KADREX — кадровий експерт
رفتن به کانال در Telegram
Готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації. 🔥 кадрові новини, аналітичні статті, військовий облік, бронювання. 🔥 готові шаблони, посадові інструкції, нотатки 🔥 запитання-відповіді З питань реклами та/або співпраці: https://t.me/Kadrex
نمایش بیشتر5 115
مشترکین
-224 ساعت
-57 روز
+1030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+11
در 0 کانالها
ژوئن '26
+58
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+68
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+60
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+95
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+80
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+67
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+82
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+89
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+89
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+64
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+116
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+124
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+90
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+69
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+80
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+114
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+146
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+85
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+205
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+133
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+127
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+157
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+134
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+161
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+284
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+234
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+144
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+307
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+265
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+660
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+307
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+131
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+109
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+109
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+167
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+226
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+190
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+273
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+923
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 09 ژوئیه | 0 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | +1 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | +3 | |||
| 02 ژوئیه | +2 | |||
| 01 ژوئیه | +5 |
پستهای کانال
❓ Чи проводиться інструктаж з охорони праці з дистанційним працівником
Чи проводиться інструктаж (навчання) з охорони праці та пожежної безпеки з працівником, який уклав трудовий договір про дистанційну роботу❓
Під час укладення трудового договору про дистанційну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці та протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання й засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем.
Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку.У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем і працівником.
| 2 | ❓ Дисциплінарне провадження та службове розслідування: у чому відмінність
У трудових відносинах часто плутають поняття "службове розслідування" та "дисциплінарне провадження".
Службове розслідування – внутрішня перевірка фактів: що сталося, хто причетний, чи були порушення.
Дисциплінарне провадження – юридична процедура встановлення проступку та можливого стягнення.
Для працівників порядок визначає ст. 147–149 КЗпП, для держслужбовців – Закон № 889 та спеціальний Порядок (постанова КМУ № 1039).
Судова практика наголошує: формальна перевірка не є достатньою. Для стягнення потрібно довести всі елементи проступку, дотриматися процедури та врахувати пояснення працівника.
Отже, службове розслідування – це етап збору фактів, а дисциплінарне провадження – рішення про відповідальність. Їх не слід ототожнювати.
Судова влада України | 574 |
| 3 |  💼 Нотатки кадровика | 639 |
| 4 | Форму звітності щодо сплати цільового внеску за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю досі не затверджено
Станом на 08.08.2026 р. форму звітності щодо сплати цільового внеску за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю ще не затверджено. Поки що зацікавлені держоргани та відомства погоджують її форму.
Та ІІ квартал закінчився. І якщо підприємство не виконало норматив, цільовий внесок слід сплачувати незалежно від наявності форми звітності. | 685 |
| 5 | Праця360: Держпраці запустила портал про трудові права українців
Війна докорінно змінила ринок праці в Україні. Мільйони людей – внутрішньо переміщені особи, ветерани, жінки з дітьми, люди старшого віку – опинились у нових реаліях, не знаючи своїх прав.
За даними Держпраці, значна частина трудових порушень пов’язана саме з незнанням законодавства: люди погоджуються на роботу без договору, не знають, як захиститись від незаконного звільнення або бояться, що офіційне працевлаштування позбавить їх соціальної допомоги.
Щоб змінити це, було запущено портал 360.pratsia.in.ua – місце, де зібрана практична інформація про всі аспекти трудових відносин в Україні.
На порталі доступні:
*️⃣ покрокові пояснення трудових прав;
*️⃣ матеріали з безпеки та гігієни праці, зокрема інфографіки;
*️⃣ інформація про захист від примусової праці та торгівлі людьми.
“Праця360 – це відповідь держави на реальний запит людей: говорити про права зрозумілою мовою і бути поруч тоді, коли це найбільше потрібно. Ми хочемо, щоб кожен працівник і роботодавець знав де можна отримати відповіді на найнагальніші питання”, – розповідає Ігор Дегнера, Голова Державної служби України з питань праці.
