НАЭКК

❤️Вы продолжаете задавать очень практичные вопросы - и это правильно. Любое профессиональное сообщество должно быть понятным: как устроено, где следить за новостями и что будет происходить после вступления. Дальше по пунктам рассказываем, как всё устроено и как это работает для участника❤️ ❤️Как выглядит архитектура ассоциации? Участнику будет просто сориентироваться: можно подключаться к тем трекам, которые соответствуют задачам здесь и сейчас, и не теряться в потоке

Деятельность НАЭКК строится в формате семи тематических треков = это рабочие направления, в рамках которых запускаются встречи, вебинары и проекты. Три трека уже запущены (первая волна): 🔴 экспертный трек; 🔴 трек обмена опытом; 🔴 трек развития рынка услуг. Ещё четыре трека стартуют в феврале–марте: 🔴 трек GR; 🔴 трек методологии профессии; 🔴 карьерный трек; 🔴 юридический трек.

❤️Как я буду узнавать о происходящем в ассоциации? Чтобы участник не «тонул» в информационном шуме, коммуникация построена в двухконтурной системе: оперативный контур и контур фиксации

Оперативный контур - закрытый чат в Telegram Основная платформа взаимодействия - закрытый чат «НАЭКК. Чат участников». После вступления вас добавляет администратор вручную. Чат разделён на 10 комнат: ❤️7 комнат по трекам (вся профильная работа и обсуждения там); ❤️1 комната общей информации (организационные сообщения); ❤️1 комната сводного календаря мероприятий НАЭКК; ❤️1 комната неформального общения. Почему это важно: у каждого трека есть своё пространство, поэтому можно точечно следить только за теми направлениями, которые актуальны вам, и при этом не терять ключевые обновления.

Регулярные дайджесты на почту Значимые новости и календарь мероприятий для членов НАЭКК будут приходить на почту в формате регулярных дайджестов. Это дополнительный канал, чтобы вы ничего не пропустили даже при высокой нагрузке.

❤️Что меня ждёт в ближайшее время после вступления в НАЭКК?

На данном этапе лидерами треков заявлены три формата активностей: 🔴 очные тематические встречи (для обмена опытом и нетворкинга); 🔴 онлайн-вебинары (прикладные разборы и обучение); 🔴 работа в рабочих группах (самый “проектный” формат, где создаются конкретные результаты).

За встречами и вебинарами удобнее всего следить через календарь и новостные дайджесты А вот информация о деятельности рабочих групп публикуется прежде всего в профильных комнатах треков в чате участников ❤️ Так, обсуждения и материалы сохраняются внутри профессионального контура ❤️Подробнее о НАЭКК Оформить членство можно на сайте: https://naekk.ru/

Первая встреча НАЭКК: начало профессионального диалога В этом видео — атмосфера первой очной встречи Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям. Участники поделились ожиданиями, профессиональными взглядами и планами развития в рамках НАЭКК. Благодарим коллег за активное участие и доверие! 🔗 Вступить в НАЭКК

❤️Вы задаёте много волнующих и важных вопросов о НАЭКК. Мы готовы честно на них ответить. Сейчас ассоциация находится в стадии активного запуска: мы формируем инфраструктуру, рабочие группы и первые сервисы для участников. Поэтому фиксируем то, что уже работает, и заранее обозначаем, что будет развиваться дальше. ❤️Какую пользу и выгоды я получу, став членом НАЭКК?

Членство в НАЭКК - это про практическую поддержку и доступ к профессиональной среде, где можно быстрее находить решения, сверять подходы и развиваться в профессии. Членам ассоциации доступны: — доступ к исследованиям и бенчмаркам, организованным НАЭКК (актуальные данные по рынку, подходам и практикам); — образовательные вебинары НАЭКК с разбором кейсов и инструментов; — возможность посещения закрытых мероприятий НАЭКК (встречи, обсуждения, рабочие сессии); — скидки на тьюторскую поддержку от экспертов НАЭКК и возможность частично бесплатного сопровождения (в зависимости от формата запроса и доступности экспертов); — персональные скидки на образовательные курсы Центра компетенций ИнтерКомм; — скидки на билеты на конференцию ИнтерКомм и на участие в премии ИнтерКомм. Важно: список преимуществ будет расширяться. Дополним и опубликуем продолжение в ближайшее время по мере запуска новых форматов и партнёрств.

❤️Чем отличается членство для физических и юридических лиц?

Мы сделали два варианта, чтобы было удобно и специалистам, и компаниям. — Если вы вступаете как физическое лицо, вы оплачиваете членство самостоятельно и остаетесь членом НАЭКК даже при смене места работы. Это вариант, который помогает сохранить непрерывность профессионального развития и принадлежность к сообществу независимо от работодателя. — Если членство оформляет организация, оно оплачивается с официального счёта компании и подразумевает членство для 5 сотрудников. Это удобно, когда компания хочет системно развивать команду, подключать коллег к мероприятиям, обучению и обмену практиками. При этом важно учитывать: если сотрудник увольняется и переходит в другую компанию, его членство по корпоративному пакету не сохраняется.

❤️Как долго действует членство?

На текущем этапе членство оформляется и оплачивается на календарный год. Это прозрачный и понятный формат: фиксированный период участия, в течение которого вы получаете доступ ко всем действующим возможностям и новым, которые будут запускаться в течение года.

