Уфимская телега - Вакансии и подработка по Уфе и Башкирии | Работа Уфа Башкирия Вахта Удаленка
Вакансии от прямых работодателей. Новости, полезная информация по Уфе и Башкирии. Уфа Башкирия Вахта Удаленка ✅ Реклама биржа: https://telega.in/c/ufa_shabashka2 ✅ Вакансии, реклама: https://t.me/shabashka_ufastr_bot РКН № 6358005608
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Уфимская телега - Вакансии и подработка по Уфе и Башкирии | Работа Уфа Башкирия Вахта Удаленка
تُعد قناة Уфимская телега - Вакансии и подработка по Уфе и Башкирии | Работа Уфа Башкирия Вахта Удаленка (@ufa_shabashka2) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 815 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 414 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 42 491 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 815 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 17 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 408، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -19، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 3.50%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 1.66% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 554 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 263 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 1.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل телега, работодатель, документация, ведение, подработка.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Вакансии от прямых работодателей. Новости, полезная информация по Уфе и Башкирии.
Уфа Башкирия Вахта Удаленка
✅ Реклама биржа: https://telega.in/c/ufa_shabashka2
✅ Вакансии, реклама: https://t.me/shabashka_ufastr_bot
РКН № 6358005608”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 18 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
Это допустимо, если работник подал заявление по собственному желанию и на его место уже пригласили другого соискателя, которому работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора. Например, к таким относятся беременные, инвалиды, лица, избранные на должность по конкурсу, приглашенные в порядке перевода. Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Источник: ст. 80 ТК РФ✔️ КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ
متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
