وزارة التنمية الإدارية السورية
Kanalga Telegram’da o‘tish
القناة الرسمية لوزارة التنمية الإدارية في الجمهورية العربية السورية
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali وزارة التنمية الإدارية السورية analitikasi
وزارة التنمية الإدارية السورية (@symoad) Arab til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 123 744 obunachidan iborat bo'lib, Siyosat toifasida 429-o'rinni va Suriya mintaqasida 56-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 123 744 obunachiga ega bo‘ldi.
30 Avgust, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 2 341 ga, so‘nggi 24 soatda esa 25 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 19.53% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 8.76% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 24 163 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 10 836 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 0 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent تَحَوُّل, تَنمِيَة, تَطوِير, عَمَل, أَدَاء kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“القناة الرسمية لوزارة التنمية الإدارية في الجمهورية العربية السورية”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 31 Avgust, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Siyosat toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
123 744
Obunachilar
+2524 soatlar
+3497 kunlar
+2 34130 kunlar
Postlar arxiv
وزير التنمية الإدارية ومحافظ حمص يبحثان تفعيل مسارات التحول المؤسسي ورفع كفاءة المؤسسات المحلية
التقى وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف بمحافظ حمص السيد عبد الرحمن الأعمى، حيث جرى بحث آليات تفعيل مسارات التحول المؤسسي على المستوى المحلي، وتعزيز جاهزية الجهات العامة لتنفيذ أولويات التطوير الإداري والارتقاء بالواقع الخدمي.
وتركّز اللقاء على ثلاثة محاور رئيسية:
تطوير رأس المال البشري، والتأكيد على تصميم برامج تدريبية نوعية تستهدف القيادات والكوادر التنفيذية، بما يرفع كفاءة الأداء ويعزز ثقافة الإدارة القائمة على الجدارة والنتائج.
مناقشة آليات تنظيم وتدقيق البيانات الوظيفية، باعتبارها مدخلاً أساسياً للتخطيط الرشيد، واتخاذ القرار المبني على مؤشرات دقيقة.
بالإضافة إلى تعزيز آليات المتابعة والتنفيذ عبر ورش عمل دورية تنتهي بخطط تنفيذ واضحة بما يضمن الانتقال من النقاش إلى التطبيق الفعلي.
كما جرى بحث واقع الجهات العامة في المحافظة وآليات تطويرها، وتعزيز دور مديرية التنمية الإدارية في حمص كرافعة أساسية لمسار التحول المؤسسي على المستوى المحلي.
ويأتي هذا اللقاء ضمن المتابعة الميدانية التي تنفذها الوزارة لتعزيز التكامل بين الرؤية المركزية ومتطلبات التنفيذ في المحافظات، بما ينعكس مباشرة على جودة الأداء والخدمات المقدّمة للمواطنين.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+5
وزير التنمية الإدارية ومحافظ حمص يبحثان تفعيل مسارات التحول المؤسسي ورفع كفاءة المؤسسات المحلية
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
تعقد وزارة التنمية الإدارية ورشة عمل حول مسارات التحول المؤسسي والتحديات المحلية في دير الزور، بحضور الوزير محمد حسان السكاف ومحافظ دير الزور وعدد من المدراء.
وتبحث الورشة تنفيذ التحول المؤسسي، ومشروع قانون الخدمة المدنية، وتطوير إدارة الموارد البشرية، مع التأكيد على التدريب والتمكين.
كما يشهد اللقاء حواراً مفتوحاً حول تحديات التوظيف وبناء القدرات، بهدف تحويل المقترحات إلى خطوات تنفيذية تعزز كفاءة الأداء وجودة الخدمات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
وزارة التنمية الإدارية تعقد ورشة عمل حول مسارات التحول المؤسسي والتحديات المحلية في دير الزور
عقدت وزارة التنمية الإدارية ورشة عمل بعنوان مسارات التحول المؤسسي والتحديات المحلية في محافظة دير الزور، بحضور وزير التنمية الإدارية الأستاذ محمد حسان السكاف، ومحافظ دير الزور الأستاذ غسان السيد أحمد، ومدراء المديريات والمؤسسات العامة في المحافظة، ورؤساء دوائر التنمية الإدارية.
تأتي هذه الورشة في إطار المتابعة الميدانية لتنفيذ مسارات التحول المؤسسي، وفتح حوار إداري مباشر حول واقع العمل الحكومي في المحافظة، بما يعزز التكامل بين السياسات المركزية ومتطلبات التنفيذ المحلي.
