Sointera academy
Ir al canal en Telegram
Номер заявления в РКН: 4798300831 Обучение парикмахеров и руководителей салонов красоты. — колористика — стрижки — курс для руководителей По всем вопросам можно написать нам: @sointera_admin
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Sointera academy
El canal Sointera academy (@sointera_biz) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 31 283 suscriptores, ocupando la posición 1 130 en la categoría Belleza y el puesto 20 665 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 31 283 suscriptores.
Según los últimos datos del 14 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -45, y en las últimas 24 horas de -21, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 7.21%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 3.07% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 2 256 visualizaciones. En el primer día suele acumular 960 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 23.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como стрижка, текстура, clear, лак, укладка.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Номер заявления в РКН: 4798300831
Обучение парикмахеров и руководителей салонов красоты.
— колористика
— стрижки
— курс для руководителей
По всем вопросам можно написать нам: @sointera_admin”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 15 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Belleza.
31 283
Suscriptores
-2124 horas
-467 días
-4530 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+52
en 1 canales
junio '26
+160
en 2 canales
Get PRO
mayo '26
+89
en 2 canales
Get PRO
abril '26
+186
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+653
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+856
en 5 canales
Get PRO
enero '26
+1 019
en 2 canales
Get PRO
diciembre '25
+431
en 2 canales
Get PRO
noviembre '25
+585
en 3 canales
Get PRO
octubre '25
+1 163
en 5 canales
Get PRO
septiembre '25
+786
en 6 canales
Get PRO
agosto '25
+1 035
en 6 canales
Get PRO
julio '25
+1 286
en 5 canales
Get PRO
junio '25
+1 157
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+1 191
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+1 126
en 3 canales
Get PRO
marzo '25
+2 243
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+1 878
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+1 206
en 3 canales
Get PRO
diciembre '24
+991
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+1 644
en 3 canales
Get PRO
octubre '24
+541
en 3 canales
Get PRO
septiembre '24
+195
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+277
en 2 canales
Get PRO
julio '24
+292
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+140
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+459
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+1 384
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+1 220
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+1 016
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+1 867
en 2 canales
Get PRO
diciembre '23
+294
en 1 canales
Get PRO
noviembre '23
+753
en 4 canales
Get PRO
octubre '23
+1 091
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+2 117
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+1 502
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+343
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+89
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+172
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+72
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+67
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+78
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+242
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+239
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+180
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+68
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+131
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+91
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+43
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+108
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+122
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+505
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+5 159
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+18
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+18
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+59
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+16
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+41
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+287
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+997
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+12
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+13
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+8
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+17
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+6 154
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 15 julio | +2 | |||
| 14 julio | 0 | |||
| 13 julio | 0 | |||
| 12 julio | +2 | |||
| 11 julio | +2 | |||
| 10 julio | +1 | |||
| 09 julio | +14 | |||
| 08 julio | +4 | |||
| 07 julio | +2 | |||
| 06 julio | +1 | |||
| 05 julio | +11 | |||
| 04 julio | +3 | |||
| 03 julio | 0 | |||
| 02 julio | +6 | |||
| 01 julio | +4 |
Publicaciones del Canal
| 2 |  Дневник основателя
15 июля
Сегодня я снова подумала о том, что большинство людей видит только результат.
Они видят красивое окрашивание.Видят довольного клиента.
Видят фотографии до и после.
Видят лабораторию, наполненную людьми.
Но практически никто не видит, сколько процессов стоит за одним таким днем.
Кажется, что всё происходит само собой.
На самом деле за каждым процессом всегда стоит человек.
Кто-то заранее закупил материалы.
Кто-то проверил оборудование.
Кто-то подготовил диагностические листы.
Кто-то собрал шоперы, блокноты и ручки.
Кто-то напечатал методические материалы.
Кто-то записал клиентов и несколько дней общался с ними до приезда.
