Tech Immigrants

دیشب، جان ادیب در لایو بررسی رزومه، نزدیک به ۲۰ رزومه واقعی از بچه های کامیونتی رو بررسی کرد. با دیدن این لایو می‌توانید ایده بگیرید که: • یک مدیر استخدام هنگام اسکن اولیه رزومه دقیقاً به چه چیزهایی توجه می‌کند • چه اشتباهاتی باعث می‌شوند نقاط قوت شما دیده نشوند • چطور تجربه‌ها و دستاوردهایتان را واضح‌تر و تأثیرگذارتر بنویسید • برای بهتر شدن ساختار و محتوای رزومه‌تان روی چه بخش‌هایی کار کنید حتی اگر رزومه شما در لایو بررسی نشده، بازخوردهایی که به این رزومه‌ها داده شد می‌تونه برای بهبود رزومه تون خیلی کاربردی باشه. ویدئوی کامل لایو را از اینجا ببینید: https://www.youtube.com/live/5rzo1n7Or5s

امشب رزومه‌تون قراره توسط یک Hiring Manager واقعی بررسی بشه! تا الان ۱۶۳ نفر برای لایو ثبت‌نام کردن و حدود ۳۰ رزومه هم دریافت کردیم. توی این لایو می‌تونید از نزدیک ببینید یک Hiring Manager وقتی برای اولین بار یک رزومه رو باز می‌کنه، به چی توجه می‌کنه، چه چیزهایی باعث میشه سریع ردش کنه و چه رزومه‌ای باعث میشه چند ثانیه بیشتر مکث کنه. برای هر رزومه حدود ۳۰ ثانیه تا ۱ دقیقه زمان می‌ذاریم؛ تقریباً شبیه همون اسکن اولیه‌ای که در پروسه واقعی استخدام اتفاق می‌افته. بعد feedback می‌دیم و می‌ریم سراغ رزومه بعدی تا بتونیم تعداد بیشتری رو بررسی کنیم. اگر هنوز ثبت‌نام نکردید، فرصت خوبیه که ببینید رزومه‌ها واقعاً از نگاه Hiring Manager چطور دیده میشن. 🔗 لینک ثبت‌نام: https://luma.com/bb3bq95j 📅 امشب، ۲۲ آگوست 🕥 ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا

🎁 یه خبر ویژه برای کسایی که برای لایو رزومه با جان ادیب ثبت‌نام کردن! ما داریم یک ورکشاپ کامل و عملی رزومه هم طراحی می‌کنیم که حدود یک ماه آینده برگزار می‌شه و این بار قراره خیلی عمیق‌تر و قدم‌به‌قدم روی ساخت، بهبود و شخصی‌سازی رزومه کار کنیم. ظرفیت ورکشاپ رو عمداً محدود نگه می‌داریم و فقط برای ۳۰ نفر باز می‌کنیم تا بتونیم روی رزومه‌ها واقعاً کار کنیم. اگر هنوز برای لایو ثبت‌نام نکردید، حتماً از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید تا ایمیلتون رو داشته باشیم و بتونیم کد تخفیف ویژه‌ی ورکشاپ رو براتون ارسال کنیم. https://luma.com/bb3bq95j

اگه رزومه شما روی میز یک مدیر استخدام قرار بگیره، آیا به مرحله مصاحبه دعوت می‌شید؟ 🎙 مهمان: جان ادیب، مدیر مهندسی نرم‌افزار، کارآفرین و منتور حوزه فناوری در لندن 🇬🇧 🎙 میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants 🔗 لینک ثبت‌نام و شرکت در لایو: https://luma.com/bb3bq95j 📅 شنبه ۳۱ مرداد | ۲۲ آگوست 🕥 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا (BST) در این لایو، ۲۵ رزومه واقعی از اعضای کامیونیتی Tech Immigrants را دقیقاً مانند یک فرایند واقعی استخدام بررسی می‌کنیم. جان ادیب با تجربه سال‌ها استخدام و هدایت تیم‌های مهندسی توضیح می‌دهد که مدیران استخدام در چند ثانیه اول به چه نکاتی توجه می‌کنند، چه اشتباه‌هایی باعث رد شدن رزومه می‌شود و چه مواردی شانس دعوت به مصاحبه را افزایش می‌دهد. 💬 این برنامه به‌صورت زنده در یوتیوب برگزار میشه و در طول لایو می‌تونید سؤال‌هاتون رو بپرسید. 🔔صفحه Tech Immigrants را در Luma دنبال کنید: https://luma.com/techimmigrants

