Tech Immigrants

سلام، برای مهمون لایو امروز مشکلی پیش اومد و متاسفانه نمیتونیم امروز لایو رو داشته باشیم و زمان لایو به ۲۱ اکتبر تغییر پیدا کرد. دوستانی که علاقمند هستن از طریق لینک زیر میتونن ثبت‌نام کنن برای شرکت در لایو https://luma.com/199d35ca

چرا حتی Engineerهای خوب هم Reject می‌شن؟ تجربه داری، بخش زیادی از Job Description رو match می‌کنی، شاید حتی Interview هم خوب پیش رفته… ولی باز جواب منفی میاد. چرا؟ این چهارشنبه مهمانمون Sam Barcia؛ Managing Consultant در Wave Talent با حدود ۷ سال تجربه در Tech Recruitment در UK و Co-organiser کامیونیتی JavaScript London. میزبان گفتگو هم John Adib. قراره خیلی عملی درباره‌ی این صحبت کنیم که Recruiterها دنبال چی هستن، چرا Candidateهای خوب Reject می‌شن، چقدر باید با Job Description مچ باشیم و الان برای گرفتن یک Engineering job چه چیزهایی واقعاً اهمیت داره. 🎙 لایو یوتیوب. سؤال‌هاتون رو بیارید و مستقیم از Sam و John بپرسید. 📅 چهارشنبه ۷ اکتبر 🕐 ۳:۳۰ عصر ایران | ۱ ظهر لندن 🎟 ثبت‌نام: https://luma.com/199d35ca

گپ کاری توی رزومه‌ت داری و نگران توضیح دادنش توی مصاحبه‌ای؟ گپ کاری به‌خودی‌خود نقطه‌ضعف نیست؛ اینکه توی این مدت چه کارهایی انجام دادی و چطور درباره‌ش حرف می‌زنی هم مهمه. توی این بخش از لایو، Joe Bignell، ریکروتر با بیش از ۱۰ سال تجربه، از کسی مثال می‌زنه که ۱۸ ماهه بیکاره و توضیح می‌ده کارهایی که توی این مدت انجام می‌ده، چطور می‌تونه توی نگاه کارفرما تأثیر بذاره. 🎥 گفت‌وگوی کامل جو و John Adib رو توی کانال یوتیوب Tech Immigrants ببینید. ما مرتب با ریکروترها، Hiring Managerها و آدم‌هایی که تونستن توی حوزه تکنولوژی کار پیدا کنن، لایو برگزار می‌کنیم تا از تجربه‌هاشون بشنویم و شما هم بتونید مستقیم سؤال‌هاتون رو بپرسید . برای باخبر شدن از لایوهای بعدی، تک ایمیگرنتس رو توی شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید.

بچه‌ها، امروز جمعه نیم ساعت دور هم جمع شیم و درباره یه سؤال مهم حرف بزنیم: هنوز می‌شه توی Tech استخدام شد؟ 👀 با **Joe Bignell**، ریکروتر با بیش از ۱۰ سال تجربه، و **John Adib**، مدیر استخدام؛ بیاید سؤال‌هاتون رو هم توی لایو بپرسید! 🎙 ۱۸۲ نفر تا الان ثبت‌نام کردن! اگه هنوز ثبت‌نام نکردید، شما هم بیاید؛ منتظرتونیم 💙 🕒 امروز، ۳ عصر ایران | ۱۲:۳۰ لندن ⏱ فقط ۳۰ دقیقه، لایو در یوتیوب 👇 ثبت‌نام: https://luma.com/f1hpgc87

واقعاً نمی‌دونم چطور باید از John تشکر کنم. بارها به آدم‌های اطرافم گفتم که این میزان سخاوتمندی و انسانیت ایشون واقعاً برام قابل احترام و ستایش هست. نه فقط همین کاری که الان برای کامیونیتی ما می‌کنه، بلکه اون ۶۰۰ تا جلسه رایگان mentorship و کمکی که در طول این سال‌ها به آدم‌ها کرده. کسی که نه نیازی به این کار داره، نه چیزی ازش گیرش میاد، فقط چون واقعاً دوست داره به هموطن هاش کمک کنه. و راستش چیزی که گاهی ناراحتم می‌کنه اینه که چقدر راحت از کنار چنین تلاش‌هایی رد می‌شیم و قدرشناس نیستیم. کامیونیتی فقط جایی نیست که وقتی سؤال، نیاز یا مشکلی داریم بیایم و از بقیه کمک بگیریم. کامیونیتی یعنی ما هم برای همدیگه وقت بذاریم، همدیگه رو empower کنیم و وقتی یکی داره برای ما انرژی می‌ذاره، ما هم سهم کوچیک خودمون رو انجام بدیم. گاهی همین یه لایک، کامنت یا share واقعاً تمام چیزیه که از ما خواسته شده. مرسی از همراهی و حمایتی که برای رشد جمعی و موفقیت همدیگر میزارید 💙