Кто-то построил расписание так, чтобы не возникло хаоса.
Кто-то готовил тренеров.
Кто-то снимал контент.
Кто-то монтировал видео.
Кто-то создавал платформу, на которой участники будут учиться после лаборатории.
Кто-то отвечал на десятки сообщений, которых никто никогда не увидит.
Когда начинаешь строить компанию, постепенно перестаешь думать категориями «сделать».
Ты начинаешь строить систему.
Оргструктура перестает быть схемой из квадратиков.
Она становится картой ответственности.
Каждый человек отвечает за свой участок.
Каждый процесс имеет владельца.
И если где-то появляется ошибка, это не повод искать виноватого.
Это повод понять, какого процесса еще не существует или какой процесс нужно сделать сильнее.
Наверное, именно так рождаются устойчивые компании.
Не там, где есть один герой, который всё успевает.
А там, где десятки людей каждый день профессионально делают свою часть работы.
Именно поэтому я все чаще думаю не о том, что еще сделать самой.
А о том, какую систему создать, чтобы каждый человек мог стать сильнее на своем месте.
Ведь большие проекты никогда не строятся одним человеком.
Они строятся людьми, объединенными одной идеей и одной культурой работы. | 444 |
| 3 |  +1АТЛАС-РЕШЕНИЕ
ВЫХОД ИЗ КОСМЕТИЧЕСКОГО ЦВЕТА К МАКСИМАЛЬНО СВЕТЛОМУ БЛОНДУ
ЗАДАЧА
Клиентка с большим количеством седины ранее носила коммерческий блонд 8–9 уровня. После неудачного окрашивания волосы были закрашены в плотный коричнево-красный косметический оттенок 7 уровня, что сделало цвет тяжелым, визуально затемнило лицо и лишило волосы легкости.
ЦЕЛЬ
Максимально бережно вывести косметический пигмент, сохранить качество волос и вернуть коммерческий нейтральный блонд с мягкой теневой прикорневой зоной, который будет красиво носиться и постепенно вымываться без выраженной желтизны.
РЕШЕНИЕ
1. Декопирование
Рецепт №3
Первое нанесение — по длине.
Второе нанесение — на прикорневую зону.
2. Фон осветления
Получили ровный фон осветления 9.33.
3. Нейтрализация в мойке
Sensation 8.76
Провели нейтрализацию активного желтого фона осветления перед тонированием.
4. Праймер сияния
Sensation
11.74 — 5 г
00N — 10 г
Окислитель 1,5% — 30 мл
Нанести на влажные волосы.
Не смывать.
5. Тонирование
Прикорневая зона
9.17 — 30 г
7.17 — 5 г
Разведение 1:2 с окислителем 1,5%.
По длине
10.17
Разведение 1:2 с окислителем 1,5%.
РЕЗУЛЬТАТ
Получили чистый нейтральный блонд с мягким теневым эффектом у корней.
без перегруженного серого оттенка;
с естественной глубиной прикорневой зоны;
цвет идеально подходит для клиентов с высоким процентом седины и коммерческими блондами.
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ
Высокий процент седины.
Выход из плотного косметического красно-коричневого цвета.
Максимально бережное сохранение качества волос.
Работа поэтапно: декопирование → нейтрализация → праймер сияния → тонирование.
Архитектура красивого отрастания цвета без резких границ.
3 часа работы.
Индекс носибельности средний.
Тонирование после ДЕКАПИРОВАНИЯ через две-три недели. Далее по мере вымывания.
Стратегия дальше. Можно делать прикорневое тонирование с глубиной, через 3-4 месяца техника на прикорневую зону.
Или тотальный блонд раз в 1,5-2 месяца. | 464 |
| 4 |  Sin texto... | 1 108 |
| 5 | Дневник основателя
14 июля
Сегодня в лаборатории начала работу уже четвертая группа.
Каждый раз, когда открывается новый поток, я понимаю: это не повторение. Это новая история.
