Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
HR-аналитика
Kanalga Telegram’da o‘tish
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali HR-аналитика analitikasi
HR-аналитика (@hranalitycs) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 34 026 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 1 067-o'rinni va Rossiya mintaqasida 19 063-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 34 026 obunachiga ega bo‘ldi.
25 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 9 ga, so‘nggi 24 soatda esa -3 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 8.38% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.15% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 850 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 751 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 31 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, удержание, текучесть, телега, емайл kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 26 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
34 026
Obunachilar
-324 soatlar
-87 kunlar
+930 kunlar
Postlar arxiv
34 026
ВШЭ и Альфа-Банк открывают первую в России магистратуру по HR-Tech.
Будущее HR отражено в этом курсе — здесь расскажут не только о профильных предметах, но и обо всем, что может пригодиться специалисту для работы в IT-сфере:
– аналитика данных
– работа с ИИ
– продуктовый подход
– agile-разработка
Подать заявку можно с 19 июня по 25 июля. Альфа-Банк выберет лучших студентов и оплатит им обучение, но мест всего 30.
Преподаватели программы — ведущие специалисты Альфы. 26 мая на Дне открытых дверей они расскажут подробности об обучении и ответят на вопросы абитуриентов. Чтобы получить приглашение на событие, необходимо оставить заявку на сайте. Тем, кто сделает это, будут присылать все новости о программе, а ещё направят напоминание о старте набора.
34 026
Вице-президент по управлению персоналом МТС Лариса Бодягина на форуме «Новая реальность менеджмента» рассказала об интеграции технологий в стратегию цифровой экосистемы компании. В экосистеме МТС представлены цифровые бизнесы, такие как KION, МТС Travel, МТС Линк и МТС Финтех, с глубоким внедрением технологий Big Data и AI, которые способствуют развитию всех бизнес-вертикалей.
HR-стратегия компании включает развитие HR Tech, с использованием тех же цифровых сервисов, которые предлагаются клиентам. Например, МТС Линк используется для совместной работы и вебинаров, что помогает сотрудникам лучше понимать запросы клиентов.
Инструменты AI и машинного обучения применяются для создания сервисов, таких как МТС Hello, обеспечивающий автоматизированный процесс онбординга, и система оценки персонала Talent Review. Другие разработки включают МТС Карма для обратной связи и HR-портал МТС Пульс для доступа ко всем сервисам. Эти корпоративные сервисы активно используются в HR и помогают сотрудникам оптимизировать и ускорить работу, что особенно полезно в режиме многозадачности.
34 026
— В теории всё понятно, что делать на практике? Если такие вопросы возникают относительно автоматизации найма — вам сюда 👇
На вебинар «Как нанимать больше в условиях дефицита кадров? Секреты повышения конверсии с помощью CRM», который пройдет 28 мая в 11.00 Мск
📌Как создать систему для трех параллельных вселенных: пекарни, производство и офис?
📌Упорядочить 1000 и 1 процесс, не потеряв ни одной бумажки
📌 Облегчить жизнь рекрутеров, руководителей и всех причастных к подбору и найму.
➡️ Расскажет руководитель отдела подбора и адаптации персонала ЦЕХ 85 Татьяна Варламова.
💣Как выполнить план по найму без выгорания и крови из глаз?
💣Собрать базу кандидатов и экономить на подборе?
💣Почему CRM — это не волшебная палочка?
➡️ объяснит Александр Красс, основатель FriendWork, одной из самых популярных CRM для рекрутинга.
Регистрация открыта, участие бесплатное. Не упустите возможность перенять действительно полезный опыт.
Ссылка
34 026
+1
Удовлетворённость и возраст HR в разрезе отраслей
Две диаграммы сегодня. У меня есть стародавнее исследование, которое я назвал «Индекс лояльности отрасли».
https://forms.gle/xxKTFW4LoNu48j2b8 - приглашаю в нем вас поучаствовать и даю две диаграммы из него.
По обеим диаграммам считал среднее значение, на диаграмму попали только те отрасли, где набралось более 30 респондентов. Всего более 1 000
Уровень удовлетворенности HR в разрезе отраслей. Обращаю внимание, что это только по HR.
По рознице у меня не было никогда сомнений, там и текучесть одна из самых высоких (среди HR), но вот строительство чем провинилось. И да, айтишечка не на первом месте – хотя мне предрекали большой отрыв это отрасли в плане удовлетворенности коллег.
