Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🤔обсудим? должен ли кандидат живо интересоваться компанией? а компания его личной жизнью? где, по вашему, грань между лезут не в своё дело и искренне интересуются? частая ситуация в найме, я напишу как обстоят дела в комментариях в обсуждении ⬇️

H1B рабочие визы в сша закончились, ребят 🫠 всё, где вы зависите от работодателя (визы, ВНЖ, разрешение на работу) штука супер шаткая и, как показывает практика, становится первым инструментов в гео политических спорах p.s.: нанять по контракту вас до сих пор смогут, тут панику оставляем :)

💻 шаг 0 при поиске работы, которая тебе реально будет нравиться сегодня хочу вернуться с вами к самому важному: к тому, с чего вообще стоит начинать любые отклики. речь про самодиагностику перед стартом поиска это ключ к тому, чтобы: → строить карьеру, а не просто искать очередную работу → не соглашаться на ну ладно и лишь бы выйти куда-то → точно понимать, куда ты хочешь и зачем инвестировав время на анализ и декомпозицию своего запроса, вы сможете найти компанию и позицию, которая принесёт профессиональное развитие и личное удовольствие по ссылке положила план, который поможет четко определить свои цели и найти работу, в которой действительно будет удовлетворение от процесса и результатов и развитие как специалиста💙 если ты: • уже не можешь проходить этот путь снова и снова в одиночку, в тревоге от каждого нового шага и чувствуешь приближение к выгоранию; • пробуешь разные сервисы, курсы, программы, в том числе дорогие, но всё ещё не получаешь должного внимания именно к своей уникальной ситуации то приглашаю тебя в закрытое комьюнити whynotoffer — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую. и на каждом шагу есть внимание к твоему пути: нет нужды подгонять себя под среднюю норму! до 20 сентября еще можно успеть стать участником по стартовой (самой низкой цене): 15€ вместо 20€ 👉🏼 узнать подробнее про клуб whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом

осенний найм: 5 правил, которые меняют стратегию возвращение с летних каникул подкаста «Поздравляю, у вас будет оффер» с новым, 3-м сезоном :) это то, что нужно, чтобы горячий сезон найма прошел плодотворно🫶🏻 🔽в этом выпуске разбираю: • почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка • как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд • зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании • как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий • что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокая 🎧 слушать выпуск на всех площадках или 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

💻 кандидаты и интервью глазами нанимающего менеджера | прямой эфир с Ирой Моториной save the date: в эту субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём какие вопросы на самом деле задают? как проходят кейсовые интервью на senior-уровне? и кто смотрит ваше портфолио (и когда)? каждое интервью — это не только ваши ответы, но и набор сигналов, на которые смотрит hiring-менеджер. эфир будет полезен: не только креативным специалистам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды. 💙в гостях у карьерного клуба: Ира Моторина — CX-эксперт, ex-Gett и Yandex Нетология, BBE и многие известные вам tech-гиганты. Одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Cегодня Ира работает выступает в командах ещё и hiring-менеджером и принимает финальные решения о найме: и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата в процессе интервью. в эфире обсудим: • какие вопросы задают кандидатам — и почему • как проходят кейсовые интервью для senior-уровня и какие скиллы проверяют • кто и на каком этапе смотрит портфолио кандидата • через сколько времени, в среднем, нанимающий понимает: тот этот кандидат или нет • как тестовые помогают определиться с кандидатом 📅 когда: 20 сентября, суббота ⏰ время: 12:00 мск | 13:00 тбилиси 📍формат: zoom (резидентам клуба будет доступна запись, сможете посмотреть в удобное время, если не получится быть онлайн). в конце эфира — открытая qa-сессия. ❗️‼️❗️ оставить вопросы Ире для эфира уже можно в клубе) 💻жду вас в субботу на прямом эфире, https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV сейчас участие в клубе — 15 €, с 20-го сентября цена повысится на 5 € переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

👩‍💻стажировка в революте https://www.linkedin.com/posts/revolut_insidernewstp-hiringlicarouselpdf-activity-7366741648971694082-evss 👉готовы спонсировать визу в ЮК, Португалию, Польшу, Испанию и ОАЭ #вакансии есть #реферал внутри компании, кому актуально — напишите в комментариях 😎

в большие технологические компании станет проще попасть 😎 рассказываю почему :)