خیلی ممنون از همگی، همه رزومه ها رو برای جناب ادیب فرستادیم. هر کسی که انتخاب شد بهش پیام میدیم و برای لایو هماهنگ میکنیم. تقریبا همه رزومه ها سنیور بودن و چند تا میدلول و هیچی جنیور، اگه کسی جنیور هست و دوست داره که در لایو بررسی بشه، رزومه بفرسته برامون. شبتون بخیر ✨

📄 دوست داری رزومه‌ت رو توی لایو با هم بررسی کنیم؟ توی لایو بعدی Tech Immigrants با John Adib درباره‌ی رزومه‌نویسی و اشتباهات رایجی که باعث می‌شن یک رزومه دیده نشه صحبت می‌کنیم. آقای ادیب تا امروز بیش از ۶۰۰ mentorship session داشته و از Top Mentors اروپا در ADPList هستن. این بار می‌خوایم بخش اصلی لایو کاملاً عملی باشه 👇 از بین رزومه‌هایی که برامون می‌فرستید، ۳ نفر رو انتخاب می‌کنیم: 🔹 یک نفر Junior 🔹 یک نفر Mid-level 🔹 یک نفر Senior فیلد کاری مهم نیست. رزومه هر نفر رو به‌صورت زنده بررسی می‌کنیم و خود اون شخص هم به لایو join می‌شه تا درباره‌ی رزومه‌اش صحبت کنه، context بده و مستقیم از John سؤال بپرسه. اگر دوست داری یکی از این سه نفر باشی، رزومه‌ت رو برامون بفرست و همراهش بنویس: Junior / Mid-level / Senior از بین رزومه‌های ارسالی، سه موردی رو انتخاب می‌کنیم که بتونیم با بررسی‌شون بیشترین نکته‌ی کاربردی رو برای همه یاد بگیریم. 💙

خوشحالیم که Shikoonet اسپانسر لایوهای Tech Immigrants شده است.🎉 به مناسبت شروع این همکاری، یک کد تخفیف ۱۰۰٪ در اختیار ما قرار گرفته که ۲۰۰ نفر اول می‌تونن به مدت ۳ روز از ۱۰ گیگ اینترنت آزاد استفاده کنن. قبل از معرفی این سرویس، از تیم فنی خواستیم کیفیت، پایداری و زیرساخت آن را بررسی کنن تا بتونیم با اطمینان معرفی شون کنیم. Shikoonet تمرکز ویژه‌ای روی پایداری اتصال و مانیتورینگ سرویس هاش داره. اگر می‌خواهید لایو امشب یا سایر ویدیوهای کانال Tech Immigrants را بدون دردسر در یوتیوب ببینید، می‌تونید از این فرصت استفاده کنید. ⏳ اعتبار سرویس: ۳ روز 📦 حجم: ۱۰ گیگ 👥 فقط برای ۲۰۰ نفر اول 🎁 کد تخفیف: techimmigrants 🔗 دریافت سرویس: @shikoonet_bot

لایو: واقعیت مهاجرت تحصیلی و بازار کار هلند از مهاجرت تحصیلی تا رسیدن به پیشنهاد شغلی مهمان: فائزه رضایی‌پویا، Service Manager در صنعت EdTech، هلند 🇳🇱 میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants 🔗 لینک ثبت‌نام و شرکت در وبینار: https://luma.com/wiyys0g5 📅 سه‌شنبه ۱۳ مرداد | ۴ آگوست 🕘 ساعت ۲۱:۳۰ به وقت ایران 🕖 ساعت ۱۹:۰۰ به وقت اروپای مرکزی (CEST) مهاجرت تحصیلی یکی از محبوب‌ترین مسیرها برای ورود به اروپا است، اما سؤال اصلی اینجاست: بعد از فارغ‌التحصیلی، واقعاً پیدا کردن کار در هلند چقدر امکان‌پذیر است؟ در این گفت‌وگو، فائزه رضایی‌پویا از تجربه واقعی خودش میگه؛ از تصمیم دقیقه ۹۰ای برای مهاجرت تحصیلی، چالش‌های زندگی دانشجویی، شرکت در ۱۵ مصاحبه شغلی و در نهایت رسیدن به پیشنهاد شغلی و شروع کار به‌عنوان Service Manager در صنعت EdTech در هلند. گروه تلگرام: @techimmigrants 🔔 یک نکته مهم: برای اینکه زودتر از لایوها و ایونت‌های جدید باخبر بشید و اطلاع‌رسانی‌ها رو مستقیم از طریق ایمیل دریافت کنید، صفحه Tech Immigrants رو در Luma دنبال کنید: https://luma.com/techimmigrants