Причем, заметьте, в ИТ одна из самых молодых отраслей. Но вот связь «чем моложе, тем удовлетворенней» не работает. В «Транспорте» вон тоже молодые работают, но в плане удовлетворенности они гораздо ближе к ритейлу, чем ИТ.
В общем, надеюсь, дал повод поразмышлять и пообсуждать.
34 026
Внимание к теме дефицита на рынке труда не ослабевает. Многие СМИ и паблики активно делятся этой информацией. Как читать эти статьи? К каким относиться серьезно и обязательно делиться с бизнесом? А какие стоит пройти мимо? Об этом вы узнаете 23 мая в прямом эфире hh.ru
Программа для HR-экспертов, представителей бизнеса и CEO:
За какими СМИ нужно следить, если вы хотите расширить свой кругозор на рынке труда?
Как отличить корректную информацию о кадровых потребностях экономики от некорректной?
Как использовать полученные знания, чтобы добиться нужных управленческих решений?
Регистрируйтесь на встречу и присоединяйтесь к трансляции экспертов.
Реклама. ООО «Хэдхантер»
ИНН 7718620740
34 026
🛫 2200+ командировок в год без тревел-менеджера и стресса.
Это результат «Эм-Си Баухеми» — одного из ведущих мировых производителей материалов строительной химии с 60 летним опытом на рынке.
Они сменили сервис для командировок, оптимизировали процесс организации поездок и навели порядок в документах. В результате:
→ согласовывают даже зарубежные командировки за 1 день,
→ разгрузили HR, кадровых специалистов и бухгалтерию,
→ ускорили документооборот и получают зарывающие, когда удобно.
Подробнее о каждом пункте специалист компании расскажет на бесплатном вебинаре.
✍🏻 Эфир пройдет 23 мая в 12:00 по Москве.
Зарегистрироваться
34 026
Автоматизация HR-процессов — та ещё рутина.
Как объединить множество не связанных между собой систем, навести порядок в оргструктуре, автоматизировать расчет HR-метрик и сделать еще много другой рутинной работы?
Может показаться, что сделать все быстро и без мучительных согласований невозможно. Но в реальности всё куда проще.
С помощью HRTech-решения ForPeople в режиме реального времени и в сжатые сроки вы можете:
● автоматизировать HR-процессы по управлению различными типами оргструктур, управлением численностью и фондом оплаты труда;
● бесшовно встроить решение ForPeople в существующий ландшафт IT-систем и HR-систем в частности;
● визуализировать полный объем данных со всей историей изменений;
● обеспечить Self-сервис для руководителей и сотрудников.
Для того, чтобы оценить возможности ForPeople, мы предлагаем попробовать демоверсию решения.
Оставляйте заявку и оцифровывайте свои HR-процессы!
Реклама: Информация о рекламодателе.
34 026
Как эффективно проводить выходные (exit) интервью – гайд от компании Culture Amp.
Тема сейчас перезрелая, удержание персонала в топе приоритетов HR не только в России, но и по всему цивилизованному Миру, а в России мы это своими исследованиями доказали, см. HR-приоритеты 2024.
Меня, честно признаюсь, немного удивляет такой интерес к выходному интервью, я считал, что удержание это, в первую очередь, с другого начинается, но даже опрос коллег HR-аналитиков показал, что самый популярный пункт программы удержания персонала это анализ exit-интервью, см. Удержание персонала – с чего начать – я попросил коллег написать, с чего бы они начали движение в сторону удержания персонала, получался пост бенчмарк.
Ну раз так, пусть будет exit-интервью)
Попробую еще задать такой провокационный вопрос: вы сможете измерить ROI – возврат инвестиций на внедрение выходного интервью? Очень хотелось бы услышать ответ на этот вопрос.
Ну и напомню в очередной, 377 раз, что выходное интервью это не только про причины увольнения.
Exit интервью. Цели и структура
И чтобы привлечь ваше внимание к сегодняшней статье, напомню про создателей статьи. Это компания Culture Amp, которая занимается проведением опросов вовлеченности. С капитализацией выше, чем ХХ (когда последний еще котировался на Насдаке). Нам Culture Amp могла запомниться статьями
Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей
20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать
22 вопроса опроса вовлеченности сотрудников, которые вам следует задать (обновлено в 2023 г.) – это обновление предыдущей статьи
20 работающих идей признания сотрудников (recognition)
34 026
Внимание к теме дефицита на рынке труда не ослабевает 👀
Такой информацией активно делятся многие паблики и СМИ. Как читать эти статьи? К каким относиться серьёзно и делиться ими с бизнесом? Мимо каких стоит пройти? Ответы на эти вопросы — 23 мая в прямом эфире hh.ru.
