现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
KADREX — кадровий експерт
前往频道在 Telegram
Готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації. 🔥 кадрові новини, аналітичні статті, військовий облік, бронювання. 🔥 готові шаблони, посадові інструкції, нотатки 🔥 запитання-відповіді З питань реклами та/або співпраці: https://t.me/Kadrex
显示更多5 116
订阅者
+324 小时
+87 天
+3830 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+36
在0个频道中
五月 '26
+68
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+60
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+95
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+29
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+80
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+67
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+82
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+89
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+89
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+64
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+116
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+124
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+90
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+69
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+80
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+114
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+146
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+85
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+205
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+133
在6个频道中
Get PRO
九月 '24
+127
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+157
在3个频道中
Get PRO
七月 '24
+134
在3个频道中
Get PRO
六月 '24
+161
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+284
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+234
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+144
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+307
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+265
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+660
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+307
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+131
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+109
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+109
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+167
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+226
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+190
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+273
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+923
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 16 六月 | +1 | |||
| 15 六月 | +4 | |||
| 14 六月 | 0 | |||
| 13 六月 | 0 | |||
| 12 六月 | +2 | |||
| 11 六月 | +5 | |||
| 10 六月 | +2 | |||
| 09 六月 | 0 | |||
| 08 六月 | +2 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | +1 | |||
| 05 六月 | +3 | |||
| 04 六月 | +2 | |||
| 03 六月 | +3 | |||
| 02 六月 | +9 | |||
| 01 六月 | +2 |
频道帖子
📄 Інформаційний лист до ТЦК та СП про відсутність на підприємстві транспортних засобів і техніки
| 2 | Оновлено Перелік забороненого в Україні програмного забезпечення
Державна служба спеціального зв’язку та захисту інформації України оприлюднила оновлений відкритий Перелік забороненого до використання програмного забезпечення та комунікаційного (мережевого) обладнання станом на 29.05.2026 р. | 804 |
| 3 | Чи має право суб’єкт господарювання самостійно нарахувати та сплатити штрафні санкції
ПКУ не передбачено самостійного нарахування та сплати штрафних санкцій за затримку термінів сплати грошових зобов’язань платником податків.
Головне управління ДПС в Івано-Франківській області інформує, що відповідно до п. 86.8 ПКУ податкове повідомлення-рішення приймається в порядку, передбаченому ст. 58 ПКУ, керівником (його заступником або уповноваженою особою) контролюючого органу протягом 15 робочих днів з дня, наступного за днем вручення платнику податків, його представнику або особі, яка здійснювала розрахункові операції, акта перевірки, та надсилається (вручається) платнику податків у порядку, визначеному ст. 42 ПКУ.
За наявності заперечень посадових осіб платника податків до акта перевірки та додаткових документів і пояснень, зокрема документів, що підтверджують відсутність вини, наявність пом’якшувальних обставин або обставин, що звільняють від фінансової відповідальності відповідно до ПКУ, поданих у порядку, встановленому ст. 86 ПКУ, податкове повідомлення-рішення приймається в порядку та строки, визначені п. 86.7 ПКУ.
Згідно з п. 124.1 ПКУ в разі якщо платник податків не сплачує узгоджену суму грошового зобов’язання (крім грошового зобов’язання у вигляді штрафних (фінансових) санкцій, застосованих до нього на підставі ПКУ чи іншого законодавства, контроль за яким покладено на контролюючі органи, а також пені, застосованої до нього на підставі ПКУ чи іншого законодавства, контроль за яким покладено на контролюючі органи) протягом строків, визначених ПКУ, такий платник податків притягується до відповідальності у вигляді штрафу в таких розмірах:
✔️ у разі затримки до 30 календарних днів включно, наступних за останнім днем строку сплати суми грошового зобов’язання, — у розмірі 5 % погашеної суми податкового боргу;
✔️ у разі затримки більше 30 календарних днів, наступних за останнім днем строку сплати суми грошового зобов’язання, — у розмірі 10 % погашеної суми податкового боргу.
Якщо зарахування коштів з електронного рахунку в системі електронного адміністрування податку на додану вартість в оплату узгодженої суми грошового зобов’язання, визначеного в уточнюючому розрахунку до податкової декларації, здійснюється на наступний операційний день, штрафи, визначені в цьому пункті, не застосовуються.