دوستانی که Founder، Product Leader یا Tech Leader یک SaaS company هستید 👋 یک شرکت فنلاندی برای یک interview series درباره این موضوع دنبال ۱۰ نفر می‌گرده: چطور به Product Data اعتماد می‌کنید و چطور از آن برای تصمیم‌گیری و توسعه محصول استفاده می‌کنید؟ مصاحبه حدود ۳۰ دقیقه است. این فرصت برای کسانی مناسبه که دوست دارند تجربه و دیدگاه‌شون در قالب یک long-form interview منتشر بشه، روی personal branding و thought leadership خودشون کار کنن و در یک research report درباره Product Data دیده بشن. امکان حضور با نام یا به‌صورت anonymous وجود داره و هیچ چیزی بدون تأیید نهایی شما منتشر نمی‌شه. این گفتگو بیشتر مناسب Founderها و Product/Tech Leaderهای SaaS companies با تیم حدود ۱۰ تا ۱۰۰ نفره است. اگر علاقه‌مند هستید، لطفاً بهم پیام بدید و لینک LinkedIn پروفایل‌تون رو هم بفرستید تا در صورت fit بودن معرفی تون کنم. @saharlead

https://www.reddit.com/r/jobsearch/s/pmmp1iBYhU ترجمه این پست در مورد استخدام: بعد از اینکه این ماه بیش از ۵۰۰ رزومه را بررسی کردم، این حقیقت تلخی است که واقعاً باعث می‌شود استخدام شوید. من مسئول استخدام در یک شرکت فناوری متوسط هستم و اخیراً کیفیت درخواست‌های شغلی واقعاً افت‌وخیز زیادی داشته است. نصف رزومه‌هایی که باز می‌کنم شبیه یک تکه متن به‌هم‌ریخته هستند که انگار با یک پرامپت تنبل توسط هوش مصنوعی تولید شده‌اند، و نصف دیگر هم آن‌قدر پر از طراحی‌های گرافیکی عجیب هستند که تجربه کاری واقعی کاملاً زیر آن پنهان شده است. اگر این روزها دنبال کار هستید و مدام هیچ پاسخی دریافت نمی‌کنید (ghosted می‌شوید)، این‌ها چیزهایی هستند که واقعاً جواب می‌دهند؛ از زبان کسی که هر روز این رزومه‌ها را می‌خواند: ۱. پاراگراف «Professional Summary» را از ابتدای رزومه حذف کنید. هیچ‌کس جمله‌هایی مثل: «فردی باانگیزه، دقیق و علاقه‌مند به ایجاد هم‌افزایی…» را نمی‌خواند. این بخش فقط فضای ارزشمند بالای رزومه را اشغال می‌کند. به‌جای آن، مستقیماً با جدیدترین تجربه کاری‌تان شروع کنید یا یک بخش کوتاه شامل سه بولت از مهم‌ترین مهارت‌های اصلی خود قرار دهید. ⸻ ۲. دستاوردها و اعداد مهم‌تر از شرح وظایف هستند. برای من مهم نیست که بنویسید: «مسئول مدیریت حساب‌های شبکه‌های اجتماعی بودم.» برای من مهم است که بنویسید: «با استفاده از ویدئوهای کوتاه هدفمند، تعامل ارگانیک را طی ۶ ماه، ۳۵٪ افزایش دادم.» اگر نمی‌توانید نتیجه را با عدد نشان دهید، حداقل آن را با مقیاس کار بیان کنید. مثلاً: «بودجه مربوط به ۴ دپارتمان را مدیریت می‌کردم.» ⸻ ۳. کلمات کلیدی آگهی شغلی را با رزومه‌تان هماهنگ کنید، اما آن‌ها را عیناً کپی نکنید. ما هم مثل همه از سیستم‌های ATS استفاده می‌کنیم، اما در نهایت یک انسان لیست فیلترشده را می‌خواند. اگر رزومه شما شبیه یک لیست رباتی از کلمات کلیدی باشد، در همان بررسی اولیه ۱۰ ثانیه‌ای کنار گذاشته می‌شود. ⸻ ۴. اگر کمتر از ۱۰ سال سابقه مرتبط دارید، رزومه را در یک صفحه نگه دارید. اگر فقط ۳ سال از فارغ‌التحصیلی‌تان گذشته اما برای من یک رزومه سه‌صفحه‌ای می‌فرستید، این پیام را منتقل می‌کند که نمی‌توانید اطلاعات را اولویت‌بندی کنید.

