KADREX — кадровий експерт
رفتن به کانال در Telegram
Готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації. 🔥 кадрові новини, аналітичні статті, військовий облік, бронювання. 🔥 готові шаблони, посадові інструкції, нотатки 🔥 запитання-відповіді З питань реклами та/або співпраці: https://t.me/Kadrex
نمایش بیشتر5 139
مشترکین
-324 ساعت
+57 روز
+3630 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+36
در 1 کانال‌ها
سپتامبر '26
+59
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+46
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+58
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+68
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+60
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+95
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+29
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+80
در 3 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+67
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+82
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+89
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+89
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+64
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+116
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+124
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+90
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+69
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+80
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+114
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+146
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+85
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+205
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+133
در 6 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+127
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+157
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+134
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+161
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+284
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+234
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+144
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+307
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+265
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+660
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+307
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+131
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+109
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+109
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+167
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+226
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+190
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+273
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+923
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | +1 | |||
| 15 اکتبر | +6 | |||
| 14 اکتبر | 0 | |||
| 13 اکتبر | +3 | |||
| 12 اکتبر | +4 | |||
| 11 اکتبر | +2 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | +5 | |||
| 08 اکتبر | +10 | |||
| 07 اکتبر | +3 | |||
| 06 اکتبر | +1 | |||
| 05 اکتبر | 0 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | +1 |
پست‌های کانال
Припинення трудового договору у разі смерті працівника під час відпустки
Мій чоловік перебував у щорічній відпустці із 14 вересня по 10 жовтня 2026 року, але 1 жовтня потрапив під ворожий обстріл і помер у результаті отриманих травм. Яким числом і як його буде звільнено з роботи та чи потрібно повертати кошти, які він наперед отримав за весь період відпустки?
У разі смерті працівника трудовий договір припиняється на підставі п.82 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Датою припинення трудових відносин є дата смерті, зазначена у свідоцтві про смерть. Дата, коли роботодавець отримав відповідну інформацію або видав наказ, значення для визначення дати припинення трудового договору не має. Отже, у даному випадку трудові відносини припиняються 1 жовтня 2026 року.
Попри те, що працівнику заздалегідь оплатили щорічну відпустку до 10 жовтня включно, законодавство не передбачає механізму повернення таких коштів у разі смерті працівника. Виплачені суми за дні відпустки після дати смерті залишаються у складі виплат, що належали працівникові.
Окремо слід врахувати ситуацію, коли частину відпустки працівник використав авансом, тобто ще не набув права на відповідну кількість днів.
За загальним правилом, при звільненні роботодавець у певних випадках може утримати із зарплати працівника відпускні за невідпрацьовані дні щорічної відпустки. Проте у разі смерті працівника таке утримання заборонене. Це прямо передбачено ч. 3 ст. 22 Закону «Про відпустки».
Тому навіть якщо частина відпустки була надана працівникові наперед, роботодавець не має права утримувати відповідні відпускні під час остаточного розрахунку. Так само він не може вимагати повернення цих грошей від родичів померлого.
Припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю не скасовує права працівника на компенсацію за зароблені, але не використані ним дні щорічної відпустки. Тому роботодавець має визначити, чи залишилися на дату смерті невикористані дні відпустки, право на які працівник уже набув. Якщо такі дні є, за них потрібно розрахувати грошову компенсацію.
Суми, які належали працівникові, але не були отримані ним за життя, виплачують членам його сім’ї.
Це, зокрема:
🎙️ нарахована, але не виплачена зарплата;
🎙️компенсація за невикористану відпустку;
🎙️належні лікарняні;
🎙️інші виплати, які працівник не встиг отримати.
Якщо членів сім’ї немає, відповідні суми включаються до складу спадщини.
Для отримання коштів члени сім’ї мають надати роботодавцю заяву про виплату, копію свідоцтва про смерть та документи, які підтверджують родинні зв’язки, наприклад, свідоцтво про шлюб або народження.
| 2 |  Міністерство оборони України продовжує розширювати перелік відстрочок від мобілізації, які можна оформити у застосунку Резерв+. Це спрощує життя громадянам, які хочуть скористатись правом на відстрочку, та знімає додаткове навантаження з державних установ.
Тепер подати запит онлайн можуть військовозобов'язані, які:
мають трьох або більше дітей до 18 років – усі народжені в Україні; враховуються діти незалежно від сімейного стану: народжені в одному чи різних шлюбах або поза шлюбом;
не є боржниками зі сплати аліментів – тобто не мають заборгованості або борг не перевищує суму платежів за три місяці;
мають коректно внесені дані (ПІБ, дата народження, РНОКПП) у державних реєстрах.
Якщо дані в реєстрах неактуальні або заборгованість зі сплати аліментів перевищує три місяці, відстрочку не буде надано. Спочатку потрібно оновити інформацію і погасити борг по аліментах, після чого подати запит повторно.
Як отримати відстрочку онлайн
Подайте запит у застосунку Резерв+? Система автоматично перевірить підстави через державні реєстри.
Якщо підстави підтверджуються – відстрочка надається автоматично, а інформація про неї з’являється в електронному військово-обліковому документі.
Процес повністю автоматизований, без довідок, паперових заяв і візитів у ТЦК чи ЦНАП. Зазвичай він триває від кількох хвилин до кількох годин.