سلام دوستان تو چند روز آینده با جو یه مصاحبه عالی خواهیم داشت، جو بیشتر از یه دهه به عنوان ریکروتر کار کرده و استخدام‌های بین‌المللی متعدد با ریلوکیشن پکیج داشته، اگه پست لینکدین رو لایک و کامنت و ریپست کنید میتونین بهم کمک کنین تا مهمون‌های بیشتر و بهتری برای سری‌های بعدی جذب کنیم که میتونه به خود شما کمک کنه که اطلاعات دقیق‌تری از سمت استخدام‌کننده‌ها بدست بیارید تا الان فقط ۸۶ نفر لایک کردن در حالی که چند هزار نفر اینجا آنلاین هستن. لطفا یه دقیقه وقتتون رو بزارید تا به کامیونیتی کمک کنید https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7510235619068104704

سلام بچه‌ها، از وقتی به عنوان n8n Ambassador فعالیت می‌کنم، فرصت این رو داشتم که با آدم‌های بیشتری توی فضای AI و automation آشنا بشم و از نزدیک ببینم چه چیزهایی داره توی این اکوسیستم شکل می‌گیره. تصمیم گرفتم از این به بعد چیزهایی که توی این مسیر می‌بینم و یاد می‌گیرم، از ایونت ها و آدم‌ها گرفته تا opportunityها و ایده‌های جالب، بیشتر باهاتون share کنم. اگر دوست دارین شما هم همراه این مسیر باشین و ببینین توی فضای AI اروپا چه خبرهایی هست، اکانت اینستاگرام تک‌ایمیگرنتس رو دنبال کنین.💙 https://www.instagram.com/techimmigrant

سلام بچه‌ها جان ادیب واقعاً داره برای این لایوها وقت و انرژی می‌ذاره و ریکروترها و آدم‌های باتجربه رو قانع می‌کنه که بیان و تجربه‌شون رو با کامیونیتی به اشتراک بذارن، و واقعاً کار آسونی نیست. لطفاً پست لینکدین رو لایک کنید، کامنت بذارید و ری‌پست کنید تا بیشتر دیده بشه. همین engagement کمک می‌کنه مهمون‌های بعدی ببینن که این کامیونیتی چقدر active و engaged هست و بتونیم آدم‌های قوی‌تری رو برای لایوهای بعدی دعوت کنیم. مرسی از حمایتتون 💙 https://lnkd.in/p/d8Ej6FkT

❓ هنوز می‌شه توی Tech استخدام شد؟ اگه این روزها دنبال کارید، احتمالاً شما هم حس کردید که بازی عوض شده. رقابت بیشتر شده، AI وارد استخدام شده و چیزهایی که قبلاً جواب می‌داد، شاید دیگه کافی نباشه. برای همین این بار می‌خوایم بریم سراغ کسی که بیش از ۱۰ سال اون طرف میز استخدام بوده. مهمانمون Joe Bignell با بیش از ۱۰ سال تجربه در Recruitment و International Hiring هست و قراره خیلی واقعی درباره بازار امروز و چیزهایی که باعث می‌شه یک کاندیدا دیده بشه صحبت کنیم. گفتگو رو هم John Adib میزبانی می‌کنه که خودش Hiring Manager هست؛ پس فرصت خوبیه که همزمان نگاه Recruiter و Hiring Manager رو بشنویم. 🎙Live on Youtube: Can You Still Get Hired in Tech? 📅 جمعه ۱۰ مهر | ۳ عصر ایران | ۱۲:۳۰ لندن ⏱ فقط ۳۰ دقیقه 👇 ثبت‌نام: https://luma.com/f1hpgc87 اگه دوست داشتید از کامیونیتی حمایت کنید، تیکت Community Supporter رو انتخاب کنید.💙

کارت شانس آلمان بدون زبان آلمانی؟ توی لایو جدید Tech Immigrants قراره با عظیم درباره یک تجربه واقعی و متفاوت از گرفتن کارت شانس آلمان (Chancenkarte) صحبت کنیم. بعد از جنگ ۱۲ روزه، عظیم و همسرش به ترکیه رفتن تا مسیر مهاجرتشون به اروپا رو از یک کشور ثالث ادامه بدن. حالا هر دو، یکی با حدود ۱۰ سال سابقه در IT و دیگری داروساز، بدون دانش زبان آلمانی و به‌صورت مستقل موفق به گرفتن کارت شانس آلمان شدن. توی این لایو از قوانین خشک و تئوری فاصله می‌گیریم و درباره خود مسیر حرف می‌زنیم؛ از مهاجرت به ترکیه و چالش‌های اقدام از کشور ثالث تا روز گرفتن ویزا. 📅 پنجشنبه ۱۷ سپتامبر | ایران 21:30 | آلمان 20:00 🎙 میزبان: رامین 🔗 لینک ثبت‌نام: https://luma.com/ve062vfk اگر آلمان یکی از گزینه‌های مهاجرتی شماست، این لایو رو از دست ندید 🇩🇪

