HR-аналитика

ВШЭ и Альфа-Банк открывают первую в России магистратуру по HR-Tech. Будущее HR отражено в этом курсе — здесь расскажут не только о профильных предметах, но и обо всем, что может пригодиться специалисту для работы в IT-сфере: – аналитика данных – работа с ИИ – продуктовый подход – agile-разработка Подать заявку можно с 19 июня по 25 июля. Альфа-Банк выберет лучших студентов и оплатит им обучение, но мест всего 30. Преподаватели программы — ведущие специалисты Альфы. 26 мая на Дне открытых дверей они расскажут подробности об обучении и ответят на вопросы абитуриентов. Чтобы получить приглашение на событие, необходимо оставить заявку на сайте. Тем, кто сделает это, будут присылать все новости о программе, а ещё направят напоминание о старте набора.

Вице-президент по управлению персоналом МТС Лариса Бодягина на форуме «Новая реальность менеджмента» рассказала об интеграции технологий в стратегию цифровой экосистемы компании. В экосистеме МТС представлены цифровые бизнесы, такие как KION, МТС Travel, МТС Линк и МТС Финтех, с глубоким внедрением технологий Big Data и AI, которые способствуют развитию всех бизнес-вертикалей. HR-стратегия компании включает развитие HR Tech, с использованием тех же цифровых сервисов, которые предлагаются клиентам. Например, МТС Линк используется для совместной работы и вебинаров, что помогает сотрудникам лучше понимать запросы клиентов. Инструменты AI и машинного обучения применяются для создания сервисов, таких как МТС Hello, обеспечивающий автоматизированный процесс онбординга, и система оценки персонала Talent Review. Другие разработки включают МТС Карма для обратной связи и HR-портал МТС Пульс для доступа ко всем сервисам. Эти корпоративные сервисы активно используются в HR и помогают сотрудникам оптимизировать и ускорить работу, что особенно полезно в режиме многозадачности.

​​— В теории всё понятно, что делать на практике? Если такие вопросы возникают относительно автоматизации найма — вам сюда 👇 На вебинар «Как нанимать больше в условиях дефицита кадров? Секреты повышения конверсии с помощью CRM», который пройдет 28 мая в 11.00 Мск 📌Как создать систему для трех параллельных вселенных: пекарни, производство и офис? 📌Упорядочить 1000 и 1 процесс, не потеряв ни одной бумажки 📌 Облегчить жизнь рекрутеров, руководителей и всех причастных к подбору и найму. ➡️ Расскажет руководитель отдела подбора и адаптации персонала ЦЕХ 85 Татьяна Варламова. 💣Как выполнить план по найму без выгорания и крови из глаз? 💣Собрать базу кандидатов и экономить на подборе? 💣Почему CRM — это не волшебная палочка? ➡️ объяснит Александр Красс, основатель FriendWork, одной из самых популярных CRM для рекрутинга. Регистрация открыта, участие бесплатное. Не упустите возможность перенять действительно полезный опыт. Ссылка

Удовлетворённость и возраст HR в разрезе отраслей Две диаграммы сегодня. У меня есть стародавнее исследование, которое я назвал «Индекс лояльности отрасли». https://forms.gle/xxKTFW4LoNu48j2b8 - приглашаю в нем вас поучаствовать и даю две диаграммы из него. По обеим диаграммам считал среднее значение, на диаграмму попали только те отрасли, где набралось более 30 респондентов. Всего более 1 000 Уровень удовлетворенности HR в разрезе отраслей. Обращаю внимание, что это только по HR. По рознице у меня не было никогда сомнений, там и текучесть одна из самых высоких (среди HR), но вот строительство чем провинилось. И да, айтишечка не на первом месте – хотя мне предрекали большой отрыв это отрасли в плане удовлетворенности коллег. Причем, заметьте, в ИТ одна из самых молодых отраслей. Но вот связь «чем моложе, тем удовлетворенней» не работает. В «Транспорте» вон тоже молодые работают, но в плане удовлетворенности они гораздо ближе к ритейлу, чем ИТ. В общем, надеюсь, дал повод поразмышлять и пообсуждать.

