KADREX — кадровий експерт
Відкрити в Telegram
Готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації. 🔥 кадрові новини, аналітичні статті, військовий облік, бронювання. 🔥 готові шаблони, посадові інструкції, нотатки 🔥 запитання-відповіді З питань реклами та/або співпраці: https://t.me/Kadrex
Показати більше5 101
Підписники
Немає даних24 години
-57 днів
-930 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26
вересень '26
+23
в 0 каналах
серпень '26
+46
в 0 каналах
Get PRO
липень '26
+41
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+58
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+68
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+60
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+95
в 1 каналах
Get PRO
лютий '26
+29
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+80
в 3 каналах
Get PRO
грудень '25
+67
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+82
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+89
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+89
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+64
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+116
в 3 каналах
Get PRO
червень '25
+124
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+90
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+69
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+80
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+114
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+146
в 1 каналах
Get PRO
грудень '24
+85
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+205
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '24
+133
в 6 каналах
Get PRO
вересень '24
+127
в 4 каналах
Get PRO
серпень '24
+157
в 3 каналах
Get PRO
липень '24
+134
в 3 каналах
Get PRO
червень '24
+161
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+284
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+234
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+144
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+307
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+265
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+660
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+307
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '23
+131
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+109
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+109
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+167
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+226
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+190
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+273
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+923
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 22 вересня | +2 | |||
| 21 вересня | 0 | |||
| 20 вересня | +2 | |||
| 19 вересня | 0 | |||
| 18 вересня | +2 | |||
| 17 вересня | 0 | |||
| 16 вересня | +1 | |||
| 15 вересня | 0 | |||
| 14 вересня | +1 | |||
| 13 вересня | +1 | |||
| 12 вересня | +3 | |||
| 11 вересня | +3 | |||
| 10 вересня | +3 | |||
| 09 вересня | +2 | |||
| 08 вересня | +1 | |||
| 07 вересня | +1 | |||
| 06 вересня | 0 | |||
| 05 вересня | 0 | |||
| 04 вересня | 0 | |||
| 03 вересня | 0 | |||
| 02 вересня | +1 | |||
| 01 вересня | 0 |
Дописи каналу
Батьки дітей з інвалідністю матимуть право на два тижні відпочинку
З 1 січня 2027 року батьки та інші особи, які постійно доглядають за дітьми з інвалідністю, зможуть один раз на рік отримати два тижні тимчасового відпочинку. На цей період догляд за дитиною має перебрати на себе відповідний надавач соціальної послуги.
Про це розповіла голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова, пояснюючи нову систему підтримки родин з людьми з інвалідністю.
Тимчасовий відпочинок визначений законом як одна з трьох базових соціальних послуг, які мають запрацювати в межах нової моделі державної підтримки.
Два тижні відпочинку один раз на рік
Так, батьки або інші люди, які здійснюють догляд за дитиною з інвалідністю, матимуть можливість раз на рік передати цей догляд відповідному надавачу соціальної послуги на два тижні.
«Ми передбачили можливість для батьків або людей, які здійснюють догляд за дитиною з інвалідністю, один раз на рік отримати два тижні тимчасового відпочинку. Тобто на цей час догляд за дитиною перебирає на себе відповідний надавач соціальної послуги», — пояснила Г. Третьякова.
За словами голови Комітету, для родин, які протягом багатьох років фактично постійно здійснюють догляд, така можливість має дати батькам час на відновлення.
«Для родини, яка роками живе в режимі постійного догляду, це дуже важливо. Батькам теж потрібно мати можливість відновитися», — зазначила Г. Третьякова.
Хто доглядатиме за дитиною
Водночас реалізація такої послуги напряму залежатиме від створення відповідної інфраструктури та наявності підготовлених фахівців.
За словами Г. Третьякової, не йдеться про те, що родині просто дадуть гроші і запропонують самостійно знайти людину для догляду.