Портал орієнтований насамперед на тих, хто найбільше потребує підтримки:
*️⃣ внутрішньо переміщені особи, зокрема щодо офіційного оформлення та збереження соціальних виплат;
*️⃣ ветерани – трудові гарантії під час повернення до цивільного ринку праці;
*️⃣ молодь та студенти – перший досвід роботи та базові права найманого працівника;
*️⃣ жінки з дітьми – права під час вагітності, декрету та гнучкий графік;
*️⃣ люди старшого віку – захист від дискримінації та особливості офіційної зайнятості для пенсіонерів;
*️⃣ роботодавці малого та середнього бізнесу – покрокові інструкції щодо оформлення персоналу.
Міжнародний досвід показує: поінформована людина краще захищена від експлуатації. Завдяки підтримці Уряду Бельгії, ресурс безкоштовний і доступний для всіх українців.
“Сьогодні мільйони українців адаптуються до нових умов праці, змінюють місце проживання та опановують нові професії. Саме тому доступ до надійної інформації про трудові права набуває особливого значення. Праця360 допоможе людям краще орієнтуватися у своїх правах та обов’язках, своєчасно розпізнавати порушення та уникати ризиків трудової експлуатації, сприяючи формуванню культури дотримання трудових прав в Україні. Для МОП особливо цінно реалізовувати цю ініціативу у співпраці з Держпрацею та за підтримки Уряду Бельгії ”, – підсумовує Тетяна Міненко, менеджерка проєктів МОП.
На старті роботи платформи Держпраці запускає серію онлайн-вебінарів у форматі “Запитай інспектора”. Це можливість дізнатися більше про свої трудові права.
Перші три вебінари присвячені актуальним сьогодні темам:
21 липня, 17:00 – “Трудові відносини в умовах воєнного стану в цифрову епоху”.
22 липня, 17:00 – “Як захистити свої права на роботі”.
23 липня, 17:00 – “Перевірки Держпраці без страху: як відбуваються та що робити”.
Участь у вебінарах безкоштовна. Зареєструватися можна за посиланням.
Довідка
Портал Праця360 створено в рамках проєкту Міжнародної організації праці (МОП) за фінансової підтримки Уряду Бельгії.
Проєкт реалізується спільно з Державною службою України з питань праці (Держпраці) і спрямований на захист трудових прав, протидію примусовій праці та торгівлі людьми в умовах воєнного часу.
Держпраці є центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сферах праці, трудових відносин та нагляду за додержанням законодавства про працю. | 654 |
| 6 | ❓ Як матері оформити соцвідпустку "на дітей", якщо батько служить в армії
У разі проходження батьком військової служби для оформлення матері додаткової соціальної відпустки "на дітей" необхідно підтвердити, що батько не користувався таким правом. Відповідно до пункту 19 статті 10¹ Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 р. № 2011-XII надання військовослужбовцям додаткової соціальної відпустки "на дітей" припиняється в особливий період — з моменту оголошення мобілізації до введення воєнного стану або прийняття рішення про демобілізацію, а також протягом дії воєнного стану.
У зв'язку з цим підтвердженням того, що військовослужбовець не скористався правом на таку відпустку, може бути документ про його увільнення від роботи у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації. Також працівниця може зазначити в заяві інформацію про мобілізацію батька дітей.
Крім того, достатнім підтвердженням можуть бути:
✔️ довідка з місця роботи батька про те, що він не користувався додатковою соціальною відпусткою "на дітей";
✔️ довідка з територіального центру комплектування та соціальної підтримки або військової частини про проходження батьком військової служби.
Роботодавець може відмовити в соціальній відпустці "на дітей" без підтвердних документів про право на її отримання. Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів. Оскільки законодавством не передбачено, які саме документи має подати працівник для отримання додаткової соціальної відпустки, бажано зазначити їх перелік у локальному акті роботодавця (наприклад, правилах внутрішнього трудового розпорядку). | 699 |
| 7 | Бронювання перевізників: зміни в критеріях важливості підприємств
Мінрозвитку наказом від 30.06.2026 р. № 1260 оновило критерії визначення статусу «важливих для національної економіки» субʼєктів господарювання у галузі автомобільного транспорту:
Пасажирські перевізники – повинні мати не менше трьох дозволів на приміські та міжміські маршрути, а також резерв автобусів у розмірі 10 %.
Вантажні перевізники – повинні підтверджувати статус щонайменше п'ятьма перевезеннями за останні 90 днів через систему єЧерга «Електронна черга перетину кордону».
Подати заяву про підтвердження статусу можна в ЄКІС Укртрансбезпеки.