Программа для HR-экспертов, представителей бизнеса и CEO:
✔️ За какими СМИ нужно следить, если вы хотите расширить свой кругозор на рынке труда?
✔️ Как отличить корректную информацию о кадровых потребностях экономики от некорректной?
✔️ Как использовать полученные знания, чтобы добиться нужных управленческих решений?
Регистрируйтесь на встречу и присоединяйтесь к трансляции экспертов.
Реклама, ООО "Хэдхантер", ИНН 7718620740, erid: LjN8KCRGA
34 026
Работает ли внешняя мотивация сотрудников? Как выстроить систему обучения в компании? И как потом оценить, влияет ли рост команды на результаты бизнеса? Присоединяйтесь к онлайн-встрече Грейда от Яндекс Практикума — обсудим самые наболевшие вопросы о корпоративном обучении.
→ Бесплатно, 22 мая в 17:00 Мск
Вы узнаете:
— об особенностях обучения взрослых;
— кто в компании может быть инициатором обучения;
— как выбрать формат и провайдера;
— что понимать под результативным обучением;
— как понять, какие метрики измерять.
Спикеры:
◾️Алёна Пак, руководитель направления обучения и развития Samokat.tech
◾️Дарья Шарапова, менеджер образовательных проектов в red_mad_robot
◾️Евгения Рзаева, лид методистов в образовательном бюро «Розетка»
◾️Екатерина Головенко, проджет-менеджер департамента ассессмента продвинутых курсов Практикума
◾️Мария Ванина, лид команды образовательного контента Грейда
→ Зарегистрироваться на встречу
34 026
Сколько времени Вы тратите на подготовку презентации для отчета? 4-5 часов? Хотите сэкономить время и делать информативные и яркие отчеты? Скачивайте все необходимое по ссылке:
- Шаблоны слайдов с графиками;
- Шаблоны слайдов с диаграммами;
- Шаблоны слайдов с таймлайном;
- Чек-лист для отчетной презентации;
- Примеры убойных слайдов для отчетов.
Скачать шаблоны для отчетной презентации
Реклама. ООО «БОННИ И СЛАЙД». ИНН 9701259086.
34 026
Воспользуйтесь специальным предложением от Хантфлоу — купите билеты на масштабную IT HR конференцию Join! по промо тарифу.
Мы разработали промо тариф специально для того, чтобы у вас была возможность познакомиться с мероприятием от Хантфлоу и получить представление о том, как оно проходит. Билет дает доступ к основными событиями конференции в сокращенном формате.
В тариф входит:
💛 доступ на выступления спикеров и в развлекательные зоны Join!
💛 перекусы, кофе-брейки и вечерний фуршет
💛 яркий мерч конференции
Успейте забронировать место на Join! по супернизкой цене в 5000 рублей — она действительна до 23:59 21 мая.
Билет по тарифу Промо можно купить после регистрации в клубе Хантфлоу: https://clck.ru/3AfKZz
Вы также можете купить билеты на Join! с доступом ко всем привилегиям гостя:
💛 доступ на выступления спикеров и практические мастер-классы
💛 проход в VIP-зону и развлекательные зоны
💛 участие в профессиональном спид-дейтинге и премиум-обеде с экспертами
💛 записи выступлений и презентации после конференции
Оформить билеты на персональное или корпоративное участие: https://clck.ru/3AfKZi
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. 2VfnxvPKKDr
34 026
Подборка исследований
В канале периодически публикуются результаты интересных исследований, я решил собрать их в виде подборки.
Если сидеть рядом с высокоэффективным сотрудником, это может сделать вас более эффективным – старайтесь выбирать в соседи сильных коллег.
Чем больше в команде доля звезд, тем хуже результат команды – это данные исследования в баскетболе и футболе. С ростом числа звезд командный результат сначала растет, а потом падает. А как в бизнесе, интересно?
Слишком хорош, чтобы быть нанятым на работу? Рекрутеры отбирают не самых лучших согласно исследованиям – самый прикольный результат. Рекрутеры при всех прочих равных условиях отклоняли лучших – и когда я обсуждал это в нашей группе в ВК, мне объясняли, что у таких кандидатов риски ухода и все такое. Ну вот так: сами отказываемся от лучших.