❤️Как стать членом НАЭКК Оформить членство можно на сайте: https://naekk.ru/

РИА новости рассказали о первой встрече НАЭКК Мероприятие собрало более 60 человек, представляющих российские компании: «Норникель» и «Трансмашхолдинг», «Ростех» и «Нордголд», РЖД, ВТБ и «ОТП Банк» и многие другие. На первой встрече состоялись первые брейнштормы и презентации планов треков, которые представили кураторы и рабочие группы. 🔗Подробнее читайте на сайте РИА

Переходим к активным действиям На первой встрече НАЭКК презентовали участникам план по работе и уже сделали первые шаги! Напоминаем, вчера в офисе наших партнёров — компании «МегаполисМедиа» мы собрались для презентации планов деятельности новой общественной организации — Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК). Чем конкретно ассоциация займётся уже в ближайшее время? Оргкомитет определил семь треков для рабочего ❤️старта НАЭКК: ❤️GR-трек, ❤️экспертный трек, ❤️трек обмена опытом, ❤️карьерный трек, ❤️трек методологии профессии, ❤️трек развития рынка услуг ❤️юридический трек. На встрече состоялись первые брейн-штормы и презентации планов треков, которые представили кураторы и рабочие группы. Станислав Сугак (РЖД) и Анна Пустовая (экс-ДИТ Москвы, МТС) вместе с активистами экспертного трека обсудили необходимость:

❤️составить первый пул экспертов ассоциации и критерии их оценки; ❤️собрать базу вузов, с которыми НАЭКК собирается сотрудничать; ❤️активизировать взаимодействие со СМИ для подготовки от имени экспертов НАЭКК комментариев, авторских колонок на тему бренда работодателя, корпоративной культуры и коммуникаций; ❤️собрать базу компаний, готовых принимать к себе на стажировку студентов и начинающих специалистов в области корпоративных коммуникаций; ❤️вести календарь мероприятий, где будут выступать и организовывать дискуссионные панели на тему корпоративных коммуникаций и бренда работодателя эксперты НАЭКК.

Александр Павлов (ТМХ) и Светлана Савенкова (Ростех) вместе с активистами трека обмена опытом собрали первые идеи:

❤️о формировании банка вдохновляющих идей для компаний; ❤️об изучении опыта успешных проектов для обоснования предложений и бюджетов руководству компаний (авторитет крупных брендов рулит); встречах в формате «культура ошибок»; ❤️об экспертной поддержке новичков в профессии и внутрикомов компаний при разрешении проблемных ситуаций; ❤️о формировании «Депозитария модельных решений».

Анна Смирнова (InterComm) и Наталья Шонина («Коннектикум») презентовали идеи трека развития рынка услуг:

❤️формирование рейтинга агентств, работающих на рынке внутрикома, корпкультуры, бренда работодателя; ❤️коммуникации с коллегами из отделов закупок компаний для формирования корректных заданий и критериев оценки на тендерах; ❤️организация в компаниях мероприятий в формате «день поставщика»; ❤️подготовка стандартов и шаблонов: описание кейса, отзыв, бриф, благодарность от заказчика — артефакты, столь необходимые в работе агентств; мониторинг цен в мерче; ❤️неэтичный хантинг и как с ним бороться.

🔗 Вступить в НАЭКК

НАЭКК: зачем мы собрались и что будем делать На первой встрече НАЭКК Лариса Рудакова, президент Ассоциации, задала ключевую рамку: зачем НАЭКК индустрии, ее участникам и на чем будет строиться работа.

Главный вопрос: зачем ещё одна ассоциация, если профессиональных объединений и так много? Индустрия корпоративных коммуникаций и культуры существует, но до сих пор не имела собственного профессионального объединения. А без него сложно выстраивать общее поле, говорить с рынком и формировать понятные ориентиры.

❤️Для индустрии НАЭКК - способ собрать разрозненные практики в единый кластер проектов и экспертов. Сформировать общий язык, подходы и критерии качества в корпоративных коммуникациях, культуре и бренде работодателя. И постепенно перейти к отраслевым стандартам. В том числе к обсуждению профстандартов и профессиональной повестки внутрикома. ❤️Для членов НАЭКК - участие связано не только с развитием индустрии, но и с укреплением личного бренда и профессиональной репутации. Обмен экспертизой, участие в исследованиях и бенчмарках, а также совместные проекты дают возможность быть заметными в профессиональном поле, задавать свои вопросы и учиться у коллег.

Важно сделать профессию слышимой для бизнеса, образовательной среды и государства, а роль специалиста по внутренним коммуникациям — видимой и значимой частью современной организации.

🔗 Вступить в НАЭКК

Добро пожаловать в официальный канал Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям.

Миссия НАЭКК — развитие человекоцентричной корпоративной культуры, сильных внутренних коммуникаций и привлекательного бренда работодателя в российских компаниях. Все это — ради комфортной среды, профессионального роста сотрудников и более эффективного решения бизнес-задач.

Ассоциация объединяет профессионалов для обмена экспертизой, запускает деловые и образовательные мероприятия, формирует единую информационную платформу для консультаций и лучших практик, а также защищает профессиональные интересы членов сообщества. Отдельная задача НАЭКК — привлекать внимание государства, бизнеса и системы образования к профессии внутрикома, специалиста по корпоративной культуре и бренду работодателя, а также формировать отраслевые стандарты и модели компетенций. Здесь мы рассказываем о 🌟 новостях в деятельности НАЭКК 🌟 важных событиях и трендах индустрии корпоративных коммуникаций 🌟 анонсах конференций, встреч и образовательных программ Также здесь вас ждут материалы о лучших практиках, комментарии экспертов и официальная позиция ассоциации по ключевым вопросам развития отрасли и взаимодействия с внешним информационным полем. 🔗 Вступить в НАЭКК