dev.by: главные ИТ-новости Беларуси
dev.by — медиа об ИТ-индустрии в Беларуси и мире Присылайте новости, фото и видео в наш бот @devby_insight_bot Реклама: @hello_devby_bot Поддержать команду: https://www.patreon.com/join/devby либо https://donorbox.org/dev-by
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali dev.by: главные ИТ-новости Беларуси analitikasi
dev.by: главные ИТ-новости Беларуси (@devby) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 25 570 obunachidan iborat bo'lib, Texnologiyalar & Aralashmalar toifasida 5 273-o'rinni va Belorusiya mintaqasida 96-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 25 570 obunachiga ega bo‘ldi.
24 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -247 ga, so‘nggi 24 soatda esa 4 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 26.93% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 20.98% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 6 886 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 5 366 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 39 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent чытаць, польша, редакция, внж, беларус kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“dev.by — медиа об ИТ-индустрии в Беларуси и мире
Присылайте новости, фото и видео в наш бот @devby_insight_bot
Реклама: @hello_devby_bot
Поддержать команду: https://www.patreon.com/join/devby либо https://donorbox.org/dev-by”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 25 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Texnologiyalar & Aralashmalar toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Когда ЕПАМ сократил штат в сентябре, я за былые заслуги «улетел» на бенч, а не на мороз — считайте повезло. Стал искать работу и наткнулся на их вакансию. Вот, через что пришлось пройти: — интро-интервью; — затем техниеское — на тимлида; — после — System Design; — а дальше мне предложили роль engineering manager, поэтому пришлось пройти новое интро — уже на менеджера; — плюс поведенческое интервью; — и более глубокое техническое интервью; — затем был секьюрити-чек, я собирал справки о том, что несудим, и фидбеки от своих бывших руководителей; — затем состоялось интервью с CTO. С ним не «подружился» — и меня реджектнули (официально на позицию взяли специалиста изнутри). — А так бы ещё предстояла проверка на полиграфе.Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси
Мне в ответ: «Вы слишком хороши для нас». Да камон, я в состоянии за***ать [испортить] вообще любой проект, который мне попадётся, не надо меня недооценивать. Если я согласен на джуновскую жизнь (я ж в состоянии проанализировать вакансию и сопоставить её со своим бэком), зачем мне это запрещать таким странным диагнозом? Ну это же чушь!👉 Мнения комментаторов разделились. Часть пользователей уверена, что работодателю проще взять кого-то «на вырост», потому что «ему долго ещё будет в этой компании интересно, а вы скоро свалите». Они же объясняют, почему оверквалифайд-специалисту непременно захочется уйти из этой компании.
— Получила самый большой головняк в своей жизни, когда повелась на просьбы взять человека с более высокой квалификацией на должность ниже по уровню, потому что очень нужна работа, тяжелое положение и всё такое, и делов то на пару месяцев — закрыть проект. Поначалу он держался на простых задачах, а потом ему башню сорвало — он дестабилизировал всех.Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси
Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
