Chad Protocol - карьера, IT, успех
По всем вопросам: @vice22821 Чат: https://t.me/chad_protocol_chat Стажировки: https://t.me/postypashki_old Ютуб: https://www.youtube.com/@OfferBerry Поступач: https://t.me/postypashki_mems
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Chad Protocol - карьера, IT, успех
Канал Chad Protocol - карьера, IT, успех (@chad_protocol) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 12 199 підписників, посідаючи 3 245 місце в категорії Кар'єра та 52 872 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 12 199 підписників.
За останніми даними від 28 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 509, а за останні 24 години на 22, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 26.83%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 17.59% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 3 271 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 2 144 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 10.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як стажировка, собеседование, портфолио, бэкенд, рекрутер.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“По всем вопросам: @vice22821
Чат: https://t.me/chad_protocol_chat
Стажировки: https://t.me/postypashki_old
Ютуб: https://www.youtube.com/@OfferBerry
Поступач: https://t.me/postypashki_mems”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 29 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
Завантажуємо дані
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 29 жовтня | +10 | |||
| 28 жовтня | +24 | |||
| 27 жовтня | +27 | |||
| 26 жовтня | +33 | |||
| 25 жовтня | +5 | |||
| 24 жовтня | +3 | |||
| 23 жовтня | +5 | |||
| 22 жовтня | +10 | |||
| 21 жовтня | +17 | |||
| 20 жовтня | +36 | |||
| 19 жовтня | +100 | |||
| 18 жовтня | +2 | |||
| 17 жовтня | +8 | |||
| 16 жовтня | +14 | |||
| 15 жовтня | +12 | |||
| 14 жовтня | +19 | |||
| 13 жовтня | +28 | |||
| 12 жовтня | +73 | |||
| 11 жовтня | +2 | |||
| 10 жовтня | +5 | |||
| 09 жовтня | +3 | |||
| 08 жовтня | +15 | |||
| 07 жовтня | +8 | |||
| 06 жовтня | +41 | |||
| 05 жовтня | +78 | |||
| 04 жовтня | +3 | |||
| 03 жовтня | +3 | |||
| 02 жовтня | +4 | |||
| 01 жовтня | +27 |
| 2 | КАЖДЫЙ МОГ
Думаю, все уже видели этого ИИ-аватара: под хайп вокруг него анонимный создатель запустил мемкоин и заработал на этом больше $12 млн.
В ленте все чаще мелькает контент от нейросетей, причем делают его обычные соло-авторы — без бюджетов и продакшна. Упаковка идеи, вирусный формат и понятная монетизация — ключ к успеху.
Если крипта кажется сложной, вспомните мультики про клубнику, изменяющую с бананом под трек "у камина в 6 утра"
Но нейроконтент — это только верхушка айсберга. Каждый может воплощать свои идеи в жизнь за один вечер, просто большинство не знает, как именно применять нейросети для реального результата.
Собрал для вас подборку авторов, которые на своих каналах бесплатно делятся практикой: там есть и нейрогенерация, и вайб-кодинг, и автоматизация. Всё это можно применять уже сейчас!
Подписка в один клик:
https://t.me/addlist/0Wax4nY0oPsyOGMy | 2 534 |
| 3 | Полный слив собеседований в SberDevices: Python, Go, C++
Собрали гайд по внутренним протоколам собесов SberDevices. Тут то, что интервьюер держит перед глазами на собесе: какие задачи дают, какие подсказки, если застрял, и за что ставят NO HIRE. Мы переписали всё под кандидата и к каждой задаче добавили решение с кодом.
Как проходит отбор
Сначала скрининг, потом час живого кода на алгоритмы, для Senior и тимлидов ещё архитектура, а в конце финалы с командами. На алгоритмах смотрят не только на решение: после каждой задачи попросят написать тесты и прогнать по ним свой код. В гайде расписаны все 5 критериев, по которым ставят оценку, и что на секции прощают.
Подробней в прикрепленном файле.
🔥Кстати разборы экзаменов и рекомендации по стажировке в Сбер будут выложены на наших курсах ПРО: Дата Аналитика на "Аналитике ПРО", LLM AI-агенты на "ИИ агенты ПРО", Machine Learning на "МЛ ПРО".