Новые люди.
Новые характеры.
Новые страхи.
Новые задачи.
Сегодня их было много.
Непростые консультации.
Высокие ожидания клиентов. Десятки решений, которые нужно принять здесь и сейчас.
Иногда мне кажется, что работа - это постоянная многозадачность.
Но с каждым месяцем я понимаю: настоящая многозадачность - не делать десять дел одновременно.
Очень сложно начать доверять команде и когда ты начинаешь это делать, происходит магия.
Ты становишься диспетчером задач и наблюдателем огромного количества процессов,
В одном кресле рождается красивый цвет.
В соседнем тренер помогает справиться с волнением.
Администратор встречает новых клиентов.
Команда учится работать по единым стандартам.
Параллельно принимаются десятки решений, которых никто не замечает.
И именно из этих незаметных решений потом складывается ядро компании.
Сегодня я снова поймала себя на мысли, что лаборатория - это не про окрашивание и не про стрижки.
Это место, где человек меняет способ думать.
Где постепенно перестает искать быстрые ответы и начинает видеть систему.
Наверное, именно поэтому я люблю наблюдать за первыми днями каждой группы.
В этот момент рождаются не навыки.
Рождается новое профессиональное мышление.
И именно ради таких дней стоит продолжать строить то, что когда-то существовало только как идея в голове. | 1 144 |
| 6 |  Мозг начинает работать по-другому. Начинает появляться стратегия и система. | 942 |
| 7 |  Скорее всего это больше чем обучение, это реалити в салоне. Где каждый играет главную роль. | 926 |
| 8 |  Sin texto... | 854 |
| 9 |  Sin texto... | 784 |
| 10 |  Sin texto... | 880 |
| 11 |  Какие задачи решаются ежедневно в лаборатории. | 928 |
| 12 |  Sin texto... | 1 080 |
| 13 |  Дневник основателя
13 июля 2026
Иногда мне кажется, что люди видят только вершину.
Красивые работы.
Полные группы.
Новые проекты.
Сильную команду.
Но почти никто не видит того, что происходит внутри человека, который все это строит.
Последние месяцы научили меня одной очень важной вещи.
Рост - это не всегда увеличение скорости.
Иногда рост - это научиться выдерживать.
Выдерживать неопределенность.
Выдерживать ответственность за людей.
Выдерживать ошибки.
Выдерживать собственные сомнения.
Я долго думала, что сильный руководитель - это человек, который никогда не устает.
Оказалось, наоборот.
Сильный руководитель - это человек, который умеет вовремя замечать усталость и не разрушать себя ради очередной победы.
Сейчас я все больше понимаю, что моя главная работа - не создавать новые проекты.
Моя главная работа - создавать среду.
Такую среду, где люди растут быстрее, чем могли бы поодиночке.
Где ошибки становятся системой обучения.
Где можно спокойно работать много лет, не сгорая.
Интересно наблюдать, как меняется мое мышление.
Еще несколько лет назад мне хотелось контролировать практически все.
Сегодня мне хочется построить систему, которая будет работать даже тогда, когда меня нет рядом.
Наверное, в этом и есть взросление основателя.
Не быть самым сильным человеком в компании.
А сделать сильной саму компанию.
Это непросто.
Иногда страшно.
Иногда кажется, что проще снова взять все на себя.
Но именно в такие моменты понимаешь: если салон зависит только от одного человека, значит, система еще не построена.
Именно этим я сейчас и занимаюсь.
Не создаю идеальную компанию.
Создаю компанию, которая умеет становиться лучше каждый день.
Наверное, это и есть настоящая работа основателя.
Открытие салона в Санкт-Петербурге и создание лаборатории стрижки и цвета, очень многое изменило внутри.
Второй месяц работает салон - лето по записи закрыто.
4 группа приехала в лабораторию и тут полная запись.