وتضمنت أعمال الورشة عرضاً لخارطة التحول المؤسسي الشامل ومسارات العمل، إضافة إلى استعراض مشروع قانون الخدمة المدنية، وما يرتبط به من تحديث في منظومة إدارة الموارد البشرية الحكومية، بما يؤسس لإدارة أكثر مهنية ووضوحاً.
وأكد وزير التنمية الإدارية خلال الورشة أن نجاح التحول المؤسسي يرتبط بفاعلية التنفيذ ومعالجة الثغرات، بما ينعكس مباشرة على كفاءة الأداء وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
كما جرى التأكيد على أهمية التدريب وبناء القدرات وتمكين القيادات الإدارية باعتبارها محركاً أساسياً لعملية التطوير.
واستعرضت الورشة دور التحول الرقمي في تطوير بيئة العمل الحكومية ومشاريع الرقمية المنتهية والجاري تنفيذها، كالنظام الرقمي لإدارة الموارد البشرية الجاري تجريبه في وزارة العدل، كنموذج تطبيقي يعزز إدارة البيانات واتخاذ القرار المبني على المؤشرات.
وخُصصت جلسة موسعة للحوار المفتوح تم خلالها طرح التحديات الاشكاليات التي تواجه الجهات العامة في المحافظة، ولا سيما ما يتعلق بالتوظيف وغياب برامج التدريب وعدم وجود نافذة لخدمات الموارد البشرية، وتحديد أولويات المعالجة، بما يضمن تحويل الملاحظات المطروحة إلى خطوات تنفيذية، واختُتمت بجملة من المخرجات التي سيتم متابعتها بالتنسيق مع الجهات المعنية في المحافظة.
وتأتي هذه الورشة ضمن سلسلة لقاءات ميدانية تنفذها الوزارة في المحافظات، بهدف التشاركية المحلية وتعزيز التكامل بين التشريع والتنفيذ، ودعم مسار تطوير الإدارة العامة على أسس عملية ومستدامة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+5
وزارة التنمية الإدارية تعقد ورشة عمل حول مسارات التحول المؤسسي والتحديات المحلية في دير الزور
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+4
وزير التنمية الإدارية يزور محافظ دير الزور
زار وزير التنمية الإدارية محمد سكاف محافظة دير الزور، حيث التقى محافظ دير الزور غسان السيد أحمد في مبنى المحافظة.
وجرى خلال اللقاء بحث واقع العاملين في القطاع العام بالمحافظة، واستعراض أبرز التحديات التي تواجه العمل الإداري، إضافةً إلى مناقشة آليات تطوير منظومة التنمية الإدارية، ورفع كفاءة الموارد البشرية، وتعزيز الأداء المؤسسي بما يسهم في تحسين جودة الخدمات العامة.
وأكد الجانبان حرصهما على دعم جهود المحافظة في تحديث العمل الإداري، وتمكين الكوادر، وتطبيق معايير الجودة والشفافية، بما يحقق فاعلية أكبر في الأداء الحكومي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+4
جانب من امتحانات المتدربين في دورات Power BI وGIS وExcel
في إطار حرص مديرية التنمية الإدارية في إدلب على قياس مخرجات العملية التدريبية وتعزيز الكفاءة التقنية لدى الكوادر العاملة، أُجريت امتحانات المتدربين في دورات Power BI وGIS وExcel، وذلك بهدف تقييم مستوى اكتساب المهارات التطبيقية وضمان تحقيق الأهداف التدريبية المنشودة.
وتأتي هذه الدورات ضمن خطة المديرية الهادفة إلى تطوير القدرات الرقمية ورفع سوية الأداء المؤسسي بما يواكب متطلبات التحول الرقمي في الجهات العامة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب
تنظم وزارة التنمية الإدارية برنامج "إعادة ابتكار القيادة الصحية"؛ لترسيخ مفاهيم القيادة الحديثة لدى الكوادر الطبية، بهدف رفع الكفاءة التشغيلية والقدرة على مواجهة التحديات، ويقدّم البرنامج خبير تطوير القيادة وإدارة التعقيد، الدكتور "فارس علي شحادة"
يركز البرنامج على تشخيص واقع القطاع الصحي ومعالجة استنزاف الموارد عبر الانتقال من الإدارة التقليدية إلى القيادة الحديثة، كما يهدف إلى تصميم حلول ابتكارية لمواجهة نقص الموارد، وتعزيز الحوكمة المرنة للحد من الإنهاك الوظيفي، إضافة لتحويل المفاهيم إلى خطط عملية ترفع من كفاءة الخدمات الصحية.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
من الرؤية إلى الإنجاز…
عامٌ من العمل المتواصل، خطت فيه وزارة التنمية الإدارية خطوات نوعية نحو بناء مؤسسة حكومية أكثر كفاءة وفاعلية واستدامة.