Внимание к теме дефицита на рынке труда не ослабевает. Многие СМИ и паблики активно делятся этой информацией. Как читать эти статьи? К каким относиться серьезно и обязательно делиться с бизнесом? А какие стоит пройти мимо? Об этом вы узнаете 23 мая в прямом эфире hh.ru Программа для HR-экспертов, представителей бизнеса и CEO: За какими СМИ нужно следить, если вы хотите расширить свой кругозор на рынке труда? Как отличить корректную информацию о кадровых потребностях экономики от некорректной? Как использовать полученные знания, чтобы добиться нужных управленческих решений? Регистрируйтесь на встречу и присоединяйтесь к трансляции экспертов. Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

🛫 2200+ командировок в год без тревел-менеджера и стресса. Это результат «Эм-Си Баухеми» — одного из ведущих мировых производителей материалов строительной химии с 60 летним опытом на рынке. Они сменили сервис для командировок, оптимизировали процесс организации поездок и навели порядок в документах. В результате: → согласовывают даже зарубежные командировки за 1 день, → разгрузили HR, кадровых специалистов и бухгалтерию, → ускорили документооборот и получают зарывающие, когда удобно. Подробнее о каждом пункте специалист компании расскажет на бесплатном вебинаре. ✍🏻 Эфир пройдет 23 мая в 12:00 по Москве. Зарегистрироваться

Автоматизация HR-процессов — та ещё рутина. Как объединить множество не связанных между собой систем, навести порядок в оргструктуре, автоматизировать расчет HR-метрик и сделать еще много другой рутинной работы? Может показаться, что сделать все быстро и без мучительных согласований невозможно. Но в реальности всё куда проще. С помощью HRTech-решения ForPeople в режиме реального времени и в сжатые сроки вы можете: ● автоматизировать HR-процессы по управлению различными типами оргструктур, управлением численностью и фондом оплаты труда; ● бесшовно встроить решение ForPeople в существующий ландшафт IT-систем и HR-систем в частности; ● визуализировать полный объем данных со всей историей изменений; ● обеспечить Self-сервис для руководителей и сотрудников. Для того, чтобы оценить возможности ForPeople, мы предлагаем попробовать демоверсию решения. Оставляйте заявку и оцифровывайте свои HR-процессы! Реклама: Информация о рекламодателе.

Как эффективно проводить выходные (exit) интервью – гайд от компании Culture Amp. Тема сейчас перезрелая, удержание персонала в топе приоритетов HR не только в России, но и по всему цивилизованному Миру, а в России мы это своими исследованиями доказали, см. HR-приоритеты 2024. Меня, честно признаюсь, немного удивляет такой интерес к выходному интервью, я считал, что удержание это, в первую очередь, с другого начинается, но даже опрос коллег HR-аналитиков показал, что самый популярный пункт программы удержания персонала это анализ exit-интервью, см. Удержание персонала – с чего начать – я попросил коллег написать, с чего бы они начали движение в сторону удержания персонала, получался пост бенчмарк. Ну раз так, пусть будет exit-интервью) Попробую еще задать такой провокационный вопрос: вы сможете измерить ROI – возврат инвестиций на внедрение выходного интервью? Очень хотелось бы услышать ответ на этот вопрос. Ну и напомню в очередной, 377 раз, что выходное интервью это не только про причины увольнения. Exit интервью. Цели и структура И чтобы привлечь ваше внимание к сегодняшней статье, напомню про создателей статьи. Это компания Culture Amp, которая занимается проведением опросов вовлеченности. С капитализацией выше, чем ХХ (когда последний еще котировался на Насдаке). Нам Culture Amp могла запомниться статьями Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей 20 вопросов опроса вовлеченности сотрудников, которые вы должны задать 22 вопроса опроса вовлеченности сотрудников, которые вам следует задать (обновлено в 2023 г.) – это обновление предыдущей статьи 20 работающих идей признания сотрудников (recognition)