У разі порушення платником податків строку сплати до бюджету суми акцизного податку, передбаченого абзацом другим пп. 222.1.2 ПКУ, такий платник податків притягується до відповідальності у вигляді штрафу в розмірі 10 % від суми такого акцизного податку (п. 124.1-1 ПКУ).
Пунктом 124.2 ПКУ встановлено, що діяння, передбачені пп. 124.1, 124.1-1 ПКУ, вчинені умисно, тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 25 % від суми несплаченого (несвоєчасно сплаченого) грошового зобов’язання.
Діяння, передбачені п. 124.2 ПКУ, вчинені повторно протягом 1095 календарних днів або які призвели до прострочення сплати грошового зобов’язання на строк більше 90 календарних днів, тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 50 % від суми несплаченого (несвоєчасно сплаченого) грошового зобов’язання (п. 124.3 ПКУ).
Враховуючи вищевикладене, нарахування штрафних санкцій у разі порушення суб’єктом господарювання термінів сплати грошових зобов’язань здійснюється контролюючими органами в порядку та розмірах, передбачених ПКУ.
Водночас самостійного нарахування та сплати штрафних санкцій за затримку термінів сплати грошових зобов’язань платником податків ПКУ не передбачено. | 717 |
| 4 |  Міненерго закликало підприємства ПЕК
підтвердити статус критично важливих
Міністерство енергетики повідомило про перегляд рішень щодо визначення підрядних підприємств паливно-енергетичного комплексу критично важливими для економіки та життєдіяльності населення. Завершити процес планують до 1 вересня 2026 року.
Для збереження статусу підприємствам необхідно терміново направити до Міненерго клопотання за підписом керівника із додаванням підтвердних документів та контактних даних відповідальної особи.
Серед основних документів:
✔️ довідка про відсутність податкового боргу;
✔️ довідка про середню заробітну плату;
✔️ інформація про чисельність персоналу;
✔️ податкова звітність;
✔️ підтвердження виконання робіт для підприємств ПЕК та чинні договори.
Особливу увагу звертають на зарплатний критерій:
✔️ для більшості підприємств середня зарплата має становити не менше 25 941 грн;
✔️ для підприємств у районах бойових дій чи на окупованих територіях — не менше 21 617,50 грн.
Міненерго рекомендує підприємствам не чекати кінцевого строку, а завчасно підготувати пакет документів і подати його для підтвердження статусу критично важливих. | 690 |
| 5 | Військова підготовка майбутніх лікарів і фармацевтів стане обов’язковою з 2026 року
Медична освіта все частіше інтегрується з потребами військової служби, що зумовлює появу нових обов'язкових елементів навчання для студентів відповідних спеціальностей. Саме з цією метою Міністерство охорони здоров'я наказом від 14.05.2026 р. № 615 затвердило Перелік медичних та фармацевтичних спеціальностей, за якими здійснюється обов'язкова підготовка громадян України за програмою підготовки офіцерів запасу, для яких відповідна підготовка стає обов'язковою складовою освітнього процесу.
До Переліку включено ключові напрями, зокрема «Стоматологію», «Медицину», «Педіатрію» та «Фармацію», з прив'язкою до відповідних військово-облікових спеціальностей. Підготовка передбачає не лише теоретичне навчання, а й практичні заняття та навчальний збір, що завершується присвоєнням звання молодшого лейтенанта запасу.
Обов'язкова військова підготовка запроваджується для студентів медичних і фармацевтичних спеціальностей, які вступають до закладів вищої освіти з 2026 року. Тобто нові вимоги не поширюються на студентів, які вже навчаються за попередніми умовами, а застосовуватимуться лише до нових вступників. Таким чином держава закладає поступовий перехід до оновленої моделі підготовки медичних кадрів, інтегруючи військову складову в освітній процес без різкого втручання в уже наявні програми. | 750 |
| 6 | 100 днів на спрощене повернення із СЗЧ
Механізм починає діяти з дати набрання чинності Постанови Кабінету Міністрів України.
