إفادة محاسب _ Accountant benefit
前往频道在 Telegram
خير الناس انفعهم للناس رابط صراحه لتقديم اقتراحات لتطوير القناه 👇 http://866309837449994.sarhne.com كل مايخص المحاسبين هتلاقيه موجوده t.me/osama_ALAbbadi2
显示更多1 367
订阅者
+224 小时
-27 天
-530 天
帖子存档
تلعب عملية تحليل الوظيفه دورا هاما في معظم القرارات التي يتخذها مدير ادارة الموارد البشرية منها
من اهم المعلومات الأساسية التي يتم جمعها او المطلوبة لتحليل الوظيفة
الجانب الاخر او الثاني من معادلة تخطيط القوي العاملة هو
من اهم الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تخطيط القوى العامله
نظرا ان النور هيقطع دلوقتي 😂
اللي محلش يحل ولما يرجع هنكمل اسئلة بينجو علي الفصل ده وندخل علي الفصل الثالث بإذن الله 💜
الطرق الوصفيه للتنبؤ بالمطلوب من القوى العامله هي
من العوامل المؤثره في التنبؤ بالاحتياجات من القوى العامله ما عدا
عملية المقارنة بين عدد العاملين وتخصصاتهم والمواصفات المطلوب توافرها في الوظيفة وشاغلها
اي مما يلي من هذه النقاط يجب تحديدها قبل وضع واعداد خطه العماله
من مزايا الطرق الاحصائيه للتنبؤ بالاحتياجات من القوى العامله
احد التصرفات الممكنه في حاله وجود فائض من العماله بالمنظمه
أى مما يلى يوضع ف قائمة وصف الوظيفة( وصف الوظيفة بيركز ع الوظيفة وليس الموظف )
في حاله وجود فائض بالعماله تستطيع المنظمة تنشيط عمليات استقطاب وجذب العماله من المنظمات الاخرى
يمكن تعريف توصيف الوظائف ع إنه بيان حالة عملى يصف الواجبات والمسئوليات الخاصة بعمل أو وظيفة معينة
