Chad Protocol - карьера, IT, успех
По всем вопросам: @vice22821 Чат: https://t.me/chad_protocol_chat Стажировки: https://t.me/postypashki_old Ютуб: https://www.youtube.com/@OfferBerry Поступач: https://t.me/postypashki_mems
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Chad Protocol - карьера, IT, успех
Channel Chad Protocol - карьера, IT, успех (@chad_protocol) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 12 199 subscribers, ranking 3 245 in the Career category and 52 872 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 199 subscribers.
According to the latest data from 28 October, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 509 over the last 30 days and by 22 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 26.83%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 17.59% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 3 271 views. Within the first day, a publication typically gains 2 144 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 10.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as стажировка, собеседование, портфолио, бэкенд, рекрутер.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“По всем вопросам: @vice22821
Чат: https://t.me/chad_protocol_chat
Стажировки: https://t.me/postypashki_old
Ютуб: https://www.youtube.com/@OfferBerry
Поступач: https://t.me/postypashki_mems”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 29 October, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
Loading data
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 29 October | +10 | |||
| 28 October | +24 | |||
| 27 October | +27 | |||
| 26 October | +33 | |||
| 25 October | +5 | |||
| 24 October | +3 | |||
| 23 October | +5 | |||
| 22 October | +10 | |||
| 21 October | +17 | |||
| 20 October | +36 | |||
| 19 October | +100 | |||
| 18 October | +2 | |||
| 17 October | +8 | |||
| 16 October | +14 | |||
| 15 October | +12 | |||
| 14 October | +19 | |||
| 13 October | +28 | |||
| 12 October | +73 | |||
| 11 October | +2 | |||
| 10 October | +5 | |||
| 09 October | +3 | |||
| 08 October | +15 | |||
| 07 October | +8 | |||
| 06 October | +41 | |||
| 05 October | +78 | |||
| 04 October | +3 | |||
| 03 October | +3 | |||
| 02 October | +4 | |||
| 01 October | +27 |
| 2 | КАЖДЫЙ МОГ
Думаю, все уже видели этого ИИ-аватара: под хайп вокруг него анонимный создатель запустил мемкоин и заработал на этом больше $12 млн.
В ленте все чаще мелькает контент от нейросетей, причем делают его обычные соло-авторы — без бюджетов и продакшна. Упаковка идеи, вирусный формат и понятная монетизация — ключ к успеху.
Если крипта кажется сложной, вспомните мультики про клубнику, изменяющую с бананом под трек "у камина в 6 утра"
Но нейроконтент — это только верхушка айсберга. Каждый может воплощать свои идеи в жизнь за один вечер, просто большинство не знает, как именно применять нейросети для реального результата.
Собрал для вас подборку авторов, которые на своих каналах бесплатно делятся практикой: там есть и нейрогенерация, и вайб-кодинг, и автоматизация. Всё это можно применять уже сейчас!
Подписка в один клик:
https://t.me/addlist/0Wax4nY0oPsyOGMy | 2 534 |
| 3 | Полный слив собеседований в SberDevices: Python, Go, C++
Собрали гайд по внутренним протоколам собесов SberDevices. Тут то, что интервьюер держит перед глазами на собесе: какие задачи дают, какие подсказки, если застрял, и за что ставят NO HIRE. Мы переписали всё под кандидата и к каждой задаче добавили решение с кодом.
Как проходит отбор
Сначала скрининг, потом час живого кода на алгоритмы, для Senior и тимлидов ещё архитектура, а в конце финалы с командами. На алгоритмах смотрят не только на решение: после каждой задачи попросят написать тесты и прогнать по ним свой код. В гайде расписаны все 5 критериев, по которым ставят оценку, и что на секции прощают.
Подробней в прикрепленном файле.
🔥Кстати разборы экзаменов и рекомендации по стажировке в Сбер будут выложены на наших курсах ПРО: Дата Аналитика на "Аналитике ПРО", LLM AI-агенты на "ИИ агенты ПРО", Machine Learning на "МЛ ПРО".
➡️ Записаться
Подписаться: @chad_protocol | 3 718 |
| 4 | 1 промпт → 1000 агентов. А ты?