Агрессивное лидерство влияет на дальнейшую карьеру – это исследование карьеры в баскетболе. Если в начале карьеры игроку попался агрессивный тренер, это потом оставляет негативный след на всей карьере. А жаль.
Применение искусственного интеллекта улучшает лучших и ухудшает худших – недавний пост. Бизнесменам дали в помощь ИИ и консультанта. Лучшие бизнесмены улучшили свои результаты с помощью ИИ, худшие – ухудшили.
Дети работающих матерей вырастают в счастливых взрослых - В 2015 году предварительные результаты фундаментального исследования показали, что дочери работающих матерей чаще добиваются больших успехов в карьере, чем дочери домохозяек. И пора уже снять коомплекс вины работающим мамам.
Хотите повышения зарплаты, возвращайтесь в офис – а это результаты успеваемости в вузе. Самый важный предиктор успеваемости не интеллект, не результаты тестов, а ... посещаемость. Чем меньше пропусков занятий, тем выше успевемость.
Качественное резюме повышает шансы найти работу – самый удивительный результат – грамматические ошибки снижают шансы найти работу. Исследования выпускников вузов.
Корреляции личностных качеств и интеллекта – и такое тоже есть, да
Кейс по управлению текучестью персонала – классический AB тест в компании. Простенький и со вкусом.
Карьерный успех приводит к разводу женщин, но не мужчин – и здесь дискриминация
Как гибридная работа влияет на производительность сотрудников
34 026
КАК ВЫСТРОИТЬ ОРГСТРУКТУРУ, ЧТОБЫ ДОСТИЧЬ ЦЕЛЕЙ БИЗНЕСА!
📌11-12 июня впервые в открытом офлайн формате состоится практикум Натальи Красновой
"Оргдизайн в эпоху турбулентности. Как за счет успешной оргструктуры достичь целей бизнеса".
✅ Спикер - Наталья Краснова – эксперт по оргдизайну и построению оргструктур.
✅ Длительность - два дня, с отработками практических навыков на кейсах, в группах и самостоятельно.
Чему вы научитесь:
✅ Проектировать оргструктуру в зависимости от стратегических целей компании
✅ Понимать роль руководителей в оргдизайне
✅ Увидеть связь оргдизайна с разными функциями
✅ Анализировать и оптимизировать бизнес-процессы
✅ Видеть потенциал для стратегического развития компании
✅ Строить матрицу ответственности
✅ Правильно распределять задачи и зоны ответственности, ставить цели для команды
✅ Регулировать и оптимизировать численность разными методами
Что будем разбирать:
📌практические кейсы
📌типичные ошибки
📌практические инструменты
📌чек-листы
✅Формат - офлайн
✅ Место проведения: г.Алушта, отель Riviera Sunrise Resort & SPA 5* (при заселении скидка 10% по промокоду)
📌 Полная программа практикума здесь: https://vvkclub.ru/orgdesignkrasnova
🔥🔥🔥 Зарегистрируйтесь и получите бесплатно «Опросник для сотрудников для оптимизации компании».
34 026
💡Как аналитику эффективно влиять на принятие решений в компании?
В современном мире объемы данных растут, а правильная визуализация становится ключевым инструментом для понимания и анализа сложной информации.
Узнайте, как грамотно строить графики в HR-аналитике — приходите на открытый практический урок от OTUS, где мы разберем:
- как успешно использовать визуализацию данных в HR-аналитике для выявления тенденций, анализа эффективности HR-процессов, оценки структуры персонала и других задач;
- роль дашбордов и отчетов в процессе принятия стратегических решений на основе данных о персонале.
Спикер — опытный BI-разработчик и преподаватель.
Встречаемся 20 мая в 19:00 мск в преддверии старта курса «HR-аналитика». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение и консультацию от менеджеров OTUS!
Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить бесплатный урок: https://vk.cc/cwTI3A
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ИНН 9705100963
34 026
Как мотивировать сотрудников: кейсы от Самолета, Eggsellent, Selectel и Дринкит
Фитмост, IT-решение для сотрудников в сфере здорового образа жизни, позвал фаундеров и эйчаров из IT компаний, девелопмента и ресторанного бизнеса поговорить про заботу о командах.