سلام بچه‌های تک امیگرنتس، خواستم یه خبر خوب رو باهاتون به اشتراک بذارم. حدود شش سال پیش، وقتی تک امیگرنتس رو شروع کردم، هیچ تصوری از این نداشتم که یه روز به چنین جامعه‌ای تبدیل بشه. امروز بیش از ۵۴ هزار نفر روی پلتفرم‌های مختلف همراهمون هستن، ویدیوهای یوتیوبمون بیش از ۳۵۰ هزار بار و ۷۰ هزار ساعت دیده شده، و مهم‌تر از همه، هزاران نفر از طریق این کامیونیتی تونستن مسیر مهاجرت، پیدا کردن شغل، یا ساختن زندگی جدیدشون رو راحت‌تر طی کنن. اما چیزی که بیشتر از هر عددی برام ارزش داره، خود شما هستید. اینکه توی این سال‌ها بارها دیدم آدم‌ها بدون هیچ چشم داشتی به هم کمک کردن، تجربه‌هاشون رو به اشتراک گذاشتن، برای هم وقت گذاشتن، فرصت شغلی معرفی کردن، سؤال‌های همدیگه رو جواب دادن و دست همدیگه رو گرفتن. به نظرم ارزش واقعی تک امیگرنتس دقیقاً همین فرهنگ کنار هم بودن و رشد کردن با همدیگه‌ست. حالا خیلی خوشحالم که یه قدم جدید توی این مسیر برداشتم و به عنوان n8n Ambassador انتخاب شدم. برای من این فقط یه عنوان نیست؛ یه فرصت جدیده که بتونم کامیونیتی‌های بیشتری رو به هم وصل کنم، آدم‌های بیشتری رو دور هم جمع کنم، رویدادهای باکیفیت‌تری برگزار کنیم و فرصت‌های بیشتری برای یاد گرفتن، همکاری و رشد بسازیم. یه قول هم می‌دم؛ هر چیزی که توی این مسیر به دست بیارم، دوباره به همین کامیونیتی برمی‌گرده. چون همیشه باور داشتم که موفقیت وقتی ارزشمندتره که باعث بشه آدم‌های بیشتری هم فرصت رشد پیدا کنن. همیشه تصویر تاک انگور برام الهام‌بخش بوده؛ پیچک‌هایی که به هم تکیه می‌کنن، همدیگه رو بالا می‌کشن و با هم رشد می‌کنن. امیدوارم ما هم دقیقاً همین‌طوری کنار هم باشیم؛ دست همدیگه رو بگیریم، از هم یاد بگیریم و با هم بزرگ‌تر بشیم. ممنونم که توی این سال‌ها کنار من و کنار همدیگه بودید. بهترین بخش این مسیر، خود این کامیونیتی بوده و مطمئنم تازه اول راهیم. 💙

📌 یه یادآوری درباره کانال FAQ تک ایمیگرنتس: در این کانال جواب خیلی از سوال‌های پرتکرار، نکات کاربردی و مطالب مفید رو جمع کردیم. اگه هنوز عضو نیستین، حتماً جوین بشین؛ هر وقت سوالی داشتین، ممکنه جوابش رو سریع‌تر و راحت‌تر اونجا پیدا کنین. https://t.me/TechImmigrants_FAQ

این ویدیو، بخشی از گزارش جدید Lenny’s Newsletter را توضیح می‌دهد؛ گزارشی که بر اساس نظرسنجی از حدود ۶۰۰۰ نفر از افراد شاغل در صنعت تکنولوژی تهیه شده است. در این قسمت، درباره NPS (Net Promoter Score) صحبت می‌شود؛ معیاری که بر اساس این سؤال اندازه‌گیری می‌شود: «آیا شغل فعلی‌ات را به یک دوست یا یکی از اعضای خانواده پیشنهاد می‌کنی؟» اگر NPS مثبت باشد، یعنی افراد به‌طور کلی شغلشان را به دیگران توصیه می‌کنند. اگر منفی باشد، یعنی تمایل کمتری به توصیه آن دارند. یکی از جالب‌ترین نتایج این گزارش این است که هیچ‌کدام از نقش‌های اصلی در صنعت تکنولوژی NPS مثبت ندارند و در بین همه نقش‌ها، Designerها و Researcherها پایین‌ترین NPS را دارند. لینک گزارش کامل هم اینجاست. گزارش نکات جالب دیگری هم دارد؛ از جمله اینکه افراد امروز نسبت به آینده شغلی‌شان چه احساسی دارند، چه چیزهایی باعث امید یا نگرانی‌شان شده و AI چه تغییری در تجربه کاری آن‌ها ایجاد کرده است.

