KADREX — кадровий експерт
Відкрити в Telegram
Готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації. 🔥 кадрові новини, аналітичні статті, військовий облік, бронювання. 🔥 готові шаблони, посадові інструкції, нотатки 🔥 запитання-відповіді З питань реклами та/або співпраці: https://t.me/Kadrex
Показати більше5 116
Підписники
-224 години
-77 днів
+830 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+12
в 0 каналах
червень '26
+58
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+68
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+60
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+95
в 1 каналах
Get PRO
лютий '26
+29
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+80
в 3 каналах
Get PRO
грудень '25
+67
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+82
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+89
в 1 каналах
Get PRO
вересень '25
+89
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+64
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+116
в 3 каналах
Get PRO
червень '25
+124
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+90
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+69
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+80
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+114
в 3 каналах
Get PRO
січень '25
+146
в 1 каналах
Get PRO
грудень '24
+85
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+205
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '24
+133
в 6 каналах
Get PRO
вересень '24
+127
в 4 каналах
Get PRO
серпень '24
+157
в 3 каналах
Get PRO
липень '24
+134
в 3 каналах
Get PRO
червень '24
+161
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+284
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+234
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+144
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+307
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+265
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+660
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+307
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '23
+131
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+109
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+109
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+167
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+226
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+190
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+273
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+923
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 10 липня | +1 | |||
| 09 липня | 0 | |||
| 08 липня | 0 | |||
| 07 липня | +1 | |||
| 06 липня | 0 | |||
| 05 липня | 0 | |||
| 04 липня | 0 | |||
| 03 липня | +3 | |||
| 02 липня | +2 | |||
| 01 липня | +5 |
Дописи каналу
💼 Пропозиція щодо тимчасового переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
| 2 |  Додаткова відпустка учасникам бойових дій | 622 |
| 3 | ТЦК доведеться виправляти помилки в «Оберіг» та «Резерв+»: огляд судових кейсів липня
Масові звернення щодо помилок у реєстрі «Оберіг», незаконних статусів «у розшуку» та процедурних порушень ТЦК формують нову судову реальність. Розбираємо п’ять нових справ: з якими проблемами стикаються військовозобов’язані, та як рішення суду змінюють правила гри.
Процеси цифровізації військового обліку в Україні у 2026 році досягли піку завдяки активній роботі реєстру «Оберіг» та застосунку «Резерв+».
Проте швидкість впровадження технологій подекуди випередила якість адміністрування та правову визначеність. Суди в липні 2026 року зіткнулися з безпрецедентною кількістю позовів проти ТЦК та СП.
Аналіз останніх рішень демонструє чіткий тренд: суди вимагають від ТЦК не лише «технічного» ведення реєстрів, а й суворого дотримання прав людини, навіть в умовах воєнного стану.
Читайте на KadrEX | 698 |
| 4 | Комітет не підтримав законопроєкт про відновлення перевірок роботодавців щодо виплати зарплат
Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував не включати до порядку денного законопроєкт № 15323, який передбачає відновлення позапланових перевірок роботодавців щодо дотримання законодавства про оплату праці в умовах воєнного стану. Водночас депутати запропонували використати окремі положення законопроєкту під час підготовки та попереднього розгляду інших законодавчих ініціатив у цій сфері.
Нагадаємо, законопроєкт № 15323 пропонує внести зміни до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», розширивши перелік підстав для проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за дотриманням трудового законодавства.
Зокрема, документ пропонує дозволити проведення позапланової перевірки за зверненням працівника щодо порушення його права на своєчасну та повну виплату заробітної плати, у тому числі у разі виникнення заборгованості. Крім того, підставою для перевірки можуть стати аварія, смертельний нещасний випадок або професійне захворювання, пов'язані з діяльністю суб'єкта господарювання.
Фактично законопроєкт дає можливість ініціювати перевірку за заявою одного працівника. На відміну від чинного порядку, для цього не вимагатиметься звернення військової адміністрації чи колективної заяви працівників.
