Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

☕️ что делать с поиском работы в декабре этот выпуск не про чек-листы и не про как срочно получить оффер до нового года, и точно не про успешный успех. если вы сейчас в поиске работы, скорее всего, этот год был для вас непростым. в этом выпуске разбираю, что происходит с наймом в декабре и как пройти этот период, не растеряв веру в себя. что обсуждаем: • как на самом деле выглядит декабрьский найм • почему в конце года меняется ритм ответов • что точно не стоит делать в декабр • как подвести итоги поиска • какие метрики реально важно посмотреть • как привести в порядок LinkedIn без переписывания всего с нуля • как подойти к поиску в январе

этот эпизод финальный в третьем сезоне подкаста. подкаст уходит на каникулы, чтобы вернуться с обновлённым форматом и ещё более актуальными темами про рынок найма 2026 года.

🎧 слушать выпуск на всех цифровых площадках или 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

резюме в 2026 году: достаточно ли пользоваться старыми стратегиями? то, как теперь оценивают кандидатов, влияет на весь процесс поиска работы, потому что если у тебя всё ещё только резюме, то это уже проигрыш. всё дело в том, как видит AI нового кандидата пока рынок обсуждает заменит ли AI людей, компании тихо меняют правила входа. уже запустился и только усилится в 2026 процесс, когда: — резюме сортируются AI за секунды, — решения принимаются до первого созвона, — сильные специалисты просто не доходят до человека. главная боль, которую я вижу у кандидатов:

опыт есть, я сильный, но откликов мало или они формальные

так начался кризис позиционирования в AI-найме, потому что AI не оценивает потенциал, он ищет доказательства пользы и влияния именно поэтому в 2026 будут смотреть: — какие решения кандадат принимал, — что автоматизировал, — какие процессы ускорил, — где использовал AI, — какие метрики изменил. изменения касаются и портфолио, в котором будут смотреть: на кейсы до / после, и на цифры и влияние на бизнес, а также нареальные AI-пайплайны, логика мышления, а не список навыков. как это всё оформить так, чтобы AI пропустил? важно подойти к вопросу системно, если ты не понимаешь: — как перестроить резюме и портфолио под AI-скрининг, — что может усилить твой собственный кейс на позицию в 2025–2026, — как упаковать опыт, даже если ты не AI-специалист, — как адаптироваться под глобальный рынок, — как не застрять в ощущении «я хороший, но меня не выбирают» то попробуй системную адаптацию к новому рынку в клубе — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Nvidia, Indrive, Yandex и других известных компаний ⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат 👉🏻 узнать подробнее про клуб whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом в новых условиях найма

🤩 эфир с Максом из Nvidia (ex Google) про работы в корпорациях стартовал! самый ранний эфир в этом году из-за разницы во времени в Калифорнии завершающий эфир 2025-го в карьерном клубе!) 💻 ещё усеваете подключиться или послушать в записи

🤩 уже завтра встречаемся на эфире обсудить: как устроен найм в корпорациях сегодня, почему рефералы по-прежнему важны, как нетворкинг помогает в поиске и в подготовке к интервью в Nvidia. я очень рекомендую послушать хотя бы по аудио, это будет интересный разговор! 🎧 присоединиться на эфир эфир пройдёт в карьерном клубе, где уже доступны записи 8+эфиров нанимающих менеджеров из корпораций и стартапов разных масштабов для разных ролей (креативные индустрии, финтех, edtech и биг тех:) #эфир

🙋 а расскажите о своих страхах работы в больших компаниях и корпорациях интересно, какой будет срез: вопросы вынесу в прямой эфир с нанимающим из google и nvidia в эту субботу

получить оффер в декабре: 4 шага, которые работают декабрь часто называют мёртвым месяцем, но это совсем не так — меняется динамика найма. позиций публикуют меньше, конкуренция ниже, AI-фильтры жёстче, зато рефералы, прямые коннекты и быстрые циклы интервью работают сильнее, чем в любое другое время года. 🫶🏻 🔽в этом выпуске разбираю: • почему декабрь не мёртвый, а стратегический месяц для точечных откликов • 4 шага, которые важно успеть сделать до конца года • какие индустрии особенно активны в конце года • как правильно делать декабрьские отклики, чтобы получить результат уже после праздников • рефералы: как усилить поиск внутренних контактов и заходить через людей, а не только через вакансии • linkedIn-стратегия на декабрь • как написать сильный комментарий, чтобы вас заметили нанимающие менеджеры • что делать, если устали от ожидания решений и как довести процесс найма до логической точки в декабрея

➝ декабрь может стать месяцем тишины, а может стать месяцем, который вынесет вас в первые очереди интервью января.

