KADREX — кадровий експерт
Відкрити в Telegram
Готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації. 🔥 кадрові новини, аналітичні статті, військовий облік, бронювання. 🔥 готові шаблони, посадові інструкції, нотатки 🔥 запитання-відповіді З питань реклами та/або співпраці: https://t.me/Kadrex
Показати більше5 114
Підписники
-324 години
-67 днів
-830 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+41
в 0 каналах
червень '26
+58
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+68
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+60
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+95
в 1 каналах
Get PRO
лютий '26
+29
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+80
в 3 каналах
Get PRO
грудень '25
+67
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+82
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+89
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+89
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+64
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+116
в 3 каналах
Get PRO
червень '25
+124
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+90
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+69
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+80
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+114
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+146
в 1 каналах
Get PRO
грудень '24
+85
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+205
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '24
+133
в 6 каналах
Get PRO
вересень '24
+127
в 4 каналах
Get PRO
серпень '24
+157
в 3 каналах
Get PRO
липень '24
+134
в 3 каналах
Get PRO
червень '24
+161
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+284
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+234
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+144
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+307
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+265
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+660
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+307
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '23
+131
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+109
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+109
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+167
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+226
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+190
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+273
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+923
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 31 липня | +4 | |||
| 30 липня | +1 | |||
| 29 липня | +1 | |||
| 28 липня | 0 | |||
| 27 липня | +1 | |||
| 26 липня | +2 | |||
| 25 липня | +1 | |||
| 24 липня | 0 | |||
| 23 липня | +4 | |||
| 22 липня | +1 | |||
| 21 липня | +4 | |||
| 20 липня | +4 | |||
| 19 липня | 0 | |||
| 18 липня | 0 | |||
| 17 липня | +1 | |||
| 16 липня | 0 | |||
| 15 липня | +3 | |||
| 14 липня | +1 | |||
| 13 липня | +1 | |||
| 12 липня | 0 | |||
| 11 липня | 0 | |||
| 10 липня | +1 | |||
| 09 липня | 0 | |||
| 08 липня | 0 | |||
| 07 липня | +1 | |||
| 06 липня | 0 | |||
| 05 липня | 0 | |||
| 04 липня | 0 | |||
| 03 липня | +3 | |||
| 02 липня | +2 | |||
| 01 липня | +5 |
Дописи каналу
| 2 | НАДС затвердило пріоритетні напрями підвищення кваліфікації на 2027 рік
НАДС затвердило пріоритетні напрями підвищення кваліфікації на 2027 рік. Відповідні переліки затверджено наказом НАДС від 22 липня 2026 р. № 101-26. Їх сформовано з урахуванням актуальних викликів, стратегічних завдань держави, євроінтеграційного курсу України та результатів вивчення потреб у професійному навчанні публічних службовців.
Серед ключових тематичних напрямів:
✔️ європейська та євроатлантична інтеграція;
✔️ відновлення та розвиток;
✔️ доброчесність і запобігання корупції;
✔️ національна стійкість;
✔️ безбар’єрність;
✔️ психологічна підтримка.
У 2027 році перелік також доповнено новими напрямами, зокрема щодо практичного застосування керівних настанов на національному та місцевому рівнях, соціальної згуртованості й безбар’єрності, використання інструментів фінансів сталого розвитку та сталого фінансування.
Звертаємо увагу провайдерів освітніх послуг: затверджені напрями необхідно враховувати під час розроблення, оновлення та погодження програм підвищення кваліфікації на 2027 рік.
Ознайомитися з переліками за категоріями посад можна на офіційному вебпорталі НАДС у розділі «Професійне навчання». | 583 |
| 3 | Верховний Суд визначив нові правила позапланових перевірок Держпраці
20 липня 2026 року Верховний Суд ухвалив постанову у справі № 420/33487/24, яка може суттєво змінити практику проведення перевірок за зверненнями працівників.
Працівник поскаржився до Держпраці на допуск до роботи без договору, невиплату зарплати та порушення трудових прав.
Під час позапланової перевірки інспектори виявили ще кількох осіб, які фактично працювали без належного оформлення.
За результатами було видано припис, який ФОП оскаржив.
Суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік роботодавця, вважаючи, що Держпраці перевищила повноваження, перевіряючи інших працівників та інший магазин, не згаданий у скарзі.
У свою чергу, Касаційний адміністративний суд не погодився з таким формальним підходом і сформулював ключові правові позиції:
✔️ інспектор праці має право перевіряти не лише заявника, а й інших працівників роботодавця;
✔️ перевірка може охоплювати всі місця фактичної діяльності, а не лише адресу зі скарги;
✔️ не кожне процедурне порушення автоматично робить припис незаконним, якщо воно не вплинуло на встановлення фактів.
Суд нагадав ознаки, які свідчать про наявність трудових відносин:
✔️ особисте виконання роботи;
✔️ регулярна виплата винагороди;
✔️ підпорядкування роботодавцю та робота за графіком;
✔️ забезпечення робочим місцем;
✔️ інтеграція працівника у діяльність підприємства.
Також суд роз’яснив, що призупинення договору можливе лише тоді, коли через війну одночасно не можуть виконувати обов’язки і роботодавець, і працівник.
Якщо робота могла бути надана й виконана, застосування цього механізму є неправомірним – слід застосовувати правила простою з оплатою.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради | 594 |
| 4 | Нові послуги для ветеранів і ветеранок за принципом "єдиного вікна" у ЦНАП
Держава продовжує спрощувати доступ ветеранів, ветеранок та їхніх родин до адміністративних послуг.
Сьогодні по всій Україні у Центрах надання адміністративних послуг (ЦНАП) працює принцип «єдиного вікна», який дозволяє отримати необхідні державні сервіси в одному місці — без відвідування кількох установ та зайвої бюрократії.
Хто може скористатися послугами
✔️ ветерани та ветеранки війни;
✔️ військовослужбовці, які мають право на відповідні статуси;
✔️ члени сімей загиблих (померлих) захисників і захисниць України;
✔️ особи з інвалідністю внаслідок війни та інші категорії, визначені законодавством.
Які послуги можна отримати у ЦНАП
✔️ оформити або підтвердити статус учасника бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни чи члена сім’ї загиблого захисника або захисниці;
✔️ отримати, замінити або відновити ветеранське посвідчення;
✔️ подати документи для призначення окремих видів державної допомоги та компенсацій;
✔️ отримати витяг з Єдиного державного реєстру ветеранів війни;
✔️ скористатися цифровими сервісами Мінветеранів та порталу «Дія»;
✔️ одночасно оформити й інші адміністративні послуги — паспортні документи, реєстрацію місця проживання, державну реєстрацію бізнесу, народження дитини, шлюб та інші сервіси, доступні у ЦНАП.
Чому це важливо
Принцип «єдиного вікна» створений для того, щоб ветерани та їхні родини могли швидко отримувати необхідну підтримку без складних процедур і багаторазових звернень до різних державних органів. Адміністратори ЦНАП супроводжують заявників під час оформлення документів, допомагають визначити, на які послуги та пільги вони мають право, і забезпечують комплексне обслуговування.
Наразі мережа таких ЦНАП охоплює всю Україну, а кількість центрів, які працюють за принципом «єдиного вікна», постійно збільшується. Це ще один крок до створення сучасної, доступної та ветераноорієнтованої системи державних послуг.
Група комунікацій Волинського ОТЦК та СП | 567 |
| 5 | ❓ Коли ТЦК може оголосити у розшук: три основні причини
Саме по собі закінчення відстрочки від мобілізації не означає, що військовозобов’язаного автоматично оголосять у розшук.
Такий статус може з’явитися лише в разі порушення правил військового обліку.
У яких випадках територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) має право ініціювати розшук громадянина та чому завершення навчання не є підставою для цього?
Коли ТЦК може оголосити громадянина у розшук
Оголошення у розшук є одним із заходів, які застосовуються територіальними центрами комплектування щодо осіб, які порушили правила військового обліку.
Водночас розшук не є первинною санкцією. Його можуть ініціювати після того, як буде зафіксовано порушення правил військового обліку та не буде виконано першу вимогу ТЦК — сплатити накладений штраф.
Чи можуть оголосити у розшук після завершення відстрочки
Юристи зазначають, що завершення відстрочки, наданої на період навчання, саме по собі не призводить до автоматичного отримання статусу «У розшуку» в застосунку «Резерв+».