کدوم شغل‌ها در آینده‌ی AI حذف نمی‌شن؟ بخشی از گفت‌وگوی ما با سعید بستان دوست، Tech Lead در TikTok، درباره‌ی آینده‌ی کار، DevOps و نقش انسان در عصر هوش مصنوعی. لینک تماشای کامل در یوتیوب و اسپاتیفای.

🎧 لایو دیشب حالا روی Spotify هم منتشر شد! اگر فرصت نکردید لایو دیشب رو ببینید، یا ترجیح می‌دید موقع کار، رانندگی، پیاده‌روی یا استراحت گوش بدید، نسخه صوتی این گفتگو حالا روی Spotify در دسترسه. در این اپیزود با سعید بستان‌دوست، DevOps and SRE Lead @ TikTok درباره این موضوع صحبت کردیم: Future of DevOps & SRE in the AI Era اینکه هوش مصنوعی چه تغییری در مسیر DevOps و SRE ایجاد می‌کنه، نقش‌های فنی چطور دارن عوض می‌شن، و چه مهارت‌هایی برای آینده بازار کار تکنولوژی مهم‌تر می‌شن. 🎙 از اینجا گوش بدید: https://open.spotify.com/episode/0ZibFbMTQ7v9yRWlB1N1kx?si=bwalrR5kTpOStxC5QIR6oQ اگه دوست دارید اپیزودهای بعدی Tech Immigrants رو هم از دست ندید، حتماً کانال Spotify ما رو Follow کنید 💙

پس اگر بخوام یک جمع‌بندی کوتاه برای نیروهای جونیور داشته باشم: یک: دانش پایه‌ای و کلی رو حتماً باید داشته باشید. دو: یک حوزه، ابزار، سرویس ابری یا شاخه‌ی مشخص رو انتخاب کنید و توی اون عمیق بشید. یعنی خودتون رو به‌عنوان فردی که در یک موضوع خاص تخصص داره، نشان بدید. سه: خیالتون راحت باشه که در چند سال آینده، بازار کار دوآپس احتمالاً بهتر خواهد شد و نیاز به نیروهای بیشتری در این حوزه وجود خواهد داشت. چهار: از هوش مصنوعی استفاده کنید تا سریع‌تر رشد کنید، بهتر یاد بگیرید و شانس بیشتری برای گرفتن اولین شغل‌تون داشته باشید. 🚨Join live now : https://www.youtube.com/watch?v=gavgQ14ik7I

یه نکته برای لایو امشب🚀 چون تعداد ثبت‌نام‌ها خیلی زیاد شده و تا الان بیش از ۳۶۰ نفر برای لایو رجیستر کردن، برای اینکه چت منظم‌تر بمونه و سوال‌ها بهتر دیده بشن، چت یوتیوب رو روی حالت Subscribers-only گذاشتیم. پس برای اینکه بتونید توی لایو سوال‌ها‌تون رو بپرسید و پیام بدید، لازمه قبلش کانال یوتیوب Tech Immigrants رو سابسکرایب کرده باشید. اگر هنوز سابسکرایب نکردید، لطفاً قبل از شروع لایو این کار رو انجام بدید تا موقع لایو راحت بتونید سوال‌ بپرسید. لینک کانال:👇 youtube.com/c/TechImmigrants امشب می‌بینیمتون💙

سلام بچه ها، استقبال از این لایو خیلی بی نظیر بود، تا الان ۲۸۸ نفر رجیستر کردن که یه رکورد بی سابقه هست در همه لایوهای ۶ سال گذشته. اگه دوست دارید می تونید این پست رو توی اینستاگرام خودتون استوری کنید شاید برای بقیه دوستاتتون هم مفید باشه و توی این شرایط بهشون کمک کنه که بتون مسیرشون رو پیدا کنن. مرسی ازتون 💙 لینک ایونت: https://luma.com/jxm6pkoz پست اینستاگرام: https://www.instagram.com/p/DZ6whrStn3Y/?igsh=MWpwa2VneW9ycnAwcw==

۲۸۸ نفر تا الان برای لایو چهارشنبه رجیستر کردن.🎉 این لایو برای همه بچه های تکنولوژی مفید خواهد بود و شما فرصت شنیدن و پرسیدن سؤالاتتون در مورد تغییرات AI رو داری، از زبان کسی که در حال حاضر در پوزیشن تک لید کمپانی TikTok هستش. اگه هنوز رجیستر نکردی از طریق لینک ثبت نام کن: https://luma.com/jxm6pkoz