Наразі у Резерв+ доступні 11 типів онлайн-відстрочок, які можна оформити швидко та без бюрократії, для таких категорій:
люди з інвалідністю;
тимчасово непридатні до служби;
батьки дитини з інвалідністю до 18 років;
батьки повнолітньої дитини з інвалідністю I чи II групи;
ті, хто мають дружину (чоловіка) з інвалідністю I чи II групи;
ті, хто мають батька або матір з інвалідністю I чи II групи;
жінки та чоловіки військових з дитиною;
батьки трьох і більше дітей в одному шлюбі;
батьки, які самостійно виховують дитину до 18 років;
студенти, аспіранти;
працівники вищої та професійної освіти.
Розширення онлайн-відстрочок у Резерв+ є ще одним кроком до цифрової, зручної та прозорої взаємодії держави з громадянами, який зменшує бюрократію та економить час людей в умовах воєнного стану. | 706 |
| 3 |  Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП про зміну структурного підрозділу працівника?
З точки зору кадрового діловодства та трудового права, структурний підрозділ (відділ, цех, сектор) не є «місцем роботи».
У кадровому праві ці поняття суворо розмежовані:
Місце роботи — це безпосередньо підприємство, установа чи організація (юридична особа) або ФОП, з яким працівник уклав трудовий договір.
Структурний підрозділ (відділ) — це лише внутрішня ланка або елемент організаційної структури всередині одного роботодавця (наприклад, відділ кадрів, фінансовий відділ, цех №1).
Посада — це визначена трудовою функцією робота (наприклад, бухгалтер, інженер, фахівець I категорії).
Чому зміна відділу не вимагає подання Додатка 4
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), у разі зміни облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець вносить у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів зміни до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання або адреси місця фактичного проживання, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК та СП, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних через кабінет персонального обліку, а в разі відсутності технічної можливості — у паперовій формі.
Якщо відбувається переміщення з одного відділу в інший у межах того самого підприємства:
1️⃣ Місце роботи НЕ змінюється — роботодавець (юридична особа) залишається той самий.
2️⃣ Посада НЕ змінюється (якщо назва посади за Класифікатором професій залишається без змін).
Тому, якщо назва посади працівника не змінилася, внутрішня зміна відділу не є зміною місця роботи чи посади у розумінні Порядку № 1487, і подавати Повідомлення за Додатком 4 до ТЦК та СП не потрібно.
Анна МІЛІЄНКО-САМСОНОВА
головна редакторка журналу «Інспектор з військового обліку» | 625 |
| 4 |  Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи.
Таким чином, однією з основних ознак сумісництва є укладення окремого трудового договору. Порядок укладання трудового договору визначений у ст. 24 КЗпП і не залежить від того, чи це трудовий договір за основним місцем роботи чи за сумісництвом.
⚖️ Стаття 44 КЗпП передбачає, що роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, якщо припиняє трудовий договір на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП. Форма власності підприємства та форма працевлаштування працівника - основна робота чи сумісництво, не впливають на право працівника на вихідну допомогу при звільненні за скороченням чисельності та штату.
☝️Вихідну допомогу при скороченні сумісникам виплачують на загальних підставах - не менше місячного середнього заробітку. Її виплата залежить виключно від підстави припинення трудового договору і не залежить від форми працевлаштування. Виняток - сумісники державних підприємств, установ і організацій, чиї умови роботи за сумісництвом визначає КМУ (ч. 2 ст. 102-1КЗпП).
Держпраці | 688 |
| 5 | Одинока мати чи батько виховує дитину: чи є пільги з податку на нерухомість?
У яких випадках податок на нерухомість можна не сплачувати та як дізнатися про право на пільгу, якщо ви самостійно виховуєте дитину та маєте невеликі доходи.
Чи звільняються одинокі матері та батьки від податку на нерухомість?
Податковий кодекс України не передбачає автоматичного звільнення від податку на нерухомість лише через те, що мати або батько самостійно виховує дитину чи сім’я має статус малозабезпеченої.
Проте такі родини, як і інші власники житла, можуть користуватися загальними пільгами, передбаченими Податковим кодексом України. Крім того, місцеві ради можуть встановлювати додаткові пільги з урахуванням майнового стану та доходів громадян.
За яку площу житла не потрібно платити податок?
Податковим кодексом передбачено зменшення площі житлової нерухомості, яка підлягає оподаткуванню:
60 кв. м – для квартири або квартир незалежно від їх кількості;
120 кв. м – для житлового будинку або будинків;
180 кв. м – якщо у власності одночасно є квартира та будинок.
Це означає, що за загальним правилом податок нараховується лише на площу, яка перевищує вищезазначені норми.
Наприклад: одинока мати виховує дитину та має у власності будинок площею 100 кв. м. Оскільки його площа не перевищує 120 кв. м, податок на нерухомість сплачувати не потрібно. Або: одинокий батько володіє будинком площею 150 кв. м, за загальним правилом податок нараховуватиметься лише на 30 кв. м, які перевищують неоподатковувану площу.
Чи можуть малозабезпечені сім’ї отримати додаткові пільги?
Так, якщо такі пільги встановлені місцевою радою.