منطلقةً من رؤيةٍ واضحة، تستند إلى تحديث البنية التنظيمية، وتبسيط الإجراءات، وتعزيز ثقافة الأداء المؤسسي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة الطوارئ وإدارة الكوارث عن توفر شواغر وظيفية على امتداد المنطقة الشرقية وشمال شرق محافظة حلب
المحافظات المطلوب العمل فيها: دير الزور، الرقة، الحسكة، ريف حلب (تل حافر، عين العرب، منبج، مسكنة)
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260213
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 21/02/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://ee.freebook.work/x/qZ53Buqg
- يشترط لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
-الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع الإدارة العامة للتجارة الداخلية وحماية المستهلك
(شعبة المسالخ) عن توفر شواغر وظيفية وحرفية.
المحافظات المطلوب العمل فيها: إدلب، القنيطرة، اللاذقية، حلب، حماة، حمص، درعا، دمشق، دير الزور، ريف دمشق، طرطوس.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260214
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 21/01/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
http://ee.freebook.work/x/SnieN9bH
- يشترط لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
- يشترط للقبول في مُسَمى طبيب بيطري أن يكون المتقدّم منتسباً إلى نقابة الأطباء البيطريين أصولاً.
- الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع الإدارة العامة للتجارة الداخلية وحماية المستهلك
(شعبة المسالخ) عن توفر شواغر وظيفية وحرفية.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
وزير التنمية الإدارية يستقبل وزير الطوارئ وإدارة الكوارث لبحث آليات استقطاب الكفاءات وتكريس معايير الجدارة الوظيفية
استقبل وزير التنمية الإدارية السيد "محمد حسان السكاف" وزير الطوارئ وإدارة الكوارث السيد "رائد الصالح" في اجتماع تخصصي استهدف مأسسة آليات الاستثمار في الموارد البشرية، وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي ضمن منظومة الجهات العامة.
بحث الجانبان خلال اللقاء مسارات الارتقاء بالأداء الإداري والتنفيذي في وزارة الطوارئ وإدارة الكوارث، عبر تبني سياسات استقطاب نوعية تضمن مواءمة الكفاءات الوطنية مع مراكز العمل المناسبة، وبما يتوافق مع الخصوصية الفنية للمهام الميدانية والإدارية المرتبطة بها.
حيث استعرض الجانبان مرتكزات منظومة الجدارة والاستحقاق في اختيار وتعيين الكوادر البشرية، كأداة إستراتيجية لضمان جودة الاستجابة ورفع مستوى الجاهزية في الحالات الطارئة، من خلال تحقيق التكامل بين المؤهلات العلمية والخبرات العملية وبين المتطلبات الوظيفية الفعلية.
وخلص اللقاء إلى ترسيخ مفهوم "التوظيف النوعي" القائم على التحديد الدقيق للاحتياجات الوظيفية وربطها بمسميات وفئات معتمدة، بما يسهم في مأسسة العمل الحكومي وتطوير بنية الوظيفة العامة، ويعزز الاستثمار في رأس المال البشري كخيار إستراتيجي لرفع كفاءة الأداء وتطوير مستوى الخدمة العامة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
+5
وزير التنمية الإدارية يستقبل وزير الطوارئ وإدارة الكوارث لبحث آليات استقطاب الكفاءات وتكريس معايير الجدارة الوظيفية
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
متابعة إعداد وتطوير النظام التقني لإدارة الموارد البشرية الحكومية ضمن مسار التحول المؤسسي واستثمار رأس المال البشري
ضمن مسار التحول الرقمي وتحديث إدارة الموارد البشرية في الجهاز الحكومي، ترأس السيد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف اجتماعاً مخصصاً لمتابعة استكمال العمل على النظام التقني الشامل لإدارة الموارد البشرية الحكومية، بوصفه أداة تنفيذية محورية لترجمة الإصلاحات التشريعية والتنظيمية إلى تطبيق عملي قابل للتنفيذ والمتابعة.
وتأتي هذه المتابعة بالتوازي مع إنهاء مشروع قانون الخدمة المدنية بصيغته النهائية، والعمل على إعداد نظام إدارة الموارد البشرية المرفق به، بما يضمن تكاملاً فعلياً بين الإطار القانوني الناظم للوظيفة العامة والتطبيق التقني، وتحويل المبادئ التشريعية إلى منظومة رقمية موحّدة تدعم إدارة شؤون العاملين على أسس مهنية وشفافة.