Документ також визначає, що позапланові заходи державного нагляду здійснюватимуться відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». При цьому він не скасовує чинних підстав для проведення перевірок, які можуть ініціюватися, зокрема, за зверненням Київської міської військової адміністрації, обласних військових адміністрацій або у разі невиконання роботодавцем приписів Держпраці, виданих після 1 травня 2022 року.
Окремі положення законопроєкту стосуються відповідальності роботодавців. Документ зберігає механізм, за яким роботодавець може уникнути фінансових санкцій у разі добровільного усунення виявлених порушень. Якщо під час перевірки інспектор Держпраці виявить, зокрема, заборгованість із виплати заробітної плати, він насамперед видасть припис про усунення порушення.
У разі повного та своєчасного виконання такого припису штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, до роботодавця не застосовуватимуться. Водночас чинне законодавство передбачає штраф у розмірі трьох мінімальних заробітних плат за порушення строків виплати заробітної плати більш як на один місяць або її виплату не в повному обсязі.
За задумом авторів, запропоновані зміни мають забезпечити насамперед своєчасне погашення заборгованості із заробітної плати, а не застосування штрафних санкцій до роботодавців.
Крім того, законопроєкт пропонує розширити можливості державного контролю у разі аварій, смертельних нещасних випадків та професійних захворювань. Це має забезпечити оперативне реагування контролюючих органів, встановлення причин таких подій та перевірку дотримання роботодавцями вимог законодавства про охорону праці. | 640 |
| 5 | Індекс інфляції у червні — 99,9 % | 694 |
| 6 | ❓ Чи є законним звільнення за непроходження медогляду: позиція Верховного Суду
Верховний Суд підтвердив правомірність звільнення працівника, який ухилився від проходження обов’язкового медичного огляду.
Скаржник вимагав поновлення на роботі, стверджуючи, що роботодавець неналежно організував обстеження. Однак суди всіх інстанцій, включно з Верховним Судом (постанова від 29.06.2026 р. у справі № 569/15724/24) стали на бік роботодавця.
Суд зазначив: свідоме ухилення від медогляду є порушенням трудової дисципліни, що може бути підставою для звільнення.
Роботодавець має видати направлення на обстеження, а витрати працівника компенсуються після проходження огляду – на підставі квитанцій або фіскальних чеків.
У цій справі працівник не завершив медогляд, а надані документи містили суттєві недоліки – відсутність підписів, розшифровок і реквізитів.
Верховний Суд підкреслив: закон не зобов’язує роботодавця здійснювати попередню оплату медичних послуг, тому претензії працівника є безпідставними.
Єдиний реєстр судових рішень | 764 |
| 7 | ✔️ основний КВЕД - 25.21 «Виробництво радіаторів і котлів центрального опалення» (станом на 16 червня 2026 року);
✔️ не менше 15 працівників;
✔️ річний дохід від реалізації продукції — не менше 40 млн грн;
✔️ не менше 50% доходу має припадати на виробництво обладнання для систем теплопостачання за визначеними кодами УКТ ЗЕД (8403, 8418 61, 8419 50, 8416, 7309).
Які документи необхідно подати
Для підтвердження відповідності критеріям підприємство подає:
✔️ копії форми державної статистичної звітності №1-П (річна або місячна);
✔️ копії чинних договорів на поставку обладнання для систем теплопостачання;
✔️ довідку, сформовану на підставі даних Єдиного реєстру податкових накладних, щодо обсягів реалізації відповідної продукції.
ФРУ спільно з Теплоенергетичним кластером України і надалі працюватимуть над подальшим удосконаленням нормативної бази для розвитку українського виробництва теплотехнічного обладнання.