Податковий кодекс дозволяє органам місцевого самоврядування визначати пільги з податку на нерухомість для фізичних осіб з урахуванням їхнього майнового стану та рівня доходів.
Тому одинока мати або батько, які виховують дитину та мають статус малозабезпеченої сім’ї, можуть претендувати на додаткову пільгу, якщо вона передбачена рішенням місцевої ради.
Залежно від громади умови та розмір пільг можуть відрізнятися. Тому важливо перевірити рішення місцевої ради за місцем розташування нерухомості.
А якщо одинока мати або батько виховує дитину з інвалідністю?
Для таких сімей Податковий кодекс передбачає окреме звільнення.
Не оподатковується житлова нерухомість, яка належить дитині з інвалідністю, яку виховує одинока мати або батько. Звільнення поширюється не більше ніж на один об’єкт нерухомості на дитину.
Важливо: таке звільнення діє лише щодо житла, яке належить самій дитині з інвалідністю. Якщо власником квартири або будинку є мати чи батько, ця норма не застосовується. Водночас вони можуть скористатися загальною пільгою щодо площі житла або додатковими пільгами, якщо такі встановлені місцевою радою.
Коли пільги не застосовуються?
Загальні пільги щодо зменшення оподатковуваної площі та пільги, встановлені місцевими радами, не застосовуються, зокрема, якщо:
- житло використовується власником для отримання доходу, наприклад здається в оренду або використовується у підприємницькій діяльності;
- площа об’єкта або об’єктів нерухомості перевищує п’ятикратний розмір відповідної неоподатковуваної площі.
Як дізнатися, чи маєте ви право на пільгу?
Насамперед перевірте, які пільги діють у вашій громаді.
Цю інформацію можна отримати:
- у відповідній місцевій раді;
- на вебпорталі ДПС у розділі «Ставки місцевих податків та зборів»:
https://tax.gov.ua/zakonodavstvo/podatki-ta-zbori/stavki-mistsevih-podatkiv-ta-zboriv/
- звернувшись до податкової служби за роз’ясненням.
Якщо ви отримали податкове повідомлення-рішення, але вважаєте, що маєте право на пільгу, можете звернутися до податкової служби для звірки даних.
Зробити це можна особисто через Центр обслуговування платників або онлайн через Електронний кабінет, подавши звернення та документи, які підтверджують право на пільгу.
Якщо під час звірки виявляться розбіжності, податкова проведе перерахунок та надішле нове податкове повідомлення-рішення.
Нагадуємо: у 2026 році громадяни сплачують податок на нерухомість за 2025 рік. Якщо податок нараховано, його необхідно сплатити протягом 60 днів із дня вручення податкового повідомлення-рішення. | 690 |
| 6 |  Незалежна професійна діяльність з найманим: чи подавати Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал становить вісім і більше осіб та які в цьому кварталі не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до ст. 1 Закону України від 21 березня 1991 року № 875-XІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (Закон № 875) роботодавцем є, зокрема, юридична особа або фізична особа – підприємець, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту на проходження служби чи на інших умовах, передбачених законодавством. Цивільно-правові договори до таких відносин не належать.
Згідно з п.п. 14.1.226 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України (ПКУ) незалежна професійна діяльність здійснюється фізичною особою, яка не є працівником або фізичною особою – підприємцем, за винятком випадку, передбаченого п. 65.9 ст. 65 ПКУ. При цьому така особа може використовувати працю не більш як чотирьох найманих працівників.
Тобто фізична особа, яка лише провадить незалежну професійну діяльність та використовує найману працю, не вважається роботодавцем у розумінні Закону № 875. Відповідно, обов’язку подавати Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у неї немає.
Інша ситуація, якщо фізична особа зареєстрована як ФОП і одночасно провадить незалежну професійну діяльність. Відповідно до п. 65.9 ст. 65 ПКУ така особа обліковується у контролюючому органі як фізична особа – підприємець з ознакою провадження незалежної професійної діяльності.
Якщо така ФОП має хоча б одного найманого працівника, вона вважається роботодавцем. Отже, на неї поширюються вимоги ст. 18 прим. 2 Закону № 875 щодо сплати внеску та подання Звіту у встановленому порядку. | 734 |
| 7 |  Сплата штрафів онлайн за порушення правил військового обліку: що потрібно знати❓
Тепер врегулювати питання щодо окремих порушень правил військового обліку стало простіше. У застосунку «Резерв+» можна подати заяву про визнання порушення та сплатити штраф онлайн.
Які штрафи можна сплатити онлайн?
Онлайн доступна сплата штрафів, якщо порушення виникло з таких причин:
▪️ не з'явилися за повісткою;
▪️ не стали на військовий облік за новою адресою;
▪️ не пройшли або відмовилися від проходження ВЛК;
▪️ не стали на військовий облік за місцем перебування як внутрішньо переміщена особа (ВПО);
▪️ не стали на військовий облік;
▪️ не стали на військовий облік після прибуття з установи виконання покарань;
▪️ не перебували на військовому обліку за місцем проживання, роботи чи навчання;
▪️ не надали майно (будівлі, споруди чи транспортні засоби) під час мобілізації у випадках, передбачених законодавством.
Як сплатити штраф у застосунку?