Такий статус зазвичай з’являється лише в разі порушення правил військового обліку, а не через закінчення навчання чи втрату права на відстрочку.
Три основні причини оголошення у розшук ТЦК
За роз’ясненням юристів, найпоширенішими підставами для оголошення громадянина у розшук є:
✔️ особа не перебуває на військовому обліку у своєму ТЦК та СП;
✔️ ігнорування повісток, зокрема для уточнення військово-облікових даних;
✔️ відсутність у ТЦК та СП актуальної інформації про місце проживання або документально підтверджені підстави для відстрочки.
Саме ці обставини можуть стати підставою для появи статусу «У розшуку», тоді як факт завершення навчання або припинення відстрочки автоматично до такого рішення не призводить.
sud.ua | 645 |
| 6 | ❓ Після атестації робоче місце віднесено до 3 класу: чи повинен працівник пройти медогляд
У разі віднесення умов праці до 3 класу, а це шкідливі умови праці, медичний огляд працівника є обов’язковим.
Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Підставою є ст. 46 КЗпП , ст. 17 Закону № 2694 та п. 19 розділу ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 р. № 1393. | 696 |
| 7 | ❓ Чи відповідає роботодавець за моральну шкоду в разі загибелі працівника на об’єкті критичної інфраструктури
Верховний Суд розглянув справу за позовом дружини загиблого водія про відшкодування моральної шкоди.
Чоловік позивачки загинув під час виконання трудових обов’язків, коли автомобіль наїхав на вибуховий пристрій, залишений військовими РФ. Позивачка стверджувала, що роботодавець направив працівника у небезпечну місцевість без підтвердження її розмінування, чим порушив вимоги охорони праці.
Суд першої інстанції погодився з цими доводами та визнав роботодавця винним у незабезпеченні безпечних умов.
Апеляційний суд скасував це рішення, зазначивши, що смерть настала через обставини непереборної сили, а маршрут руху працівник визначив самостійно.
Верховний Суд підтримав висновки апеляції, але уточнив мотиви: порушень з боку роботодавця щодо ст. 153, 160 КЗпП та Закону № 2694 не встановлено. Підприємство забезпечило належний рівень охорони праці та провело інструктажі.
Загибель настала внаслідок військової агресії та спрацювання вибухового пристрою на території, яка була окупована, про замінування якої роботодавець не знав.
Суд наголосив: відшкодування шкоди, заподіяної агресією РФ, покладається на державу-окупанта. Для працівників критичної інфраструктури та їхніх сімей діє спеціальний закон, що гарантує одноразову грошову допомогу в разі шкоди життю чи здоров’ю.
Таким чином, відповідальність за загибель працівника внаслідок дій держави-агресора несе РФ, а сім’ї загиблих працівників критичної інфраструктури мають право на державну допомогу.
Судова влада України | 739 |
| 8 |  Сертифікований спеціаліст з військового обліку: розпочинаємо набір XІV групи!
Навчальний центр "PROфесіонал" розпочинає набір чотирнадцятої групи на онлайн-курс підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, з отриманням свідоцтва державного зразка «Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності».
З питань навчання звертайтесь до Навчального центру «PROфесіонал»:
0 800 214 007
0 (44) 568-50-60
(067) 291-53-70
(093) 093-64-35
e-mail: minzarav@gmail.com | 824 |
| 9 | ❗️ 5 серпня — останній день подання до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних (за наявності)
Держоргани, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи й організації раз на місяць до 5 числа місяця, що настає за місяцем, у якому відбулися відповідні зміни, мають подавати до ТЦК та СП (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів) за місцем перебування працівника на військовому обліку повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487).
Таке повідомлення подається після надання відповідних документів або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, щодо зміни облікових даних:
✔️ прізвища, власного імені та по батькові працівника;
✔️ реквізитів паспорта громадянина України;
✔️ адреси зареєстрованого або фактичного місця проживання;
✔️ місця роботи;
✔️ посади.
Тож якщо в липні були такі зміни, у серпні до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення.
Повідомлення про зміну облікових даних
Редакція KADREX | 821 |
| 10 | ❗️ Не забудьте до 7 серпня подати Звіт за формою № 1-ПВ (місячна)
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юридичних осіб не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом, мають подавати територіальному органу Держстату щомісяця Звіт із праці за формою № 1-ПВ (місячна).