Повернення із СЗЧ до одного з топ-50+ підрозділів
Для повернення можна обрати один із топ-50+ підрозділів – найбільш ефективних, в тому числі у рейтингу єБалів системи ситуаційної обізнаності Delta. Перелік буде доступний в Армія+ і на сайті програми szch.army.gov.ua. | 762 |
| 7 | Передбачений для посад поза бойовими частинами. Укладається на термін 24 місяці.
Українські військові на цьому контракті отримуватимуть не менше 30 000 гривень на місяць.
Виплати складаються з «базової ставки» 20 000 гривень і додаткових винагород за виконані бойові завдання.
За службу в тилу виплачується «база» + 10 000 гривень.
За бойові завдання в штабах, на пунктах управління або участь у бойових діях – додаткові виплати. Максимально – до 120 000 гривень на місяць, як на бойовому контракті.
Під час виконання бойових завдань на першій лінії надбавки розраховуються, як у піхотно-штурмовому контракті.
Додаткові виплати за новими контрактами
Для військовослужбовців передбачені винагороди:
100 000 гривень – за кожного ворога, взятого в полон;
15 000 гривень – за кожного знищеного ворога в контактному або стрілецькому бою.
Захисники, які в перший раз укладають контракт, отримуватимуть виплату в діапазоні 27 000 - 33 000 гривень, залежно від військового звання.
Також раз на рік можна отримати виплату на оздоровлення від 20 000 гривень.
Важливо. Для випускників військових навчальних закладів, які після випуску ще не відслужили обов’язковий термін за першим контрактом, нові контракти укладаються на строк, не менший за той, що залишився.
Відстрочки після контракту
Нові контракти мають чіткі терміни служби з правом на відстрочку, щоб нарешті на тривалий час повернутися до своїх родин.
Тривалість відстрочки розраховується за принципом «чим довше воював – тим довша відстрочка».
Контракти на 6+, 10 та 14 місяців
Надається гарантована базова відстрочка на 6 місяців. Далі до уваги береться участь у бойових діях та загальний термін служби:
+3 місяці – за кожен місяць виконання бойових завдань;
+6 місяців – за кожен рік служби з 2022 року до підписання нового контракту;
+1 місяць – за кожен рік служби до 2022 року.
Наприклад, якщо цивільний підписав контракт на 14 місяців, з них 10 місяців провів на бойових, то в результаті матиме право на трирічну відстрочку.
Якщо чинний військовослужбовець підписав контракт на 10 місяців, 2 місяці провів на бойових, а до того мав 2 роки служби з 2022 року, то матиме право на дворічну відстрочку (6 місяців гарантовано + 6 місяців за бойові + 1 рік за попередні роки).
Контракти на 24 місяці
Теж надається гарантована базова відстрочка на 6 місяців. З урахуванням участі в бойових діях і загального терміну служби:
+1 день – за кожен день виконання бойових завдань;
+1 місяць – за кожен рік служби до 2022 року.
Тривалість відстрочки визначається за сукупністю усіх підстав.
З питань нових контрактів діє гаряча лінія Міноборони України за номером 1519.
Автоматичні переведення в межах корпусу через Армія+
Трансформація Сил оборони передбачає новий механізм переведення військовослужбовців ЗСУ один раз на рік у межах оперативного підпорядкування – тобто в межах сектору відповідальності цього корпусу.
Новий порядок поширюватиметься на військовослужбовців, які одночасно відповідають усім таким умовам:
мають військове звання до старшого сержанта включно;
не обіймають посад офіцерського складу;
проходять службу у військовій частині, що входить до складу корпусу або тимчасово передана в підпорядкування командиру корпусу;
обирають для переведення частину в межах одного району (сектору) відповідальності того самого корпусу.
Військовослужбовці, чиї частини не входять у сектори відповідальності корпусів ЗСУ, під дію цього порядку не підпадають.
Функціонал запрацює протягом тижня в застосунку Армія+.
Автоматичні переведення працюватимуть в тестовому режимі - в двох корпусах, які визначить Генеральний штаб ЗСУ.
Тимчасове вікно для добровільного повернення із СЗЧ у новий спосіб
Трансформація Сил оборони дозволить військовослужбовцям, у яких зафіксували СЗЧ до 12.06.2026 року, добровільно повернутися у стрій впродовж 100 днів за новою процедурою.