Щоб скористатися сервісом, виконайте кілька простих кроків:
1. Відкрийте Google Play або App Store та переконайтеся, що застосунок «Резерв+» оновлений до останньої версії. Якщо бачите кнопку «Оновити» — натисніть її.
2. Перейдіть у розділ «Сервіси» та оберіть «Штрафи».
3. Натисніть «Почати», після чого оновіть сторінку, провівши пальцем вниз. Оберіть зі списку порушення, за яке бажаєте сплатити штраф, і натисніть «Створити заяву».
4. Перевірте всі дані у заяві та натисніть «Підтвердити».
5. Натисніть «Підписати» та перейдіть у застосунок «Дія», щоб підписати заяву за допомогою Дія.Підпису.
6. Дочекайтеся розгляду та підписання заяви начальником ТЦК та СП.
7. Після отримання постанови натисніть «Сплатити» та оберіть «Сплатити онлайн».
Скільки часу є для сплати штрафу?
Після підписання постанови про адміністративне правопорушення діє 20-денний пільговий період.
Якщо сплатити штраф протягом цього часу, його розмір становитиме 8 500 гривень (50% від повної суми).
Починаючи з 21-го дня, необхідно буде сплатити повну суму штрафу — 17 000 гривень.
Якщо штраф не буде сплачено у встановлений законом строк, матеріали передаються до органів державної виконавчої служби для примусового стягнення. У такому разі сума стягнення становитиме 34 000 гривень.
Якщо ви стали порушником правил військового обліку, не відкладайте його врегулювання. Скористайтеся можливістю подати заяву та сплатити штраф онлайн швидко, зручно і без зайвих витрат часу. | 797 |
| 8 |  Реєстрація новонародженої дитини, якщо батько на війні
Оформити свідоцтво про народження потрібно впродовж першого місяця після народження дитини. Навіть якщо батько перебуває на фронті або не має змоги бути особисто присутнім, процедуру можна пройти без перешкод.
✅ Що потрібно підготувати:
• медичне підтвердження народження дитини;
• паспорт заявника;
• свідоцтво про шлюб — за наявності;
• заяву про визнання батьківства — якщо батьки не перебувають у шлюбі.
✅ Як відбувається оформлення:
• якщо шлюб офіційно зареєстрований — мама, родич або інша уповноважена особа можуть подати документи через ДРАЦС, ЦНАП або сервіс «єМалятко»;
• якщо шлюб не укладено — необхідна заява про визнання батьківства. Її можна оформити окремо, надіслати поштою або передати з нотаріальним посвідченням;
• для військовослужбовців, які перебувають у районі бойових дій, посвідчити заяву чи довіреність має право командир підрозділу.
У разі відсутності заяви відомості про батька можуть бути записані зі слів матері. Надалі батьківство можна офіційно встановити та внести зміни до свідоцтва про народження. | 943 |
| 9 | ❓ Як оформити відсутність заброньованого працівника, який після відпустки залишився за кордоном
Заброньований працівник під час щорічної відпустки тривалістю 28 календарних днів перебував за кордоном. Після її закінчення він не повернувся в Україну й наполягає на оформленні відпустки без збереження зарплати. Чи може роботодавець надати йому таку відпустку строком 90 календарних днів? Чи вплине це на бронювання і як роботодавцю обґрунтувати збереження броні, якщо працівник фактично не виконує посадових обов’язків?
Якщо працівник виїхав за межі України, роботодавець зобов’язаний надати йому за заявою відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною в заяві, але не більше 90 календарних днів.
Відповідно до частини четвертої ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136) роботодавець у період дії воєнного стану зобов’язаний надати працівнику, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження заробітної плати за його заявою — на визначений у ній строк, але не більше 90 календарних днів. Час такої відпустки не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Тож якщо працівник використав 28 календарних днів щорічної відпустки, це не перешкоджає наданню йому неоплачуваної відпустки за зазначеною нормою. Це різні види відпусток, які мають різні правові підстави. Для оформлення відпустки працівник має подати заяву із зазначенням підстави та її тривалості. Роботодавець видає відповідний наказ.
Якщо 90 календарних днів за цією підставою вже використано, за наявності згоди роботодавця можна розглянути надання відпустки без збереження заробітної плати на підставі частини третьої ст. 12 Закону № 2136 — на період дії воєнного стану без обмеження строку, установленого частиною першою ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.
Водночас така відпустка регулює трудові відносини, а не міграційний статус працівника. Тому вона не продовжує дозволеного строку перебування за кордоном. Працівнику необхідно окремо з’ясувати вимоги країни перебування щодо продовження законного перебування.
Надання відпустки без збереження заробітної плати не припиняє трудових відносин і не означає автоматичного анулювання бронювання працівника. Проте роботодавцю потрібно врахувати вимоги Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76).
Зокрема, для відповідних категорій критично важливих підприємств та установ Порядок № 76 установлює вимоги до щомісячного нарахування заробітної плати заброньованим працівникам. Застосування таких вимог залежить від категорії роботодавця та передбачених нормативним актом винятків.
За період відпустки без збереження заробітної плати заробітну плату працівнику не нараховують. Тому якщо на роботодавця поширюється відповідна зарплатна вимога, тривала неоплачувана відпустка може створити ризик її невиконання. Тож перед оформленням тривалої відпустки роботодавцю слід перевірити, чи поширюється на нього така вимога, та оцінити наслідки відсутності нарахувань за відповідний місяць.