🎧 слушать выпуск на всех площадках или 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

когда мне говорят, что внутри СНГ AI не влияет на найм, я отправляю к источникам со стороны компаний и сервисов: уже давно используют трекинговые системы мэтчинга кандидатов, а сейчас ещё и в масснайм хотят зайти интересуйтесь новостями, а не свято верьте hh 🙏

linkedin смог в джоб-постингах давать ежемесячный детальный чарт по hiring trend, ураа! а то прошлаяаналитика по кварталам была, мягко говоря, не информативной! можете детальнее отслеживать есть ли та самая сезонность у вашей таргетной компании или нет, и не гадать на кофейной гуще 🤞 #linkedin

📎 встречи в карьерном клубе: понедельный план на ближайшие недели в клубе: если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться 📅 13 декабря - 22 декабря • эфир про найм с гостем из Nvidia/ex-Google про страхи и плюсы корпорации, сложности отбора и роста внутри, процесс интервью и внутрянку найма • техники ответов на интервью: STAR, CAR, RAP, PARLA и как выбрать правильный фреймворк • english speaking club: как правильно подобрать вординг для self pitch и для cover letter, чтобы говорить языком индустрии 📅 22 декабря - 29 декабря • как готовиться к интервью с помощью AI: полезные инструменты • follow up компаниям в конце финансового года и когда лучше возвращаться в январе к международным компаниям • ёмкость рынка и позиций в январе: что нужно знать перед откликом и как следить за всеми апдейтами 📅 29 декабря - 5 января • подборка полезных материалов и инструментов для работы на удалёнке в новых правилах игры • как изменились алгоритмы linkedin к 2026 • follow up с компаниями перед праздниками и early interview dates в новом году

каникулы в чате-комьюнити клуба с поддержкой и разборами с 30 декабря по 7 января

📅 5 января - 12 января • апдейты найма и тенденции в бигтехе в 2026 • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы • english speaking club: часовая разговорная практика по этапам интервью и работой в мини-группах • анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов ✌️изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат

👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

📺 новости корпораций: Netflix только что купил Warner Bros. за $82,7 млрд, рынок стриминга: 190 million MAVs, а у Warner Bros. 128 million total streaming subscribers (across Max and Discovery+) as of the end of Q3 2025. помимо того, что любимая поттериана, игра престолов, бэтмен, барби, матрица и все сериалы HBO переедут на стриминг, у netflix global открылось более 200+ вакансий за сегодня по всему миру Netflix официально забрал половину Голливуда, а вместе с ними и рабочие места в разных направлениях диджитал контента 💅 https://www.wsj.com/business/media/warner-bros-discovery-and-netflix-enter-exclusive-deal-negotiations-9ea30a85

🙋‍♀️почему страшно идти в корпорацию и почему всё равно стоит: интервью, рефералы, рост внутри и отказы | эфир с Максимом Насоновым из Nvidia если вы сейчас в активном поиске и откликах в корпорации, эфир даст вам не только ориентиры, но и уверенность в своих действиях с внутрянкой найма внутри больших технологических гигантов пригласила в эфир карьерного клуба Максима Насонова, Senior Software Engineer (ex Google и теперь в Nvidia) в эфире разбираем, как устроен найм в корпорациях сегодня, почему рефералы по-прежнему важны, как нетворкинг помогает в поиске и какие технологии помоги Максиму в подготовке к интервью в Nvidia. я очень рекомендую послушать хотя бы по аудио, это будет интересный разговор! 💙 в эфире карьерного клуба:

Максим Насонов — Senior Software Engineer (Embedded) в Nvidia (Santa Clara). 15 лет проработал в EPAM, из них последние 7 лет — в США: EPAM: Lead Software Engineer, клиент — Google, на проекте был в роли Technical Program Manager. работал с big pharma: Novartis, Moderna, Biogen, BMS. Максим проходил собеседования в Google (не оффер) и в Nvidia (оффер).