Пока ты зубришь алгоритмы, кто-то уже запускает рои агентов, которые за вечер делают недельную работу команды.
Объясняем, как это работает, простыми словами: модели, инструменты, гайды.
А для своих - папка: матан, бесплатные книги по ИИ и стажировки.
Подписывайся, пока это даёт фору - t.me/ai_machinelearning_big_data | 1 856 |
| 5 | Твой пет-проект — кринж. Исправляем
Знакомая история: за вечер собрал с Cursor пет под ваку, закинул в резюме, HR прошёл на ура. А на техсобесе интервьюер открывает гитхаб и просит: «Расскажи, почему ты сделал именно так». И тут выясняется, что решения в проекте принимал кто угодно, только не ты.
Нейронки при этом никто не запрещает. Авито в осеннем тестовом 2026 вообще прямым текстом советует писать с ИИ, но сразу предупреждает: за архитектуру отвечаешь сам, по сгенерированному коду будут вопросы, а промпт лучше приложить к решению. Короче, код сейчас есть у всех, а вот объяснить его могут единицы.
Поэтому мы сели и собрали гайд: 8 пет-проектов по реальным тестовым от разных компаний. Так что это не список очередных «туду-листов на FastAPI».
Что внутри гайда
По каждому проекту расписали, где зашита ловушка, которую будет искать проверяющий. Например, делаешь клиент с лимитом запросов на фиксированном окне, и на стыке двух периодов он пропускает в два раза больше запросов, чем можно. Сервис тебя блокирует, хотя по твоему счётчику всё честно.
Дальше - что учить под проект, когда его можно считать готовым (с проверяемыми пунктами типа «100 горутин переводят с одного кошелька, баланс ни разу не ушёл в минус»), какие вопросы зададут на собесе и что на них отвечать. Плюс готовая строчка в резюме, чтобы там был результат, а не перечисление всего стека.
По темам: транзакции и дедлоки, gRPC и SQL без ORM, кеш под нагрузкой, Kafka с outbox, проектирование с нуля на свежем тестовом «Авито.Кухня», rate limiting, свой мини-Redis и API с SLA в 2 мс.
В конце собрали 16 ошибок, за которые режут на проверке (по открытым разборам проверяющих Авито), скелет README и 10 вопросов, которые прилетят по любому пету.
Мое мнение
Не надо делать все восемь. Возьми 3-4 под свою ваку и сделай руками, чтобы мог объяснить каждую строчку. Это даст больше, чем десять сгенерированных петов, которые разваливаются на первом же вопросе. Кстати на наших курсах "БЭКЕНД СТАРТ" и "БЭКЕНД ПРО" мы уделяем особое внимание пет проектам, которые реально усилят вас как специалиста: отрабатываем материал курса на конкретном проекте с актуальным стеком, проводим код ревью, проводим защиту пет проекта и даем подробную обратную связь.
➡️ Записаться
Подписаться: @chad_protocol | 4 061 |
| 6 | Gemini 4 Argon: проверка логики на практике
Google выпустил Gemini 4 Argon. Акцент в релизе сделали на решение практических задач (в тестах на бизнес-кейсы модель сразу заняла топ-1), поэтому я решил проверить её в деле.
Вместо абстрактных тестов задал ей понятную задачу: найти тг каналы, где показывают не просто «что нового вышло в мире ИИ», а как прямо сейчас применять инструменты в работе и экономить часы на рутине.
Главное условие было простым: искать каналы с готовыми шаблонами, кодом и разборами, а не очередные новостники с пересказами анонсов.
Результат приятно удивил. На большинство найденных каналов я и так давно подписан, но Gemini откопал несколько новых авторов с действительно сильной практикой без воды.
Кстати, для вайб-кодеров в подборке есть канал Veai. Очень универсальный сервис, позволяет обходить блокировки Anthropic
Подписывайтесь на экспертов, чтобы не тратить время на ручные поиски.
👉 https://t.me/addlist/FjmV0-LQvKM3NzFi | 2 272 |
| 7 | 💬👨💻🐍💩🤖🤖🐧👩💻🧑💻👋🦀
Дождались! Ребята сделали крутейший канал про IT новой эпохи
Нейросети, ИИ-агенты, вайбкодинг, вайбхакинг и новые инструменты уже меняют привычный мир технологий.