Держава відкриває шлях назад для тих, хто залишив службу, – без батальйонів резерву (БРЕЗи), складної бюрократії, з можливістю самостійно обрати підрозділ із визначеного списку завдяки оновленому функціоналу застосунку Армія+. | 611 |
| 8 | Трансформація Сил оборони: усе про нові контракти, терміни служби, виплати та автоматичні переведення у війську
Чіткі терміни служби, справедлива оплата та гарантія відстрочки після завершення контракту – Міністерство оборони України запускає комплексну трансформацію військової служби.
На першому етапі вона охоплює кілька напрямів:
1️⃣ Нові контракти з чіткими термінами служби.
2️⃣ Збільшені виплати.
3️⃣ Відстрочки після контракту.
4️⃣ Автоматичне погодження рапортів на переведення через Армію+.
5️⃣ Новий механізм повернення із СЗЧ.
У пріоритеті – зміцнити довіру до військової служби та зберегти першу лінію, посиливши піхотні й бойові підрозділи.
Нижче – детальне роз'яснення кожного з напрямів.
Нові контракти з чіткими термінами служби
Українські захисники і захисниці зможуть підписати контракти з гідними виплатами та чіткими термінами служби, після яких гарантовано отримають право на відстрочку.
Найбільші виплати передбачено для піхотних посад на передовій. Адже ті, хто ризикує життям, заслуговують на справедливу винагороду.
Детальні умови – на окремому сайті про систему нових контрактів у Силах оборони.
Піхотно-штурмовий контракт
Найбільш ризикова робота в Силах оборони України відтепер має чіткі терміни служби та гідну оплату.
Цей контракт передбачає службу на посадах піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, навідників, механіків-водіїв та інших, відповідно до Переліків посад і військових частин, затвердженого Міністерством оборони.
Передбачено такі терміни служби:
14 місяців – для цивільних;
10 місяців – для чинних військових;
6+ місяців – для військових, звільнених зі служби під час дії особливого періоду.
Середня зарплата піхотинця становитиме 300 000 гривень на місяць. Максимальна сума – не більше 460 000 гривень.
Виплати складаються з двох частин – «базова ставка» 20 000 гривень + додаткові винагороди за принципом «10/20/40».
Справедливі виплати за новим контрактом для піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, навідників та інших фахівців
Додаткові винагороди:
10 000 гривень на день – за виконання завдань безпосередньо на бойових позиціях на рівні взводного опорного пункту;
20 000 гривень – за один день ударно-пошукових дій (знищення малих груп противника, розвідка, евакуація та повернення своїх позицій);
40 000 гривень – за один день штурмових дій із просуванням вперед.
Ці додаткові нагороди також поширюються на захисників, які виконують бойові завдання з утримання й штурму позицій, перебувають на позиціях, але не підписали контракти.
Для підтвердження перебування військових у конкретний час на конкретних локаціях застосовуватиметься mission control.
Якщо військовослужбовець на піхотно-штурмовому контракті тимчасово перебуває в тилу – у відрядженні або відпустці – до «бази» додатково доплачується 10 000 гривень. Отже, він отримуватиме від 30 000 гривень на місяць.
Бойовий контракт
Розрахований на пілотів БпЛА, операторів наземних роботизованих комплексів (НРК), фахівців радіоелектронної боротьби (РЕБ), артилеристів тощо. Термін контракту – 24 місяці.
Щодо виплат: чим ближче військовий до першої лінії, тим більша в нього зарплата. Мінімально – 30 000 гривень, максимально – 120 тисяч гривень на місяць.
Виплати складаються з «базової ставки» 20 000 гривень і додаткових винагород за виконання бойових (спеціальних) завдань.
Додаткові винагороди на місяць:
30 000 гривень – на посадах управління і забезпечення;
50 000 гривень – на командних пунктах;
100 000 гривень – в бою.
Якщо військовий на бойовому контракті тимчасово перебуває у відрядженні або відпустці, до «базових» доплачується 10 000 гривень, і він отримує мінімум 30 000 гривень на місяць.
Якщо він виконує бойові завдання на першій лінії, додаткові винагороди розраховуються теж за принципом «10/20/40».