У серпні цей звіт подається за липень 2026 р. Звіт потрібно подати за формою, затвердженою наказом Держстату від 15.04.2024 р. № 117.
Типова форма — тут.
Роз’яснення щодо показників форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» — тут.
Редакція KADREX | 888 |
| 11 | Графи 9 та 13 списку персонального військового обліку: що зміниться з 2 серпня
Згідно з Постановою № 559 електронний військово‑обліковий документ (е‑ВОД) діє не більше року з моменту його створення і не може перевищувати строку відстрочки.
Більшість компаній ведуть списки персонального військового обліку на основі е‑ВОД. Після 1 серпня дані в е‑ВОД працівників зміняться: у когось відстрочка зникне, у когось з’явиться новий строк. Цю інформацію потрібно своєчасно оновити у списках персонального військового обліку.
Працівникам, які мають відстрочку, слід перевірити її актуальність у застосунку «Резерв+» і надати роботодавцю нову роздруківку е‑ВОД. Роботодавець може закріпити цей обов’язок наказом та ознайомити з ним працівників.
Після отримання оновленого е-ВОД роботодавець протягом 5 днів має внести зміни:
✔️ у графі 9 – нову дату та час формування е‑ВОД;
✔️ у графі 13 – новий строк відстрочки або позначку про її відсутність.
Отже, роботодавці повинні повідомити працівників про необхідність надавати оновлені е‑ВОД та оперативно коригувати списки військового обліку. Це забезпечить актуальність даних і допоможе уникнути порушень у період продовження мобілізації.
Київський обласний ТЦК та СП | 960 |
| 12 | ❓ Чи припиняється виплата допомоги для догляду за дитиною до одного року, якщо мати виходить на роботу
Державна допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку є одним із видів соціальної підтримки сімей з дітьми. Водночас у багатьох виникає сумнів, чи впливає дострокове повернення матері до роботи на право отримувати таку допомогу. Порядок призначення та виплати державної допомоги сім’ям з дітьми визначено постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 р. № 1751. Цим документом передбачено вичерпний перелік підстав, за яких виплата допомоги припиняється.
До них належать, зокрема:
✔️ позбавлення отримувача батьківських прав,
✔️ відмова від виховання дитини,
✔️ тимчасове влаштування дитини на повне державне утримання,
✔️ припинення опіки,
✔️ перебування отримувача допомоги в місцях позбавлення волі за рішенням суду,
✔️ скасування усиновлення,
✔️ смерть дитини або отримувача допомоги.
Отже, вихід матері на роботу до досягнення дитиною одного року не є підставою для припинення виплати допомоги. | 870 |
| 13 | Нові контракти в Силах оборони: як врахують попередню службу під час визначення відстрочки
Нові мотиваційні контракти у Силах оборони України встановлюють чіткі терміни проходження військової служби. Після завершення контракту захисники та захисниці отримують гарантоване право на звільнення та відстрочку від призову.
Тривалість такої відстрочки становитиме не менше 6 місяців. Це базовий строк, передбачений для всіх військовослужбовців після завершення нового піхотно-штурмового, бойового або базового контракту.
Від чого залежить додаткова відстрочка
Загальна тривалість відстрочки може бути збільшена за рахунок додаткової, яка, зокрема, залежить від перебування на військовій службі до/з 2022 року.
Водночас на додаткову відстрочку також впливають вид нового контракту і залученість до виконання бойових завдань.
Як нараховується додаткова відстрочка
Залежно від виду нового контракту попередній строк військової служби по-різному враховується під час визначення загальної тривалості відстрочки.
Після завершення строку дії піхотно-штурмового контракту до базової відстрочки на 6 місяців додається:
+3 місяці – за кожен місяць виконання бойових завдань;
+6 місяців – за кожен рік служби з 2022 року до підписання нового контракту;
+1 місяць – за кожен рік служби до 2022 року.
Піхотно-штурмовий контракт укладається на термін 14 місяців – для цивільних, 10 місяців – для чинних військових; 6+ місяців – для військових, звільнених зі служби під час дії особливого періоду.
