Уфимская телега - Вакансии и подработка по Уфе и Башкирии | Работа Уфа Башкирия Вахта Удаленка
Вакансии от прямых работодателей. Новости, полезная информация по Уфе и Башкирии. Уфа Башкирия Вахта Удаленка ✅ Реклама биржа: https://telega.in/c/ufa_shabashka2 ✅ Вакансии, реклама: https://t.me/shabashka_ufastr_bot РКН № 6358005608
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Уфимская телега - Вакансии и подработка по Уфе и Башкирии | Работа Уфа Башкирия Вахта Удаленка analitikasi
Уфимская телега - Вакансии и подработка по Уфе и Башкирии | Работа Уфа Башкирия Вахта Удаленка (@ufa_shabashka2) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 15 815 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 414-o'rinni va Rossiya mintaqasida 42 491-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 15 815 obunachiga ega bo‘ldi.
17 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 408 ga, so‘nggi 24 soatda esa -19 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 3.50% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 1.66% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 554 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 263 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 1 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent телега, работодатель, документация, ведение, подработка kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Вакансии от прямых работодателей. Новости, полезная информация по Уфе и Башкирии.
Уфа Башкирия Вахта Удаленка
✅ Реклама биржа: https://telega.in/c/ufa_shabashka2
✅ Вакансии, реклама: https://t.me/shabashka_ufastr_bot
РКН № 6358005608”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 18 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Это допустимо, если работник подал заявление по собственному желанию и на его место уже пригласили другого соискателя, которому работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора. Например, к таким относятся беременные, инвалиды, лица, избранные на должность по конкурсу, приглашенные в порядке перевода. Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Источник: ст. 80 ТК РФ✔️ КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ
Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