➡️ Записаться
Подписаться: @chad_protocol | 3 718 |
| 4 | 1 промпт → 1000 агентов. А ты?
Пока ты зубришь алгоритмы, кто-то уже запускает рои агентов, которые за вечер делают недельную работу команды.
Объясняем, как это работает, простыми словами: модели, инструменты, гайды.
А для своих - папка: матан, бесплатные книги по ИИ и стажировки.
Подписывайся, пока это даёт фору - t.me/ai_machinelearning_big_data | 1 856 |
| 5 | Твой пет-проект — кринж. Исправляем
Знакомая история: за вечер собрал с Cursor пет под ваку, закинул в резюме, HR прошёл на ура. А на техсобесе интервьюер открывает гитхаб и просит: «Расскажи, почему ты сделал именно так». И тут выясняется, что решения в проекте принимал кто угодно, только не ты.
Нейронки при этом никто не запрещает. Авито в осеннем тестовом 2026 вообще прямым текстом советует писать с ИИ, но сразу предупреждает: за архитектуру отвечаешь сам, по сгенерированному коду будут вопросы, а промпт лучше приложить к решению. Короче, код сейчас есть у всех, а вот объяснить его могут единицы.
Поэтому мы сели и собрали гайд: 8 пет-проектов по реальным тестовым от разных компаний. Так что это не список очередных «туду-листов на FastAPI».
Что внутри гайда
По каждому проекту расписали, где зашита ловушка, которую будет искать проверяющий. Например, делаешь клиент с лимитом запросов на фиксированном окне, и на стыке двух периодов он пропускает в два раза больше запросов, чем можно. Сервис тебя блокирует, хотя по твоему счётчику всё честно.
Дальше - что учить под проект, когда его можно считать готовым (с проверяемыми пунктами типа «100 горутин переводят с одного кошелька, баланс ни разу не ушёл в минус»), какие вопросы зададут на собесе и что на них отвечать. Плюс готовая строчка в резюме, чтобы там был результат, а не перечисление всего стека.
По темам: транзакции и дедлоки, gRPC и SQL без ORM, кеш под нагрузкой, Kafka с outbox, проектирование с нуля на свежем тестовом «Авито.Кухня», rate limiting, свой мини-Redis и API с SLA в 2 мс.
В конце собрали 16 ошибок, за которые режут на проверке (по открытым разборам проверяющих Авито), скелет README и 10 вопросов, которые прилетят по любому пету.
Мое мнение
Не надо делать все восемь. Возьми 3-4 под свою ваку и сделай руками, чтобы мог объяснить каждую строчку. Это даст больше, чем десять сгенерированных петов, которые разваливаются на первом же вопросе. Кстати на наших курсах "БЭКЕНД СТАРТ" и "БЭКЕНД ПРО" мы уделяем особое внимание пет проектам, которые реально усилят вас как специалиста: отрабатываем материал курса на конкретном проекте с актуальным стеком, проводим код ревью, проводим защиту пет проекта и даем подробную обратную связь.
➡️ Записаться
Подписаться: @chad_protocol | 4 061 |
| 6 | Gemini 4 Argon: проверка логики на практике
Google выпустил Gemini 4 Argon. Акцент в релизе сделали на решение практических задач (в тестах на бизнес-кейсы модель сразу заняла топ-1), поэтому я решил проверить её в деле.
Вместо абстрактных тестов задал ей понятную задачу: найти тг каналы, где показывают не просто «что нового вышло в мире ИИ», а как прямо сейчас применять инструменты в работе и экономить часы на рутине.
Главное условие было простым: искать каналы с готовыми шаблонами, кодом и разборами, а не очередные новостники с пересказами анонсов.
Результат приятно удивил. На большинство найденных каналов я и так давно подписан, но Gemini откопал несколько новых авторов с действительно сильной практикой без воды.
Кстати, для вайб-кодеров в подборке есть канал Veai. Очень универсальный сервис, позволяет обходить блокировки Anthropic
Подписывайтесь на экспертов, чтобы не тратить время на ручные поиски.
👉 https://t.me/addlist/FjmV0-LQvKM3NzFi | 2 272 |
| 7 | 💬👨💻🐍💩🤖🤖🐧👩💻🧑💻👋🦀
Дождались! Ребята сделали крутейший канал про IT новой эпохи
Нейросети, ИИ-агенты, вайбкодинг, вайбхакинг и новые инструменты уже меняют привычный мир технологий.