«Ми не можемо просто сказати: “Ось вам гроші, знайдіть будь-кого”. Якщо батьки передають дитину іншій людині на догляд, держава повинна створити безпечну та зрозумілу систему», — наголосила вона.
Для цього, за її словами, потрібні підготовлені фахівці, відповідні місця для перебування дитини, належні умови догляду, а також контроль за якістю та безпекою послуг.
«Без інфраструктури ця система просто не запрацює», — підкреслила голова Комітету.
Які ще соціальні послуги запровадять
Закон передбачає три базові соціальні послуги:
*️⃣ супровід під час інклюзивного навчання;
*️⃣комплексний розвиток та догляд за дітьми з інвалідністю;
*️⃣тимчасовий відпочинок для батьків або осіб, які їх замінюють та здійснюють догляд за дітьми з інвалідністю, особами з інвалідністю або важкохворими дітьми.
Протягом перших п’яти років, починаючи з 1 січня 2027 року, фінансування цих послуг здійснюватиметься за кошти державного бюджету.
За цей час, як пояснила Г. Третьякова, Міністерство соціальної політики має вибудувати відповідну систему. Надалі значна частина соціальних послуг має переходити на рівень місцевого самоврядування.
Як зміняться виплати з 1 січня
З 1 січня 2027 року також зміниться система державної соціальної допомоги дітям з інвалідністю та особам з інвалідністю з дитинства.
Виплата складатиметься з двох частин — гарантованої базової допомоги та окремої надбавки на догляд, якщо людина має на неї право.
Зокрема, для дітей з інвалідністю підгрупи А базова допомога становитиме 8 тис. грн, ще 8 тис. грн передбачено як надбавку на догляд. Для інших дітей з інвалідністю, яким визначено потребу в догляді та видано відповідне підтвердження, базова допомога становитиме 8 тис. грн, а надбавка — 4 тис. грн.
Що означає підтримка до 71 тис. грн
Загальна вартість державної підтримки окремої родини може сягати до 71 тис. грн на місяць. Ідеться не про виплату всієї суми на банківський рахунок. До неї входять безпосередні грошові виплати, а також вартість соціальних, реабілітаційних, медичних та інших необхідних послуг, які держава оплачуватиме для родини.
Максимальний пакет передбачений у випадках, коли дитина або доросла людина з тяжкою інвалідністю потребує комплексного догляду та допомоги фахівців.
Основні зміни передбачені Законом № 4955 і запрацюють з 1 січня 2027 року.
| 2 | ❓ Робота за сумісництвом: хто має робити запис у трудовій книжці
Хто має робити запис в трудовій книжці про роботу за сумісництвом❓ Якщо працівник під час призупинення трудового договору працевлаштувався на інше підприємство і йому зробили запис про прийняття на основне місце роботи, як зробити запис про звільнення такого працівника в трудовій книжці❓ Чи може інспектор відділу кадрів виправити неправильний запис у трудовій книжці, зроблений іншим роботодавцем❓
Якщо працівник зберігає трудову книжку в себе, він може подати її роботодавцю за основним місцем роботи для внесення відповідних записів.
Запис про роботу за сумісництвом вноситься тільки за основним місцем роботи.
Роботодавець за основним місцем роботи вносить запис на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом (засвідченої копії наказу про прийняття та звільнення).
Якщо працівник бажає, щоб запис про сумісництво з’явився у трудовій книжці, він звертається до роботодавця за основним місцем роботи, надає книжку та підтвердні документи.
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи ( п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі ‒ Інструкція).
Проблема двох «основних» місць роботи
Ситуація, коли у працівника два основних місця роботи, є недотриманням вимог трудового законодавства, оскільки основне місце роботи може бути лише одне.
Під час працевлаштування на нове підприємство під час призупинення договору працівник мав повідомити, що це робота за сумісництвом.
Якщо інший роботодавець помилково зробив запис про прийняття на роботу як на основне місце, це не скасовує факту, що попереднє місце роботи залишається основним до моменту розірвання трудового договору.