سلام بچه‌ها، خیلی ممنونم که از پست لینکدین حمایت کردید💙 یه آپدیت کوچیک درباره لایو امروز: جان متأسفانه نمی‌تونه در لایو شرکت کنه، بنابراین خودم میزبان لایو خواهم بود. چون زمان لایو فقط ۳۰ دقیقه‌ست، لطفاً سؤال‌هاتون رو از همین الان، همین‌جا کامنت کنید تا قبل از لایو دسته‌بندی‌شون کنم و بتونیم در زمان محدود، سؤال‌های بیشتری رو مطرح کنیم. می بینمتون، سحر✨ https://www.youtube.com/live/wHblK2_DTDw

دوستان، یه خواهش کوچیک ولی خیلی مهم دارم 🙏 لطفاً پیج لینکدین Tech Immigrants رو فالو کنید و پست مربوط به لایو رو هم لایک کنید. میزان engagement این پست‌ها خیلی مهمه؛ چون وقتی از Recruiterها و Hiring Managerهای بیشتری دعوت می‌کنیم، فعالیت پیج و استقبال کامیونیتی رو بررسی می‌کنن. اگر تعامل پایین باشه، این تصور ایجاد می‌شه که مخاطب زیادی برای این لایوها نداریم و قانع‌کردن مهمان‌های بعدی سخت‌تر می‌شه. هر فالو و لایک شما مستقیماً کمک می‌کنه visibility بیشتری بگیریم و بتونیم لایوها و برنامه‌های مفیدتری برای کامیونیتی برگزار کنیم. ممنون که چند دقیقه وقت می‌ذارید و حمایت می‌کنید💙 https://lnkd.in/p/dKAbHC3A

توی لایو قبلی با جان ادیب دیدیم یک Hiring Manager چطور رزومه‌ها رو بررسی می‌کنه. این بار می‌خوایم بریم سراغ یه قدم قبلش: Recruiter Screening ببینیم یک Recruiter چطور رزومه رو می‌بینه و چه کسی رو به مرحله‌ی بعد می‌فرسته. 📅 لایو : شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر لینک ثبت‌نام: https://luma.com/uuskg43y

ریکروتر واقعاً وقتی رزومه‌تون رو باز می‌کنه، به چی اهمیت می‌ده؟ و چی باعث می‌شه بین بقیه کاندیداها دیده بشید؟ این شنبه یک جلسه متفاوت با یک ریکروتر از لندن داریم؛ می‌خوایم این بار از اون طرف میز به پروسه استخدام نگاه کنیم و بفهمیم یک ریکروتر واقعاً چطور فکر می‌کنه و چطور تصمیم می‌گیره چه کسی بره به مرحله بعد. مهمون این برنامه Tomasz Wojtyczko چند ساله در بازار Tech & Data بریتانیا و اروپا فعالیت می‌کنه و تجربه استخدام برای شرکت‌هایی مثل Moneybox، Starling Bank، BeReal، Goldman Sachs و Lloyds Banking Group رو داشته. قراره درباره این‌ها صحبت کنیم: • ریکروترها واقعاً چطور رزومه‌ها رو اسکرین می‌کنن؟ • چه چیزی باعث می‌شه یک رزومه بین بقیه دیده بشه؟ • چه اشتباه‌ها و Red Flagهایی باعث رد شدن می‌شن؟ • توی اولین Recruiter Screening چه اتفاقی می‌افته؟ • شرکت‌ها امروز دنبال چه چیزی در کاندیداها هستن؟ • چطور می‌تونیم خودمون رو بهتر Position کنیم و شانس گرفتن مصاحبه رو بیشتر کنیم؟ 🎙 میزبان این گفتگو جان ادیب 🗓 زمان: شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر به وقت ایران 🔗 ثبت‌نام: https://luma.com/uuskg43y