Там разбирают эти изменения и другие интересные IT-темы на простых картинках и понятном языке, а еще делятся полезными ресурсами и свежими новостями
Подписывайтесь: @IT_Portal | 2 316 |
| 8 | Рынок пока жив, и мы это видим
Последнее время вокруг IT много разговоров, что рынок сдулся, вакансий нет, компании фризят найм.
Несмотря на всю ситуации, наших студентов приглашают на интервью, и они собирают офферы 💰
Кто-то пришёл на СТАРТ летом, кто-то подключился к ПРО в сентябре. И сейчас мы уже видим результаты!
Почему у них получается? Потому что после курсов ребята выходят на рынок осознанно и готовыми ко всему пути до оффера. Этим и выигрывают на фоне тех, кто бездумно откликается, валит собесы и винит во всем рынок.
Как вас ведем до оффера:
➡️Сначала закрываем техническую часть: теория, много практики, ДЗ и пет-проекты с проверкой, реальные задачи и вопросы с собеседований, подготовка к техническим секциям
➡️Далее преподаватели помогают собрать карьерную стратегию: понять, куда подаваться, как упаковать опыт, оформить резюме и LinkedIn, писать сопроводительные и выстроить стратегию откликов так, чтобы повышать шанс попасть на собеседование
➡️Отрабатываем на практике: mock-собеседования, где в условиях, приближенным к реальному собеседованию, вы проходите техническую секцию и мотивационную
К моменту выхода на рынок у вас уже собрана вся подготовка:
харды + проекты + резюме + упакованный опыт + стратегия откликов + навык проходить собеседования
Лучшим студентам мы помогаем с рефералками и рекомендуем их в компании.
А если вы прошли курсы, выполнили рекомендации, но оффер не получили — вернём деньги.
Через 4 часа распродажа закрывается.
➡️Любой курс СТАРТ или ПРО — 8 350 ₽
➡️Комбо: СТАРТ + ПРО — 14 950 ₽
➡️Ультра-комбо: СТАРТ+ПРО+Алгоритмы СТАРТ — 20 950 ₽, а Алгоритмы ПРО получаешь в подарок
И это последнее понижение цен на курсы СТАРТ и ПРО в этом году.
⭐ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС⭐️ | 3 592 |
| 9 | «Сразу долбоёб»: как рекрутеры на самом деле читают ваши ответы до созвона
Мы тут пообщались с рекрутером Сбера и узнали, как на самом деле работает предварительный скрининг через Гига рекрутера.
🔥Кстати разборы экзаменов и рекомендации по стажировке в СБЕР будут выложены на наших курсах ПРО: Дата Аналитика на "Аналитике ПРО", LLM AI-агенты на "ИИ агенты ПРО", Machine Learning на "МЛ ПРО".
➡️ Записаться
Вот главные инсайды, которые нужно знать, если не хотите слить вакансию еще до звонка:
1. ИИ вас вычисляет и убивает шансы
Рекрутеры реально бесятся, когда видят ответы, сгенерированные нейросетью.
«Главное, чтобы они отвечали сами, а не через ИИ. Если используют ИИ — это просто сразу долбоёб для нас. Мы же видим».
2. Анкета — это просто фильтр по деньгам
Зачем звонить, если вы не сходитесь по зарплате? В анкете вы указываете желаемый доход.
«Если у него завышенные ожидания: он хочет 300 тысяч, а вилка на вакансии — сотка. Мне такой нафиг не нужен, даже звонить не буду».
3. Вопросы в анкете = вопросы на собесе. Готовьтесь заранее
По сути, вы пишете те же ответы, которые у вас спросят в телефонном интервью. Рекрутер читает это перед звонком, чтобы понять, подходите вы или нет.
4. На оценку в баллах всем пофиг (почти)
Да, система считает баллы (типа, насколько вы соответствуете вакансии). Но если у вас мало баллов, это не приговор.
«Если я вижу, что тестик слабый, но по резюме у человека пиздатый опыт — я всё равно позвоню. Лично для нас это не критично».
Что делать с этой информацией?