Висловлюємо вдячність Мінрозвитку за швидкі державницькі рішення. | 706 |
| 8 | Мінрозвитку вперше включило виробників теплотехнічного обладнання до критеріїв визначення критично важливих підприємств
Міністерство розвитку громад та територій України внесло зміни до Критеріїв визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки у сферах транспорту, будівництва, енергоефективності та житлово-комунального господарства. Відповідний наказ №1259 набрав чинності 3 липня 2026 року.
Однією з ключових змін стало включення виробників обладнання для систем теплопостачання до окремого критерію визначення підприємств, що можуть отримати відповідний статус.
Протягом останніх місяців Федерація роботодавців України спільно з Теплоенергетичним кластером України працювали зі Мінрозвитку над пропозиціями до галузевих критеріїв щодо необхідності включення виробників котельного та теплотехнічного обладнання, діяльність яких безпосередньо пов’язана із забезпеченням функціонування систем теплопостачання, проходженням опалювального сезону, відновленням пошкоджених об’єктів та реалізацією заходів з енергетичної стійкості громад.
Адже виробники котельного та теплотехнічного обладнання є невід'ємною складовою системи теплопостачання держави. Водночас діяльність виробників котельного та теплотехнічного обладнання має значення не лише для функціонування економіки, а й безпосередньо для забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Продукція таких підприємств безпосередньо використовується для забезпечення теплопостачання населення, функціонування об'єктів соціальної інфраструктури та реалізації заходів з енергетичної стійкості громад.
На засіданні РНБО під головуванням Президента України були затверджені Комплексні плани стійкості регіонів та обласних центрів у межах підготовки країни до наступного осінньо-зимового періоду. Реалізація Планів стійкості спрямована на підвищення автономності регіонів та готовності систем життєзабезпечення до роботи в умовах воєнних викликів. У травні 2026 року Уряд додатково виділив 3 млрд. грн. з резервного фонду державного бюджету на реалізацію заходів комплексних планів стійкості регіонів та міст. Кошти спрямовані насамперед на розвиток розподіленої теплової генерації — закупівлю, монтаж та введення в експлуатацію блочно-модульних котелень.
Реалізація зазначених заходів напряму залежить від спроможності українських виробників котельного та теплотехнічного обладнання своєчасно виготовляти та постачати відповідне обладнання. Саме ці підприємства забезпечують виробництво блочно-модульних котелень, котлів та іншого обладнання, необхідного для виконання заходів, передбачених Планами стійкості регіонів та громад.
Виробництво котельного та теплотехнічного обладнання є високотехнологічною діяльністю, що потребує залучення кваліфікованих інженерів, конструкторів, зварювальників, електромонтажників, фахівців з автоматизації та інших вузькопрофільних спеціалістів. Втрата або неможливість бронювання таких працівників безпосередньо впливає на виробничі потужності підприємств, строки виготовлення обладнання та виконання державних і муніципальних замовлень. За відсутності можливості бронювання ключових працівників існують реальні ризики невиконання або суттєвого затримання реалізації заходів, передбачених Планами стійкості, а також проєктів з децентралізації теплопостачання та підготовки до опалювального сезону.
Водночас запропоновані зміни стосуються обмеженого кола спеціалізованих виробничих підприємств, діяльність яких безпосередньо пов’язана із забезпеченням функціонування та відновлення систем теплопостачання. Тому внесення відповідних змін не призведе до суттєвого розширення переліку підприємств, які можуть бути віднесені до критично важливих, але дозволить забезпечити кадрову спроможність підприємств галузі та виконання державних завдань у сфері теплопостачання, реалізацію Планів стійкості, відновлення інфраструктури та підвищення енергетичної стійкості громад.
Хто може скористатися новими критеріями
Відповідно до наказу № 1259 підприємство повинно відповідати таким основним вимогам:
⤵️⤵️⤵️ | 678 |
| 9 | ❓ Чи проводиться інструктаж з охорони праці з дистанційним працівником
Чи проводиться інструктаж (навчання) з охорони праці та пожежної безпеки з працівником, який уклав трудовий договір про дистанційну роботу❓
Під час укладення трудового договору про дистанційну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці та протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання й засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем.
Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку.
У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем і працівником. | 839 |
| 10 | ❓ Дисциплінарне провадження та службове розслідування: у чому відмінність
У трудових відносинах часто плутають поняття "службове розслідування" та "дисциплінарне провадження".
Службове розслідування – внутрішня перевірка фактів: що сталося, хто причетний, чи були порушення.
Дисциплінарне провадження – юридична процедура встановлення проступку та можливого стягнення.
Для працівників порядок визначає ст. 147–149 КЗпП, для держслужбовців – Закон № 889 та спеціальний Порядок (постанова КМУ № 1039).
Судова практика наголошує: формальна перевірка не є достатньою. Для стягнення потрібно довести всі елементи проступку, дотриматися процедури та врахувати пояснення працівника.
Отже, службове розслідування – це етап збору фактів, а дисциплінарне провадження – рішення про відповідальність. Їх не слід ототожнювати.
Судова влада України | 845 |
| 11 |  💼 Нотатки кадровика | 844 |
| 12 | Форму звітності щодо сплати цільового внеску за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю досі не затверджено
Станом на 08.08.2026 р. форму звітності щодо сплати цільового внеску за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю ще не затверджено. Поки що зацікавлені держоргани та відомства погоджують її форму.
Та ІІ квартал закінчився. І якщо підприємство не виконало норматив, цільовий внесок слід сплачувати незалежно від наявності форми звітності. | 859 |
| 13 | Праця360: Держпраці запустила портал про трудові права українців
Війна докорінно змінила ринок праці в Україні. Мільйони людей – внутрішньо переміщені особи, ветерани, жінки з дітьми, люди старшого віку – опинились у нових реаліях, не знаючи своїх прав.
За даними Держпраці, значна частина трудових порушень пов’язана саме з незнанням законодавства: люди погоджуються на роботу без договору, не знають, як захиститись від незаконного звільнення або бояться, що офіційне працевлаштування позбавить їх соціальної допомоги.
Щоб змінити це, було запущено портал 360.pratsia.in.ua – місце, де зібрана практична інформація про всі аспекти трудових відносин в Україні.
На порталі доступні:
*️⃣ покрокові пояснення трудових прав;
*️⃣ матеріали з безпеки та гігієни праці, зокрема інфографіки;
*️⃣ інформація про захист від примусової праці та торгівлі людьми.
“Праця360 – це відповідь держави на реальний запит людей: говорити про права зрозумілою мовою і бути поруч тоді, коли це найбільше потрібно. Ми хочемо, щоб кожен працівник і роботодавець знав де можна отримати відповіді на найнагальніші питання”, – розповідає Ігор Дегнера, Голова Державної служби України з питань праці.
Портал орієнтований насамперед на тих, хто найбільше потребує підтримки:
*️⃣ внутрішньо переміщені особи, зокрема щодо офіційного оформлення та збереження соціальних виплат;
*️⃣ ветерани – трудові гарантії під час повернення до цивільного ринку праці;
*️⃣ молодь та студенти – перший досвід роботи та базові права найманого працівника;
*️⃣ жінки з дітьми – права під час вагітності, декрету та гнучкий графік;
*️⃣ люди старшого віку – захист від дискримінації та особливості офіційної зайнятості для пенсіонерів;
*️⃣ роботодавці малого та середнього бізнесу – покрокові інструкції щодо оформлення персоналу.
Міжнародний досвід показує: поінформована людина краще захищена від експлуатації. Завдяки підтримці Уряду Бельгії, ресурс безкоштовний і доступний для всіх українців.