Звільнення працівника та запис у трудовій книжці
Звільнення проводиться на загальних підставах (наприклад, за власним бажанням за ст. 38 КЗпП).
Процедура: видається наказ про звільнення, проводиться повний розрахунок, видається копія наказу й трудова книжка (із внесеним записом про звільнення).
Запис про звільнення:
✔️ Графа 1 ‒ номер запису.
✔️ Графа 2 ‒ дата звільнення.
✔️ Графа 3 ‒ «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».
✔️ Графа 4 ‒ дата й номер наказу про звільнення.
Чи можна виправляти записи іншого роботодавця
Ні, ви не маєте права виправляти записи, внесені іншим роботодавцем.
Відповідно до Інструкції виправлення помилкових або неточних записів має здійснюватися тим підприємством, де було зроблено відповідний запис.
Якщо ви виявили помилку (наприклад, неправомірний запис про «основне» місце роботи, коли ви знаєте, що це не так), ви повинні порадити працівнику звернутися до того роботодавця, який вніс цей запис, для його виправлення.
Східне міжрегіональне управління Держпраці | 244 |
| 3 | 10 чи 17 днів: додаткова відпустка для одинокої матері дитини з інвалідністю
Жінки, які є одинокими матерями та виховують дитину з інвалідністю, мають право на 17 к. дн. додаткової оплачуваної соціальної відпустки щороку.
Відповідно до ст. 19 Закону № 504 у цьому випадку виникає одразу дві підстави для надання відпустки:
✔️ статус одинокої матері;
✔️ виховання дитини з інвалідністю з дитинства.
За однією підставою надається 10 к. дн. А за наявності кількох підстав загальна тривалість збільшується, але не може перевищувати 17 к. дн.
Зазначена позиція також викладена у листі Мінпраці від 04.06.2007 р. № 132/13/133-07. | 737 |
| 4 | Оновлення Класифікатора професій: перші результати та подальші перспективи
В Україні підбили перші підсумки масштабного проєкту з оновлення КП та його гармонізації з міжнародними стандартами.
Застарілі назви посад, дублювання та відрив від реалій ринку – це те, з чим регулярно стикається кадровий менеджмент. Реформа покликана спростити життя бізнесу та наблизити наші стандарти до європейських.
Що вже зроблено
Наведено лад у Класифікаторі: проаналізовано близько 9200 записів, приведено їх у відповідність до міжнародного стандарту ISCO-08, вилучено застарілі посади та прибрано дублювання.
Запущено цифру: оновлено правила та запущено цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій (ЄРК-КП).
Оновлено підхід: змінено структуру та принцип розроблення професійних стандартів під сучасні потреби ринку.
Що чекає бізнес на наступному етапі
Попереду – порівняння українських кваліфікацій із європейською базою ESCO.
Чому це важливо для роботодавців
Простіший рекрутинг: описи професій та вимоги до кандидатів стануть зрозумілими для міжнародних ринків і партнерів.
Спрощення інтеграції: взаємодія з європейськими контрагентами та залучення іноземних фахівців стане значно легшою.
Зниження бюрократії: цифровізований та актуальний реєстр дасть змогу зекономити час на ведення кадрової документації.
Слідкуємо за подальшим впровадженням змін.
ФРУ | 708 |
| 5 | Новий Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких наразі немає у КЗпП | 766 |
| 6 | Практичне видання для тих, хто веде військовий облік на підприємстві, кому потрібні не загальні роз’яснення, а робочі інструменти: що перевірити, як оформити, на що звернути увагу під час бронювання, взаємодії з ТЦК та СП або підготовки до перевірки.
Вересневе електронне видання вже на сайті «Інспектор з військового обліку». | 829 |
| 7 | Позначка про розшук у «Резерв+»: як оскаржити дані військового обліку
Полтавський окружний адміністративний суд розглянув справу щодо внесення до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів відомостей про порушення правил військового обліку та розшук військовозобов’язаного, які відображалися у застосунку «Резерв+». Позивач просив визнати дії територіального центру комплектування та соціальної підтримки протиправними та зобов’язати виключити спірні відомості з Реєстру.
