Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

❗️провалил интервью на английском? на регулярных english speaking club в карьерном клубе каждый раз проводим практику в мини-группах, с живой практикой, без тухлого давайте просто поговорим на английском что будет внутри: → разберём, что интервьюеры слышат в ответах помимо содержания: clarity, confidence, structure → посмотрим слабые фразы и сильные замены для интервью → потренируем opening, bridging и closing phrases, чтобы не зависать в начале ответа и не обрывать мысль в конце → поработаем в парах на реальных интервью-ситуациях: сложный проект, tight deadline, difficult stakeholder, international team → в игровом формате разберём рабочие сокращения: FYI, EOD, OOO, ETA, TBD, WIP, PR, QA, TL;DR и другие почему это важно? часто кандидат в реальности умеет больше, чем может нормально объяснить на английском. в голове есть опыт, проекты, сложные ситуации, результаты, но в момент интервью это превращается в:

• I helped with different tasks • I was involved in the project • it was difficult • we had some problems • I communicated with people

и вроде бы всё правда, но звучит слабее, чем сам опыт. на speaking club как раз будем учиться делать из этого нормальный business casual английский. цель разговорного клуба — помочь вам звучать на английском ближе к тому уровню, на котором вы реально работаете. потому что между: • I did different tasks and communicated with people. и • I worked across several areas, aligned stakeholders around priorities, and helped the team move from discussion to action. разница в том, как вас считывает интервьюер, а не только в уровне языка. кто хочет потренировать ответы на английском и забрать себе сильные рабочие фразы для интервью, приходите на speaking club в карьерном клубе на следующей неделе. 👉 подготовиться к интервью в клубе P.S. это не разовая лекция, а часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно.

❗️AI-инструмент, который ускоряет поиск нужных коннектов в LinkedIn есть интересный тул, который поможет сэкономить вам кучу времени. у claude есть расширение для chrome и по сути это встроенный AI-помощник прямо в браузере (такая же опция есть у chatgpt altas). он помогает быстрее ориентироваться внутри открытой вкладки и искать нужную информацию не только руками. что это значит для поиска работы на практике? вы открываете LinkedIn и можете использовать его для более точечного поиска. например: • найти рекрутеров из конкретной компании • найти hiring manager’ов под вашу роль • собрать людей из нужной команды, страны или индустрии • быстрее понять, на кого вообще есть смысл выходить 🪄то есть это не магия напиши и откликнись за меня, а рабочий способ ускорить ресерч и аутрич, который многие и так делают вручную, только дольше и муторнее

(я параллельно села делать то, что попросила claude и у меня ушло почти 43 минуты вместо 12, за которые справился агент)

записала скринкаст процесса как использовать этот тул именно для поиска и нетворкинга в линке. промпт из видео, специально написала на русском:

Найди рекрутеров внутри компании TABBY которые нанимают на позиции Product Lead/Manager/Head of Product. Сначала покажи профили русскоязычных сотрудников (если такие есть в компании) и потом — остальных.

❗️‼️❗️ это не инструмент для массовой автоматизации, он не рассылает инвайты, не отправляет сообщения за вас и не запускает никакой спам. речь про другой сценарий, когда вам нужно найти несколько релевантных людей в конкретной компании, чтобы дальше уже самостоятельно решить, кому и как писать. кто уже пробовал, как вам? #linkedin #ai #нетворкинг

🤓 мы или не мы?

💻 вопросы и ваши резюме к прямому эфиру с лектором Vrije University Amsterdam уже завтра встречаемся с Ильей в прямом эфире поговорить про поиск работы в Европе, отличие форматов CV, работу с нанимающими и этапы отбора помимо европейских особенностей в найме, разберём на примере 2-4 CV участников. для резидентов карьерного клуба будет доступна запись эфира и разбор личных CV :) круто? круто! успевайте занять место на эфире :)

❗️‼️❗️ новая дата прямого эфира с лектором Vrije University Amsterdam 18-е апреля, в субботу :) успеваете заглянуть на огонёк карьерного поиска

📎 расписание клуба | понедельный план в следующем месяце в клубе фокусируемся на точечном поиске работы на международном рынке: где искать вакансии, как лучше понимать рынок Европы и международныз remote teams, как использовать ATS-платформы для поиска позиций, неопубликованных на Linkedin и AI-инструменты результативно, как усиливать отклики, аутрич и follow-up. если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе: 🗓10 апреля - 17 апреля • прямой эфир с приглашённым гостем: Илья Гершензон, шаги и частые ошибки поиска работы в Европе в 2026, суббота, 11.04 в 11:00 CET • разбор поиска работы в Европе и UK в 2026: как сейчас читают CV и на что реально смотрят, почему отклики не всегда приводят к интервью, какие ошибки чаще всего допускают кандидаты • разбор вакансий: как понять, стоит ли тратить время на отклик и что смотреть в вакансии до отправки CV

