Sointera academy
Номер заявления в РКН: 4798300831 Обучение парикмахеров и руководителей салонов красоты. — колористика — стрижки — курс для руководителей По всем вопросам можно написать нам: @sointera_admin
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Sointera academy analitikasi
Sointera academy (@sointera_biz) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 31 208 obunachidan iborat bo'lib, Goʻzallik toifasida 1 133-o'rinni va Rossiya mintaqasida 20 712-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 31 208 obunachiga ega bo‘ldi.
23 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -120 ga, so‘nggi 24 soatda esa -21 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 6.31% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 2.78% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 970 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 869 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 18 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent стрижка, текстура, clear, лак, укладка kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Номер заявления в РКН: 4798300831
Обучение парикмахеров и руководителей салонов красоты.
— колористика
— стрижки
— курс для руководителей
По всем вопросам можно написать нам: @sointera_admin”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 24 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Goʻzallik toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Ma'lumot yuklanmoqda...
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 24 Iyul | +4 | |||
| 23 Iyul | +1 | |||
| 22 Iyul | +1 | |||
| 21 Iyul | +4 | |||
| 20 Iyul | +3 | |||
| 19 Iyul | +1 | |||
| 18 Iyul | +1 | |||
| 17 Iyul | +5 | |||
| 16 Iyul | +4 | |||
| 15 Iyul | +2 | |||
| 14 Iyul | 0 | |||
| 13 Iyul | 0 | |||
| 12 Iyul | +2 | |||
| 11 Iyul | +2 | |||
| 10 Iyul | +1 | |||
| 09 Iyul | +14 | |||
| 08 Iyul | +4 | |||
| 07 Iyul | +2 | |||
| 06 Iyul | +1 | |||
| 05 Iyul | +11 | |||
| 04 Iyul | +3 | |||
| 03 Iyul | 0 | |||
| 02 Iyul | +6 | |||
| 01 Iyul | +4 |
| 2 | Matn yo'q... | 418 |
| 3 | Начинаем день с планерки на Литейном перед очередным днем работы лаборатории | 550 |
| 4 | Одна из работ сейчас | 962 |
| 5 | Matn yo'q... | 893 |
| 6 | Matn yo'q... | 959 |
| 7 | 2200 задач и не одна практически не повторяется за месяц.
Естественно я задаю себе вопрос: «Почему у этих клиентов нет постоянного специалиста?»
И этот вопрос стал главным в исследовании, которое пришлось делать. | 835 |
| 8 | Matn yo'q... | 704 |
| 9 | Сегодня я выехала в Петербург.
Проект, который полностью изменил меня, команду с которой я уже долго и людей, которые только начали путь с нашим брендом.
Новый проект - это все с начала. Я не затрагиваю ремонт и процессы бизнеса. Тут про другое.
Работа с клиентами, которых мы знаем уже давно и простроена определенная стратегия и совсем другое новые клиенты.
Кто они, новые клиенты? | 889 |
| 10 | Дневник
21 июля
Выходные выдались жаркими.
Во всех смыслах этого слова.
Еще несколько лет назад любая подобная ситуация выбила бы меня из колеи. Началась бы паника. Немедленно придумать решение.
Но за последние годы мы прошли слишком многое.
Кризисы.
Предательства.
Воровство.
Обман.
Потери.
Каждый такой эпизод чему-то нас научил.
Поэтому события субботы мы встретили совсем иначе.
Без паники. Хотя было просто страшно глядя в окно.
Без хаотичных решений.
Сгорел склад WB. Суммы приличные. Это уже произошло.
На этот факт невозможно повлиять.
Но можно повлиять на то, что мы будем делать дальше.
Наверное, именно в этот момент я особенно почувствовала, как у меня изменилось мышление.
Первая реакция больше не «бежать».
Первая реакция - замедлиться.
Посмотреть на ситуацию целиком.
Пересчитать риски. Пересмотреть план.
И только потом принимать решения.
Мы именно так и сделали.
Потому что опыт научил одной простой вещи.
Почти никогда самые правильные решения не принимаются в панике.
Они рождаются тогда, когда ты привел бурю внутри к штилю.
Наверное, взросление заключается именно в этом.
Не в том, что кризисов становится меньше.
Меняется другое.
Ты перестаешь воспринимать каждый удар как конец пути.
Начинаешь воспринимать его как очередную задачу, которую предстоит решить.