Обставини справи
Військовозобов’язаний перебував на військовому обліку та після встановлення мобільного застосунку «Резерв+» виявив у своєму електронному військово-обліковому документі відомості про порушення правил військового обліку із зазначенням, що він не пройшов або відмовився від проходження військово-лікарської комісії. Станом на 30 квітня 2026 року в застосунку також відображалося повідомлення «ВАС РОЗШУКУЄ ТЦК».
У позові військовозобов’язаний стверджував, що вчасно оновив свої дані в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а докази вручення йому повістки відсутні. На цій підставі він вважав неправомірним внесення відомостей про порушення правил військового обліку та направлення інформації до Національної поліції для його доставлення до ТЦК та СП з метою складення протоколу про адміністративне правопорушення. Також він посилався на те, що звертався щодо внесення змін до Реєстру, однак отримав відмову.
Територіальний центр комплектування та соціальної підтримки заперечував проти позову. Відповідач повідомив, що військовозобов’язаний перебуває у розшуку, надав копію повістки та докази її надсилання, а також наполягав на наявності порушення правил військового обліку. За позицією ТЦК та СП, у зв’язку з таким порушенням до Національної поліції було направлено повідомлення для доставлення військовозобов’язаного до територіального центру з метою складення протоколу про адміністративне правопорушення.
Суд встановив, що ТЦК та СП надавав докази надсилання позивачу повісток упродовж 2024–2026 років для проходження медичного огляду та уточнення даних. Останню повістку для уточнення даних було направлено рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення 28 травня 2026 року. Поштове відправлення було повернуто з відміткою про відсутність одержувача за вказаною адресою; у матеріалах справи зазначено, що повістка вважалася врученою відповідно до вимог чинного законодавства 4 червня 2026 року.
Крім того, ТЦК та СП надав суду докази направлення до органів Національної поліції повідомлення щодо доставлення військовозобов’язаного для складення протоколу у зв’язку з непроходженням або відмовою від проходження військово-лікарської комісії. Водночас суд не отримав від позивача доказів того, що він звертався до ТЦК та СП із заявою саме про внесення змін до Реєстру, виключення відомостей про порушення правил військового обліку та скасування повідомлення до поліції про його розшук і доставлення.
Позиція та висновки суду
Суд виходив із того, що Закон України «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів» надає призовнику, військовозобов’язаному або резервісту право звернутися до відповідного органу ведення Реєстру з мотивованою заявою щодо неправомірного включення чи невключення запису про себе або щодо виправлення недостовірних відомостей.
При цьому суд звернув увагу на правовий висновок Другого апеляційного адміністративного суду, відповідно до якого адвокатський запит, метою якого є отримання інформації або копій документів, не є заявою до органу ведення Реєстру про вчинення певних дій, зокрема про внесення або зміну відомостей у Реєстрі. Тому для вирішення питання про виключення відомостей щодо порушення правил військового обліку військовозобов’язаний має звернутися до органу ведення Реєстру саме з мотивованою заявою.
У цій справі № 440/7656/26 суд не встановив факту подання позивачем або його представником такої заяви та її отримання ТЦК та СП. Доказів вручення відповідачу звернення з вимогою внести зміни до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів матеріали справи не містили.
Суд наголосив, що саме з моментом отримання відповідним органом заяви, звернення чи рапорту законодавство пов’язує виникнення обов’язку розглянути його та вирішити питання щодо вчинення певних дій у Реєстрі. Якщо такого звернення не було, відсутні підстави констатувати протиправну бездіяльність ТЦК та СП щодо невнесення змін до Реєстру.
Відсутність звернення позивача до відповідача суд прямо визначив як самостійну, автономну та достатню підставу для відмови у позові. Суд зазначив, що неотримання ТЦК та СП відповідної заяви виключає можливість визнання протиправними його дій або бездіяльності щодо розгляду такого звернення, ухвалення відповідного рішення чи внесення змін до Реєстру.