Щодо питання, чи можна зберігати бронювання працівника, який не виконує посадових обов’язків, то воно потребує окремої оцінки. Бронювання здійснюють для забезпечення потреб підприємства або установи в період мобілізації. Факт перебування працівника у відпустці не є автоматичною підставою для анулювання бронювання. Водночас роботодавцю варто оцінити, чи залишається цей працівник необхідним для виконання завдань, заради яких підприємство отримало статус критично важливого та бронює персонал.
Якщо працівник протягом тривалого часу не виконує своїх посадових обов’язків і не може повідомити, коли повернеться до роботи, роботодавцю буде складніше обґрунтувати практичну потребу в подальшому збереженні його бронювання.
У такій ситуації доцільно:
💜 отримати від працівника заяву із зазначенням строку відпустки;
💜 належно оформити відпустку наказом;
💜 перевірити виконання вимог до зарплати заброньованих працівників, якщо вони застосовуються до роботодавця;
💜 визначити, хто виконуватиме посадові обов’язки відсутнього працівника;
💜 оцінити, чи зберігається потреба в бронюванні саме цієї особи, та за необхідності вирішити питання про анулювання бронювання в установленому порядку.
Якщо працівник не повертається до роботи після завершення відпустки, роботодавець має окремо врегулювати його подальшу відсутність відповідно до трудового законодавства. Факт перебування за кордоном не дає підстав автоматично вважати його відсутність поважною або звільняти його від виконання трудових обов’язків поза межами оформленої відпустки.
Отже, роботодавець може оформити працівнику, який перебуває за кордоном, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 90 календарних днів на підставі частини четвертої ст. 12 Закону № 2136. Однак таке оформлення не продовжує законного строку перебування за кордоном і не гарантує відсутності наслідків для бронювання.
Перед наданням тривалої неоплачуваної відпустки роботодавцю потрібно перевірити зарплатні вимоги, що застосовуються до нього за Порядком № 76, та оцінити реальну потребу в подальшому бронюванні працівника. Якщо працівник тривалий час не виконує роботи, це потребує окремого організаційного рішення, а не лише формального збереження його у штаті.
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України» | 867 |
| 10 | Нові правила роботи бізнесу під час повітряної тривоги: що треба зробити до 4 грудня
З 4 вересня 2026 року набрала чинності постанова КМУ № 1092, яка визначає порядок роботи підприємств у разі оголошення жовтого рівня загрози.
Як працює бізнес за новими правилами
Підприємства з укриттям або розташовані у спорудах подвійного призначення можуть працювати у звичайному режимі.
Для тих, хто не має укриття, діє перехідний період до 4 грудня 2026 року. За цей час вони можуть працювати та підготувати рішення для безпеки працівників і відвідувачів.
Бізнес не зобов’язаний будувати окреме сховище – можна облаштувати безпечний простір безпосередньо у будівлі.
Що потрібно зробити до 4 грудня
Перевірити відповідність приміщення вимогам законодавства та, за потреби, облаштувати укриття або безпечний простір.
Це особливо важливо для малого та середнього бізнесу, адже дозволяє швидше адаптуватися до нових вимог без значних витрат.
Мінекономіки | 865 |
| 11 | Як рахують середньоденну зарплату для "лікарняних"
Середньоденна зарплата = нарахована зарплата за розрахунковий період ÷ кількість календарних днів зайнятості.
Розрахунковий період – 12 місяців роботи за основним місцем. Якщо менше – береться фактично відпрацьований час.
Якщо працівник працює за сумісництвом чи за договором – розрахунок ведеться окремо за кожним місцем роботи.
Сумарна зарплата не може перевищувати максимальну базу для ЄСВ.
Які дні не враховуються:
💜 тимчасова непрацездатність;
💜 відпустки (вагітність і пологи, догляд за дитиною, без збереження зарплати);
💜 призупинення трудового договору через агресію РФ;
💜 строкова чи контрактна військова служба без збереження заробітку;
💜 періоди, коли ФОП або самозайнята особа була звільнена від сплати ЄСВ.
Відсутність окремих днів у розрахунку не зменшує права працівника на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
ПФУ | 867 |
| 12 | Мінекономіки винесло на обговорення проєкт постанови щодо кар’єрного супроводу в разі повернення до роботи
Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови про затвердження Порядку інтегрованого кар’єрного супроводу «Поєднувати та зростати».
Документ має створити механізм підтримки людей, які через догляд за дітьми чи іншими особами втратили зв’язок із ринком праці та стикаються з труднощами під час повернення до роботи.
Що передбачено:
💜 професійні консультації, оцінка потреб і компетентностей, навчання до 3 місяців, перепідготовка та сприяння працевлаштуванню;
💜 компенсація витрат роботодавцям на професійне навчання та підтвердження кваліфікації (до 25 тис. грн у 2026 році, до 30 тис. грн з 2027 року);
💜 взаємодія з надавачами соціальних послуг, ЦНАПами та роботодавцями;
💜 можливість подання заявок через портал "Дія" та систему «Обрій»;
💜 моніторинг та аналіз результативності заходів.