Покрокова інструкція як подати заявку на отримання статусу через особистий кабінет в ЄКІС Укртрансбезпеки за посиланням.
Критерії визначення важливості підприємств з метою бронювання | 830 |
| 8 | ❓ Чи сплачується турзбір відрядженим працівником під час зупинки в іншому населеному пункті
В ІПК від 23.06.2026 р. № 3640/ІПК/99-00-04-01-04 ІПК ДПСУ розглядає питання щодо сплати туристичного збору відрядженим працівником, якщо під час слідування до населеного пункту за місцем відрядження він робить вимушену зупинку в іншому населеному пункті.
Відповідно до пп. 268.2.2 ПКУ не є платниками туристичного збору особи, які прибули у відрядження.
Для звільнення від сплати збору, як роз’яснюють податківці, особа повинна надати податковому агенту копії відповідних документів, що підтверджують належність цієї особи до пільгової категорії. Таким документом для відрядженого працівника є наказ про відрядження (його копія). Дорогою до пункту призначення відряджений працівник може вимушено зупинитися на ночівлю в іншому населеному пункті (наприклад, через поломку автомобіля). У пункті призначення також може не бути вільних місць і відряджений працівник може поселитися в населеному пункті, територіально близькому до пункту призначення. У таких випадках у наказі про відрядження ці пункти вимушеної зупинки не будуть зазначені. Виникає питання щодо сплати туристичного збору відрядженим працівником, а точніше обов’язку з його справляння податковим агентом — володільцем місця проживання. Саме такі запитання й цікавили товариство, яке є податковим агентом зі сплати туристичного збору.
ДПСУ роз’яснила, що в ситуації, коли відряджений працівник, який перебуває у відрядженні, зупинився на ночівлю в населеному пункті, який не зазначений у наказі підприємства як пункт призначення для виконання службового доручення, такий працівник є платником туристичного збору на загальних підставах.
Відомо також, що якщо роботодавець відшкодовує відрядженому працівникові суму сплаченого туристичного збору, то сума такої компенсації включається до оподатковуваного доходу такого працівника як додаткове благо та оподатковується ПДФО та ВЗ на загальних підставах.
З огляду на таку позицію податківців, на думку редакції, у наказі про відрядження доцільно додатково вказувати, що працівник має право скористатися послугами з проживання в іншому населеному пункті, якщо дорогою до пункту відрядження вимушено змушений зупинитися в іншому або якщо за місцем призначення відсутні місця для проживання. Хоча таке застереження в наказі про відрядження знову може стати предметом запиту володільця місця проживання як податкового агента. Якщо ж у роботодавця часті відрядження, йому доцільно отримати окрему ІПК або щодо звільнення від сплати збору, або щодо звільнення від оподаткування суми компенсації як витрат, пов’язаних із відрядженням. | 903 |
| 9 | Звільнення і повторне прийняття в одному місяці: якими мають бути виплати працівнику для збереження бронювання
Під час бронювання військовозобов’язаних працівників важливо коректно визначати відповідність зарплатному критерію.
Для цього враховуються всі нараховані підприємством виплати за місяць, однак лише ті, що належать до відповідного звітного періоду та фактично нараховані за нього.
Пенсійний фонд України у листі від 01.10.2025 р. № 2800-060202-5_65659 зазначає, що військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств та установ, які включаються до списків, має бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку відстрочки не нижче розміру мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Винятки передбачені для:
✔️ державних і комунальних підприємств та організацій;
✔️ господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50 %;
✔️ товариств із 100 % державною або комунальною часткою в капіталі;
✔️ резидентів «Дія Сіті»;
✔️ релігійних організацій як юридичних осіб;
✔️ окремих суб’єктів енергетики, інфраструктури та операторів газорозподільних систем, визначених у порядку бронювання (постанова КМУ від 27.01.2023 р. № 76).
Інформація про нараховану щомісячну заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію) формується на підставі актуальних даних реєстру застрахованих осіб.
Виплати за дні тимчасової непрацездатності враховуються лише в тій частині, яка припадає на відповідний місяць. У разі внутрішнього сумісництва на одному підприємстві до розрахунку береться сукупний дохід працівника. Також до загального розрахунку включаються всі виплати, нараховані підприємством за відповідний період, тоді як доходи, отримані від інших страхувальників, не враховуються.