🔵Пишите сами. Никакого ChatGPT. Ваши живые мысли и кривой слог в анкете ценятся выше, чем идеальный, но бездушный текст нейросети.
🔵Читайте вакансию. Не пишите хотелки из космоса.
🔵Отнеситесь к анкете как к репетиции. Вы можете заранее подготовить ответы на вопросы, которые там встретятся.
Хотите узнать больше таких инсайдов с той стороны и подготовиться к отборам так, чтобы рекрутеры вас хотели и сами становились на мостик перед вами? На наших курсах мы разбираем реальные требования HR-ов и помогаем упаковать опыт. Прямо сейчас на нах идут последние часы скидки! Успей записаться с хорошей скидкой и гарантией оффера!
➡️ Записаться
Подписаться: @chad_protocol | 4 820 |
| 10 | Відеоповідомлення | 3 024 |
| 11 | Полный слив собеседований в Лабораторию Касперского на Python-разработчика
Собрали гайд по чек-листам, с которыми эксперты Касперского проводят техсобесы в Python Stream. Это общий поток найма: техническую часть проходишь один раз, а дальше тебя показывают нанимающим менеджерам сразу нескольких команд. Мы переписали всё под кандидата. К каждой задаче добавили, что именно эксперт отмечает в чек-листе, и решение, которое закрывает все пункты.
SafeBoard уже открыт
Прямо сейчас Касперский набирает стажёров на SafeBoard. Заявки принимают до 31 октября, подаваться можно сразу на три направления. Участвовать могут студенты любого курса и вуза. Гайд написан по отбору в штат, но то же самое и для стажеров.
🔥 Разбор направления GO, Python будет только на нашем курсе Бэкенд ПРО. Отзыв нашего ученика, который получил оффер в Т-банк ниже. Сейчас идут последние 10 часов скидки.
➡️ Записаться
Как проходит отбор
Звонок с HR → скрининг на 35 минут → техинтервью на 1,5–2 часа с двумя экспертами → финалы с командами по часу → один оффер, в котором ты сам выбираешь проект. В гайде расписан тайминг каждого этапа по минутам. Там же описано, что делает эксперт в нестандартных ситуациях, например если ты решил задачу слишком быстро.
Как считают баллы
За задачу ставят от 0 до 6 баллов плюс бонусы. Грейд складывается из баллов за задачу и процента опросника. Из этой схемы следует неочевидная вещь: без вопроса со звёздочкой Senior не получить. В гайде есть вся шкала, пороги Junior / Middle / Senior и что конкретно добавляет и снимает баллы.
Подписаться: @chad_protocol | 3 917 |
| 12 | Самая большая и последняя распродажа карьерных курсов СТАРТ И ПРО в этом году, где тебя 100% доведут до оффера по 5 направлениям:
⏩ Аналитика
⏩ Machine Learning
⏩ Backend
⏩ Алгоритмы
⏩ AI-агенты
Как выбрать уровень?
➡️ СТАРТ — если только начинаешь карьеру, меняешь направление или нужно укрепить базу. Собираем системный фундамент и готовим к стажировкам и первой работе
➡️ ПРО — если база уже есть и хочется быть сильнее других кандидатов: углубляем знания, разбираем сложные задачи и помогаем двигаться от junior к senior
Подробная программа
Всем участникам доступны:
🔵 разборы контестов в Яндекс (стажировка, IWO), Т-Банк (донабор), Kaspersky (GO, Python) и другие программы
🔵 закрытая база собесов и тестовых заданий Бигтехов: Яндекс, Т-банк, Ozon, Cбер и так далее
🔵 ДЗ и пет-проекты проверкой, помощь с резюме, рефералками в бигтех
🔵mock-собеседования HR/технических собесов с обратной связью
🔵 курс по выходу на доход в валюте: LinkedIn, валютные вакансии, позиционирование и прохождение интервью.
А еще мы гарантируем результат
Проходишь курсы, выполняешь рекомендации, но не получаешь оффер — вернём деньги
Отзывы
🔊Распродажа закончится 18 октября в 23:59.
И это последний набор в этом году, когда можно попасть на эти карьерные курсы с проверкой ДЗ, мок-собесами и и карьерной поддержкой. Дальше такой возможности в этом году уже не будет.