На онлайн-митапе обсудим:
— Как с помощью программы заботы нанимать лучших и удерживать таланты;
— Как понять, что пришло время пересмотреть программы льгот;
— Опыт компаний: как выбрать льготы для сотрудников с учетом специфики команд.
23 мая (четверг), 12:00 МСК
Участие бесплатное
Регистрируйтесь здесь.
34 026
Что делать, когда чувствуешь потенциал бизнеса и нацелен на кратный рост, а сотрудники не тянут?
Всех уволить, взять новых?
…и на место прошлых сотрудников придут такие же, а бизнес снова останется барахтаться на месте.
Но дело не в сотрудниках, а в разрыве между hr-процессами и развитием бизнеса
❓Как направить HR-отдел на достижение стратегических целей бизнеса
❓Какие драйвера вовлеченности сотрудников вводить и зачем
❓Как выстроить фокусы HR-процессов от потребности бизнеса
Уже на курсе вы построите собственную HR-систему, работающую на цели бизнеса.
🚨Старт курса 20 мая
✔️10 недель насыщенной практики
Присоединяйтесь к курсу по ссылке https://clck.ru/3AfM7z
Реклама. ИП Волошин Дмитрий Александрович, ИНН: 772011110500
34 026
Самый неэффективный вопрос на собеседовании
Еще в декабре прошлого года проводили такой опрос, но до сих пор не представил результаты.
Вопрос звучал так
Какой вопрос на собеседовании Вы считаете самым неэффективным? Можно выбирать несколько вариантов.
Неэффективный - не позволяет принимать объективное решение о кандидате
Результаты на диаграмме. Всего проголосовало более 1 200 респондентов.
Знаете, первые два вопроса (про знак зодиака и декрет) откровенно бредовые, я бы сказал – неадекватные, поэтому из относительно адекватных самым неэффективным следует признать вопрос
Кем Вы себя видите через 5 лет - с чем и поздравляем. Это наш выбор.
И самый эффективный из кандидатов в неэффективные вопросы признается вопрос
Почему Вы уволились с прошлого места работы - видимо, аудитория нашего канала считает этот вопрос вполне себе задавабельным (задавабельность – свойство вопроса на собеседовании, означает уместность и даже необходимость использования на собеседовании).
34 026
Вы даже не представляете, как эмоции влияют на наше сознание.
Принимать решения с холодной головой – очень сложно, но ещё сложнее понимать, чем именно руководствуются в поступках другие люди. Например, с чего вдруг ваш самый высокооплачиваемый инженер решает уволиться?
Лучше разобраться в своих и чужих мотивах поможет эмоциональный интеллект.
О том, как его развивать и как им пользоваться, поговорим на открытом вебинаре «Как тимлиду использовать эмоциональный интеллект?»
Вебинар проведёт Андрей Волков, тимлид в Nitka Inc. с 18-летним опытом в IT.
Вы узнаете:
— Как учитывать эмоциональное состояние сотрудника в рабочих процессах?
— Как развить эмпатию?
— Чем эмоции могут помочь, а чем помешать при проведении сложных переговоров?
— Как сгладить конфликт и переключиться от эмоций к действиям?
Бонус! Всем участникам вебинара – скидка 5% на любой курс OTUS
16 мая, 20:00 МСК
Бесплатно
Записаться на событие
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ИНН 9705100963
34 026
Всего 10 минут — а сколько пользы и для исследователей, и для вас! Приглашаем HR-директоров, коммерческих, операционных директоров и других руководителей бизнес-функций компаний, L&D, T&D, а также руководителей корпоративных университетов заполнить короткую анкету исследования Школы управления СКОЛКОВО. Те, кто оставит контакты, получат доступ к онлайн-курсам Школы СКОЛКОВО.
⏩ О чем исследование? Нас интересует, как меняется корпоративное обучение руководителей в 2024 году, каковы запросы компаний, как меняется атмосфера в бизнесе. Такие исследования мы проводим каждый год.
⏩ После заполнения анкеты оставьте свой e-mail. Получите доступ к двум курсам онлайн-платформы Школы СКОЛКОВО — «Лидерство в действии: практические инструменты, основанные на современных теориях лидерства», «Я 2.0.: как развивать в себе лидерские качества», записи выступлений с закрытой конференции «Leadership Day SKOLKOVO. Этическое лидерство», а также первыми получите полный отчет исследования.
Пройти опрос
Реклама. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980 erid:2SDnjbocehf