Водночас суд роз’яснив, що військовозобов’язаний не позбавлений права звернутися до ТЦК та СП з належною заявою про внесення змін до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Також суд не встановив перешкод для його особистого звернення до ТЦК та СП з метою з’ясування правових підстав наявності відомостей про порушення правил військового обліку, зокрема щодо питання отримання повістки.
Окремо суд підкреслив, що право на звернення до адміністративного суду саме по собі не означає обов’язкового надання судового захисту. Для задоволення позову має бути встановлено реальне порушення права, свободи чи законного інтересу особи рішенням, дією або бездіяльністю суб’єкта владних повноважень. Відсутність порушеного права або неналежність обраного способу захисту є підставою для відмови у позові.
За результатами оцінки доказів суд дійшов висновку, що підстав для задоволення вимог військовозобов’язаного немає, та залишив адміністративний позов без задоволення. Рішення може бути оскаржене до Другого апеляційного адміністративного суду протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення.
Судово-юридична газета | 755 |
| 8 | ✍️ Змінити підставу чинної відстрочки тепер можна через ЦНАП – без втрати відстрочки на час переоформлення.
Наприклад, якщо раніше ви мали відстрочку через навчання, а тепер здобули іншу законну підставу, можна подати заяву на її зміну.
Як це працює:
⓵ особисто зверніться до ЦНАП із документами, які підтверджують нову підставу;
⓶ повідомте адміністратора, що вже маєте відстрочку й хочете її переоформити;
⓷ адміністратор сформує заяву та передасть документи на розгляд комісії ТЦК та СП.
Поки комісія розглядає заяву, попередня відстрочка продовжує діяти.
Якщо нову підставу погодять, попередню відстрочку анулюють лише після внесення нових даних до реєстру «Оберіг». Якщо відмовлять, чинна відстрочка зберігатиметься до завершення її строку.
❗️ Важливо: через ЦНАП не можна перейти з відстрочки на бронювання або з бронювання на відстрочку. Для цього є окрема процедура. | 743 |
| 9 | До ВРУ внесено альтернативний проєкт Трудового кодексу
У Верховній Раді зареєстровано альтернативний проєкт Трудового кодексу (реєстр. № 16010-1).
Обидва проєкти (урядовий № 16010 та альтернативний № 16010-1) передбачають модернізацію трудового права, закріплюють гарантії прав працівників, захист від дискримінації, мобінгу та харасменту, розширюють соціальні гарантії для сімей з дітьми та осіб з інвалідністю, а також врегульовують нові форми праці – дистанційну, надомну, гнучкі графіки.
Водночас між ними є суттєві відмінності. Читайте на KadrEX | 814 |
| 10 | ❓ Доплата до пенсії: хто може отримувати та як оформити
Деякі пенсіонери можуть щомісяця отримувати додатково 1038 грн до своєї основної виплати. Така доплата не залежить безпосередньо від віку або кількості років страхового стажу — вирішальне значення мають особливі заслуги людини перед Україною. Право на цю виплату передбачене Законом України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною».
Хто може отримувати доплату в розмірі 40 % | 929 |
| 11 | Затверджено порядок адміністрування старих штрафів за норматив з інвалідності
Уряд ухвалив постанову від 15.09.2026 р. № 1124, яка визначає механізм обліку, звірки та стягнення санкцій і пені за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, які були нараховані за правилами, що діяли до 1 січня 2026 року, але залишилися несплаченими.
Постанова набрала чинності 16.09.2026 р.
Кого це стосується
Юросіб та ФОП, які використовували найману працю і мають заборгованість станом на 01.01.2026 р. Виняток — бюджетні установи.
Головні тези та нюанси
Облік та сповіщення. Адмініструванням займається Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю. Протягом 10 робочих днів після внесення даних до обліку Фонд надішле роботодавцю інформаційне повідомлення із деталізацією боргу та реквізитами.