Там разбирают эти изменения и другие интересные IT-темы на простых картинках и понятном языке, а еще делятся полезными ресурсами и свежими новостями
Подписывайтесь: @IT_Portal | 2 316 |
| 8 | Рынок пока жив, и мы это видим
Последнее время вокруг IT много разговоров, что рынок сдулся, вакансий нет, компании фризят найм.
Несмотря на всю ситуации, наших студентов приглашают на интервью, и они собирают офферы 💰
Кто-то пришёл на СТАРТ летом, кто-то подключился к ПРО в сентябре. И сейчас мы уже видим результаты!
Почему у них получается? Потому что после курсов ребята выходят на рынок осознанно и готовыми ко всему пути до оффера. Этим и выигрывают на фоне тех, кто бездумно откликается, валит собесы и винит во всем рынок.
Как вас ведем до оффера:
➡️Сначала закрываем техническую часть: теория, много практики, ДЗ и пет-проекты с проверкой, реальные задачи и вопросы с собеседований, подготовка к техническим секциям
➡️Далее преподаватели помогают собрать карьерную стратегию: понять, куда подаваться, как упаковать опыт, оформить резюме и LinkedIn, писать сопроводительные и выстроить стратегию откликов так, чтобы повышать шанс попасть на собеседование
➡️Отрабатываем на практике: mock-собеседования, где в условиях, приближенным к реальному собеседованию, вы проходите техническую секцию и мотивационную
К моменту выхода на рынок у вас уже собрана вся подготовка:
харды + проекты + резюме + упакованный опыт + стратегия откликов + навык проходить собеседования
Лучшим студентам мы помогаем с рефералками и рекомендуем их в компании.
А если вы прошли курсы, выполнили рекомендации, но оффер не получили — вернём деньги.
Через 4 часа распродажа закрывается.
➡️Любой курс СТАРТ или ПРО — 8 350 ₽
➡️Комбо: СТАРТ + ПРО — 14 950 ₽
➡️Ультра-комбо: СТАРТ+ПРО+Алгоритмы СТАРТ — 20 950 ₽, а Алгоритмы ПРО получаешь в подарок
И это последнее понижение цен на курсы СТАРТ и ПРО в этом году.
⭐ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС⭐️ | 3 592 |
| 9 | «Сразу долбоёб»: как рекрутеры на самом деле читают ваши ответы до созвона
Мы тут пообщались с рекрутером Сбера и узнали, как на самом деле работает предварительный скрининг через Гига рекрутера.
🔥Кстати разборы экзаменов и рекомендации по стажировке в СБЕР будут выложены на наших курсах ПРО: Дата Аналитика на "Аналитике ПРО", LLM AI-агенты на "ИИ агенты ПРО", Machine Learning на "МЛ ПРО".
➡️ Записаться
Вот главные инсайды, которые нужно знать, если не хотите слить вакансию еще до звонка:
1. ИИ вас вычисляет и убивает шансы
Рекрутеры реально бесятся, когда видят ответы, сгенерированные нейросетью.
«Главное, чтобы они отвечали сами, а не через ИИ. Если используют ИИ — это просто сразу долбоёб для нас. Мы же видим».
2. Анкета — это просто фильтр по деньгам
Зачем звонить, если вы не сходитесь по зарплате? В анкете вы указываете желаемый доход.
«Если у него завышенные ожидания: он хочет 300 тысяч, а вилка на вакансии — сотка. Мне такой нафиг не нужен, даже звонить не буду».
3. Вопросы в анкете = вопросы на собесе. Готовьтесь заранее
По сути, вы пишете те же ответы, которые у вас спросят в телефонном интервью. Рекрутер читает это перед звонком, чтобы понять, подходите вы или нет.
4. На оценку в баллах всем пофиг (почти)
Да, система считает баллы (типа, насколько вы соответствуете вакансии). Но если у вас мало баллов, это не приговор.
«Если я вижу, что тестик слабый, но по резюме у человека пиздатый опыт — я всё равно позвоню. Лично для нас это не критично».
Что делать с этой информацией?
🔵Пишите сами. Никакого ChatGPT. Ваши живые мысли и кривой слог в анкете ценятся выше, чем идеальный, но бездушный текст нейросети.