Після завершення строку дії бойового або базового контракту на 24 місяці до базової відстрочки на 6 місяців додається:
+1 місяць – за кожні 30 днів виконання бойових завдань;
+1 місяць – за кожен рік служби до 2022 року.
Більш детальне пояснення на конкретних прикладах про те, як попередня служба впливає на тривалість відстрочки за новими контрактами, читайте в окремому матеріалі у рубриці «Пояснюємо».
Уся інформація про нові контракти в Силах оборони доступна на порталі army.gov.ua.
З питань нових контрактів діє гаряча лінія Міністерства оборони України за номером 1519. | 878 |
| 14 | Нові примірні форми кадрових документів: що зміниться в роботі кадровика | 933 |
| 15 | ❓ Чи враховувати резиденту Дія Сіті гіг-спеціалістів у норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи входять у розрахунок нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у резидентів Дія Сіті гіг-спеціалісти, які працюють за гіг-контрактами❓
Ні, не входять.
Гіг-контракти — це договори цивільно-правового характеру. А відповідно до пп. 2.6.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286, не включаються до облікової кількості штатних працівників особи, залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами.
Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата» | 1 001 |
| 16 | ❓ Який норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю для медзакладів
У стоматологічній клініці працює 8 осіб. Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю 1 чи 0 осіб❓
У абзаці першому ст. 18-2 Закону № 875 встановлено, що платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу в календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язку щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого цією статтею.
А далі (в абзацах 12–14 цієї статті) встановлено нормативи робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю для різних категорій роботодавців. При цьому в перших двох йдеться про середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу без вказівки щодо виду діяльності, типу підприємства, установи, організації тощо, а в останньому — про заклади охорони здоров’я, реабілітаційні заклади тощо. Ця норма — спеціальна.
Звідси напрошується висновок, що навіть якщо в закладі охорони здоров’я працює 8 осіб, норматив для нього — 2 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал.
Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата» | 911 |
| 17 |  Практичне видання для тих, хто веде військовий облік на підприємстві.
Крок за кроком від наказу до звіряння з ТЦК: розбираємо складні кейси та судову практику.
Нове практичне електронне видання для тих, хто веде військовий облік на підприємстві, «Інспектор з військового обліку».
Ми створило його для відповідальних осіб, яким потрібні не загальні роз’яснення, а робочі інструменти: що перевірити, як оформити, на що звернути увагу під час бронювання, взаємодії з ТЦК та СП або підготовки до перевірки.
🟧 ОФОРМИТИ ПЕРЕДПЛАТУ | 863 |
| 18 | ❓ Як оформити закордонне відрядження, якщо аванс не видавався
Працівник їздив у закордонне відрядження без попереднього авансу, але розраховувався гривневою бізнес-карткою за готель і здійснював особисті витрати в євро, які перевищили встановлений компанією ліміт добових (80 євро/день). Як правильно оформити звіт, зокрема, за яким курсом перераховувати євро в гривню та які податкові наслідки власних витрат❓
Перерахунок витрат у гривні проводиться відповідно до норм П(С)БО 21 «Вплив змін валютних курсів» з урахуванням певних особливостей.
Згідно з пп. 170.9.4 ПКУ якщо під час відрядження застосовувалися платіжні інструменти, Звіт про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження (далі — авансовий звіт), обов'язково складається і подається у двох випадках:
якщо під час поїздки виник оподатковуваний дохід (для розрахунку ПДФО та військового збору);
якщо працівник здійснював розрахунки готівкою (наприклад, зняв готівку з картки в банкоматі).
У наведеній ситуації працівник мав особисті витрати понад добові за кошти компанії (використав кошти фірми на власні потреби). Це призводить до виникнення оподатковуваного доходу. Відповідно, працівник зобов'язаний подати авансовий звіт.
Звіт разом з підтвердними документами (квитанція з готелю, виписка за картковим рахунком) необхідно подати до закінчення місяця, наступного за місяцем, у якому завершується відрядження (пп. 170.9.3 ПКУ).
Оскільки аванс у валюті на іноземний рахунок чи в готівці не видавався, а операції здійснювалися безпосередньо з гривневої бізнес-картки, діють правила комерційної конвертації та норми П(С)БО 21 «Вплив змін валютних курсів».