Без нових нарахувань. Порядок не є підставою для повторного нарахування санкцій чи пені. Пеня за періоди після 31 грудня 2025 року не нараховується.
Можливість звіряння. Роботодавець може подати заяву на звіряння розрахунків (строк розгляду – 10–15 робочих днів).
Бойові дії та ОКУ. Зона бойових дій чи руйнування майна враховуються в разі застосування заходів стягнення, але самі по собі не скасовують боргу і не зупиняють строків позовної давності.
Примусове стягнення. Якщо борг не сплачено добровільно, Фонд звертатиметься до суду та виконавчої служби.
Новий порядок не створює нових штрафів, а лише впорядковує механізм адміністрування та стягнення вже наявної «перехідної» заборгованості. | 901 |
| 12 | Новий механізм оплати праці освітян: відповіді МОН на найпоширеніші запитання
З 1 вересня 2026 року оплата праці освітян зросла ще на 20 %, враховуючи попереднє підвищення на 30 % на початку року — на 50 % порівняно з 2025 роком. Щоб освітяни мали чітке розуміння, як працює новий механізм оплати праці, відповідаємо на найпоширеніші запитання: як розраховується зарплата, які виплати зберігаються та як розподіляється відповідальність за фінансування й нарахування зарплат між державою та засновниками закладів освіти.
Кого стосуються зміни та коли їх запроваджують | 874 |
| 13 | Практичне видання для тих, хто веде військовий облік на підприємстві, кому потрібні не загальні роз’яснення, а робочі інструменти: що перевірити, як оформити, на що звернути увагу під час бронювання, взаємодії з ТЦК та СП або підготовки до перевірки.
Вересневе електронне видання вже на сайті «Інспектор з військового обліку». | 893 |
| 14 | Суспільно корисні роботи: від рішення до трудового договору та оплати | 852 |
| 15 | «Чи перебуваю я на військовому обліку чи ні?» — перевірити це можна за кілька хвилин.
Якщо ви авторизувалися в застосунку «Резерв+», а застосунок сформував ваш військово-обліковий документ, це означає, що ви перебуваєте на військовому обліку.
Чому?
«Резерв+» отримує інформацію з реєстру «Оберіг». Якщо вам сформовано військово-обліковий документ, це означає, що в реєстрі є ваші військово-облікові дані.
❓ Що потрібно зробити:
1️⃣ Завантажте або відкрийте «Резерв+».
2️⃣ Авторизуйтеся в застосунку.
3️⃣ Перевірте, чи сформувався військово-обліковий документ.
4️⃣ Якщо документ відображається — ви є на військовому обліку.
⚠️ Водночас наявність документа не означає, що всі дані в ньому правильні або актуальні. Якщо ви побачили помилку — її потрібно виправити.
Резерв+ — це не окремий військовий облік.
Це доступ до ваших даних у реєстрі «Оберіг».
Тож найпростіша відповідь на запитання
«Чи перебуваю я на військовому обліку?» — потрібно перевірити свій військово-обліковий документ у «Резерв+». | 857 |
| 16 | Щодо неприпустимості дискримінації за віком в оголошеннях про вакансії
✔️ Відповідно до чинного законодавства України, зокрема ЗУ «Про рекламу» та ЗУ «Про зайнятість населення», під час публікації оголошень про прийом на роботу встановлюється заборона на прояви дискримінації за віковою ознакою.
❗️ В оголошеннях про вакансії забороняється вказувати бажаний вік кандидатів (наприклад: «віком від 25 до 40 років», «молодше 30 років» тощо).
🤩 Вимоги до кандидатів мають стосуватися виключно професійних навичок, рівня освіти, досвіду роботи та ділових якостей, необхідних для виконання посадових обов’язків.
❌ Встановлення обмежень допускається лише у випадках, передбачених законодавством (наприклад, для робіт із шкідливими чи небезпечними умовами
праці).
🤑 Порушення цих норм тягне за собою накладення штрафу на рекламодавця (роботодавця).