2200 задач и решений за месяц.
В рамках лаборатории каждую неделю мы решаем более 100 задач.
Все это очень сильно меняет меня, подход и делает нашу методологию очень сильной.
Хочу рассказать, что происходит и как мы меняем себя. Не только я одна, а вся команда и коллеги, которые приезжают к нам в салонную реальность.
Я даже не ожидала, в какую глубину профессии мы зайдем.
Еще больше мне нравится, что это все создается, а не копируется. Основанное на реальных событиях. | 1 327 |
| 14 |  САЛОННАЯ РЕАЛЬНОСТЬ. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Каждый день мы можем смотреть обучение. А можем прожить его.
Салонная реальность - это шесть дней, в которых нет учебных манекенов и придуманных задач. Только настоящие клиенты, реальные запросы, ограниченное время, ответственность за результат и поддержка наставников рядом.
За эти дни вы научитесь не просто выполнять окрашивания и стрижки. Вы научитесь принимать решения. Видеть стратегию. Работать спокойно даже со сложными случаями. Доводить клиента до результата, за который не стыдно.
Каждый день - новые консультации.
Каждый день - новые коммерческие задачи.
Каждый день - опыт, который невозможно получить онлайн.
Именно здесь знания становятся навыком.
А навык становится новой профессией.
31 августа - 5 сентября
Осталось 3 места.
Если вы давно чувствуете, что готовы выйти на другой уровень - возможно, именно сейчас тот самый момент.
Санкт-Петербург.
Практика. Стандарты. Реальная работа. Реальный рост. | 1 734 |
| 15 | Есть знания, которые можно посмотреть. А есть знания, которые можно только прожить рядом с теми, кто ежедневно применяет их в реальном бизнесе.
Именно поэтому “Стратегия 2027” пройдет только вживую.
СТРАТЕГИЯ 2027
Закрытое планирование для руководителей
7–9 декабря • Творческая деревня
Когда мы открывали проект в Санкт-Петербурге, создавали новую команду, выстраивали процессы с нуля, запускали маркетинг и ежедневно принимали десятки непростых решений, мы не работали по теории.
Мы проверяли всё в реальности.
За этот год мы проверили нашу систему инструментов, которые помогли запустить бизнес в новом городе, сформировать сильную команду и получить результат в условиях, в которых сегодня живет весь рынок.
Изначально я планировала провести это планирование для большой аудитории в Санкт-Петербурге.
Но со временем поняла, что не хочу делать эти знания массовыми.
Не потому, что их нужно скрывать.
А потому, что они должны попасть именно к тем людям, которым действительно предстоит нести ответственность за свой бизнес, свою команду и своих клиентов.
Поэтому мы приняли другое решение.
7–9 декабря мы встретимся в Творческой деревне.
На закрытой территории.
Без онлайн-трансляции.
Без записей.
Только живая работа.
Мы хотим поделиться инструментами с руководителям, которые уже знают цену своему делу.
Тем, кто смог пройти через 2026 год.
Тем, кто работает легально.
Тем, кто понимает, что современный B2B-бизнес - это уже не только творчество, но и ответственность, система, цифры, команда.
Мы будем говорить не о мотивации.
Мы будем разбирать то, что действительно работает.
То, что мы прожили сами.
Ошибки, решения, цифры, процессы, маркетинг, управление командой и стратегию развития на 2027 год.
Онлайн не будет.
А потому, что некоторые знания должны передаваться только в пространстве, где можно открыто говорить, задавать вопросы и вместе искать решения. | 1 516 |
| 16 |  +9Делимся готовым решением 📌
Не забудьте сохранить | 1 679 |
| 17 |  Sin texto... | 1 832 |
| 18 |  Собираем «Атлас готовых решений» | 1 842 |
| 19 |  Хотя помимо окрашивания мы делаем около 50 техник | 1 652 |
| 20 |  Sin texto... | 1 498 |