🔵Читайте вакансию. Не пишите хотелки из космоса.
🔵Отнеситесь к анкете как к репетиции. Вы можете заранее подготовить ответы на вопросы, которые там встретятся.
Хотите узнать больше таких инсайдов с той стороны и подготовиться к отборам так, чтобы рекрутеры вас хотели и сами становились на мостик перед вами? На наших курсах мы разбираем реальные требования HR-ов и помогаем упаковать опыт. Прямо сейчас на нах идут последние часы скидки! Успей записаться с хорошей скидкой и гарантией оффера!
➡️ Записаться
Подписаться: @chad_protocol | 4 820 |
| 10 | Video message | 3 024 |
| 11 | Полный слив собеседований в Лабораторию Касперского на Python-разработчика
Собрали гайд по чек-листам, с которыми эксперты Касперского проводят техсобесы в Python Stream. Это общий поток найма: техническую часть проходишь один раз, а дальше тебя показывают нанимающим менеджерам сразу нескольких команд. Мы переписали всё под кандидата. К каждой задаче добавили, что именно эксперт отмечает в чек-листе, и решение, которое закрывает все пункты.
SafeBoard уже открыт
Прямо сейчас Касперский набирает стажёров на SafeBoard. Заявки принимают до 31 октября, подаваться можно сразу на три направления. Участвовать могут студенты любого курса и вуза. Гайд написан по отбору в штат, но то же самое и для стажеров.
🔥 Разбор направления GO, Python будет только на нашем курсе Бэкенд ПРО. Отзыв нашего ученика, который получил оффер в Т-банк ниже. Сейчас идут последние 10 часов скидки.
➡️ Записаться
Как проходит отбор
Звонок с HR → скрининг на 35 минут → техинтервью на 1,5–2 часа с двумя экспертами → финалы с командами по часу → один оффер, в котором ты сам выбираешь проект. В гайде расписан тайминг каждого этапа по минутам. Там же описано, что делает эксперт в нестандартных ситуациях, например если ты решил задачу слишком быстро.
Как считают баллы
За задачу ставят от 0 до 6 баллов плюс бонусы. Грейд складывается из баллов за задачу и процента опросника. Из этой схемы следует неочевидная вещь: без вопроса со звёздочкой Senior не получить. В гайде есть вся шкала, пороги Junior / Middle / Senior и что конкретно добавляет и снимает баллы.
Подписаться: @chad_protocol | 3 917 |
| 12 | Самая большая и последняя распродажа карьерных курсов СТАРТ И ПРО в этом году, где тебя 100% доведут до оффера по 5 направлениям:
⏩ Аналитика
⏩ Machine Learning
⏩ Backend
⏩ Алгоритмы
⏩ AI-агенты
Как выбрать уровень?
➡️ СТАРТ — если только начинаешь карьеру, меняешь направление или нужно укрепить базу. Собираем системный фундамент и готовим к стажировкам и первой работе
➡️ ПРО — если база уже есть и хочется быть сильнее других кандидатов: углубляем знания, разбираем сложные задачи и помогаем двигаться от junior к senior
Подробная программа
Всем участникам доступны:
🔵 разборы контестов в Яндекс (стажировка, IWO), Т-Банк (донабор), Kaspersky (GO, Python) и другие программы
🔵 закрытая база собесов и тестовых заданий Бигтехов: Яндекс, Т-банк, Ozon, Cбер и так далее
🔵 ДЗ и пет-проекты проверкой, помощь с резюме, рефералками в бигтех
🔵mock-собеседования HR/технических собесов с обратной связью
🔵 курс по выходу на доход в валюте: LinkedIn, валютные вакансии, позиционирование и прохождение интервью.
А еще мы гарантируем результат
Проходишь курсы, выполняешь рекомендации, но не получаешь оффер — вернём деньги
Отзывы
🔊Распродажа закончится 18 октября в 23:59.
И это последний набор в этом году, когда можно попасть на эти карьерные курсы с проверкой ДЗ, мок-собесами и и карьерной поддержкой. Дальше такой возможности в этом году уже не будет.