ويركّز العمل الجاري على ضمان جاهزية النظام من حيث البنية التشغيلية والوظيفية، بما يتيح توحيد الإجراءات، ودعم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتحسين آليات اتخاذ القرار المبني على البيانات، بما يخدم الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة الأداء.
وتشمل المتابعة مرحلة التجريب الأولي للنظام، التي يجري تنفيذها حالياً في وزارة العدل، بهدف اختبار كفاءة الأداء، وتقييم الجاهزية التشغيلية والفنية، ورصد الملاحظات التقنية والتنظيمية، تمهيداً لمعالجتها واعتمادها قبل الانتقال إلى مرحلة التعميم على باقي الجهات العامة وفق المراحل المعتمدة.
ويأتي هذا المسار في سياق بناء منظومة وطنية حديثة لإدارة الموارد البشرية الحكومية، تقوم على التكامل بين التشريع والتنفيذ التقني، وتعتمد مقاربة مستدامة في إدارة واستثمار الموارد البشرية، بما يسهم في رفع كفاءة المؤسسات العامة وتحسين بيئة العمل، والارتقاء بجودة الخدمة العامة، ضمن رؤية شاملة لإصلاح الإدارة العامة وتحديث أدواتها.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
+4
متابعة إعداد وتطوير النظام التقني لإدارة الموارد البشرية الحكومية ضمن مسار التحول المؤسسي واستثمار رأس المال البشري
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
+4
وزير التنمية الإدارية يعقد لقاءات ثنائية على هامش القمة مع مسؤولين في الإدارة العامة في مصر والأردن
عقد وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف لقاءات ثنائية، على هامش القمة، مع كلٍّ من رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في جمهورية مصر العربية، ووزيرة تطوير القطاع العام ورئيس هيئة الإدارة والخدمة المدنية في المملكة الأردنية الهاشمية.
وتناولت اللقاءات سبل تعزيز التعاون وتبادل الخبرات في مجالات تطوير الإدارة العامة، وسياسات الخدمة المدنية، وإدارة الموارد البشرية، وبناء القدرات، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات العامة.
كما جرى بحث إمكانية عقد اتفاقات ثنائية تسهم في تطوير الإدارة العامة في الدول المعنية، وتعزيز الاستفادة من التجارب الناجحة، بما يدعم مسارات التطوير المؤسسي على المستوى الإقليمي.
وأكد الوزير أهمية استمرار التواصل وتكثيف التنسيق مع الجهات النظيرة في الدول العربية، بما يخدم المصالح المشتركة، ويعزّز تبادل المعرفة والخبرات في مجال الإدارة العامة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
+3
في إطار مشاركة الجمهورية العربية السورية في القمة العالمية للحكومات، شارك وفد حكومي برئاسة وزراء معنيين بالشأنين الاقتصادي والمؤسسي وبمشاركة وزير التنمية الإدارية في ورشة عمل متخصصة جمعت نخبة من رجال الأعمال والمستثمرين في الإمارات العربية المتحدة.
وتركّزت النقاشات على مسارات التعافي الاقتصادي، وفرص الاستثمار ذات القيمة المضافة، ودور الإصلاحات المؤسسية في تهيئة بيئة أعمال مستقرة وجاذبة، بما يعزز ثقة المستثمرين ويشجّع مساهمة الكفاءات ورؤوس الأموال السورية في الخارج.
وأكدت اللقاءات أن الحكومة السورية تمضي في نهج يقوم على الشفافية والشراكة، ويرتكز على تحديث منظومة الإدارة العامة، وتطوير الأطر التنظيمية والتشريعية، باعتبارها مدخلاً أساسياً لتحفيز الاستثمار وتحقيق تنمية مستدامة ذات أثر مباشر.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف يشارك في أعمال القمة العالمية للحكومات 2026، بما يؤكد حضوراً فاعلاً في المنصات الدولية المعنية بتطوير الحوكمة وتحديث العمل الحكومي.
وتُعد القمة العالمية للحكومات حدثاً عالمياً بارزاً؛ حيث تجمع قادة الحكومات وصنّاع القرار لاستشراف مستقبل الحكومات وبناء نماذج إدارية مبتكرة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتقانة المعلومات (المؤسسة السورية للبريد) عن توفر شواغر وظيفية قيادية ضمن مستوى الإدارة الوسطى في جميع المحافظات، من حملة الاختصاص والشهادات الجامعية كحد أدنى.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260205
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 14/02/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
http://ee.freebook.work/x/yK29fBVy
- يشترط لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
-الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