Проєкт спрямовано на підтримку батьків та опікунів, які тривалий час були поза ринком праці, та на стимулювання роботодавців до їх працевлаштування.
Мінекономіки | 894 |
| 13 |  💁♂️Шановні колеги по Раді, шановний бізнес та бізнес-асоціації, шановні експерти та ЗМІ.
Багато з вас підходили і писали мені особисто після виступу про Постанову щодо правил бронювання, слова підтримки і питання «Чим допомогти?».
✍️Так ось, відповідь. Сьогодні зранку всім народним депутатам я направив на підпис проект постанови щодо останнього рішення уряду по бронюванню.
Проектом рекомендуємо:
▪️ скасувати рішення Кабміну від 13 жовтня;
▪️ провести консультації з бізнесом;
▪️ включити представників бізнес-асоціацій до Координаційного центру;
▪️ залишити цьому Центру виключно дорадчу функцію - без права ухвалювати обов’язкові рішення для підприємств.
🪪Номер у СЕДО 2367994 (це де депутат може додати себе до співавторства).
Я не вірю, що на цьому тижні ми встигнемо проголосувати постанову. Але завтра година запитань до Уряду. І наявність десятків депутатів, які підтримають цю позицію, чітко дасть сигнал Уряду, що рішення треба переглядати.
🤝Тож, прошу допомогти і:
1) якщо ви мій колега депутат, то підписати Проект постанови про перегляд рішення Уряду (ще раз номер у СЕДО 2367994)
2) допомогти залучити депутатів до підписання.
Підписання буде відкрите до сьогоднішнього вечора.
Дякую 🙏 | 803 |
| 14 | Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу
Верховний Суд у постанові від 08.07.2026 р. (справа № 753/9267/25) роз’яснив: дистанційна робота не є безумовним правом працівника. Сам факт інвалідності не означає, що роботодавець зобов’язаний перевести людину на віддалений формат.
Коли дистанційна робота можлива:
✅ якщо є медичний висновок, рекомендації МСЕК або індивідуальна програма реабілітації (ІПР), де прямо зазначено потребу в такому режимі;
✅якщо роботодавець має технічну та організаційну можливість забезпечити дистанційний формат;
✅якщо специфіка посади дозволяє працювати віддалено.
Водночас роботодавець зобов’язаний забезпечити «розумне пристосування» для працівників з інвалідністю, враховуючи їх потреби та реальні умови виробництва.
Тож дистанційна робота можлива, але лише за підтверджених медичних підстав і за наявності умов у роботодавця.
Держпраці | 987 |
| 15 | Підтвердження пенсійного стажу без трудової книжки: з 13 жовтня діє постанова КМУ
7 жовтня 2026 року уряд ухвалив рішення, яке допоможе людям підтвердити пенсійний стаж за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.
Про це повідомив Премʼєр-міністр України Сергій Корецький. Особливо це важливо для тих, хто втратив документи через бойові дії чи окупацію.
Відповідну постанову КМУ № 1246 було оприлюднено 13 жовтня на сайті КМУ та опубліковано в "Урядовому курʼєрі". Тож з цієї дати зміни застосовуються.
«Насамперед стаж підтверджуватиметься за даними державних електронних реєстрів. Якщо таких даних немає, враховуватимуться трудова книжка та інші документи, перелік яких розширено», – зазначив очільник уряду.
Якщо документів немає або вони не збереглися, стаж можна буде підтвердити показаннями щонайменше двох свідків, які працювали разом із людиною. Пенсійний фонд допомагатиме знайти таких людей.
«Для тих, хто колись працював на підприємствах на тимчасово окупованих територіях або в зоні бойових дій, а також чиї документи знищені внаслідок війни, передбачено окремий порядок зарахування стажу. Дії уряду спрямовані на те, щоб люди, які постраждали від війни, не втрачали права на пенсію через відсутність документів», – наголосив Сергій Корецький. | 1 024 |
| 16 | Чи можна оскаржити в суді службове розслідування на роботі
Уявімо ситуацію. Щодо службовця органу місцевого самоврядування видається розпорядження про призначення службового розслідування. Працівник вважає, що цим рішенням його фактично вже звинуватили у порушенні службової дисципліни. І постає запитання: чи можна одразу оскаржити таке розпорядження в суді?
Саме це питання розглянув Верховний Суд у постанові від 17 вересня 2026 року у справі № 420/1857/25.
Ситуація
Щодо службовця Кароліно-Бугазької сільської ради було призначено службове розслідування через його відсутність на службі. Працівник звернувся до суду та просив скасувати розпорядження про призначення службового розслідування. Суд першої інстанції відмовив у позові. Апеляційний суд пішов іншим шляхом — закрив провадження, оскільки саме розпорядження про призначення службового розслідування не створює безпосередніх юридичних наслідків для працівника.
Справа дійшла до Верховного Суду.
Помилка, якої часто припускаються
Призначили службове розслідування = вже встановили порушення. Але це не так.
Верховний Суд прямо зазначив: рішення про проведення службового розслідування є процесуальною дією.
Його мета — встановити обставини можливого порушення, причини та умови, за яких воно сталося, і з'ясувати, чи є підстави для відповідальності особи.
Тобто на момент призначення розслідування питання про винуватість ще не вирішене.