⭐ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС⭐️ | 2 527 |
| 13 | Video message | 4 294 |
| 14 | Олимпиадное программирование в первую очередь тренирует умение решать нестандартные задачи, а главное — писать оптимальный код за короткое время.
Наука доказала, что ребята, успешно выступающие на олимпиадах, в конце концов оказываются в топ-компаниях или делают успешные стартапы. В бигтехи без рекомендации попасть сложно уже на этапе рассмотрения резюме. Но большинство ребят попадали в Google как раз через рефку знакомого из спортпроги. Да и обычно сами компании следят за ходом соревнований или спонсируют. Так на финале ICPC предлагают пройти собес в manga, а на полуфинале сразу предлагают вкусный оффер в Яндекс/Huawei в команды, где ваши навыки оценят.
Даже просто попробовать себя в олимпиадном программировании будет полезно. Это укрепит ваше резюме начинающего специалиста и поможет без труда пройти любой алгособес. Да и само собой вы получите неоценимые знания. Так, например, команда ML-щиков Google билась над одной задачей, а мой ученик просто свёл её к преобразованию Фурье, добившись большой эффективности кода и премии. Или тот же Huawei часто сталкивается с NP-задачами. Некоторые задачи оттуда ставят даже на Codeforces, чтобы узнать, как решили бы другие.
Олимпиад море, самые популярные для школьников будут ВКОШП, Технокубок, IOI; для студентов же ICPC, Всесибирская, БГУИР. А для всех — VK Cup, Hacker Cup, Яндекс.Алгоритм. Всё это и даже больше можно найти на Codeforces. Ещё на AtCoder проводят эвристические конкурсы часто от японских компаний, где задачи не имеют точного решения и нужно писать эвристики. Для выступления нужно хотя бы освоить программу, оставленную здесь. Почти всю теорию по спортпроге можно смотреть на e-maxx. А порешать можно тренировки от СПбГУ и задачи от Паши. От него же пойдёт курс по алгосам.
После освоения основных тем путь только один: тренироваться на огромном количестве задач, но уверен, вы сами будете получать от них удовольствие. Если вы хотите подкачать геометрию и строки, то лучше всего подойдёт ACM Timus (есть и много других задач).
На Codeforces и AtCoder каждый раз проводятся раунды, в которых может участвовать любой желающий. Раунд длится примерно 2 часа. После раунда есть возможность почитать разбор от авторов и посмотреть чужой код, расширить кругозор.
На Codeforces в разделе тренировок можно найти архив прошедших олимпиад. Например, ВКОШП, личные олимпиады, ICPC и многое другое.
А ещё полно схожих с ICPC и ВКОШП олимпиад.
Есть возможность виртуально участвовать в выбранной тренировке и понять, как бы вы выступили на прошедшей олимпиаде.
Проводите тренировки примерно два раза в неделю и обязательно пытайтесь дорешать то, что не смогли решить. Обычно можно найти разборы задач к ВКОШП, ICPC. Если вы уже уровня выше 2000 на Codeforces, то у вас есть право после виртуального участия посмотреть код любого участника. Также не забываем про соревнования на Codeforces и AtCoder, которые часто проводятся, где дают интересные задачи и есть возможность посмотреть разбор. После 30+ тренировок советую присмотреться к сборам по спортпроге. Например, к Moscow Workshops, Петрозаводские сборы и RuCode Festival. На них вас ждёт примерно 10 дней контестов с решениями и крутое комьюнити.
А если хочется подготовиться системно, а не просто набивать шишки самостоятельно — у нас есть курс «Алгоритмы ПРО». Он для тех, у кого уже есть база: разбираем алгоритмы, структуры данных и олимпиадные приёмы, которые реально нужны на ICPC, Codeforces и алгособесах. С курсом вы быстрее выйдете на стабильный уровень и перестанете буксовать на одних и тех же темах. Отзыв нашей выпускницы ниже.
Подписаться: @chad_protocol | 4 528 |
| 15 | ПАРУ СЛОВ О CLAUDE SONNET 5.5
Больше всего времени ушло на тесты адаптивного мышления. Теперь можно заранее определить, насколько глубоко модель должна вдумываться в запрос: от моментальных ответов на простые вопросы до глубокого режима, где она подробно выстраивает цепочку рассуждений.