У разі звільнення та повторного прийняття працівника в межах одного місяця на тому ж підприємстві враховується сукупний дохід.
Нагадаємо: для конкретного заброньованого працівника з 01.09.2026 р. контролюється його щомісячна нарахована заробітна плата протягом строку відстрочки. У 2026 році три мінімальні заробітні плати — це 25 941 грн. Для окремих підприємств на територіях можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, щодо яких не визначено дату завершення відповідного статусу, зберігається окрема умова на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 617,50 грн.
Також постановою КМУ від 01.07.2026 р. № 862 розширено винятки із зарплатної умови для бронювання: її не застосовують, зокрема, до працівників операторів систем розподілу, вуглевидобувних і вуглепереробних підприємств, а також окремих підприємств енергетики. До 31 серпня загальна зарплатна умова для бронювання становить 21 617,50 грн, а з 1 вересня — 25 941 грн. | 895 |
| 10 | Пенсії для "чорнобильців" з інвалідністю: розміри у 2026 році
Відповідно до Закону України “Про внесення змін до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” щодо підвищення рівня пенсійного забезпечення окремих категорій осіб” від 29.06.2021 р. № 1584-ІХ для осіб з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, стосовно яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, визначені такі мінімальні розміри пенсійних виплат:
✔️ для осіб з інвалідністю I групи – 100 % розміру середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії за попередній рік,
✔️ для осіб з інвалідністю II групи – 80 %,
✔️ для осіб з інвалідністю III групи – 60 %.
Щороку з 1 березня проводиться перерахунок таких пенсій (виходячи із середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії, за рік, що передує року перерахунку).
Розмір середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії за 2025 рік, становить 20 653,55 грн.
Відповідно, з 01.03.2026 р. мінімальний розмір пенсійної виплати для осіб з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС становить:
✔️ для осіб з інвалідністю І групи – 20 653,55 грн;
✔️ для осіб з інвалідністю ІІ групи – 16 522,84 грн;
✔️ для осіб з інвалідністю ІІІ групи – 12 392,13 грн.
Понад зазначений розмір пенсії може бути встановлено пенсію за особливі заслуги перед Україною.
ПФУ | 846 |
| 11 | ❓ Які наслідки в разі перевищення ліміту бронювання: розʼяснення Мінекономіки
У роз’ясненні від 2 липня 2026 року № 27-11/60569-07 Мінекономіки повідомило про наслідки для критично важливих підприємств у разі перевищення встановлених обсягів бронювання військовозобов’язаних.
Так, змінами, закріпленими постановою КМУ від 01.07.2026 р. № 862, викладено п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого Постановою № 76, у новій редакції, а саме:
✔️ військовозобов’язані з відстрочкою за іншими підставами, визначеними ст. 23 Закону № 3543-XII;
✔️ а також працівники‑сумісники на інших критично важливих підприємствах, —
враховуються лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найбільшим.
Через це окремі підприємства можуть перевищити ліміти бронювання.
Мінекономіки нагадало, що якщо перевищення відбулося, керівник критично важливого підприємства зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання працівників.
Відстрочка підлягає анулюванню, якщо подання підтверджує перевищення лімітів, визначених п. 8 і 9 Порядку, затвердженого Постановою № 76.
Перевищення квот є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства. Це прямо передбачено
п. 17 Критеріїв, затверджених Постановою № 76.
Мінекономіки повідомило, що разом із Міноборони постійно контролює обсяги бронювання за даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Якщо підприємство не усуне перевищення в установлений строк, міністерство ухвалюватиме рішення про позбавлення його статусу критично важливого. | 846 |
| 12 | Тому в колективному договорі може бути передбачено виплату різниці в посадових окладах і премії також штатним заступникам та помічникам керівника підприємства в період тимчасового заміщення ними керівника. Якщо ж колективного договору на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.
ФПУ | 850 |
| 13 | Виконання обов'язків директора в разі його відсутності: оформлення та оплата
На період відсутності директора у зв’язку з відрядженням або відпусткою виконувачем його обов’язків призначають заступника директора.
Чи має заступник директора подавати відповідну заяву і як оплачувати заступництво, якщо посадовою інструкцією такого працівника не передбачено виконання обов’язків директора у разі його відсутності?