“Сьогодні мільйони українців адаптуються до нових умов праці, змінюють місце проживання та опановують нові професії. Саме тому доступ до надійної інформації про трудові права набуває особливого значення. Праця360 допоможе людям краще орієнтуватися у своїх правах та обов’язках, своєчасно розпізнавати порушення та уникати ризиків трудової експлуатації, сприяючи формуванню культури дотримання трудових прав в Україні. Для МОП особливо цінно реалізовувати цю ініціативу у співпраці з Держпрацею та за підтримки Уряду Бельгії ”, – підсумовує Тетяна Міненко, менеджерка проєктів МОП.
На старті роботи платформи Держпраці запускає серію онлайн-вебінарів у форматі “Запитай інспектора”. Це можливість дізнатися більше про свої трудові права.
Перші три вебінари присвячені актуальним сьогодні темам:
21 липня, 17:00 – “Трудові відносини в умовах воєнного стану в цифрову епоху”.
22 липня, 17:00 – “Як захистити свої права на роботі”.
23 липня, 17:00 – “Перевірки Держпраці без страху: як відбуваються та що робити”.
Участь у вебінарах безкоштовна. Зареєструватися можна за посиланням.
Довідка
Портал Праця360 створено в рамках проєкту Міжнародної організації праці (МОП) за фінансової підтримки Уряду Бельгії.
Проєкт реалізується спільно з Державною службою України з питань праці (Держпраці) і спрямований на захист трудових прав, протидію примусовій праці та торгівлі людьми в умовах воєнного часу.
Держпраці є центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сферах праці, трудових відносин та нагляду за додержанням законодавства про працю. | 792 |
| 14 | ❓ Як матері оформити соцвідпустку "на дітей", якщо батько служить в армії
У разі проходження батьком військової служби для оформлення матері додаткової соціальної відпустки "на дітей" необхідно підтвердити, що батько не користувався таким правом. Відповідно до пункту 19 статті 10¹ Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 р. № 2011-XII надання військовослужбовцям додаткової соціальної відпустки "на дітей" припиняється в особливий період — з моменту оголошення мобілізації до введення воєнного стану або прийняття рішення про демобілізацію, а також протягом дії воєнного стану.
У зв'язку з цим підтвердженням того, що військовослужбовець не скористався правом на таку відпустку, може бути документ про його увільнення від роботи у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації. Також працівниця може зазначити в заяві інформацію про мобілізацію батька дітей.
Крім того, достатнім підтвердженням можуть бути:
✔️ довідка з місця роботи батька про те, що він не користувався додатковою соціальною відпусткою "на дітей";
✔️ довідка з територіального центру комплектування та соціальної підтримки або військової частини про проходження батьком військової служби.
Роботодавець може відмовити в соціальній відпустці "на дітей" без підтвердних документів про право на її отримання. Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів. Оскільки законодавством не передбачено, які саме документи має подати працівник для отримання додаткової соціальної відпустки, бажано зазначити їх перелік у локальному акті роботодавця (наприклад, правилах внутрішнього трудового розпорядку). | 811 |
| 15 | Бронювання перевізників: зміни в критеріях важливості підприємств
Мінрозвитку наказом від 30.06.2026 р. № 1260 оновило критерії визначення статусу «важливих для національної економіки» субʼєктів господарювання у галузі автомобільного транспорту:
Пасажирські перевізники – повинні мати не менше трьох дозволів на приміські та міжміські маршрути, а також резерв автобусів у розмірі 10 %.
Вантажні перевізники – повинні підтверджувати статус щонайменше п'ятьма перевезеннями за останні 90 днів через систему єЧерга «Електронна черга перетину кордону».
Подати заяву про підтвердження статусу можна в ЄКІС Укртрансбезпеки.
Покрокова інструкція як подати заявку на отримання статусу через особистий кабінет в ЄКІС Укртрансбезпеки за посиланням.
Критерії визначення важливості підприємств з метою бронювання | 933 |
| 16 | ❓ Чи сплачується турзбір відрядженим працівником під час зупинки в іншому населеному пункті
В ІПК від 23.06.2026 р. № 3640/ІПК/99-00-04-01-04 ІПК ДПСУ розглядає питання щодо сплати туристичного збору відрядженим працівником, якщо під час слідування до населеного пункту за місцем відрядження він робить вимушену зупинку в іншому населеному пункті.