Що важливо для кадровика
Факт призначення службового розслідування:
💜 не означає, що дисциплінарний проступок уже встановлено;
💜 не означає автоматичного притягнення до дисциплінарної відповідальності;
💜 не означає, що працівнику вже визначено вид дисциплінарного стягнення.
Навпаки, службове розслідування саме й проводиться для того, щоб встановити факти та дати їм належну оцінку. І лише за результатами розслідування комісія складає акт, у якому можуть бути висновки та пропозиції щодо притягнення винної особи до відповідальності. Але є дуже важливий момент. Службове розслідування — це не формальність. Особа, щодо якої воно проводиться, має процесуальні права.
Зокрема, вона може:
💜 отримувати інформацію про підстави розслідування;
💜 надавати пояснення;
💜 подавати документи;
💜 заявляти клопотання;
💜 просити опитати інших осіб;
💜 подавати зауваження щодо проведення розслідування;
💜 заявляти клопотання про виведення з комісії осіб, у яких є конфлікт інтересів;
💜 користуватися правовою допомогою адвоката або представника.
Тобто працівник не є пасивним «об'єктом перевірки».
Що сказав Верховний Суд
Ключовий висновок: саме по собі призначення службового розслідування не порушує права особи і не створює для неї юридичних наслідків.
Юридичні наслідки можуть настати вже за результатами розслідування, якщо суб'єкт призначення прийме відповідне рішення, наприклад про притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Тому Верховний Суд погодився із закриттям провадження у справі щодо оскарження самого розпорядження про призначення службового розслідування.
Практичний висновок
Для органу місцевого самоврядування це означає: призначення службового розслідування ≠ притягнення до дисциплінарної відповідальності.
А для кадровика та юриста важливо чітко розмежовувати:
💜 призначення розслідування;
💜 проведення розслідування;
💜 складання акта комісії;
💜 рішення суб'єкта призначення за результатами розслідування;
💜 застосування дисциплінарного стягнення.
Не можна підміняти ці етапи один одним.
І головне: розпорядження про службове розслідування не повинно виглядати як готовий вирок працівнику.
Спочатку — перевірка. Потім — встановлення обставин. І лише після цього — рішення про відповідальність, якщо для цього є законні підстави. | 925 |
| 17 | З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності аграрних підприємств
Мінагрополітики наказом від 02.09.2026 р. № 11 затвердило Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції Міністерства в особливий період.
Наказ набере чинності 18 жовтня 2026 року. | 951 |
| 18 |  Автоматичне продовження відстрочки: що змінилося для батьків дітей з інвалідністю
Для батьків дітей з інвалідністю до 18 років змінився порядок перевірки даних для автоматичного продовження відстрочки від мобілізації.
Оновлені правила пошуку інформації в реєстрах
Тепер система шукає інформацію про дитину за даними останнього виданого свідоцтва про народження дитини.
Інформацію про дитину також можуть звіряти за реєстраційним номером облікової картки платника податків (РНОКПП) дитини, якщо він є, – на основі даних із Державного реєстру актів цивільного стану громадян (ДРАЦС).
ВАЖЛИВО❗️ Якщо відстрочка не продовжилась автоматично, перевірте, чи правильно вказані дані про дитину та її свідоцтво про народження.
Щоб система успішно підтвердила відстрочку, в Єдиній інформацій системі соціальної сфери (ЄІССС) мають міститись дані останнього виданого свідоцтва про народження дитини – того, що внесене в ДРАЦС і відображається в Дії. За потреби оновити ці дані можна через найближчий орган Пенсійного фонду України (ПФУ).
❓ Як перевірити дані про дитину в Дії
Щоб дізнатися, дані якого свідоцтва мають бути внесені до ЄІССС:
Відкрийте застосунок Дія.
Перейдіть до розділу «Документи».
Знайдіть актовий запис про народження дитини (важливо: йдеться саме про актовий запис, а не свідоцтво про народження).
Якщо актовий запис не відображається, зверніться до Державного реєстру актів цивільного стану (ДРАЦС) для перевірки та внесення необхідних даних. Причиною може бути відсутність або некоректність ваших даних в актовому записі: ПІБ, податкового номеру (РНОКПП), дати народження.
Якщо актовий запис відображається, натисніть на три крапки біля нього та оберіть «Повна інформація».
Перевірте свої персональні дані: ПІБ, РНОКПП і дату народження.
Перегляньте інформацію про свідоцтва про народження дитини та знайдіть те, що має найпізнішу дату видачі.
Саме дані останнього виданого свідоцтва мають бути зазначені в ЄІССС.
Як перевірити дані про дитину в ЄІССС
Щоб уточнити, яке свідоцтво про народження дитини зазначене в системі, зверніться:
до органу соціального захисту населення (ОСЗН);
до Пенсійного фонду України – особисто або через гарячу лінію.
Порівняйте отриману інформацію з даними останнього виданого свідоцтва, яке відображається в Дії.
Як оновити дані
Оновити медичний висновок про інвалідність дитини можна через Централізований банк даних (ЦБІ).
Оновити медичний висновок і персональні дані дитини в ЄІССС можна у відділенні Пенсійного фонду України.
НАГОЛОШУЄМО! Після оновлення інформації в ЄІССС ви можете повторно подати запит на відстрочку.