Внимание к теме дефицита на рынке труда не ослабевает 👀 Такой информацией активно делятся многие паблики и СМИ. Как читать эти статьи? К каким относиться серьёзно и делиться ими с бизнесом? Мимо каких стоит пройти? Ответы на эти вопросы — 23 мая в прямом эфире hh.ru. Программа для HR-экспертов, представителей бизнеса и CEO: ✔️ За какими СМИ нужно следить, если вы хотите расширить свой кругозор на рынке труда? ✔️ Как отличить корректную информацию о кадровых потребностях экономики от некорректной? ✔️ Как использовать полученные знания, чтобы добиться нужных управленческих решений? Регистрируйтесь на встречу и присоединяйтесь к трансляции экспертов​. Реклама, ООО "Хэдхантер", ИНН 7718620740, erid: LjN8KCRGA

Работает ли внешняя мотивация сотрудников? Как выстроить систему обучения в компании? И как потом оценить, влияет ли рост команды на результаты бизнеса? Присоединяйтесь к онлайн-встрече Грейда от Яндекс Практикума — обсудим самые наболевшие вопросы о корпоративном обучении. → Бесплатно, 22 мая в 17:00 Мск Вы узнаете: — об особенностях обучения взрослых; — кто в компании может быть инициатором обучения; — как выбрать формат и провайдера; — что понимать под результативным обучением; — как понять, какие метрики измерять. Спикеры: ◾️Алёна Пак, руководитель направления обучения и развития Samokat.tech ◾️Дарья Шарапова, менеджер образовательных проектов в red_mad_robot ◾️Евгения Рзаева, лид методистов в образовательном бюро «Розетка» ◾️Екатерина Головенко, проджет-менеджер департамента ассессмента продвинутых курсов Практикума ◾️Мария Ванина, лид команды образовательного контента Грейда → Зарегистрироваться на встречу

Сколько времени Вы тратите на подготовку презентации для отчета? 4-5 часов? Хотите сэкономить время и делать информативные и яркие отчеты? Скачивайте все необходимое по ссылке: - Шаблоны слайдов с графиками; - Шаблоны слайдов с диаграммами; - Шаблоны слайдов с таймлайном; - Чек-лист для отчетной презентации; - Примеры убойных слайдов для отчетов. Скачать шаблоны для отчетной презентации Реклама. ООО «БОННИ И СЛАЙД». ИНН 9701259086.

​​Воспользуйтесь специальным предложением от Хантфлоу — купите билеты на масштабную IT HR конференцию Join! по промо тарифу. Мы разработали промо тариф специально для того, чтобы у вас была возможность познакомиться с мероприятием от Хантфлоу и получить представление о том, как оно проходит. Билет дает доступ к основными событиями конференции в сокращенном формате. В тариф входит: 💛 доступ на выступления спикеров и в развлекательные зоны Join! 💛 перекусы, кофе-брейки и вечерний фуршет 💛 яркий мерч конференции Успейте забронировать место на Join! по супернизкой цене в 5000 рублей — она действительна до 23:59 21 мая. Билет по тарифу Промо можно купить после регистрации в клубе Хантфлоу: https://clck.ru/3AfKZz Вы также можете купить билеты на Join! с доступом ко всем привилегиям гостя: 💛 доступ на выступления спикеров и практические мастер-классы 💛 проход в VIP-зону и развлекательные зоны 💛 участие в профессиональном спид-дейтинге и премиум-обеде с экспертами 💛 записи выступлений и презентации после конференции Оформить билеты на персональное или корпоративное участие: https://clck.ru/3AfKZi Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. 2VfnxvPKKDr