✌️изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓17 апреля - 24 апреля • прямой эфир с приглашённым гостем: Николай Шевчик, внутрянка джоббордов и поиск международных ролей через Remocate, суббота, 18.04 в 13:00 Тбилиси • видео разбор джобборрда: как устроен поиск внутри Remocate • AI-агенты и LinkedIn для поиска работы: как искать рекрутеров, hiring manager и нужные контакты быстрее, как использовать AI для ресёрча внутри LinkedIn и как не превращать это в хаотичный аутрич + промпты 🗓24 апреля - 1 мая • career coffee break со мной: прямой эфир с ответами на ваши вопросы по откликам, стратегии поиска, нетворкингу, рефералам и точкам входа в компании • самые популярные ATS площадки и как через них искать неопубликованные в linkedin позиции • рефералы и тёплый аутрич: кому писать внутри компании, когда это правда уместно, как не заходить в лоб и как формулировать сообщения так, чтобы они звучали взросло, спокойно и по делу • english speaking club: практика ответов на вопросы и формулировок для follow-up и outreach на английском (тему обсуждаем в клубе и готовимся под вас) 🗓1 мая - 8 мая • follow-up после отклика и после интервью: когда писать, кому писать и как напоминать о себе без ощущения навязчивости • как адаптировать резюме и LinkedIn под 2-3 похожих роли: чтобы не переписывать всё с нуля каждый раз, а собирать более точные версии профиля • промты для AI под поиск работы: как искать вакансии, проверять мэтч, вытаскивать ключевые требования из job description, находить контакты в LinkedIn и готовить вопросы для аутрича и нетворкинга 🤩жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

👨‍🚀🛰️ У меня в последние дни сильное ощущение, что мы живём в человечески почти невозможно-объятном моменте Смотрю на всё, что связано с полётом к Луне, на кадры из космоса, на Землю с такого расстояния, где она уже почти не помещается в голову, и каждый раз думаю: господи, а ведь мы правда дожили до момента, когда можно сидеть у себя дома, в своей комнате, со своим чаем, своим (извините) списком задач и в прямом эфире смотреть туда, куда десятилетиями могли только мечтать попасть. Для меня самое сильное даже не технологии здесь, а люди: то, сколько в таких миссиях не только науки, но и тепла. Чьи-то шутки в эфире и очень личные истории. какие-то маленькие бытовые детали на фоне чего-то космически огромного. Неработающий в самый нужный момент Microsoft Outlook, хехе. Вот это сочетание меня просто выносит. С одной стороны: бездна, расстояния, скорости, тишина, от которой мурашки. А с другой — всё равно человек. С кудряшками, с голосом, с памятью о любимых, с привычкой любоваться Луной вместо того, чтобы только «работать по протоколу». Меня впечатляет команда женщин в этой миссии: Кристина Кук, Dr Kelsey Young is my favorite person on the planet, Leah Cheshier Mustachio в public affairs officer at NASA's Johnson Space Cente. Интересно, включали ли они The Dark Side of the Moon от Pink Floyd, но если что я послушала за них вместе с Элизиум - На обратной стороне и Noiзe MC-Вояджер-1. И меня очень трогает ещё вот что: пока мы здесь спорим, устаём, выгораем, откладываем жизнь на потом, где-то далеко продолжает лететь «Вояджер-1». Его отправили в конце 70-х как миссию на несколько лет, а он до сих пор в пути. Уже за пределами привычного нам космоса и всё ещё передаёт сигнал домой. Ээто очень мотивирует меня. Возможно, ещё раз напоминает, что не всё важное происходит быстро. И не всё, что кажется маленьким сегодня, правда маленькое. Artemis II уже сделал historical flyby вокруг Луны и направляется к Земле, и как сказал на днях муж: как в песне Дэвида Боуи, сидят в консервной банке над всем миром в огромной черной пустоте! 🌌 вы как там, тоже в отлёте?