دیشب، جان ادیب در لایو بررسی رزومه، نزدیک به ۲۰ رزومه واقعی از بچه های کامیونتی رو بررسی کرد. با دیدن این لایو می‌توانید ایده بگیرید که: • یک مدیر استخدام هنگام اسکن اولیه رزومه دقیقاً به چه چیزهایی توجه می‌کند • چه اشتباهاتی باعث می‌شوند نقاط قوت شما دیده نشوند • چطور تجربه‌ها و دستاوردهایتان را واضح‌تر و تأثیرگذارتر بنویسید • برای بهتر شدن ساختار و محتوای رزومه‌تان روی چه بخش‌هایی کار کنید حتی اگر رزومه شما در لایو بررسی نشده، بازخوردهایی که به این رزومه‌ها داده شد می‌تونه برای بهبود رزومه تون خیلی کاربردی باشه. ویدئوی کامل لایو را از اینجا ببینید: https://www.youtube.com/live/5rzo1n7Or5s

امشب رزومه‌تون قراره توسط یک Hiring Manager واقعی بررسی بشه! تا الان ۱۶۳ نفر برای لایو ثبت‌نام کردن و حدود ۳۰ رزومه هم دریافت کردیم. توی این لایو می‌تونید از نزدیک ببینید یک Hiring Manager وقتی برای اولین بار یک رزومه رو باز می‌کنه، به چی توجه می‌کنه، چه چیزهایی باعث میشه سریع ردش کنه و چه رزومه‌ای باعث میشه چند ثانیه بیشتر مکث کنه. برای هر رزومه حدود ۳۰ ثانیه تا ۱ دقیقه زمان می‌ذاریم؛ تقریباً شبیه همون اسکن اولیه‌ای که در پروسه واقعی استخدام اتفاق می‌افته. بعد feedback می‌دیم و می‌ریم سراغ رزومه بعدی تا بتونیم تعداد بیشتری رو بررسی کنیم. اگر هنوز ثبت‌نام نکردید، فرصت خوبیه که ببینید رزومه‌ها واقعاً از نگاه Hiring Manager چطور دیده میشن. 🔗 لینک ثبت‌نام: https://luma.com/bb3bq95j 📅 امشب، ۲۲ آگوست 🕥 ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا

🎁 یه خبر ویژه برای کسایی که برای لایو رزومه با جان ادیب ثبت‌نام کردن! ما داریم یک ورکشاپ کامل و عملی رزومه هم طراحی می‌کنیم که حدود یک ماه آینده برگزار می‌شه و این بار قراره خیلی عمیق‌تر و قدم‌به‌قدم روی ساخت، بهبود و شخصی‌سازی رزومه کار کنیم. ظرفیت ورکشاپ رو عمداً محدود نگه می‌داریم و فقط برای ۳۰ نفر باز می‌کنیم تا بتونیم روی رزومه‌ها واقعاً کار کنیم. اگر هنوز برای لایو ثبت‌نام نکردید، حتماً از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید تا ایمیلتون رو داشته باشیم و بتونیم کد تخفیف ویژه‌ی ورکشاپ رو براتون ارسال کنیم. https://luma.com/bb3bq95j

اگه رزومه شما روی میز یک مدیر استخدام قرار بگیره، آیا به مرحله مصاحبه دعوت می‌شید؟ 🎙 مهمان: جان ادیب، مدیر مهندسی نرم‌افزار، کارآفرین و منتور حوزه فناوری در لندن 🇬🇧 🎙 میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants 🔗 لینک ثبت‌نام و شرکت در لایو: https://luma.com/bb3bq95j 📅 شنبه ۳۱ مرداد | ۲۲ آگوست 🕥 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا (BST) در این لایو، ۲۵ رزومه واقعی از اعضای کامیونیتی Tech Immigrants را دقیقاً مانند یک فرایند واقعی استخدام بررسی می‌کنیم. جان ادیب با تجربه سال‌ها استخدام و هدایت تیم‌های مهندسی توضیح می‌دهد که مدیران استخدام در چند ثانیه اول به چه نکاتی توجه می‌کنند، چه اشتباه‌هایی باعث رد شدن رزومه می‌شود و چه مواردی شانس دعوت به مصاحبه را افزایش می‌دهد. 💬 این برنامه به‌صورت زنده در یوتیوب برگزار میشه و در طول لایو می‌تونید سؤال‌هاتون رو بپرسید. 🔔صفحه Tech Immigrants را در Luma دنبال کنید: https://luma.com/techimmigrants

خیلی ممنون از همگی، همه رزومه ها رو برای جناب ادیب فرستادیم. هر کسی که انتخاب شد بهش پیام میدیم و برای لایو هماهنگ میکنیم. تقریبا همه رزومه ها سنیور بودن و چند تا میدلول و هیچی جنیور، اگه کسی جنیور هست و دوست داره که در لایو بررسی بشه، رزومه بفرسته برامون. شبتون بخیر ✨