Базовий контракт | 632 |
| 9 | Відпустка під час війни: чи має право роботодавець сказати «ні»
Питання надання відпусток під час воєнного стану залишається одним із найпоширеніших серед працівників та роботодавців.
Багато хто переконаний, що право на щорічну відпустку є абсолютним і роботодавець не може відмовити у її наданні. Проте воєнний стан вніс суттєві корективи до трудового законодавства.
Загальне правило: право на відпустку залишається
Право працівника на відпочинок гарантоване Конституцією України, Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки». Однак під час воєнного стану діють спеціальні правила, встановлені Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Саме цей закон дозволив роботодавцям у певних випадках обмежувати реалізацію права на відпустку.
Чи може роботодавець відмовити у щорічній відпустці? Читайте на KadrEX | 842 |
| 10 | Оцінюючи обраний спосіб захисту, суд зазначив, що він відповідає принципам належного та ефективного судового захисту, які сформовані у практиці Верховного Суду, Конституційного Суду України та Європейського суду з прав людини. Судовий захист має бути повним і забезпечувати реальне поновлення порушеного права без необхідності повторного звернення особи до суду.
Ураховуючи відсутність законодавчих перешкод для вирішення питання про взяття позивачки на військовий облік, суд визнав належним способом захисту зобов’язання відповідача направити її на медичний огляд для визначення придатності до військової служби, після чого вирішити питання щодо постановки на військовий облік.
У результаті суд повністю задовольнив позов, визнав протиправною відмову територіального центру комплектування та соціальної підтримки у постановці позивачки на військовий облік та зобов’язав направити її на медичний огляд з метою визначення придатності до військової служби, за результатами якого вирішити питання про взяття її на військовий облік. | 800 |
| 11 | ТЦК відмовив жінці у взятті на військовий облік після скасування інвалідності: судова практика
Донецький окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом громадянки до територіального центру комплектування та соціальної підтримки щодо визнання протиправною відмови у постановці на військовий облік та зобов’язання вчинити дії, необхідні для вирішення питання про її взяття на військовий облік.
Суд дослідив, чи має право особа, яку раніше було виключено з військового обліку за станом здоров’я, бути повторно взятою на військовий облік після скасування встановленої їй інвалідності, а також чи є законною відмова ТЦК та СП у направленні такої особи на медичний огляд для визначення придатності до військової служби.
Обставини справи
Позивачка раніше перебувала на військовому обліку як військовозобов’язана. У 2009 році їй було встановлено інвалідність, у зв’язку з чим її виключили з військового обліку за станом здоров’я відповідно до законодавства, чинного на той момент.
У лютому 2026 року рішенням експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи встановлену раніше групу інвалідності було скасовано. Після цього громадянка звернулася до територіального центру комплектування та соціальної підтримки із заявою про поновлення на військовому обліку.
У відповідь ТЦК та СП повідомив, що законодавство не передбачає поновлення на військовому обліку за власним бажанням осіб, які були виключені з нього за станом здоров’я. Водночас заявниці було роз’яснено, що за наявності бажання проходити службу вона може укласти контракт на проходження військової служби, що є законним способом вступу до лав Збройних сил України.
Надалі позивачка повторно звернулася до відповідача із заявою про направлення її на військово-лікарську комісію для визначення придатності до військової служби та подальшого вирішення питання про взяття на військовий облік. Вона також зазначила, що має медичну освіту, оскільки закінчила медичне училище за спеціальністю «Акушерська справа» та отримала кваліфікацію акушерки.
На думку позивачки, після скасування інвалідності відсутні правові підстави для відмови у вирішенні питання про її постановку на військовий облік, а законодавство не містить заборони щодо повторного взяття на військовий облік осіб, які були виключені з нього за станом здоров’я.
Позиція суду
Суд зазначив, що відповідно до Конституції України органи державної влади та їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, у межах повноважень та у спосіб, визначені законом.
Проаналізувавши положення Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», суд звернув увагу, що жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і виявили бажання проходити базову військову службу, за власною заявою беруться на військовий облік призовників.
Крім того, закон прямо передбачає, що жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і здобули медичну або фармацевтичну спеціальність у закладах професійної, фахової передвищої чи вищої освіти, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Суд наголосив, що позивачка має фахову медичну освіту, а спеціальне законодавство не містить жодних обмежень щодо повторного взяття на військовий облік осіб, які були раніше виключені з нього за станом здоров’я.