❗️‼️❗️ база ресурсов для поиска работы обновлена помимо всем известных платформ (linkedin, hirify, remocate) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание. их становится так много, что за всеми и не уследишь. все ресурсы уже распределены по категориям) 🖇 посмотреть ресурсы какие ресурсы попали в базу: 1️⃣ сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру 2️⃣ чаты, каналы, группы — каналы в тг, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы 3️⃣ entry level — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии чем больше возможностей используете, тем больше шансов на успех. жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

важно: уже завтра, 6 апреля стоимость участия в клубе повышается. самое время занять своё место по текущей цене :)

берегу ваши классные офферы, Настя 💙 #джобборды

🥳 40 офферов, 21 страна и 120+ резидентов: так выглядит год карьерного клуба whynotoffer за это время клуб вырос в мощное комьюнити: 120+ резидентов уже прошли путь поиска работы в новых условиях рынка и получили офферы в международные компании с релокацей или удалённо этот месяц в клубе будет максимально прикладным. смотри, что в планах: • cultural fit интервью: разберем самые частые ошибки и проведем часовую практику в рамках english speaking club • юридический ликбез: NDA, non-compete и другие «неизвестные» термины, которые важно понимать при обсуждении оффера. • тот самый coffee break: прямой эфир с разбором ваших вопросов по резюме и всем этапам поиска • аудит linkedIn-профилей: разберем ошибки в профилях и то, что сейчас нанижает вашу выдачу в поиске рекрутеров • разбор вакансий: ищем идеальный мэтч, учимся подсвечивать нужное при отклике и анализируем состояние найма в компаниях • прямой эфир с приглашенными гостями: 11 и 18 апреля 💌 если сейчас путь до оффера кажется запутанным и бесконечным, лучшее, что можно сделать — окружить себя актуальной информацией и поддержкой тех, кто уже пробил этот лёд.

важно: с 6 апреля стоимость участия в клубе повышается. самое время занять своё место по текущей цене :)

👉🏻 стать резидентом клуба и забрать все материалы whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом

💻 внутрянка джоббордов | прямой эфир с основателем remocate.app, remocate.pro и @remocate кажется, что поиск работы — это только про вакансии и отклики. но что на самом деле происходит за кулисами джоббордов? по каким критериям туда попадают вакансии? и как платформа может помочь найти работу быстрее и точнее, если ты ищешь международные роли? save the date: в субботу, 18 апреля, в карьерном клубе whynotoffer разберём, как появилась идея Remocate, чем платформа отличается от классических джоббордов и на что реально стоит смотреть кандидатам, чтобы быстрее находить подходящие позиции. 💙 в гостях у карьерного клуба: Николай Шевчик — основатель Remocate.app, ex-Superdao, ex-vc.ru. Николай расскажет, как устроена платформа изнутри, как собираются и отбираются вакансии, и почему большинство ролей на платформе — это США и Западная Европа, но при этом есть и Польша, и Сербия, Болгария, Венгрия, Казахстан, Грузия, и многие другие страны. в эфире обсудим: • как появилась идея Remocate и чем платформа отличается от классических джоббордов • как отбираются вакансии и что важно знать кандидатам, чтобы не тратить время впустую • почему на платформе много вакансий из США и Западной Европы и как искать роли в других странах • можно ли увидеть позиции fully remote, где не требуется переезд или work permit для старта • подойдёт ли ресурс для поиска part time проектов • какие критерии помогают быстрее находить международные предложения • в чём бенефиты платформы и как использовать их в активном поиске 📅 когда: 18 апреля, суббота ⏰ время: 12:00 Мск | 13:00 Тбилиси 📍 формат: zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия ❗️вопросы Николаю для эфира уже можно оставлять в клубе 💻 жду вас на прямом эфире, https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

приятный бонус для участников: промокод на remocate.pro для участников клуба со скидкой 15%