Як повторно подати запит на відстрочку в Резерв+
Після оновлення даних:
Відкрийте Резерв+.
Перейдіть до розділу «Сервіси».
Оберіть оформлення відстрочки.
Зазначте підставу – наявність дитини з інвалідністю до 18 років.
Перевірте дані та надішліть запит.
Дочекайтеся сповіщення з результатом.
Нагадуємо: наразі понад 90% чинних відстрочок продовжуються автоматично. Якщо підстава для відстрочки зберігається і підтверджується даними в державних реєстрах, повторно подавати заяву або документи не потрібно.
Рівненський обласний ТЦК та СП | 989 |
| 19 | Документи згоріли в архіві через обстріл: як діяти підприємству
Якщо документи підприємства зберігалися в архівній компанії, сховище якої знищили внаслідок обстрілу, потрібно зафіксувати втрату документів, отримати підтвердження від архівної установи та повідомити податкову. Алгоритм дій залежить, зокрема, від того, чи розташоване підприємство на території активних бойових дій.
Насамперед підприємству потрібно звернутися до архівної установи, яка зберігала документи, та отримати підтвердження їх знищення.
Експерти рекомендують запросити такі документи:
🎙️ повідомлення про виникнення форс-мажорних обставин, зокрема обстріл, який призвів до знищення документів, та копію акта про невиправні пошкодження справ;
🎙️ копію акта про пожежу, оформленого Державною службою України з надзвичайних ситуацій;
🎙️ копію витягу з Єдиного реєстру досудових розслідувань про відкриття кримінального провадження;
🎙️ копію сертифіката Торгово-промислової палати про обставини непереборної сили, виданого для архівної установи.
Наступний крок — видати наказ директора про створення комісії для розслідування причин втрати або знищення документів. До її складу можна залучити представника архівної компанії.
Комісія має скласти акт про втрату або знищення первинних документів, регістрів бухгалтерського обліку та інших документів підприємства внаслідок обстрілу. Форму такого акта підприємство визначає самостійно.
В акті необхідно перерахувати всі знищені документи. Документ підписують члени комісії, зокрема представник архівної установи, яка зберігала документи. Після цього акт затверджує керівник підприємства.
До заяви в Державну податкову службу потрібно додати складений акт, акт передавання документів на зберігання та копії документів, отриманих від архівної установи, які підтверджують їх втрату.
Порядок повідомлення ДПС залежить від місця розташування підприємства. Якщо підприємство не перебуває на території активних бойових дій або тимчасово окупованій території відповідно до переліку, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28 лютого 2025 року № 376, скористатися спеціальною процедурою, передбаченою пунктом 69.28 підрозділу 10 розділу XX Податкового кодексу України, не вдасться.
У такому разі про втрату документів потрібно повідомити податкову в загальному порядку відповідно до статті 44 Податкового кодексу України.
Після оформлення втрати документів підприємству необхідно розпочати їх відновлення. Зокрема, слід звернутися до контрагентів, щоб отримати дублікати документів. | 988 |
| 20 |  У зв’язку з військовою агресією росії проти України 24 лютого 2022 року Президент України підписав Указ № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», а також Указ №65/2022 про загальну мобілізацію, яка проводиться одночасно на всій території України.
Територіальні громади (в особі виконавчих органів сільських, селищних, міських рад та військових адміністрацій) зобов’язані забезпечувати організацію оповіщення, призову та мобілізаційних заходів на своїй території, сприяти роботі ТЦК та СП, вести військовий облік призовників і військовозобов’язаних.
Детальний перелік обов'язків органів місцевого самоврядування та громад регулюється Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Повноваження виконавчих органів рад детально закріплені у статті 18 вищезгаданого Закону, а загальні вимоги до них під час призову регламентуються постановами Кабінету Міністрів України, зокрема Порядком проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації (Постанова № 560).
ВАЖЛИВО!
Територіальні громади (в особі своїх органів управління) в умовах воєнного стану виконують такі обов'язки:
Оповіщення: Здійснюють оповіщення та забезпечують прибуття військовозобов'язаних до ТЦК та СП або на збірні пункти (шляхом розсилки та вручення повісток за розпорядженнями ТЦК та СП).
Організовують ведення первинного військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на території громади.
Забезпечують виділення будівель, споруд, земельних ділянок, транспортних та інших матеріально-технічних засобів для ТЦК та СП згідно з мобілізаційними планами.
Поширюють інформацію серед населення щодо виконання законодавства про оборону.
Вирішують разом з місцевими органами виконавчої влади питання щодо виконання мобілізаційних завдань (замовлень) підприємствами, установами і організаціями, що перебувають у комунальній власності або залучаються ними до виконання цих завдань (замовлень), у разі втрати зв’язку із зазначеними підприємствами, установами і організаціями під час мобілізації та у воєнний час.
Забезпечують на території відповідних населених пунктів виконання законів України та інших нормативно-правових актів з питань мобілізаційної підготовки та мобілізації.
НАГАДУЄМО! Мобілізація – це планове переведення економіки країни і її Збройних сил на функціонування в умовах воєнного стану чи особливого періоду. Вона необхідна для відбиття зовнішньої агресії.
Рівненський обласний ТЦК та СП | 983 |