Одна из задач была отобрать каналы по AI и IT, максимально близкие к контенту моего канала. Прогнал этот запрос через разные уровни рассуждений и посмотрел на пересечения в выдаче.
• Low режим выдал 15 каналов, из них 7 подходят по требованиям.
• Medium нашел 21 и большинство это каналы, которые я уже читаю
• High практически повторил предыдущий результат, но добавил еще несколько действительно уникальных авторов.
В итоге получился отличный список: на большинство отобранных каналов я и так давно подписан, но открыл для себя и новых авторов с качественной прикладной практикой.
Собрал эти пересечения в одну подборку, если вам интересен мой канал, то эти обязательны к подписке.
👉 https://t.me/addlist/KAixLsWnpi4wN2Q6 | 3 710 |
| 16 | Как поступить в ШАД, если ты тупой
На самом деле можно попасть на программу ШАДа не только через основной отбор. Есть и другие варианты, которые в некотором отношении проще.
➡️Современные компьютерные науки
Совместная магистратура ВШЭ и Яндекса: по факту два года учёбы в ШАДе.
Чтобы поступить, нужно сдать письменный экзамен (в этом году он был очным, задания уровня первого отборочного тура ШАДа) и пройти часовое собеседование по математике, алгоритмам и мотивации. Хотя в этом году был просто "вайбчик". К программе и собесу стоит подготовить приличное портфолио с проектами и достижениями.
➡️Фастрек
Лазейка для сотрудников Яндекса. Учишься год, закрываешь 4 предмета и получаешь диплом ШАДа с пожизненным доступом к инфраструктуре. Речь НЕ идет про вольное слушание, вы становитесь полноценным студентом ШАД.
Для поступления нужно работать в Яндексе, написать контест (пример здесь) и отправить мотивационное письмо.
Яндексоидам вообще постоянно придумывают бонусы. Например, можно прослушать первые два семестра как вольный слушатель, а потом официально зачислиться на второй курс.
➡️Филиалы ШАДа
Есть в Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Минске, Новосибирске и других городах. Первые два этапа отбора совпадают с московскими, но конкурс у филиалов отдельный и заметно мягче: проходной порог на второй этап нередко ниже на одну-две задачи.
Собеседование по математике, алгоритмам и мотивации длится час, в МСК же обычно 3 отдельных собеса по 30 минут. Лекции и часть семинаров идут онлайн из московского отделения, а семинары и проверка домашних заданий лежит на местных Яндексоидах.
Так что выбираем ближайший филиал и становимся востребованным специалистом. Один наш студент учился в пединституте в 100 км от Екатеринбурга, поступил в местный филиал, сейчас работает в Яндекс Поиске.
➡️Совместные магистратуры
Каждая заслуживает отдельного разбора, но вот показательный пример. В УрФУ абитуриенты, которые не прошли в ШАД, но показали сильные результаты на вступительных в магистратуру, могут учиться на траектории «Анализ данных» первый семестр. Сдал курсы ШАДа на хорошо и отлично - считаешься зачисленным. Не сдал - отчисление или перевод на другое направление. При этом вступительные в магистратуру реально осилит даже школьнику.
О подобных лазейках лучше узнавать ближе к весне, просто написать на почту университета и держать руку на пульсе, потому что условия меняются.
➡️Нетворкинг и менторство
Преподаватели ШАДа параллельно работают на кафедрах университетов, лабораторий и активно ищут учеников. Схема простая: пишешь заведующему кафедрой с просьбой дать контакт нужного преподавателя под предлогом поиска научного руководителя. Быть студентом этого вуза необязательно.
Дальше выстраиваешь контакт, показываешь интерес и результаты и просишь доступ к курсам как вольный слушатель. Иногда преподаватель сам договаривается о формальном или неформальном зачислении.
🔊Товарищи, как видите, вариантов поступления много. На наших курсах по подготовке к ШАД мы оцениваем ваш опыт и цели и подбираем вариант, который приведёт вас к поступлению. Стартуем уже в понедельник!
➡️Для вопросов и записи на курсы напишите менеджеру. Идут последние дни скидки!