И именно в этот момент понимаешь, что настоящая устойчивость бизнеса строится когда есть план. Да он может корректироваться, но он есть и ты знаешь куда ты идешь.
Если бы не планирование на год мы бы точно могли сейчас свернуть в противоположную сторону и очнулись бы от того, что почувствовали тупик. | 1 272 |
| 11 | У меня есть друзья, один летчик испытатель, создал тренажер для пилотов, которым пользуются во всем мире. А другой - ведущий врач травматолог.
В этих направлениях есть система предотвращения ошибок. Где прописаны разные ситуации и очень короткая инструкция как из нее выйти.
Потом мне попалась книга про это.
Так и появился абсолютно новый подход к построению методологии в работе. | 989 |
| 12 | А мы готовимся к ДНК цвета на Алтае.
Программа полностью изменилась. На это очень сильно повлиял проект в Питере.
За месяц к нам пришло 2200 новых клиентов. Новых🫣
Мы работаем более 22 лет на одном месте и работа с постоянными клиентами - это когда уже понятна дальнейшая стратегия и есть доверие.
Новые клиенты, кто они?
Я смотрю как на людей, которые еще не нашли постоянного специалиста. Ожег опытом огромный. Доверия нет.
Моя задача - создать сильную систему предотвращения ошибок для команды, атлас решений.
Я эту методологию взяла у друзей, а потом мне еще попалась книга. | 1 106 |
| 13 | Вчера новая группа начала работу в лаборатории. | 1 070 |
| 14 | Matn yo'q... | 1 635 |
| 15 | Правило №2. Мы никогда не обсуждаем предыдущих специалистов
В нашей лаборатории действует правило профессиональной этики.
Мы никогда не обсуждаем работу предыдущего мастера. Никогда.
Даже если перед нами сложная ситуация, мы не ищем виноватых и не оцениваем коллег. Нас интересует только одно:
Что мы видим сейчас? И какую стратегию мы можем предложить клиенту дальше?
К сожалению, сегодня в социальных сетях всё чаще появляется контент, построенный на критике других специалистов.
Клиенты снимают видео в стиле: «Посмотрите, что мне натворили», чтобы вызвать эмоции и получить больше просмотров.
Некоторые мастера поддерживают эту тенденцию, записывая ролики с комментариями: «Кто же вам такое сделал?», «Руки бы оторвать такому мастеру», «Какой ужас». Иногда деликатно, но подтекст то же.
Мы считаем такой подход непрофессиональным и неэтичным.
Во-первых, мы никогда не знаем всей истории. Возможно, клиент не выполнял рекомендации, менял мастеров, самостоятельно экспериментировал с волосами или просто прошло много времени после предыдущей процедуры.
Во-вторых, критикуя коллегу, мы автоматически создаём у клиента мысль, что когда-нибудь точно так же будут обсуждать и нашу работу.
Настоящий профессионал не занимается поиском виноватых. Он занимается поиском решений.
Поэтому вместо вопроса:
— «Кто вам такое сделал?»
мы говорим:
— «Давайте посмотрим на текущее состояние волос.»
— «Я расскажу, какие особенности я вижу.»
— «Предлагаю несколько стратегий решения этой задачи, и вместе выберем наиболее подходящую.»
Мы обсуждаем не людей.
Мы обсуждаем волосы.
Мы анализируем не ошибки коллег.
Мы анализируем состояние полотна.
Именно такой подход вызывает доверие, демонстрирует высокий уровень культуры профессии и делает специалиста настоящим экспертом, который умеет не критиковать, а решать задачи клиента. | 1 741 |
| 16 | У нас в группе лаборатории стрижки и цвета, которая проходит в Санкт-Петербурге, есть свод правил.
Одним из них я хочу поделиться. | 1 409 |
| 17 | Дневник
18 июля
Есть дни, которые навсегда остаются внутри.
Сегодня был именно такой.
В пять утра мы встретили рассвет, в пижамах, пледах.
Стояли на улице, молчали и старались не впускать внутрь страх.
Иногда жизнь ставит перед тобой вопросы, на которые невозможно ответить сразу.
И единственное, что ты можешь сделать, просто пережить этот момент.
Наверное, впервые за долгое время я с головой ушла в работу не потому, что так было нужно.
А потому что мне было важно не остаться один на один со своими мыслями.