в эфире обсудим: • чем на самом деле отличаются стартапы и корпорации, и как в них по-разному строится рост • как инженеру и TPM управлять уровнем влияния на продукт в большой компании • какие и сколько этапов интервью были у Максима в последний раз (и чем они отличались) • ценность качественного нетворка и рефералов: где они реально решают, а где нет • как хобби и сайд-интересы помогли Максиму попасть в Nvidia • что не так с развитием бодишопов, и почему это проблема для роста специалистов • история «почему турнули с первого проекта в Америке» и что из этого понять про адаптацию • как сейчас готовиться к интервью с помощью AI: какие инструменты использовать, чем заменить LeetCode и что такое neetcode.io 📅 save the date: 13 декабря, суббота ⏰ время: 11:00 Тбилиси | 10 Мск | 8:00 CET 📍 формат: zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия 💻 жду вас на прямом эфире в клубе, переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆 #эфир

что на самом деле значит ваш отказ отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно. если вы получили we decided to move forward with other candidates — это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи. и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз. разбираю корпоративный язык отказов и топ-10 причин: когда вам приходит письмо, где вроде всё вежливо, но ничего не понятно. перевожу эти фразы с HR-английского на человеческий язык. в эпизоде разбираю: • как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина • какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze • почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти) • когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified» • чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам» • почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём • как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже • почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист»

➝ это выпуск, который помогает снять тревогу и вернуть фокус: ваш отказ это не про вашу ценность, а про контекст компании. правильно читать фидбэк это тоже навык, и он экономит силы на длинной дистанции поиска.

🎧 слушать выпуск на всех площадках или 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

интервью с ai-собеседником постепенно начали вводить в северной Америке ещё год назад, выглядело это неуклюже и без предупреждения со стороны компании зачастую помню, как мой менти в Канаде написал ночью: Настя, я не знаю почему, но уверен, что меня интервьюировал AI-рекрутер, но компания не предупредила и чувствую себя несколько странно сейчас увидела, как снимают про это в русскоязычной среде: https://www.instagram.com/reel/DQeVEEBCA1_/ были ли у вас такие интервью? как себя чувствовали? предупреждала ли компания об этом этапе? вы даже не представляете, насколько это поддерживающая, ценная инфа для тех, что прямо сейчас в процессе откливо! делитесь в комментах!

📎 встречи в карьерном клубе: понедельный план на ближайшие недели в клубе: если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться 📅 14 ноября - 21 ноября • аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • english + career: схема самопрезентации и работа над сбором кейсом (практическое задание для отработки) • аудио разбор почему площадки для генерации CV под ATS ничего общего с реальным мэтчингом ATS не имеют (пример, на что обращать внимание) • эфир с приглашенным гостем: как устроен найм в стартапах, почему у digital-специалистов нет прямой карьерной траектории: эфир с Head of HR, Лерой Собининой 📅 22 ноября - 29 ноября • разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) • как адаптировать резюме с помощью AI: полезные промпты • эфир с приглашенным гостем: HR директором и спикер HR API 2025, IT HR Meetup и подкастов, Лизой Успенской (эфир проводится в записи) 📅 30 ноября - 7 декабря • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы • как адаптировать cover letter с помощью AI: полезные промпты • апдейты найма и тенденции в бигтехе в 2026 • анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов 📅 8 декабря - 14 декабря • whiteboard интервью: самые частые ошибки • english speaking club: часовая разговорная практика по этапам интервью и работой в мини-группах • прямой эфир про найм с приглашенным гостем 📝 изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат

👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🤩английский для digital и айти: несу вам личную рекомендацию языковой барьер — одна из самых психологически сложных штук для старта поиска позиций в международке. кажется, что наш тот самый B2 будет недостаточный для работы или в самый ответственный момент не будет понятно из того самого контекста, что нужно сделать руководителю в отчёте. стартовать разговоры сразу с носителем — стресс для многих кандидатов, поэтому моя рекомендация: работать с преподавателем, который сфокусирован на подготовке имеено в digital и tech индустрию: знает язык среды, которая быстро меняется, но имеет свой vocabulary и конкретный wording. в этом формате: • разбор всех этапов собеседования: созвон с HR, soft-skills и behavioral questions, live coding, whiteboard interview (для дизайнеров), culture fit • обратная связь в течение недели о Насте IT English:

• преподаватель английского с опытом 7+ лет, последние 3,5 года работает с айти специалистами • ведёт 4 группы на курсе English for tech • готовлит к собесам • ведёт канал @icodeandspeak → посмотреть отзывы, кейсы и почитать подробнее о форматах можно на сайте Насти

инстаграм | тг-канал | threads полезные посты от Насти: 💻 полезная лексика для онлайн-встреч (тут и тут) 🩼 подборки айти сленга (тут и тут) 🤩 подборка сайтов для самостоятельной подготовки к собесам (тут) #интервью #english

🤩 что предложили бы лиду и c-level менеджеру в таком сэтапе? пишите варианты, интересно :))

6 причин, почему вы всё ещё без оффера (и как это исправить) если вы уже отправили десятки откликов, сделали тестовые и при этом всё ещё без оффера, давайте разбираться. иногда дело не в вас, а в стратегии. в этом выпуске я собрала 6 главных причин, которые мешают получить результат, и рассказываю, как их исправить без ухода в выгорание в процессе откликов! этот выпуск — для всех, кто устал ждать ответов и хочет понять, почему поиск работы затянулся. в этом выпуске: • как понять, что вы ищете всё и сразу и почему это тормозит весь процесс • почему универсальное резюме не работает и как кастомизировать отклик за 10 минут • что происходит, если вы не готовитесь к интервью • зачем нужен self-pitch и как за 60 секунд убедить работодателя, что вы тот самый кандидат • почему 100 откликов за вечер ≠ успех и как считать реальную конверсию • как вести трекер откликов, чтобы компании не теряли вас из виду и вы сами видели прогресс

→ этот выпуск поможет вам перестать искать вслепую, сфокусироваться и вернуть управление своим поиском.

🎧 слушать выпуск на всех площадках или 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

💻 для тех, кто сейчас смотрит на remote-first и on site работу в Европе и Central regions: • Here are 70 Nordic tech companies hiring right now 👇 https://www.linkedin.com/posts/joseph-michael_looking-for-a-new-job-here-are-70-nordic-activity-7393586319718793217-nqAQ • A list of live REMOTE design roles. Links to jobs in comments https://www.linkedin.com/posts/tomscottt_a-list-of-live-remote-design-roles-1-activity-7393558505460273152-inGp • Talent Partner в a16z пошерил мегалист 82 companies hiring remote first roles: https://www.linkedin.com/posts/jordancarver_megalist-of-82-companies-hiring-remote-roles-activity-7393663982458417152-8MGs

у резидентов клуба уже есть офферы в несколько компаний из этих списков, откликайтесь и вы!

💙 — like и share, чтобы не потерять список из 100+ компаний, нанимающий прямл сейчас #джобборды

✌️ black career week is coming to an end за эту неделю в клубе прошёл english speaking club с отработкой self pitch и уже намечается следующий, а ещё, 15 и 22 ноября в карьерном клубе пройдёт 2 больших эфира с HRD про внутрянку найма со стороны компаний и новые сервисы, которыми стали пользоваться бизнесы 🙌 завтра предложение со скидкой 50% превратится в цифровой глитч забегайте послушать внутрянку о международном найме и задать свои вопросы по откликам в стартапы)

подключаясь за 10€, вы получаете полный доступ ко всем материалам в канале клуба. доступ в комьюнити и на фидбэк открывается дополнительно (+20€), если хочешь двигаться с поддержкой на каждом шаге. чтобы расширить доступ, напишите мне в ответ на welcome-сообщение

вступить в карьерный клуб где ваш успех — вопрос времени, а не удачи

про сокращения в gamedev рассказываю регулярно рецессия этого рынка с пост-ковидного времени ещё не закончилась: рекордные time spend стремительно падают, хотя у ААА и найм регулярный, но тут новый виток от разработчиков GTA VI кстати, про найм в геймдев и этапы туда недавно разбирали на прямом эфире в карьерном клубе с QA из Ubisoft (эфир доступен в записи) стать резидентом с 50% off в рамках black career week можно до 09.11 включительно