Подписаться: @chad_protocol | 6 470 |
| 17 | 12 октября стартует подготовка к ШАДу
90% наших учеников, поступивших в ШАД, советуют начинать подготовку как можно раньше. Весенний отбор кажется далёким, но за это время нужно не только пройти темы, а ещё научиться уверенно решать задачи и уметь проходить экзамены и собесы в формате ШАД.
В этот понедельник стартуют наши курсы по поступлению в ШАД. И ты успеваешь присоединиться к старту потока.
Готовим по 6 направлениям:
⏩Алгоритмы
⏩Анализ данных
⏩Линейная алгебра
⏩Теория вероятностей
⏩Дискретная математика
⏩Математический анализ
За 3 месяца пройдём путь от базовых понятий до сложных задач. В основе курсов — практика:
🔵ДЗ и еженедельные пробники с проверкой
🔵Обратная связь по твоему решению: где ошибка и что доработать
🔵Задачи прошлых отборов и закрытая база для самостоятельной практики
🔵Пробный экзамен и мок-собеседования
Каждый год мы подробно разбираем все этапы экзамена: смотрим, какие темы появляются чаще, какие задачи повторяются, какие паттерны встречаются в отборах. На основе этого анализа строится программа курсов —
вы готовитесь к тому, что реально будет на экзамене.
🔊Скидки к запуску действуют до 11 октября
Собери комбо из предметов для системной подготовки по спеццене. Расписание курсов не пересекается, удобно совмещать с учебой и работой, а если что-то не получается, то куратор поможет.
Остались вопросы, или ты не уверен, что курс подойдет тебе? Пиши в личку менеджеру — поможем и объясним ▶️
⭐️ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС⭐️ | 1 502 |
| 18 | ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО РАБОТЫ С ИИ
«Хорошие художники копируют, великие — крадут». Фраза Джобса идеально описывает суть нейросетей.
ИИ полезен только потому, что вобрал в себя опыт миллионов людей. В нем нет «реального интеллекта»: модели играют в угадайку, предсказывая следующий шаг по массиву данных. Алгоритмы ничего не создают из вакуума — они целиком опираются на чужой фундамент.
Парадокс в том, что люди при этом пытаются всё делать с чистого листа. Открывают пустой чат и часами изобретают велосипед в попытках добиться нужного ответа от модели, хотя под большинство рутинных задач готовые решения уже выложены в сеть.
Результат появляется, когда перестаешь биться с пустым экраном, берешь отлаженные связки и адаптируешь под себя.
Собрал подборку каналов с практиками, которые делятся своими рабочими сценариями: от вайб-кодинга и скриптов до неочевидных промптов и качественного визуала.
Делюсь ссылкой — пригодится, чтобы подсматривать готовые наработки и закрывать задачи в разы быстрее:
👉 https://t.me/addlist/VXoj-kwsb7w5OWYy | 2 162 |
| 19 | Кто остается после стажировки
Попросил нашего выпускника-старичка написать свои мысли о том, как МЛ стажеру в Яндексе попасть в штат. Дальше текст выпускника с легкими изменениями. Кстати, 4 октября дедлайн подачи на intern week offer по МЛ, разбор заданий уже выложен на наших курсах МЛ ПРО, ИИ агенты ПРО. Не упусти возможность за неделю попасть в Яндекс.
➡ Записаться
Так уж получилось, что одна из самых важных и заебистых задач сеньора в любой ML-команде — менторство. Сюда входит работа со стажёрами, онбординг новичков, да и в принципе всё, что связано с вовлечением новых сотрудников в рабочую среду. За последние три года через меня прошло шесть стажёров. Трое ушли, двоих мы взяли, а один остался в компании, но не у нас. Его переманила соседняя команда. На примере одного из них хочу рассказать, как в компаниях смотрят на стажёра, какие у него шансы остаться в команде, а также что от стажёра зависит, а что нет.
Стажёры обычно смотрят на стажировку как на одно длинное собеседование: три месяца делаешь задачи, ничего не ломаешь, в конце тебя зовут в штат. С позиции ментора это выглядит иначе. Вопросов два: хочу ли я вас оставить и могу ли. На первый вы влияете, на второй — нет, и об этом вам, скорее всего, никто не скажет.