#эфир

🔎 как устроен remocate.pro внутри и что уже полезно для кандидатов в поиске ценность любой платформы для поиска работы не в самом факте, что там есть вакансии, а в том, помогает ли она сократить ручной поиск, быстрее увидеть рынок и не тратить часы на карьерные страницы, где половина ролей всё равно окажется нерелевантной. мне было интересно посмотреть как устроен поиск внутри этой платформы: а для кандидата это всегда вопрос не только количества, но и удобства: насколько быстро можно отфильтровать роли под себя, как часто всё обновляется и даёт ли платформа что-то сверх обычного job board. У remocate внутри, по сути, несколько сценариев поиска. Есть remocate pro, где вакансии парсятся автоматически с 1200+ сайтов компаний напрямую, а есть remocate.app, где вакансии размещают сами компании. И есть отдельный формат рассылок, где вакансии отбираются вручную куратором от джобборда. Это 3 разных подхода к поиску: широкий агрегированный сбор, более классический джобборд и личная подборка. Отдельно я бы смотрела на частоту обновления. В pro обновление идёт ежедневно и автоматически, а в app вакансии появляются по мере поступления от компаний, в среднем 3-5 в день. В рассылках обновление тоже ежедневное, но уже вручную. Ещё одна важная вещь — фильтры. Поиск утомляет не потому, что вакансий мало, а потому что слишком много нерелевантного, и непонятно, как быстро добраться до того, что вам подходит. В версии Pro заявлено 11 фильтров плюс поиск. В App — базовые фильтры и поиск. В рассылках логика другая: каналы по трём направлениям и поиск внутри тг. Есть и ещё одна интересная деталь — зарплаты. В Remocate.Pro есть предсказания по зарплате на основе реальных данных. В App и рассылках зарплата показывается только если её указала компания. Это полезно, потому что одна из самых раздражающих частей поиска — потратить время на вакансию и только потом понять, что по вилке вы вообще не совпадаете.

Если перевести всё это на язык реального поиска, я бы сказала так: Remocate.Pro выглядит как инструмент для тех, кто ищет активно и хочет расширить воронку без ручного мониторинга сотен карьерных страниц. Подойдёт, если вы смотрите например несколько стран, несколько функций и вам важны фильтры, скорость обновления и хотя бы ориентир по зарплате. Remocate.App больше похож на более классический формат, который может быть полезен как дополнительный канал поиска.

Главный вывод у меня пока такой: платформа закрывает разные сценарии поиска, а не один. А это важно, потому что и кандидаты ищут по-разному. Кому-то нужен объём и широкий рынок. Кто-то совмещает поиск с текущей работой и не хочет ежедневно сидеть в потоке вакансий. Кто-то ищет по нескольким странам. А кто-то только выстраивает себе более понятную систему, где меньше хаоса и больше структуры. Самый полезный способ при активном-активном поиске работы — это remocate.pro, потому что и количественно по вакансиям и функционально эта платформа сейчас самая сильная внутри экосистемы у ребят :) В апреле в карьерном клубе резидентов ждёт эфир с основателем джобборда, Николаем, и мне будет интересно с ним обсудить: кому pro действительно даёт больше результат, в какой момент подписка уже имеет смысл и насколько платформа полезна ребятам, которые ищут не только США и Западную Европу, но и более широкий международный рынок.

важно: с 6 апреля стоимость участия в клубе повышается. самое время занять своё место по текущей цене :)

если вы уже пользовались похожими платформами, поделитесь, что для вас важнее всего: объём вакансий, фильтры, зарплатные ориентиры, скорость обновления, ручной отбор или география? 💙 #джобборды #поискработы

💻 шаги и частые ошибки поиска работы в Европе в 2026 | прямой эфир с лектором Vrije University Amsterdam save the date: в субботу, 11 апреля в эфир карьерного клуба поговорим про поиск работы на международном рынке: что сейчас действительно влияет на приглашения, почему даже с хорошим опытом можно подолгу не получать ответ и как выстраивать поиск так, чтобы он был более результативным, несмотря на долгие ответы компаний.

все это обсудим в эфире с человеком, который не только сам работает в международной команде, но и читает лекции по поиску работы и CV в Vrije University Amsterdam, так что разговор будет очень практичный

эфир будет полезен: разработчикам и всем, кто выходит на международный рынок или уже находится в процессе поиска — product, marketing, operations, project, data и тд 💙 в гостях у карьерного клуба:

Илья Гершензон, Full Stack Developer @ Runnr.ai и карьерный лектор STEM-направлений в Vrije University Amsterdam Илья читает лекции по поиску работы и CV building, и его подход уже проверен на рынках Европы и UK

что разберём в эфире: • как сейчас читают CV и на что реально смотрят • почему отклики не всегда приводят к интервью • как выстраивать стратегию поиска, а не просто подаваться точечно • какие ошибки чаще всего допускают кандидаты • как адаптировать поиск под Европу и UK • разберём ваши вопросы — можно прислать заранее 📅 когда: 11 апреля, суббота ⏰ время: 11:00 CET | 13:00 Тбилиси | 12 Мск 📍 формат: zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба), в конце — открытая qa-сессия 💻 жду вас на прямом эфире в клубе, переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆 #эфир

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4400+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

🙋🏼‍♀️ а у вас какой статус сегодня? делитесь скриншотами или текстами из нижней секции) https://translate.kagi.com/