Висновки суду
Суд у справі № 200/2062/26 погодився з доводами позивачки про те, що законодавство України не встановлює заборони на повторне взяття на військовий облік громадян, які були виключені з нього за станом здоров’я, якщо такі обставини надалі змінилися.
З огляду на це суд дійшов висновку, що відмова територіального центру комплектування та соціальної підтримки, викладена у листі від 25 лютого 2026 року, є протиправною.
⤵️⤵️⤵️ | 713 |
| 12 | Опіка: до якого віку дитини працівник має право на додаткову відпустку
Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону № 504/96 визначено вік дітей тільки для такої категорії, як «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років». Вік дитини під опікою Законом № 504/96 не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства.
Згідно зі ст. 1 Закону № 2402 та ст. 2 Закону № 2811 дитина – це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Згідно з п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування – над дитиною віком від 14 до 18 років.
Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, – з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення їй 18 років, оскільки ст. 186-1 КЗпП гарантії, встановлені ст. 182-1 КЗпП, поширено також на піклувальників.
Держпраці | 764 |
| 13 | ❓ Чи може перебування у відпустці вважатися законною підставою для неявки за повісткою
У період літніх відпусток значна кількість громадян перебуває поза місцем проживання, виїжджає в інші регіони України або за кордон. Водночас ТЦК та СП продовжують здійснювати заходи військового обліку, уточнення даних, направлення на військово-лікарські комісії та мобілізаційні заходи. У зв’язку з цим виникає практичне питання: чи може перебування у відпустці вважатися законною підставою для неявки до ТЦК та СП та чи звільняє воно особу від виконання відповідного обов’язку?
Що говорить законодавство, читайте на KadrEX | 810 |
| 14 | Набрали чинності критерії визначення підприємств, установ та організацій, важливих для сфери держслужби
12 червня набрав чинності наказ Національного агентства з питань державної служби від 5 травня 2026 року № 60-26 (зі змінами), яким встановлено чіткі критерії для визначення підприємств та організацій, що мають важливе значення для сфери державної служби. Цей документ розроблено на виконання загального механізму бронювання військовозобов'язаних, що дає змогу установам, які відповідають визначеним критеріям, претендувати на статус критично важливих для економіки та життєдіяльності населення в особливий період.
Документ фокусується на двох ключових напрямах діяльності: професійному навчанні кадрів і супроводі євроінтеграційних процесів. Установлено, що організації, які забезпечують 100 % виконання державного замовлення на підвищення кваліфікації або активно впроваджують інструменти інституціональної розбудови ЄС, отримують офіційне підґрунтя для підтвердження своєї важливості у сфері держслужби. | 810 |
| 15 | Мінекономіки презентувало "Обрій" — цифрову екосистему ринку праці України
"Обрій" будується як цифрова екосистема кар’єрного супроводу, що веде людину впродовж усього працездатного життя — від профілювання інтересів, навичок у школі та вибору професії до працевлаштування, перенавчання та підвищення кваліфікації. Також система на основі штучного інтелекту допомагає підібрати оптимальну освітню траєкторію та роботу.
"Обрій" вибудовує наскрізну цифрову екосистему зайнятості: трудовий шлях людини повністю переходить у "Дію".
У фокусі "Обрію" — 12,5 млн економічно неактивних українців, які сьогодні залишаються поза зайнятістю, в тому числі — ветерани, ВПО, люди з інвалідністю, молодь, жінки з дітьми, люди 50+.
"Обрій" є цифровим втіленням реформи зайнятості, у межах якої держава змінює підходи до роботи з цими категоріями: щоб системні бар'єри на шляху до роботи перестали бути перешкодою.
До кінця червня буде проходити розгортання бета-тестування двох перших публічних сервісів "Обрію",які після завершення бета-тесту в липні будуть доступні користувачам через мобільний застосунок "Дія".
Грант на професійний розвиток — державне фінансування для оплати навчання за пріоритетною професією або присвоєння чи підтвердження кваліфікації. Це послуга для людей, хочуть знайти своє місце на ринку праці. Заявник обирає напрямок навчання чи кваліфікації, а система автоматично визначає доступність гранту. Заява підписується Дія.Підписом.