⭐ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС⭐️ | 2 527 |
| 13 | Відеоповідомлення | 4 294 |
| 14 | Олимпиадное программирование в первую очередь тренирует умение решать нестандартные задачи, а главное — писать оптимальный код за короткое время.
Наука доказала, что ребята, успешно выступающие на олимпиадах, в конце концов оказываются в топ-компаниях или делают успешные стартапы. В бигтехи без рекомендации попасть сложно уже на этапе рассмотрения резюме. Но большинство ребят попадали в Google как раз через рефку знакомого из спортпроги. Да и обычно сами компании следят за ходом соревнований или спонсируют. Так на финале ICPC предлагают пройти собес в manga, а на полуфинале сразу предлагают вкусный оффер в Яндекс/Huawei в команды, где ваши навыки оценят.
Даже просто попробовать себя в олимпиадном программировании будет полезно. Это укрепит ваше резюме начинающего специалиста и поможет без труда пройти любой алгособес. Да и само собой вы получите неоценимые знания. Так, например, команда ML-щиков Google билась над одной задачей, а мой ученик просто свёл её к преобразованию Фурье, добившись большой эффективности кода и премии. Или тот же Huawei часто сталкивается с NP-задачами. Некоторые задачи оттуда ставят даже на Codeforces, чтобы узнать, как решили бы другие.
Олимпиад море, самые популярные для школьников будут ВКОШП, Технокубок, IOI; для студентов же ICPC, Всесибирская, БГУИР. А для всех — VK Cup, Hacker Cup, Яндекс.Алгоритм. Всё это и даже больше можно найти на Codeforces. Ещё на AtCoder проводят эвристические конкурсы часто от японских компаний, где задачи не имеют точного решения и нужно писать эвристики. Для выступления нужно хотя бы освоить программу, оставленную здесь. Почти всю теорию по спортпроге можно смотреть на e-maxx. А порешать можно тренировки от СПбГУ и задачи от Паши. От него же пойдёт курс по алгосам.
После освоения основных тем путь только один: тренироваться на огромном количестве задач, но уверен, вы сами будете получать от них удовольствие. Если вы хотите подкачать геометрию и строки, то лучше всего подойдёт ACM Timus (есть и много других задач).
На Codeforces и AtCoder каждый раз проводятся раунды, в которых может участвовать любой желающий. Раунд длится примерно 2 часа. После раунда есть возможность почитать разбор от авторов и посмотреть чужой код, расширить кругозор.
На Codeforces в разделе тренировок можно найти архив прошедших олимпиад. Например, ВКОШП, личные олимпиады, ICPC и многое другое.
А ещё полно схожих с ICPC и ВКОШП олимпиад.
Есть возможность виртуально участвовать в выбранной тренировке и понять, как бы вы выступили на прошедшей олимпиаде.
Проводите тренировки примерно два раза в неделю и обязательно пытайтесь дорешать то, что не смогли решить. Обычно можно найти разборы задач к ВКОШП, ICPC. Если вы уже уровня выше 2000 на Codeforces, то у вас есть право после виртуального участия посмотреть код любого участника. Также не забываем про соревнования на Codeforces и AtCoder, которые часто проводятся, где дают интересные задачи и есть возможность посмотреть разбор. После 30+ тренировок советую присмотреться к сборам по спортпроге. Например, к Moscow Workshops, Петрозаводские сборы и RuCode Festival. На них вас ждёт примерно 10 дней контестов с решениями и крутое комьюнити.
А если хочется подготовиться системно, а не просто набивать шишки самостоятельно — у нас есть курс «Алгоритмы ПРО». Он для тех, у кого уже есть база: разбираем алгоритмы, структуры данных и олимпиадные приёмы, которые реально нужны на ICPC, Codeforces и алгособесах. С курсом вы быстрее выйдете на стабильный уровень и перестанете буксовать на одних и тех же темах. Отзыв нашей выпускницы ниже.
Подписаться: @chad_protocol | 4 528 |
| 15 | ПАРУ СЛОВ О CLAUDE SONNET 5.5
Больше всего времени ушло на тесты адаптивного мышления. Теперь можно заранее определить, насколько глубоко модель должна вдумываться в запрос: от моментальных ответов на простые вопросы до глубокого режима, где она подробно выстраивает цепочку рассуждений.