Работа умеет собирать.
Сегодня именно так и было.
Она всегда была местом, где я собираю себя заново.
Где вспоминаю, кто я.
Зачем всё это строю.
Ради чего продолжаю идти вперед.
Наверное, именно поэтому сегодняшний день я никогда не забуду.
Я еще раз почувствовала, насколько хрупкой бывает жизнь.
И насколько важно ценить людей рядом.
Ценить возможность работать.
Ценить обычный день.
Ценить рассвет, который ты успел встретить.
Мое любимое выражение « самые большие перемены происходят не снаружи. Они происходят глубоко внутри человека.»
И кажется, сегодня был именно такой день. Краски окружающего стали ярче. | 100 |
| 18 | Уже начинаем прорабатывать стрижки осени. | 1 831 |
| 19 | Дневник
18 июля
Сегодня пятница. Один из тех дней, который напоминает мне, почему я так люблю работать с начинающими специалистами.
Сегодня ребята с небольшим опытом погружались в стратегию принятия решений.
Они уже уверенно чувствуют себя в стрижках, но только начинают входить в мир колористики.
И мне очень хочется, чтобы они с самого начала входили в него по-другому.
Не с вопроса: «Какой рецепт смешать?»
А с вопроса: «Каким этот цвет станет через три месяца?»
Наверное, именно в этом сейчас и заключается наша главная философия.
Мы больше не учим просто окрашивать волосы.
Мы учим проектировать цвет.
Проектировать его жизнь.
Поэтому сегодня каждое окрашивание начиналось не с тюбиков краски, а с детальной диагностики.
Мы вместе заполняли навигатор цвета, разбирали историю волос, а если задача была сложнее - открывали атлас решений и проектировали архитектуру красивого отрастания цвета.
В нашей команде уже появились слова, которые становятся привычными.
Архитектура красивого отрастания.
Индекс носибельности цвета.
Мне очень хочется, чтобы новое поколение колористов думало именно так.
Потому что сегодня для клиента время стало одной из самых больших ценностей.
К нам приезжают люди из разных городов.
Они не всегда могут приходить каждые четыре недели.
Значит, наша задача - создать такой цвет, который будет красиво жить вместе с человеком.
Чтобы он заранее понимал, сколько времени сможет наслаждаться результатом и когда действительно пора вернуться.
Это совсем другой подход к профессии.
Сегодня было много работ.
Федя и Олег постепенно переходят к более сложным задачам. На первый взгляд кажется, что окрашивание в один тон - это самое простое, что может быть.
Но именно такие работы часто оказываются самыми сложными.
Потому что за словами «один тон» почти всегда скрывается целая история волос.
Где-то нужно выровнять полотно.
Где-то учесть старое затемнение.
Где-то изменить стратегию, чтобы цвет не подвёл через несколько месяцев.
В такие дни я всегда рядом.
Наблюдаю. Подсказывала.
Иногда просто закатываю рукава и показываю от начала и до конца.
Но самое интересное произошло не в сложных рецептах.
Я вдруг поняла, что всё чаще обращаю внимание на микродетали, которые раньше казались мне совершенно естественными.
Как держать кисть, чтобы рука не уставала и легко двигалась.
Как расслабить плечи.
Как правильно натянуть прядь.
Как сделать правильный пробор.
Как расчесать волосы после мойки так, чтобы они легли в идеально гладкое полотно.
Как убрать любое сопротивление волос перед тонированием, чтобы цвет ложился ровно и предсказуемо.
Раньше мне казалось, что такие вещи происходят автоматически.
Но сегодня я увидела: именно из этих незаметных движений рождается качество работы.
Большое мастерство никогда не начинается со сложных техник.
Оно начинается с идеально выполненных простых действий.
И, наверное, именно их сложнее всего передать.
Сейчас мы едем домой.
Вечер пятницы.
После дня, наполненного концентрацией, решениями и наблюдениями, хочется немного переключиться.
Сегодня у нас в планах - попробовать рецепт, который сейчас буквально заполонил социальные сети: салат из рукколы, арбуза, феты, спелых помидоров и свежих трав.
Наверное, в этом тоже есть своя маленькая философия.
После дня, когда ты создаёшь сложные системы, очень важно находить радость в простых вещах.
Именно из таких моментов и складывается жизнь) | 1 595 |
| 20 | Matn yo'q... | 1 |