Дистанційне припинення трудових відносин на ТОТ — сервіс для працівників, чий роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території.
Тисячі українців досі формально працевлаштовані у таких роботодавців, що блокує їм пошук іншої роботи чи виплати по безробіттю. Раніше єдиним виходом було судове рішення.
Тепер достатньо заяви в "Дії": система перевіряє адресу роботодавця, фіксує дату звільнення й оновлює відомості у державних реєстрах.
Розгортання системи "Обрій" відбуватиметься впродовж 2026–2027 років: після запуску перших двох публічних сервісів розпочнеться впровадження реєстру працездатних осіб, функціоналу електронного працевлаштування, AI підбору вакансій й навчання, реалізації проактивної підтримки незайнятих осіб тощо. Серед інших послуг, які плануються до запуску найближчим часом, — реєстрація безробітного та призначення виплати допомоги по безробіттю. | 870 |
| 16 | ❓ Чи нараховується ЄСВ на суму компенсації за невикористану відпустку після смерті мобілізованого працівника
На виплати, нараховані підприємством померлому працівнику за період, який закінчується днем його смерті, ЄСВ нараховується та сплачується на загальних підставах.
Працівника було мобілізовано у 2023 р., а рішенням суду його визнано померлим 28.11.2024 р. Трудові відносини з ним було припинено 28.04.2026 р. Відповідно, нарахування та виплата компенсації за дні невикористаної відпустки були здійснені підприємством набагато пізніше після дати смерті працівника (28.11.2024 р.), а саме 28.04.2026 р., коли він уже нe був застрахованою особою.
Роботодавець звернувся до ДПСУ за індивідуальною податковою консультацією з питанням, чи є компенсація за дні невикористаної відпустки працівника за період роботи базою нарахування ЄСВ та чи підлягає вона відображенню в додатку Д1 Єдиного звіту.
Податківці роз’яснили, що на виплати, нараховані підприємством померлому працівнику за період, який закінчується днем його смерті, ЄСВ нараховується та сплачується на загальних підставах. А з питань заповнення додатка Д1 порадили звернутися до ПФУ.
Від редакції додамо, що якщо сума компенсації є базою нарахування ЄСВ, то її слід відображати в додатку Д1 Єдиного звіту з кодом типу нарахування «1». | 894 |
| 17 | Плануються зміни до правил розрахунку лікарняних для деяких категорій працівників
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15324 «Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” щодо посилення соціального захисту окремих категорій застрахованих осіб».
У пояснювальній записці йдеться, що метою проєкту є посилення соціального захисту у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахованих осіб, які працевлаштувалися після звільнення з військової служби, і мають статус учасника бойових дій та/або статус особи з інвалідністю внаслідок війни, та потерпілих від нещасних випадків на виробництві.
Проєктом акта пропонується внести до Закону такі зміни:
*️⃣у ч. 4 ст. 12 передбачити обчислення страхових виплат застрахованим особам, які мають статус учасника бойових дій та/або статус особи з інвалідністю внаслідок війни, без застосування обмеження розміром, обчисленим із мінімальної заробітної плати, якщо такі особи мають страховий стаж не менше ніж шість місяців протягом двадцяти чотирьох місяців перед настанням страхового випадку. Це дасть змогу подовжити на один рік період без страхового стажу перед настанням страхового випадку, для проходження особами лікування, реабілітації, відпочинку, який не буде впливати на обмеження розміру страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;
*️⃣доповнити ст. 30 нормою щодо надання застрахованій особі допомоги по тимчасовій непрацездатності до завершення розслідування нещасного випадку на виробництві з урахуванням особливостей, передбачених абз. 4 ч. 3 ст. 36 цього Закону;
*️⃣доповнити ч. 3 ст. 36 новим абз.4 щодо виплати роботодавцем допомоги по тимчасовій непрацездатності до завершення розслідування нещасного випадку відповідно до розд. IV «Загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності» цього Закону. При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуватимуть роботодавцем, у якого настав страховий випадок, за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Після завершення розслідування нещасного випадку на виробництві за потреби здійснюється перерахунок розмірів допомоги роботодавцем до 100% середньої заробітної плати або відшкодування органами ПФУ роботодавцю, в якого настав страховий випадок, оплати днів непрацездатності (з шостого по сімнадцятий день). | 976 |
| 18 |  Медвисновок та е-лікарняний: різниця (ч. ІІ) | 1 169 |
| 19 |  Медвисновок та е-лікарняний: різниця (ч. І) | 1 138 |
| 20 | Замість окремого «Єдиного реєстру осіб, засуджених за злочини проти статевої свободи та статевої недоторканості малолітньої особи» запроваджується модуль обліку, який функціонуватиме у складі Єдиного реєстру засуджених та осіб, узятих під варту.
