюдать, как превращаются в компанию продуктовую, с сопутствующим наращиванием деврел-активностей.
Кейс “раньше искали DevOps-инженеров, теперь Go-разработчиков”.
Флант – в списке компаний с деврелом. | 463 |
| 10 | #компании_с_деврелом
Если вы видели их стенды, но не успели познакомиться лично или захотите позвать ребят к себе спикерами, или сходить выступить у них, или вместе сделать ещё какую-нибудь активность – запишите контакт.
Деврел вокруг ИТ для нефтехимического производства и бизнеса – в СИБУР Диджитал.
Подробнее – в списке компаний с деврелом | 466 |
| 11 | #вакансии
Финтех, райдтех, даже стальтех – про такое слышали. А вот как насчёт трэвелтеха, знаете таких? А там тем временем бывают деврел-вакансии – про построение направления с нуля, с поддержкой СТО и развитием в международное направление.
Кто ищет: Emerging Travel Group (Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok, RateHawk, ZenHotels)
Кого ищут: DevRel Manager
Подробности | 434 |
| 12 | #вакансии
Яндекс: DevRel-партнёр в еком и райдтех
CDEK IT: Employer Branding Manager IT
Подробности | 447 |
| 13 | ⚡Разослали дайджест – проверяйте почту
Если подписывались, но письмо не долетело (и в спаме тоже нет) – рассказыыайте @adolgushev.
Если пока не подписывались, но не исключаете такой возможности – заходите на devrel.ru, скрольте до низа главной, всё там.
Если уже прочитали и есть вопросы/комментарии – заносите в комменты к этому посту! | 590 |
| 14 | #вакансии
Мир Plat.Form: руководитель направления по развитию бренда работодателя
РСХБ-ИНТЕХ
(1) Комьюнити-менеджер
(2) Контент-менеджер
05.ру: деврел – джун или начинающий мидл
Подробности | 520 |
| 15 | Деврел-дайджест возвращается👌
На всякий случай сверимся по формату: наш дайджест – это такая емейл-рассылка с нашими наблюдениями за деврельскими штуками в дикой природе. Рассказываем там о вещах, которые показались нам в команде Деврел-бюро любопытными.
Свежий выпуск – на подлёте.
Записывайтесь в получатели? --> https://devrel.ru/
(там внизу на главной) | 361 |
| 16 | #вакансии
DevRel @ СберЗдоровье:
+ домен: цифровая медицина
+ ИТ: 250+ человек
+ организационное: деврел в ИТ, руководитель – CIO
Подробности | 616 |
| 17 | #компании_с_деврелом
DatsTeam – ребята с собственными игровыми хакатонами.
Подробнее о компании | 399 |
| 18 | А что, рассказать, какие сейчас есть вакансии в самом Деврел-бюро? | 363 |
| 19 | #вакансии
Руководитель направления DevRel в бизнес-группу Поиска и рекламных технологий @ Яндекс:
+ собирать деврел-стратегию бизнес-группы Поиск и рекламные технологии
+ развивать евангелистов и амбассадоров
+ засинкаться с деврелами других бизнес-юнитов Яндекса
Подробности | 369 |
| 20 | #компании_с_деврелом
В этом выпуске – финтех и еком:
+ Газпромбанк
+ SberMarket Tech
Что конкретно ребята говорят о себе, как представляются в публичном поле – смотрите в списке компаний с деврелом | 522 |