📎 расписание клуба | понедельный план в новый период в карьерном клубе прорабатываем понимание изменённого рынка найма + ошибки интервью, отработку позиционирования при откликах + и практику mock interview в speaking части, что поможет уверенне себя чувствовать на этапе переговоров если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе: 🗓6 марта - 13 марта • анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов • аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • прямой эфира с приглашенным гостем, пятница, 13.03 в 16 Мск (mock job interview)

✌️изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓13 марта - 20 марта • разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе • cultural fit интервью: самые частые ошибки • как готовиться к интервью за 30 минут • NDA, non compete и другие неизвестные слова при обсуждении условий работы 🗓20 марта - 27 марта • к интервью: примеры поведенческих фраз как сильнее отвечать на работу с командой • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы • разбор вакансий: подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) 🗓27 марта - 3 апреля • english speaking club: суббота, 28.03 в 13 Мск — часовая практика для cultural fit интервью с ответами на вопросы носителя • схема подготовки кейсового портфолио: как и что туда включать, какие использовать форматы описания для быстрого использования во время интервью • 3 вопроса, которые почти всегда задают на cultural fit 🗓3 апреля - 10 апреля • аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • разбор вакансий: подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) • прямой эфира с приглашенным гостем (mock job interview) жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

☕️ теперь меня уволят? смотрим, что на самом деле происходит с профессиями в эпоху AI. вчера вышел интересный отчёт от Anthropic про влияние AI на рынок труда. и там есть одна мысль, которая мне кажется особенно важной. они ввели новую метрику observed exposure. по сути это разница между: • тем, что AI теоретически может автоматизировать • и тем, что реально автоматизируется прямо сейчас в дискуссии про AI часто происходит полный mess. обсуждаем что можно автоматизировать и кому от этого будет лучге, но рынок меняется из-за того, что компании действительно внедряют и какие решения приживаются через время и между этими двумя вещами иногда существует пропасть, вы это сами можете заметить технология может уметь многое. но автоматизация происходит только там, где: 1) есть экономический смысл 2) уже есть подготовленная командой инфраструктура 3) есть готовность компаний менять процессы и (вы удивитесь) инвестировать в это свой бюджет и 💸 влияние AI на профессии всё-таки не одномоментная замена людей, это постепенное изменение задач внутри ролей, которыми оперируют специалисты) если вы сейчас думаете о будущем своей карьеры, очень рекомендую почитать отчёт: он помогает спокойнее смотреть на разговоры про AI всех заменит источник исследования: https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts

🫨 как вам такой подход компаний к вопросам кандидата? встречали такие обидки и дикое поведение на своем опыте?

⚡️Amazon поделились, что инвестируют 33.7 млрд € в Испанию: как вы уже могли догадаться, они будут строить мега-супер-хаб дата-центров AWS в Арагоне. Это тысячи рабочих мест в ЕС

When fully operational, the facilities are expected to create approximately 1,800 jobs in Aragón. The project will include a server manufacturing plant to complete assembly and testing, a manufacturing fulfilment warehouse, and a dedicated AI and machine learning (ML) server manufacturing and repair facility, a key component of our circular economy strategy.

есть время подготовиться и обновить резюме)

очередная вакансия, мимо которой не пройти 🙋🏼‍♀️ бежим, волосы назад! нужна ли такая стабильность?

💻 подборка актуальных постов про поиск работы в 2026-м от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика @whynotremote (карьерный ментор digital-компаний. нанимаю в big tech и делюсь лайфхаками) ловите roadmap от «с чего начать» до откликов и общения с рекрутером 0. нанимать нельзя уволить: рынок труда в 2026 1. шаг 0 при поиске работы 2. почему отклики теперь не работают 3. почему игнорируют ваши отклики резюме: база + позиционирование в карьере 4. резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть 5. человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера 6. как сформулировать достижения в резюме 7. как добавить цифры в резюме чтобы проходить фильтры 8. разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме 9. формат резюме для работы за рубежом сherry on top: коммуникация с рекрутером 10. 7 ошибок в первом сообщении рекрутеру (и как написать правильно) 11. почему зеленая рамочка в Linkedin и отклики с easy apply тормозят ваш поиск работы кстати, если ты уже не понимаешь, какой информации о поиске работы доверять, какими сервисами и курсами пользоваться, устаешь за зря платить все деньги мира без результата то приглашаю тебя в карьерный клуб whynotoffer — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую

тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Indrive, Google, Nvidia, Tabby, Hirify, Yandex и других известных компаний

⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