Міністерство соціальної політики України в листі від 21.07.2011 р. № 590/13/84-11 зазначає, що виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язано з розпорядчими функціями,
працівником, який працює на тому самому підприємстві, в установі, організації, є тимчасовим замісництвом.
Тимчасове замісництво (заступництво) зазвичай застосовується в разі потреби заміщення тимчасово відсутнього (у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням тощо) працівника, що обіймає вищу посаду, тобто йдеться про заміщення керівників усіх рівнів ― підприємств, виробництв, цехів, відділів, дільниць тощо.
Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва (заступництва) на сьогодні регламентується роз’ясненням Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.1965 р. № 30/39 (далі — Роз’яснення № 30/39).
Порядок тимчасового заступництва керівника конкретного підприємства встановлюється зазвичай установчими документами (статутом, положенням).
Тимчасове заступництво (замісництво) ― це виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це зумовлено виробничою потребою (п. 1 Роз’яснення № 30/39).
Виконання обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням). Працівникові, якого призначають тимчасовим заступником, виплачується різниця між посадовим окладом працівника, якого він замінює (без персональних надбавок), і його фактичним посадовим окладом.
Не мають права на доплату в розмірі різниці між посадовими окладами:
✔️ штатний заступник;
✔️ помічник відсутнього працівника (за відсутності посади заступника);
✔️ головний інженер, який тимчасово заміщає керівника.
Тимчасові заступники преміюються на умовах і в розмірах, установлених за посадою працівника, якого вони замінюють. При цьому премія нараховується на посадовий оклад заступника. Премія на різницю в посадових окладах нараховується в такому самому порядку, як і на доплату за суміщення посад.
Із визначення поняття «тимчасове заступництво», наведеного в пункті 1 Роз’яснення № 30/39, убачається, що тимчасовий заступник, на відміну від виконувача обов’язків тимчасово відсутнього працівника, виконує лише «чужі» обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором. А отже, це не що інше, як тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, яке відповідно до частини першої статті 33 Кодексу законів про працю України допускається лише за його згодою.
Згода працівника на тимчасове заступництво може бути підтверджена його письмовою заявою. Але подання працівником такої заяви не є обов’язковим. Якщо працівник під час ознайомлення під підпис із наказом про тимчасове заступництво не заперечує проти цього і зазначив це в наказі, вважається, що він дав згоду.
Слід зауважити, що відповідно до частини першої статті 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. | 769 |
| 14 |  Підтвердження стажу для пенсії: що змінить новий проєкт постанови КМУ
Міністерство соціальної політики опублікувало для громадського обговорення проєкт постанови КМУ, яким пропонується оновити Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії у випадках, коли трудова книжка відсутня або містить неправильні записи. Необхідність змін пов'язана з набранням чинності Законом України від 09.04.2026 р. № 4851-ІХ, який удосконалює механізм підтвердження страхового стажу.
Що зміниться
Основним документом для підтвердження стажу роботи за періоди до запровадження персоніфікованого обліку, якщо в Реєстрі застрахованих осіб немає відповідних електронних даних, як і раніше, залишатиметься трудова книжка.
Якщо трудова книжка відсутня або містить помилки, стаж можна буде підтвердити:
✔️ відомостями з Реєстру застрахованих осіб;
✔️ документами, що збереглися у працівника або роботодавця (довідками, виписками з наказів, особовими рахунками, платіжними відомостями, банківськими документами щодо виплати заробітної плати, письмовими трудовими договорами, характеристиками та іншими документами);
✔️ документами, виданими архівними установами;
✔️ показаннями щонайменше двох свідків у випадках, визначених законодавством;
✔️ рішенням суду про встановлення факту перебування у трудових відносинах.
Найважливіші нововведення
Проєкт постанови передбачає низку практичних змін.
1. Розширюється перелік документів, які можуть використовуватися для підтвердження стажу.
2. Пенсійний фонд зможе ширше використовувати інформацію з державних електронних реєстрів у разі призначення пенсії.
3. Якщо документи про стаж не збереглися, Пенсійний фонд матиме право підтверджувати його на підставі показань не менше двох свідків.
4. Для осіб, які вели особисте селянське господарство або здійснювали підприємницьку діяльність, розширюється перелік підтвердних документів. Зокрема, можна буде використовувати довідки податкових органів.