Новий модуль охоплює ширший перелік кримінальних правопорушень, зокрема передбачених ст. 152-156-1, 301, 301-1, 301-2 Кримінального кодексу України.
Також передбачається детальне врегулювання:
✔️ порядку внесення відомостей до модуля;
✔️ порядку виключення відомостей;
✔️ кола осіб, які мають доступ до інформації.
Зміни у сфері захисту дітей та освіти
Законопроєкт передбачає внесення змін до низки законів України, зокрема:
Закон України «Про адміністративний нагляд за особами, звільненими з місць позбавлення волі» розширює підстави для нагляду щодо осіб, засуджених за злочини, пов’язані з дитячою порнографією та сексуальною експлуатацією дитини, а також передбачає технічну заміну терміна «міліція» на «Національна поліція» у статтях 7, 9 і 10. Закон України «Про органи і служби у справах дітей та спеціальні установи для дітей» уточнює заборону прийняття на роботу осіб, яким заборонено працювати з дітьми. Закон України «Про позашкільну освіту» встановлює аналогічну заборону для працівників закладів позашкільної освіти. Закон України «Про охорону дитинства» закріплює заборону роботи з дітьми для осіб із відповідними обмеженнями та обов’язкову перевірку перед працевлаштуванням і надалі не рідше ніж раз на три роки. Закон України «Про освіту» та закони у сфері дошкільної, професійної, фахової передвищої та вищої освіти передбачають обмеження доступу до роботи з дітьми для таких осіб і обов’язок керівників закладів забезпечувати дотримання цієї заборони.
Ключові відмінності альтернативного проєкту
Як зазначено в пояснювальній записці, серед основних відмінностей:
✔️ до модуля обліку пропонується включати не лише засуджених за злочини проти статевої недоторканості дітей, а й за злочини, пов’язані з дитячою порнографією та сексуальною експлуатацією;
✔️ у КПК уточнюється механізм обов’язкового внесення даних до модуля обліку у вироках суду залежно від віку потерпілих;
✔️ норми щодо заборони роботи з дітьми також закріплюються в КЗпП як базовому трудовому законі;
✔️ розширюється перелік осіб, які не можуть бути усиновлювачами;
✔️ деталізується порядок формування, ведення та доступу до даних у модулі обліку.
Законопроєкт також уточнює строки внесення інформації та перелік закладів, де обов’язково проводиться перевірка щодо заборони працювати з дітьми.
У пояснювальній записці зазначається, що нині Єдиний реєстр осіб, засуджених за злочини проти статевої свободи та статевої недоторканості малолітньої особи (ЄРЗСМ), не забезпечує належного захисту дітей через низку проблем. Зокрема, суди не завжди вказують у вироках необхідність внесення даних засуджених до реєстру, відсутній обов’язок роботодавців перевіряти наявність відомостей про кандидатів у реєстрі, а також не передбачена відповідальність за працевлаштування осіб без такої перевірки.
Крім того, автори законопроєкту пропонують розширити коло осіб, інформація про яких вноситься до реєстру, включивши не лише засуджених за злочини проти малолітніх, а й за злочини проти дітей віком від 14 до 18 років, а також осіб, засуджених за кримінальні правопорушення, пов’язані з дитячою порнографією та сексуальною експлуатацією дитини (ст. 301, 301-1 та 301-2 КК України). На думку авторів, це має посилити захист дітей від сексуального насильства та сприятиме реалізації Національної стратегії захисту прав дитини у сфері юстиції до 2028 року.
sud.ua | 1 025 |