📎 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться понедельный план вот ключевые активности на ближайшие недели в клубе: если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться 📅 15–21 сентября • что написать рекрутеру после отклика и после интервью: пост с шаблонами, акцентами и тем, что не стоит писать • прямой эфир с нанимающим менеджером Ирой Моториной • что делать, если много откликов и ни одного ответа: даю структуру самоаудита: резюме, сопроводительное, профиль, кастомизация, нетворкинг и тайминг 📅 22–29 сентября • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и адаптации опыта • запись прямого эфира с разборами вопросов и ответов от спикера • трекер откликов: что за инструмент, как с ним работать, что вносить, чем пользоваться • база резидентов клуба: вопросы, нетворкинг 📅 30 сентября - 7 октября неделя survival kit для тех, кто в поиске с сентября • почему тестовые задания это не зло, и как из них вытянуть пользу даже без оффера • кому когда и что писать после отклика: какие follow up не выглядят навязчиво и кому и когда их писать (с примерами сообщений), расскажу что закрывает этот шаг • как не слиться с откликами, когда пошли первые отказы • почему чаще всего случается выгорание при поиске работы: причины и как заметить у себя, что батарейка садится 📅 8 октября - 14 октября • детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:) плюсы, минусы, кому можно пользоваться • анонс прямого эфира с приглашенным гостем с форма для вопросов. (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно 📅 15 октября - 22 октября • разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) • linkedin внутри позиций: на что смотреть, что говорит информация о кандидатах, как найти нужные контакты и что узнать о компании до отклика, чтобы использовать в cover letter (hidden gems для кандидатов) • прямой эфира с приглашенным гостем (смена карьерного трека, релокация, из HR в айти, тестирование сразу в крупные ААА-мир геймдева) и да, такое возможно 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи: https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV 💌 важно: с 20-го сентября повышаются тарифы в клубе для новых резидентов, поэтому успевайте заняться карьерой по низкой, текущей цене :) берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🍒 open AI готовятся к раунду с linkedin OpenAI официально готовят к запуску Jobs Platform, прямого конкурента LinkedIn. обещают автоматический мэтчинг кандидатов на позиции — то, чем сейчас ATS занимаются (а значит сильные резюме будут самые востребованные), некуда больше откладывать) прямо интересноэта реакция команды LinkedIn 🙂 будете пользоваться? как считаете? источник

💌увеличение ёмкости рынка в сентябре и октябре что знать перед откликами и как готовиться сентябрь и октябрь — те самые два месяца, когда количество открытых вакансий почти всегда растёт, что вполне закономерно. сейчас 80% позиций закрываются рефералами, пока идёт летний цикл и время откликов сильно растягивается, но вы уже умнички, что готовитесь!) ниже оставлю чек-лист шагов, что важно сделать, если планируете поиск работы этой осенью 🔽 все ваши (даже маленькие шаги) уже значат, что к старту сезона найма вы войдёте не с нуля, а с планом и понятными инструментами. 🤼‍♂️ почему именно в сентябре-октябре рынок становится живее: • топы возвращаются из отпусков, быстрее отвечают, принимают решения и двигают процессы • компании пересобирают бюджеты до конца года → появляются новые роли • в корпорациях уже закладывается планирование на следующий год и ключевые позиции под него • в этот период собирают бюджеты на проекты с ростом и открывают вакансии заранее 👉 и вот здесь важно расширить зону поиска так, чтобы у вас было больше реально подходящих возможностей с высокой вероятностью мэтча что можно сделать уже сейчас: • пересмотреть фильтры и сохранённые поиски: добавить синонимы вашей роли, международные названия, расширить географию до remote/hybrid и новых джоббордов • посмотреть в сторону компаний second round: средние игроки, которые растут или недавно получили инвестиции, у них часто набор идёт активнее • подписаться на каналы и рассылки в вашей нише, где вакансии появляются раньше, чем на linkedIn • привести в актуальный вид linkedIn и cv (резюме), чтобы их можно было читать за 7-10 секунд и находить ключевые слова сразу в отличие от летнего периода: сентябрь и октябрь — момент, когда вакансий будет больше, но и конкуренция усилится (те кандидаты, что пережидали лето, включаются в гонку). чем раньше вы начнёте готовить фильтры, список компаний и свой профиль, тем проще будет действовать, а не метаться. 🗂 собрала 8 шагов к осеннему найму | чек-лист

начну: я — Настя, product head (web, mobile) в fintech и edtech нанимающий менеджер в digital командах сейчас нанимаю CMS manager и продакт аналитиков:) https://www.linkedin.com/in/veselova-anastasiia

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 высокий сезон найма стартовал, поэтому возвращаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. в комментариях к вашему профилю поделюсь контактами нанимающих в вашей сфере) тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4300+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐 p.s. а ещё круто друг другу сделать endorse скиллов :)