Одна из задач была отобрать каналы по AI и IT, максимально близкие к контенту моего канала. Прогнал этот запрос через разные уровни рассуждений и посмотрел на пересечения в выдаче.
• Low режим выдал 15 каналов, из них 7 подходят по требованиям.
• Medium нашел 21 и большинство это каналы, которые я уже читаю
• High практически повторил предыдущий результат, но добавил еще несколько действительно уникальных авторов.
В итоге получился отличный список: на большинство отобранных каналов я и так давно подписан, но открыл для себя и новых авторов с качественной прикладной практикой.
Собрал эти пересечения в одну подборку, если вам интересен мой канал, то эти обязательны к подписке.
👉 https://t.me/addlist/KAixLsWnpi4wN2Q6 | 3 710 |
| 16 | Как поступить в ШАД, если ты тупой
На самом деле можно попасть на программу ШАДа не только через основной отбор. Есть и другие варианты, которые в некотором отношении проще.
➡️Современные компьютерные науки
Совместная магистратура ВШЭ и Яндекса: по факту два года учёбы в ШАДе.
Чтобы поступить, нужно сдать письменный экзамен (в этом году он был очным, задания уровня первого отборочного тура ШАДа) и пройти часовое собеседование по математике, алгоритмам и мотивации. Хотя в этом году был просто "вайбчик". К программе и собесу стоит подготовить приличное портфолио с проектами и достижениями.
➡️Фастрек
Лазейка для сотрудников Яндекса. Учишься год, закрываешь 4 предмета и получаешь диплом ШАДа с пожизненным доступом к инфраструктуре. Речь НЕ идет про вольное слушание, вы становитесь полноценным студентом ШАД.
Для поступления нужно работать в Яндексе, написать контест (пример здесь) и отправить мотивационное письмо.
Яндексоидам вообще постоянно придумывают бонусы. Например, можно прослушать первые два семестра как вольный слушатель, а потом официально зачислиться на второй курс.
➡️Филиалы ШАДа
Есть в Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Минске, Новосибирске и других городах. Первые два этапа отбора совпадают с московскими, но конкурс у филиалов отдельный и заметно мягче: проходной порог на второй этап нередко ниже на одну-две задачи.
Собеседование по математике, алгоритмам и мотивации длится час, в МСК же обычно 3 отдельных собеса по 30 минут. Лекции и часть семинаров идут онлайн из московского отделения, а семинары и проверка домашних заданий лежит на местных Яндексоидах.
Так что выбираем ближайший филиал и становимся востребованным специалистом. Один наш студент учился в пединституте в 100 км от Екатеринбурга, поступил в местный филиал, сейчас работает в Яндекс Поиске.
➡️Совместные магистратуры
Каждая заслуживает отдельного разбора, но вот показательный пример. В УрФУ абитуриенты, которые не прошли в ШАД, но показали сильные результаты на вступительных в магистратуру, могут учиться на траектории «Анализ данных» первый семестр. Сдал курсы ШАДа на хорошо и отлично - считаешься зачисленным. Не сдал - отчисление или перевод на другое направление. При этом вступительные в магистратуру реально осилит даже школьнику.
О подобных лазейках лучше узнавать ближе к весне, просто написать на почту университета и держать руку на пульсе, потому что условия меняются.
➡️Нетворкинг и менторство
Преподаватели ШАДа параллельно работают на кафедрах университетов, лабораторий и активно ищут учеников. Схема простая: пишешь заведующему кафедрой с просьбой дать контакт нужного преподавателя под предлогом поиска научного руководителя. Быть студентом этого вуза необязательно.
Дальше выстраиваешь контакт, показываешь интерес и результаты и просишь доступ к курсам как вольный слушатель. Иногда преподаватель сам договаривается о формальном или неформальном зачислении.
🔊Товарищи, как видите, вариантов поступления много. На наших курсах по подготовке к ШАД мы оцениваем ваш опыт и цели и подбираем вариант, который приведёт вас к поступлению. Стартуем уже в понедельник!
➡️Для вопросов и записи на курсы напишите менеджеру. Идут последние дни скидки!