5. Уточнюється правило щодо зарахування до стажу періоду проживання дружини військовослужбовця до 1 січня 2004 року в місцевостях, де вона не могла працевлаштуватися за спеціальністю. Такий період зараховуватиметься до стажу не більше ніж за 10 років.
6. Передбачено окремий механізм підтвердження стажу для працівників підприємств, документи яких були втрачені або знищені внаслідок бойових дій чи перебування підприємства на тимчасово окупованій території. Порядок підтвердження в таких випадках визначатиме Пенсійний фонд України за погодженням із Мінсоцполітики.
7. Якщо документи підприємства втрачено через ліквідацію або відсутність архівних матеріалів, Пенсійний фонд зможе за даними Реєстру застрахованих осіб встановлювати осіб, які працювали разом із заявником, та опитувати їх для підтвердження стажу.
8. Спрощується процедура підтвердження належності документів особі у випадках, коли прізвище, ім'я або по батькові в документах відрізняються від даних паспорта чи свідоцтва про народження. Якщо з документів можна встановити, що вони належать одній особі, це питання вирішуватиметься Пенсійним фондом без звернення до суду. Судовий порядок застосовуватиметься лише у випадках, коли адміністративно встановити належність документа неможливо.
Що це означає на практиці
Запропоновані зміни мають спростити підтвердження трудового стажу для громадян, особливо тих, чиї документи були втрачені через воєнні дії, ліквідацію підприємств або інші обставини. Крім того, ширше використання електронних реєстрів та нових способів підтвердження стажу має скоротити кількість випадків, коли особам доводиться звертатися до суду.
Наразі проєкт постанови проходить громадське обговорення. Пропозиції та зауваження до документа Мінсоцполітики приймає протягом 15 днів із дня його оприлюднення. Варто стежити за остаточною редакцією постанови, адже після громадського обговорення документ ще може бути доопрацьований.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради | 880 |
| 15 |  Інспектор з військового обліку
У фокусі випуску — практичні питання, з якими відповідальна особа стикається вже зараз: критичність підприємства, чинне бронювання, ліміти, сумісники, працівники з іншими підставами для відстрочки та пакет документів для підтвердження статусу.
Окремо в номері — зразки документів для організації військового обліку, відповіді на актуальні запитання, судова практика щодо відповідальності керівника і довідники для швидкої самоперевірки.
Ми не «ще один огляд законів» або «як має бути в ідеалі».
Ми — про практичну готовність підприємства: що перевірити, що оновити, що привести до ладу і які питання не залишати на останній день.
Редакція «ІНСПЕКТОР З ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ» | 1 038 |
| 16 | Цільовий внесок: порядок нарахування
Для обчислення внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю в разі невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю застосовуються три урядових порядки. Розглянемо формулу, за якою потрібно обчислювати цей внесок. ➡️➡️➡️ | 1 036 |
| 17 | Критерії визначення важливості підприємств з метою бронювання
Станом на 03.07.2026 р. | 1 069 |
| 18 | Увага керівникам підприємств, установ та організацій!
Із набранням чинності постановою Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» змінено правила бронювання працівників критично важливих підприємств.
У зв’язку з цим Волинська обласна військова адміністрація оновила регіональні критерії визначення підприємств, установ та організацій критично важливими. Відповідні зміни затверджено розпорядженням т.в.о. начальника Волинської ОВА від 25.06.2026 №365, з яким можна ознайомитись: https://voladm.gov.ua/article/rozporyadzhennya-vid-25-chervnya-2026-roku-365/
🔹 Відтепер усі суб’єкти господарювання, які звертатимуться до Волинської ОВА для:
* отримання статусу критично важливого підприємства;
* продовження чинного статусу,
розглядатимуться виключно відповідно до оновлених критеріїв.
☝️ Звертаємо увагу! Однією з обов’язкових умов для отримання статусу критично важливого підприємства є надання довідки ТЦК та СП.
📄 Для її отримання керівнику підприємства необхідно подати відповідну заяву до ТЦК та СП за місцем розташування підприємства. Довідка видається протягом 10 робочих днів із дня надходження звернення.
Просимо враховувати оновлені вимоги під час підготовки та подання документів.
✍️ Група комунікацій Волинського ОТЦК та СП | 1 080 |
| 19 |  ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
фахівця з питань мобілізаційної роботи
(код КП — 2149.2) | 1 067 |
| 20 |  💼 Наказ про звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) | 1 180 |