Подборка исследований В канале периодически публикуются результаты интересных исследований, я решил собрать их в виде подборки. Если сидеть рядом с высокоэффективным сотрудником, это может сделать вас более эффективным – старайтесь выбирать в соседи сильных коллег. Чем больше в команде доля звезд, тем хуже результат команды – это данные исследования в баскетболе и футболе. С ростом числа звезд командный результат сначала растет, а потом падает. А как в бизнесе, интересно? Слишком хорош, чтобы быть нанятым на работу? Рекрутеры отбирают не самых лучших согласно исследованиям – самый прикольный результат. Рекрутеры при всех прочих равных условиях отклоняли лучших – и когда я обсуждал это в нашей группе в ВК, мне объясняли, что у таких кандидатов риски ухода и все такое. Ну вот так: сами отказываемся от лучших. Агрессивное лидерство влияет на дальнейшую карьеру – это исследование карьеры в баскетболе. Если в начале карьеры игроку попался агрессивный тренер, это потом оставляет негативный след на всей карьере. А жаль. Применение искусственного интеллекта улучшает лучших и ухудшает худших – недавний пост. Бизнесменам дали в помощь ИИ и консультанта. Лучшие бизнесмены улучшили свои результаты с помощью ИИ, худшие – ухудшили. Дети работающих матерей вырастают в счастливых взрослых - В 2015 году предварительные результаты фундаментального исследования показали, что дочери работающих матерей чаще добиваются больших успехов в карьере, чем дочери домохозяек. И пора уже снять коомплекс вины работающим мамам. Хотите повышения зарплаты, возвращайтесь в офис – а это результаты успеваемости в вузе. Самый важный предиктор успеваемости не интеллект, не результаты тестов, а ... посещаемость. Чем меньше пропусков занятий, тем выше успевемость. Качественное резюме повышает шансы найти работу – самый удивительный результат – грамматические ошибки снижают шансы найти работу. Исследования выпускников вузов. Корреляции личностных качеств и интеллекта – и такое тоже есть, да Кейс по управлению текучестью персонала – классический AB тест в компании. Простенький и со вкусом. Карьерный успех приводит к разводу женщин, но не мужчин – и здесь дискриминация Как гибридная работа влияет на производительность сотрудников

​​КАК ВЫСТРОИТЬ ОРГСТРУКТУРУ, ЧТОБЫ ДОСТИЧЬ ЦЕЛЕЙ БИЗНЕСА! 📌11-12 июня впервые в открытом офлайн формате состоится практикум Натальи Красновой "Оргдизайн в эпоху турбулентности. Как за счет успешной оргструктуры достичь целей бизнеса". ✅ Спикер - Наталья Краснова – эксперт по оргдизайну и построению оргструктур. ✅ Длительность - два дня, с отработками практических навыков на кейсах, в группах и самостоятельно. Чему вы научитесь: ✅ Проектировать оргструктуру в зависимости от стратегических целей компании ✅ Понимать роль руководителей в оргдизайне ✅ Увидеть связь оргдизайна с разными функциями ✅ Анализировать и оптимизировать бизнес-процессы ✅ Видеть потенциал для стратегического развития компании ✅ Строить матрицу ответственности ✅ Правильно распределять задачи и зоны ответственности, ставить цели для команды ✅ Регулировать и оптимизировать численность разными методами Что будем разбирать: 📌практические кейсы 📌типичные ошибки 📌практические инструменты 📌чек-листы ✅Формат - офлайн ✅ Место проведения: г.Алушта, отель Riviera Sunrise Resort & SPA 5* (при заселении скидка 10% по промокоду) 📌 Полная программа практикума здесь: https://vvkclub.ru/orgdesignkrasnova 🔥🔥🔥 Зарегистрируйтесь и получите бесплатно «Опросник для сотрудников для оптимизации компании».

💡Как аналитику эффективно влиять на принятие решений в компании? В современном мире объемы данных растут, а правильная визуализация становится ключевым инструментом для понимания и анализа сложной информации. Узнайте, как грамотно строить графики в HR-аналитике — приходите на открытый практический урок от OTUS, где мы разберем: - как успешно использовать визуализацию данных в HR-аналитике для выявления тенденций, анализа эффективности HR-процессов, оценки структуры персонала и других задач; - роль дашбордов и отчетов в процессе принятия стратегических решений на основе данных о персонале. Спикер — опытный BI-разработчик и преподаватель. Встречаемся 20 мая в 19:00 мск в преддверии старта курса «HR-аналитика». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение и консультацию от менеджеров OTUS! Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить бесплатный урок: https://vk.cc/cwTI3A Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ИНН 9705100963

Как мотивировать сотрудников: кейсы от Самолета, Eggsellent, Selectel и Дринкит Фитмост, IT-решение для сотрудников в сфере здорового образа жизни, позвал фаундеров и эйчаров из IT компаний, девелопмента и ресторанного бизнеса поговорить про заботу о командах. На онлайн-митапе обсудим: — Как с помощью программы заботы нанимать лучших и удерживать таланты; — Как понять, что пришло время пересмотреть программы льгот; — Опыт компаний: как выбрать льготы для сотрудников с учетом специфики команд. 23 мая (четверг), 12:00 МСК Участие бесплатное Регистрируйтесь здесь.