Подписаться: @chad_protocol | 6 470 |
| 17 | 12 октября стартует подготовка к ШАДу
90% наших учеников, поступивших в ШАД, советуют начинать подготовку как можно раньше. Весенний отбор кажется далёким, но за это время нужно не только пройти темы, а ещё научиться уверенно решать задачи и уметь проходить экзамены и собесы в формате ШАД.
В этот понедельник стартуют наши курсы по поступлению в ШАД. И ты успеваешь присоединиться к старту потока.
Готовим по 6 направлениям:
⏩Алгоритмы
⏩Анализ данных
⏩Линейная алгебра
⏩Теория вероятностей
⏩Дискретная математика
⏩Математический анализ
За 3 месяца пройдём путь от базовых понятий до сложных задач. В основе курсов — практика:
🔵ДЗ и еженедельные пробники с проверкой
🔵Обратная связь по твоему решению: где ошибка и что доработать
🔵Задачи прошлых отборов и закрытая база для самостоятельной практики
🔵Пробный экзамен и мок-собеседования
Каждый год мы подробно разбираем все этапы экзамена: смотрим, какие темы появляются чаще, какие задачи повторяются, какие паттерны встречаются в отборах. На основе этого анализа строится программа курсов —
вы готовитесь к тому, что реально будет на экзамене.
🔊Скидки к запуску действуют до 11 октября
Собери комбо из предметов для системной подготовки по спеццене. Расписание курсов не пересекается, удобно совмещать с учебой и работой, а если что-то не получается, то куратор поможет.
Остались вопросы, или ты не уверен, что курс подойдет тебе? Пиши в личку менеджеру — поможем и объясним ▶️
⭐️ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС⭐️ | 1 502 |
| 18 | ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО РАБОТЫ С ИИ
«Хорошие художники копируют, великие — крадут». Фраза Джобса идеально описывает суть нейросетей.
ИИ полезен только потому, что вобрал в себя опыт миллионов людей. В нем нет «реального интеллекта»: модели играют в угадайку, предсказывая следующий шаг по массиву данных. Алгоритмы ничего не создают из вакуума — они целиком опираются на чужой фундамент.
Парадокс в том, что люди при этом пытаются всё делать с чистого листа. Открывают пустой чат и часами изобретают велосипед в попытках добиться нужного ответа от модели, хотя под большинство рутинных задач готовые решения уже выложены в сеть.
Результат появляется, когда перестаешь биться с пустым экраном, берешь отлаженные связки и адаптируешь под себя.
Собрал подборку каналов с практиками, которые делятся своими рабочими сценариями: от вайб-кодинга и скриптов до неочевидных промптов и качественного визуала.
Делюсь ссылкой — пригодится, чтобы подсматривать готовые наработки и закрывать задачи в разы быстрее:
👉 https://t.me/addlist/VXoj-kwsb7w5OWYy | 2 162 |
| 19 | Кто остается после стажировки
Попросил нашего выпускника-старичка написать свои мысли о том, как МЛ стажеру в Яндексе попасть в штат. Дальше текст выпускника с легкими изменениями. Кстати, 4 октября дедлайн подачи на intern week offer по МЛ, разбор заданий уже выложен на наших курсах МЛ ПРО, ИИ агенты ПРО. Не упусти возможность за неделю попасть в Яндекс.
➡ Записаться
Так уж получилось, что одна из самых важных и заебистых задач сеньора в любой ML-команде — менторство. Сюда входит работа со стажёрами, онбординг новичков, да и в принципе всё, что связано с вовлечением новых сотрудников в рабочую среду. За последние три года через меня прошло шесть стажёров. Трое ушли, двоих мы взяли, а один остался в компании, но не у нас. Его переманила соседняя команда. На примере одного из них хочу рассказать, как в компаниях смотрят на стажёра, какие у него шансы остаться в команде, а также что от стажёра зависит, а что нет.
Стажёры обычно смотрят на стажировку как на одно длинное собеседование: три месяца делаешь задачи, ничего не ломаешь, в конце тебя зовут в штат. С позиции ментора это выглядит иначе. Вопросов два: хочу ли я вас оставить и могу ли. На первый вы влияете, на второй — нет, и об этом вам, скорее всего, никто не скажет.