Списання з гривневого рахунку компанії відбувається в гривні за комерційним курсом банку-емітента на дату валютування (фактичного списання коштів банківською системою). У звіті та бухгалтерському обліку витрати на готель відображаються в тій сумі в гривнях, яка фактично була списана з банку, на основі банківської виписки та рахунку з готелю. Курс НБУ в цьому випадку для розрахунку вартості номера не застосовується, адже реальні витрати підприємства вже зафіксовані в гривні банком.
Належну працівнику суму добових розраховують відповідно до наказу про відрядження. Оскільки аванс не видавався (витрати компенсуються / визнаються постфактум), суму добових в євро перераховують у гривню за офіційним курсом НБУ на дату затвердження авансового звіту керівником.
Використання бізнес-картки для оплати особистих потреб (понад добові у 80 євро) означає, що працівник витратив кошти підприємства не на виробничі потреби. Згідно з пп. 164.2.11 ПКУ сума надміру витрачених коштів, не повернута у встановлені строки, включається до загального місячного оподатковуваного доходу працівника.
Працівник може добровільно внести суму перевищення (еквівалент витрачених євро за курсом банку на момент списання) в касу або на рахунок компанії до або під час подання звіту (у межах граничного строку — до кінця наступного місяця). У такому разі оподатковуваного доходу не виникає.
Якщо суму не повернуто у строк, вона перетворюється на надміру витрачені кошти (додаткове благо). На цю суму підприємство зобов’язане нарахувати ПДФО (18 %) із застосуванням «натурального» коефіцієнта згідно з п. 164.5 ПКУ, який становить 1,219512. Для військового збору (5 %) коефіцієнт не застосовується ― збір нараховується на чисту суму перевищення.
Світлана ЩЕРБИНА
консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування | 782 |
| 19 | Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: основні правила, права та гарантії працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це досить новий вид трудових відносин між працівником і роботодавцем.
Це особлива форма офіційного працевлаштування, де конкретний графік роботи заздалегідь не встановлюється, а обов’язок працівника виконувати завдання виникає лише тоді, коли роботодавець їх надає.
Роботодавець самостійно визначає необхідність залучення працівника до роботи, але зобов’язаний узгоджувати з ним режим і тривалість робочого часу у строки, передбачені трудовим договором.
У такому документі обов’язково прописуються базові дні та години, коли від працівника можуть вимагати працювати, причому цей час не може перевищувати 40 годин або 6 днів на тиждень.
Також визначається спосіб і мінімальний строк повідомлення про початок роботи, щоб працівник встиг підготуватися і вчасно приступити до роботи.
Працівник має повне право відмовитися від виконання завдання, якщо роботодавець порушив умови договору, наприклад, надіслав запит поза межами базових годин або з недотриманням строків попередження.
Важливою гарантією є те, що роботодавець не може забороняти працівникові працювати на інших роботодавців.
Оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг роботи, проте закон встановлює мінімальний поріг в оплаті праці.
Навіть якщо роботи було мало або не було зовсім, працівникові гарантується оплата щонайменше за 32 години роботи на місяць.
Законодавство обмежує використання таких договорів, дозволяючи компаніям мати не більше 10 % персоналу на таких умовах, а малим підприємцям із штатом до 10 осіб – лише одного такого працівника.
Якщо працівник успішно виконує обов’язки за таким договором понад 12 місяців, він отримує право офіційно вимагати переведення на звичайний графік зі стабільною оплатою.
Роботодавець зобов’язаний розглянути таку вимогу протягом 15 днів і або укласти новий договір, або надати письмову аргументовану відмову, після якої працівник може повторно звернутися з цим питанням через три місяці.
Працівник, який працює на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом, має абсолютно такі ж самі права, як і решта працівників: право на відпустки, на виплати в разі тимчасової непрацездатності, у разі настання нещасного випадку або безробіття, на обмеження тривалості робочого часу та гарантований час відпочинку тощо. | 773 |
| 20 | Скасування доплат за роботу у шкідливих умовах: чи попереджати за два місяці
Скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці.
Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Проте згідно зі ст. 3 Закону № 2136 у період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніше ніж до запровадження таких умов. | 840 |