Відповідно до пп. 268.2.2 ПКУ не є платниками туристичного збору особи, які прибули у відрядження.
Для звільнення від сплати збору, як роз’яснюють податківці, особа повинна надати податковому агенту копії відповідних документів, що підтверджують належність цієї особи до пільгової категорії. Таким документом для відрядженого працівника є наказ про відрядження (його копія). Дорогою до пункту призначення відряджений працівник може вимушено зупинитися на ночівлю в іншому населеному пункті (наприклад, через поломку автомобіля). У пункті призначення також може не бути вільних місць і відряджений працівник може поселитися в населеному пункті, територіально близькому до пункту призначення. У таких випадках у наказі про відрядження ці пункти вимушеної зупинки не будуть зазначені. Виникає питання щодо сплати туристичного збору відрядженим працівником, а точніше обов’язку з його справляння податковим агентом — володільцем місця проживання. Саме такі запитання й цікавили товариство, яке є податковим агентом зі сплати туристичного збору.
ДПСУ роз’яснила, що в ситуації, коли відряджений працівник, який перебуває у відрядженні, зупинився на ночівлю в населеному пункті, який не зазначений у наказі підприємства як пункт призначення для виконання службового доручення, такий працівник є платником туристичного збору на загальних підставах.
Відомо також, що якщо роботодавець відшкодовує відрядженому працівникові суму сплаченого туристичного збору, то сума такої компенсації включається до оподатковуваного доходу такого працівника як додаткове благо та оподатковується ПДФО та ВЗ на загальних підставах.
З огляду на таку позицію податківців, на думку редакції, у наказі про відрядження доцільно додатково вказувати, що працівник має право скористатися послугами з проживання в іншому населеному пункті, якщо дорогою до пункту відрядження вимушено змушений зупинитися в іншому або якщо за місцем призначення відсутні місця для проживання. Хоча таке застереження в наказі про відрядження знову може стати предметом запиту володільця місця проживання як податкового агента. Якщо ж у роботодавця часті відрядження, йому доцільно отримати окрему ІПК або щодо звільнення від сплати збору, або щодо звільнення від оподаткування суми компенсації як витрат, пов’язаних із відрядженням. | 969 |
| 17 | Звільнення і повторне прийняття в одному місяці: якими мають бути виплати працівнику для збереження бронювання
Під час бронювання військовозобов’язаних працівників важливо коректно визначати відповідність зарплатному критерію.
Для цього враховуються всі нараховані підприємством виплати за місяць, однак лише ті, що належать до відповідного звітного періоду та фактично нараховані за нього.
Пенсійний фонд України у листі від 01.10.2025 р. № 2800-060202-5_65659 зазначає, що військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств та установ, які включаються до списків, має бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку відстрочки не нижче розміру мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Винятки передбачені для:
✔️ державних і комунальних підприємств та організацій;
✔️ господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50 %;
✔️ товариств із 100 % державною або комунальною часткою в капіталі;
✔️ резидентів «Дія Сіті»;
✔️ релігійних організацій як юридичних осіб;
✔️ окремих суб’єктів енергетики, інфраструктури та операторів газорозподільних систем, визначених у порядку бронювання (постанова КМУ від 27.01.2023 р. № 76).
Інформація про нараховану щомісячну заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію) формується на підставі актуальних даних реєстру застрахованих осіб.
Виплати за дні тимчасової непрацездатності враховуються лише в тій частині, яка припадає на відповідний місяць. У разі внутрішнього сумісництва на одному підприємстві до розрахунку береться сукупний дохід працівника. Також до загального розрахунку включаються всі виплати, нараховані підприємством за відповідний період, тоді як доходи, отримані від інших страхувальників, не враховуються.
