إفادة محاسب _ Accountant benefit
Відкрити в Telegram
خير الناس انفعهم للناس رابط صراحه لتقديم اقتراحات لتطوير القناه 👇 http://866309837449994.sarhne.com كل مايخص المحاسبين هتلاقيه موجوده t.me/osama_ALAbbadi2
Показати більше1 367
Підписники
+224 години
-27 днів
-530 днів
Архів дописів
تلعب عملية تحليل الوظيفه دورا هاما في معظم القرارات التي يتخذها مدير ادارة الموارد البشرية منها
من اهم المعلومات الأساسية التي يتم جمعها او المطلوبة لتحليل الوظيفة
الجانب الاخر او الثاني من معادلة تخطيط القوي العاملة هو
من اهم الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تخطيط القوى العامله
نظرا ان النور هيقطع دلوقتي 😂
اللي محلش يحل ولما يرجع هنكمل اسئلة بينجو علي الفصل ده وندخل علي الفصل الثالث بإذن الله 💜
الطرق الوصفيه للتنبؤ بالمطلوب من القوى العامله هي
من العوامل المؤثره في التنبؤ بالاحتياجات من القوى العامله ما عدا
عملية المقارنة بين عدد العاملين وتخصصاتهم والمواصفات المطلوب توافرها في الوظيفة وشاغلها
اي مما يلي من هذه النقاط يجب تحديدها قبل وضع واعداد خطه العماله
من مزايا الطرق الاحصائيه للتنبؤ بالاحتياجات من القوى العامله
احد التصرفات الممكنه في حاله وجود فائض من العماله بالمنظمه
أى مما يلى يوضع ف قائمة وصف الوظيفة( وصف الوظيفة بيركز ع الوظيفة وليس الموظف )
في حاله وجود فائض بالعماله تستطيع المنظمة تنشيط عمليات استقطاب وجذب العماله من المنظمات الاخرى
يمكن تعريف توصيف الوظائف ع إنه بيان حالة عملى يصف الواجبات والمسئوليات الخاصة بعمل أو وظيفة معينة