Додаткова інформація – на порталі Держпраці | 975 |
| 17 | ЗАПРОШУЄМО НА ВЕБІНАР!
Підприємство після обстрілу: простій, працівники, втрачені документи та військовий облік. Покроковий алгоритм для кадровика | 1 192 |
| 18 | План роботи з військового обліку на 2027 рік | 1 152 |
| 19 | ❓ Чи може роботодавець відкликати працівника з неоплачуваної відпустки
Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати❓
Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише зі щорічної відпустки і тільки в разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі.
Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Управління інспекційної діяльності у Харківській області | 1 066 |
| 20 | ❓ Як програма психосоціальної підтримки працівників на робочому місці може сприяти запобіганню мобінгу
За оцінками Всесвітньої організації охорони здоров’я, кожен четвертий – близько 25 % всього населення України (близько 10 млн осіб) – перебуває в зоні ризику розвитку проблем психічного здоров’я.
Зважаючи на те, що відсутні вичерпні дані про поширеність проблем психічного здоров’я через стигматизацію, брак фахівців та обмежений доступ населення до послуг психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, ці показники не остаточні та скоріше за все зростатимуть. Війна впливає не тільки на психічне здоров’я, а й погіршує соціальні та економічні умови, які, у свою чергу, є детермінантами психічного здоров’я. Погіршення стану ментального здоров’я персоналу може створювати сприятливе середовище для порушень, зокрема проявам психологічного тиску та мобінгу.
Згідно з вимогами статті 141 КЗпП роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, додержуватись норм законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Програма психосоціальної підтримки працівників на робочому місці може бути ефективним інструментом для запобігання мобінгу та його негативним наслідкам.
Вона допомагає створити сприятливе та підтримувальне робоче середовище, що знижує ризики виникнення цькування. Така програма може містити:
Конфіденційне консультування. Надання працівникам можливості отримати професійну психологічну допомогу конфіденційно. Це дозволяє їм обговорити проблеми, пов’язані з мобінгом або іншими стресовими факторами, не боячись осуду чи наслідків.
Кризове втручання. Надання невідкладної допомоги працівникам після конфліктних ситуацій, травм або гострого стресу. Це може передбачати психологічну підтримку, допомогу у вирішенні проблем, що виникли, та направлення до відповідних спеціалістів.
Профілактика вигорання. Проведення заходів, спрямованих на запобігання емоційному вигоранню, яке може бути наслідком стресу та мобінгу. Це можуть бути тренінги з управління стресом, тайм-менеджменту, а також популяризація здорового способу життя та відпочинку.
Адаптація для вразливих груп. Розробка та впровадження спеціальних програм адаптації та підтримки для вразливих груп працівників, таких як люди з інвалідністю, ветерани, внутрішньо переміщені особи. Це допомагає їм швидше інтегруватися в колектив і почуватися захищеними від можливих проявів дискримінації чи цькування.
Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України розроблені Методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці для роботодавців. Державною службою України з питань праці від початку війни розроблені методичні рекомендації для роботодавців, професійних спілок, працівників з питань психосоціальної підтримки працівників у воєнний та післявоєнний час, які доступні у розділі «Психосоціальна підтримка на роботі» на Інформаційному порталі Держпраці і містять підрозділи:
1️⃣ Методи психологічного відновлення у воєнний і післявоєнний час.
2️⃣ Перша психологічна допомога співробітникам у воєнний і післявоєнний час.
3️⃣ Психосоціальна підтримка на робочому місці у воєнний і післявоєнний час.
4️⃣ Методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці.
Інспекторами праці надається постійна підтримка роботодавцям, зокрема тим, що працюють у сфері малого і середнього бізнесу, інформаційна і, зокрема, консультаційна підтримка з питань розробки політики і впровадження програми психосоціальної підтримки працівників на робочому місці. У разі необхідності інспекторами праці проводиться навчання персоналу, зокрема з використанням засобів інформаційно-комунікаційних технологій. | 830 |