Первый вопрос
Начну с первого. Назовём стажёра Димой. На второй неделе я дал ему задачу пересобрать датасет под дообучение классификатора. Он упёрся в разъехавшуюся разметку и три дня ничего мне об этом не говорил: пыхтел, но что-то уверенно писал в ноутбуке. Думал, стажёр должен справляться сам. К пятнице выяснилось, что всё это время он пытался получить доступ к нашему внутреннему хранилищу библиотек: думал, что должен добыть его сам, а надо было просто попросить у меня форму заявки на доступ. В итоге прошла почти целая неделя, Дима весь в работе, а в итоге нет даже доступов. Разговор у нас был короткий. Дима понял с первого раза. Дальше он держал в голове правило получаса: застрял на 30 минут — иди спрашивать. Организационные вопросы сначала решал со мной, потом с людьми, к которым я его отправлял. С кодом — пробовал два-три варианта, и если не сдвинулось, приходил и говорил, что ломается, что пробовал и что планирует делать дальше, и мы уже смотрели вместе. Через два месяца я знал, как он думает, — а это единственное, что мне нужно знать, чтобы идти к руководству и выбивать под человека ставку. За одних стажёров я готов биться, с другими расстаюсь без сожалений, и разница почти никогда не в качестве кода. Разница в том, чувствуют ли они грань между самостоятельностью и готовностью попросить помощи, когда это ускорит работу.
Второй вопрос
Теперь второй вопрос. Стажёров набирают по одному плану, а места в штате открывают по другому, и ментор во втором плане не участвует. Я хотел Диму оставить. Ставки в команде не было, и когда откроется — не знал никто. Бывает и хуже: команда стажёра вообще не хотела, его ей просто выдали. К стажёру это не имеет никакого отношения, и это самое обидное.
За месяц до конца Дима пришёл спросить, какие у него шансы. Я ответил вежливо ("на отъебись"): сказал, что он молодец и я готов лоббировать его у руководителя. И это была правда, но к сожалению это ничего не значило. Через неделю он переспросил иначе: есть ли в команде ставка на его место и подана ли она. Здесь нельзя ответить вежливо — только «да» или «нет». Я сказал ("как сука"): «Пока не знаю». Признаюсь: это было «нет», и я это понимал. Дима понял тоже.
Короче, жалко мне стало Димасика. Я посоветовал Диме следующее. Вакансии в компании лежат во внутренней системе, откликаться самому можно только после года работы (в разных компаниях по-разному, так что за все ручаться не могу). Зато у каждой вакансии есть автор, и его контакты открыты. Дима сам выписал всё, что сделал за три месяца, — я половину уже не помнил — и написал авторам ML-вакансий в телеграм: стажируюсь там-то, делал то-то, ставки у нас нет, давайте познакомимся. Многие согласились созвониться, один позвал на собеседование. Вакансия была на миддла — стажёрских там почти не открывают. Через месяц после конца стажировки он вышел в новую команду. Мне он рассказал об этом первому, ещё до всех созвонов, — и рекомендацию ему писал я. Без хорошей рекомендации шансов бы не было.
Комментарий от Chad Protocol
Итого, чтобы остаться в штате, недостаточно просто хорошо выполнять задачи. Важно выстроить контакт с ментором — это ключевая фигура в вопросе «возьмут или нет». Учитесь эффективно коммуницировать, задавать вопросы, честно говорить о трудностях. Да, предется заебаться, но зато возьмут в штат, а не выставят на мороз: стоять на трассе в Петергофском направлении.
Диме повезло с ментором, который ценил проактивность. Но вам может попасться и «корпоративный оборотень». Который может обещать вам место в штате, а по итогу отдать его сочной стажерочке. Как выстраивать отношения с разными типами руководителей, как просить обратную связь и не выгорать — разбираем на курсе «МЛ ПРО». Там мы не только готовим к собесам и разбираем ML-инструменты, но и прокачиваем софт-скиллы, без которых карьера в ML не растёт.
➡ Записаться
Подписаться: @chad_protocol | 7 961 |
| 20 | Как залететь в хфт и стать миллионером, залутать сочную зумершку? Обсудим в новом ролике. Смотрим! Смотрим!
https://www.youtube.com/watch?v=zXQSoJjgQG8 | 5 737 |