У разі звільнення та повторного прийняття працівника в межах одного місяця на тому ж підприємстві враховується сукупний дохід.
Нагадаємо: для конкретного заброньованого працівника з 01.09.2026 р. контролюється його щомісячна нарахована заробітна плата протягом строку відстрочки. У 2026 році три мінімальні заробітні плати — це 25 941 грн. Для окремих підприємств на територіях можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, щодо яких не визначено дату завершення відповідного статусу, зберігається окрема умова на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 617,50 грн.
Також постановою КМУ від 01.07.2026 р. № 862 розширено винятки із зарплатної умови для бронювання: її не застосовують, зокрема, до працівників операторів систем розподілу, вуглевидобувних і вуглепереробних підприємств, а також окремих підприємств енергетики. До 31 серпня загальна зарплатна умова для бронювання становить 21 617,50 грн, а з 1 вересня — 25 941 грн. | 966 |
| 18 | Пенсії для "чорнобильців" з інвалідністю: розміри у 2026 році
Відповідно до Закону України “Про внесення змін до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” щодо підвищення рівня пенсійного забезпечення окремих категорій осіб” від 29.06.2021 р. № 1584-ІХ для осіб з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, стосовно яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, визначені такі мінімальні розміри пенсійних виплат:
✔️ для осіб з інвалідністю I групи – 100 % розміру середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії за попередній рік,
✔️ для осіб з інвалідністю II групи – 80 %,
✔️ для осіб з інвалідністю III групи – 60 %.
Щороку з 1 березня проводиться перерахунок таких пенсій (виходячи із середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії, за рік, що передує року перерахунку).
Розмір середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії за 2025 рік, становить 20 653,55 грн.
Відповідно, з 01.03.2026 р. мінімальний розмір пенсійної виплати для осіб з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС становить:
✔️ для осіб з інвалідністю І групи – 20 653,55 грн;
✔️ для осіб з інвалідністю ІІ групи – 16 522,84 грн;
✔️ для осіб з інвалідністю ІІІ групи – 12 392,13 грн.
Понад зазначений розмір пенсії може бути встановлено пенсію за особливі заслуги перед Україною.
ПФУ | 906 |
| 19 | ❓ Які наслідки в разі перевищення ліміту бронювання: розʼяснення Мінекономіки
У роз’ясненні від 2 липня 2026 року № 27-11/60569-07 Мінекономіки повідомило про наслідки для критично важливих підприємств у разі перевищення встановлених обсягів бронювання військовозобов’язаних.
Так, змінами, закріпленими постановою КМУ від 01.07.2026 р. № 862, викладено п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого Постановою № 76, у новій редакції, а саме:
✔️ військовозобов’язані з відстрочкою за іншими підставами, визначеними ст. 23 Закону № 3543-XII;
✔️ а також працівники‑сумісники на інших критично важливих підприємствах, —
враховуються лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найбільшим.
Через це окремі підприємства можуть перевищити ліміти бронювання.
Мінекономіки нагадало, що якщо перевищення відбулося, керівник критично важливого підприємства зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання працівників.
Відстрочка підлягає анулюванню, якщо подання підтверджує перевищення лімітів, визначених п. 8 і 9 Порядку, затвердженого Постановою № 76.
Перевищення квот є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства. Це прямо передбачено
п. 17 Критеріїв, затверджених Постановою № 76.
Мінекономіки повідомило, що разом із Міноборони постійно контролює обсяги бронювання за даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Якщо підприємство не усуне перевищення в установлений строк, міністерство ухвалюватиме рішення про позбавлення його статусу критично важливого. | 898 |
| 20 | Тому в колективному договорі може бути передбачено виплату різниці в посадових окладах і премії також штатним заступникам та помічникам керівника підприємства в період тимчасового заміщення ними керівника. Якщо ж колективного договору на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.
ФПУ | 931 |