Первый вопрос
Начну с первого. Назовём стажёра Димой. На второй неделе я дал ему задачу пересобрать датасет под дообучение классификатора. Он упёрся в разъехавшуюся разметку и три дня ничего мне об этом не говорил: пыхтел, но что-то уверенно писал в ноутбуке. Думал, стажёр должен справляться сам. К пятнице выяснилось, что всё это время он пытался получить доступ к нашему внутреннему хранилищу библиотек: думал, что должен добыть его сам, а надо было просто попросить у меня форму заявки на доступ. В итоге прошла почти целая неделя, Дима весь в работе, а в итоге нет даже доступов. Разговор у нас был короткий. Дима понял с первого раза. Дальше он держал в голове правило получаса: застрял на 30 минут — иди спрашивать. Организационные вопросы сначала решал со мной, потом с людьми, к которым я его отправлял. С кодом — пробовал два-три варианта, и если не сдвинулось, приходил и говорил, что ломается, что пробовал и что планирует делать дальше, и мы уже смотрели вместе. Через два месяца я знал, как он думает, — а это единственное, что мне нужно знать, чтобы идти к руководству и выбивать под человека ставку. За одних стажёров я готов биться, с другими расстаюсь без сожалений, и разница почти никогда не в качестве кода. Разница в том, чувствуют ли они грань между самостоятельностью и готовностью попросить помощи, когда это ускорит работу.
Второй вопрос
Теперь второй вопрос. Стажёров набирают по одному плану, а места в штате открывают по другому, и ментор во втором плане не участвует. Я хотел Диму оставить. Ставки в команде не было, и когда откроется — не знал никто. Бывает и хуже: команда стажёра вообще не хотела, его ей просто выдали. К стажёру это не имеет никакого отношения, и это самое обидное.
За месяц до конца Дима пришёл спросить, какие у него шансы. Я ответил вежливо ("на отъебись"): сказал, что он молодец и я готов лоббировать его у руководителя. И это была правда, но к сожалению это ничего не значило. Через неделю он переспросил иначе: есть ли в команде ставка на его место и подана ли она. Здесь нельзя ответить вежливо — только «да» или «нет». Я сказал ("как сука"): «Пока не знаю». Признаюсь: это было «нет», и я это понимал. Дима понял тоже.
Короче, жалко мне стало Димасика. Я посоветовал Диме следующее. Вакансии в компании лежат во внутренней системе, откликаться самому можно только после года работы (в разных компаниях по-разному, так что за все ручаться не могу). Зато у каждой вакансии есть автор, и его контакты открыты. Дима сам выписал всё, что сделал за три месяца, — я половину уже не помнил — и написал авторам ML-вакансий в телеграм: стажируюсь там-то, делал то-то, ставки у нас нет, давайте познакомимся. Многие согласились созвониться, один позвал на собеседование. Вакансия была на миддла — стажёрских там почти не открывают. Через месяц после конца стажировки он вышел в новую команду. Мне он рассказал об этом первому, ещё до всех созвонов, — и рекомендацию ему писал я. Без хорошей рекомендации шансов бы не было.
Комментарий от Chad Protocol
Итого, чтобы остаться в штате, недостаточно просто хорошо выполнять задачи. Важно выстроить контакт с ментором — это ключевая фигура в вопросе «возьмут или нет». Учитесь эффективно коммуницировать, задавать вопросы, честно говорить о трудностях. Да, предется заебаться, но зато возьмут в штат, а не выставят на мороз: стоять на трассе в Петергофском направлении.
Диме повезло с ментором, который ценил проактивность. Но вам может попасться и «корпоративный оборотень». Который может обещать вам место в штате, а по итогу отдать его сочной стажерочке. Как выстраивать отношения с разными типами руководителей, как просить обратную связь и не выгорать — разбираем на курсе «МЛ ПРО». Там мы не только готовим к собесам и разбираем ML-инструменты, но и прокачиваем софт-скиллы, без которых карьера в ML не растёт.
➡ Записаться
Подписаться: @chad_protocol | 7 961 |
| 20 | Как залететь в хфт и стать миллионером, залутать сочную зумершку? Обсудим в новом ролике. Смотрим! Смотрим!
https://www.youtube.com/watch?v=zXQSoJjgQG8 | 5 737 |