Что делать, когда чувствуешь потенциал бизнеса и нацелен на кратный рост, а сотрудники не тянут? Всех уволить, взять новых? …и на место прошлых сотрудников придут такие же, а бизнес снова останется барахтаться на месте. Но дело не в сотрудниках, а в разрыве между hr-процессами и развитием бизнеса ❓Как направить HR-отдел на достижение стратегических целей бизнеса ❓Какие драйвера вовлеченности сотрудников вводить и зачем ❓Как выстроить фокусы HR-процессов от потребности бизнеса Уже на курсе вы построите собственную HR-систему, работающую на цели бизнеса. 🚨Старт курса 20 мая ✔️10 недель насыщенной практики Присоединяйтесь к курсу по ссылке https://clck.ru/3AfM7z Реклама. ИП Волошин Дмитрий Александрович, ИНН: 772011110500

Самый неэффективный вопрос на собеседовании Еще в декабре прошлого года проводили такой опрос, но до сих пор не представил результаты. Вопрос звучал так Какой вопрос на собеседовании Вы считаете самым неэффективным? Можно выбирать несколько вариантов. Неэффективный - не позволяет принимать объективное решение о кандидате Результаты на диаграмме. Всего проголосовало более 1 200 респондентов. Знаете, первые два вопроса (про знак зодиака и декрет) откровенно бредовые, я бы сказал – неадекватные, поэтому из относительно адекватных самым неэффективным следует признать вопрос Кем Вы себя видите через 5 лет - с чем и поздравляем. Это наш выбор. И самый эффективный из кандидатов в неэффективные вопросы признается вопрос Почему Вы уволились с прошлого места работы - видимо, аудитория нашего канала считает этот вопрос вполне себе задавабельным (задавабельность – свойство вопроса на собеседовании, означает уместность и даже необходимость использования на собеседовании).

Вы даже не представляете, как эмоции влияют на наше сознание. Принимать решения с холодной головой – очень сложно, но ещё сложнее понимать, чем именно руководствуются в поступках другие люди. Например, с чего вдруг ваш самый высокооплачиваемый инженер решает уволиться? Лучше разобраться в своих и чужих мотивах поможет эмоциональный интеллект. О том, как его развивать и как им пользоваться, поговорим на открытом вебинаре «Как тимлиду использовать эмоциональный интеллект?» Вебинар проведёт Андрей Волков, тимлид в Nitka Inc. с 18-летним опытом в IT. Вы узнаете: — Как учитывать эмоциональное состояние сотрудника в рабочих процессах? — Как развить эмпатию? — Чем эмоции могут помочь, а чем помешать при проведении сложных переговоров? — Как сгладить конфликт и переключиться от эмоций к действиям? Бонус! Всем участникам вебинара – скидка 5% на любой курс OTUS 16 мая, 20:00 МСК Бесплатно Записаться на событие Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ИНН 9705100963

​​Всего 10 минут — а сколько пользы и для исследователей, и для вас! Приглашаем HR-директоров, коммерческих, операционных директоров и других руководителей бизнес-функций компаний, L&D, T&D, а также руководителей корпоративных университетов заполнить короткую анкету исследования Школы управления СКОЛКОВО. Те, кто оставит контакты, получат доступ к онлайн-курсам Школы СКОЛКОВО. ⏩ О чем исследование? Нас интересует, как меняется корпоративное обучение руководителей в 2024 году, каковы запросы компаний, как меняется атмосфера в бизнесе. Такие исследования мы проводим каждый год. ⏩ После заполнения анкеты оставьте свой e-mail. Получите доступ к двум курсам онлайн-платформы Школы СКОЛКОВО — «Лидерство в действии: практические инструменты, основанные на современных теориях лидерства», «Я 2.0.: как развивать в себе лидерские качества», записи выступлений с закрытой конференции «Leadership Day SKOLKOVO. Этическое лидерство», а также первыми получите полный отчет исследования. Пройти опрос Реклама. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980 erid:2SDnjbocehf