🗂 как готовиться к поведенческому интервью | чек-лист сохраняйте, чтобы перед встречей не метаться, а держать фокус: 1. зафиксируйте свои сильные стороны пропишите опыт и навыки, которыми реально гордитесь. это будут ваши опорные точки в ответах 2. соберите 4–5 кейсов истории из работы, где были вызовы, действия и результат. они станут материалом для большинства вопросов 3. сделайте короткие заготовки подготовьте несколько лаконичных историй (по 60–80 секунд), которые легко пересказывать и подстраивать под разные вопросы 4. структурируйте ответы по схеме ситуация → действие → результат (с цифрой, фактом или выводом). это удерживает внимание и показывает ясность мышления 5. продумайте «болевые» вопросы конфликты, провалы, стресс, дедлайны, давление бюджета. решите заранее, как будете рассказывать про них спокойно и уверенно 6. добавьте конкретики никаких «я всегда…» — только конкретные случаи: «в этом проекте сократили расходы на 15%», «команда уложилась в 2 недели вместо месяца» 7. настройте тон говорите спокойно, уверенно, без лишнего усложнения. показывайте, что вы делаете выводы 8. попрактикуйтесь проговорите истории вслух — одному или с кем-то. это снимает лишнюю тревогу и помогает уложиться в формат короткого ответа 🎟 итог: готовиться к поведенческому интервью — это структурировать уже имеющийся опыт. если разложите свои кейсы так, ответы будут ясными, сильными и убедительными 💙 вы уже на шаг впереди, просто потому что уже сейчас готовите стратегию для интервью на классные позиции

🎙 портфолио, фриланс и рост в UX: обсуждаем путь кандидатов с Ирой Моториной | подкаст обещала выпуск для креативных позиций — приношу! эпизод с hiring-менеджером, CX-экспертом Ирой Моториной) 📝 про гостью: Ира — CX-эксперт и одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Работала в продуктовых и сервисных компаниях глобального масштаба, выстраивала процессы клиентского опыта, менторила специалистов, основала сообщество Re:dach с 10 000+ участников в UX-направлениях. Сегодня Ира действующий hiring-менеджер, который принимает решения о найме, и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата. 🔽что обсудили: • кто и как смотрит портфолио, что в нём действительно важно, и где его лучше вести: Behance, Notion или PDF • кейсовые интервью на UX Writer-позиции: что проверяют и как к ним готовиться • реальные примеры UX-задач и подходы к их решению • переход из копирайтинга в UX: с чего начать и какие навыки добирать • совмещение фриланса, фуллтайма и обучения без выгорания • как изменились отклики и что теперь важно для работодателей • интервью в России, Европе и глобальных продуктах — в чём отличия • завышенные ожидания, страх откликаться и как понять, что пора расти, не дожидаясь идеального момента 🎧 слушать выпуск на Spotify 🚀 слушать в телеграм #подкаст берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🗂 8 шагов к осеннему найму | чек-лист сохраняйте, чтобы в сентябре не начинать с нуля, а сразу быть в игре: 1. обновите фильтры и настройки job search уберите старые ключевые слова, добавьте синонимы и международные варианты своей роли + локации (не более 3) 2. проверьте локации добавьте remote, hybrid и те города/страны, куда реально готовы выйти. 3. пересмотрите список компаний не только гиганты, но и mid-size компании, которые активно растут или недавно получили инвестиции. 4. подпишитесь на источники вакансий профильные рассылки, тг-каналы, коммьюнити, чтобы видеть позиции раньше других. 5. освежите LinkedIn профиль, который читается за 10 секунд и цепляет нужными ключевыми словами. 6. проверьте CV на ATS-френдли формат без графики, с цифрами и результатами, адаптированное под целевые роли, а не общее резюме на 2-3 страницы с задачами 7. запустите еженедельный market-scan раз в неделю проверка поисков, фильтров, подписок и новых компаний в шорт-листе. 8. ставьте приоритет по дедлайнам вакансии, где приём заявок закрывается за неделю, в первую очередь. 💙 вы уже на шаг впереди, просто потому что уже сейчас формируете стратегию для поиска классных позиций

🎟 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться понедельный план вот ключевые активности на ближайшие недели в карьерном клубе: если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться 📅 11 август – 17 августа • детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и адаптации опыта • увеличение ёмкости рынка: сентябрь и октябрь — что нужно знать перед откликом и как следить за всеми апдейтами 📅 19 август – 24 августа • где и как искать контакты для нетворкинга внутри новой индустрии: как добавлять, кого добавлять, кто внутри компании decision maker, как часто ему писать • 🆕 компании с восточноевропейскими корнями: найм, почему стоит начать с них, если язык не супер рабочий, а стартовать в международной карьере хочется поскорее • почему компании перезаливают позиции в linkedin и почему это для вас хороший знак для отклика, если не успели 📅 25 август – 31 августа • 🆕 вторая часть разбора: что такое карьерное позиционирование: как оформить карьерные переходы, пересобрать логичный для нанимающего менеджера карьерный трек, если вы пробовали себя в нескольких ролях и позициях • обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:) как работают, какие подводные камни, что стоит использовать и за что не стоит платить • как писать посты в linkedin: на что смотрит платформа сейчас + разбор новых фич для вашего отклика и поиска 📅 1 сентября - 7 сентября • схема подготовки самопрезентации: как и что туда включать, чтобы уложиться в 1,5 минуты • анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающим в корпорации) • разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) • 🆕 как оформить достижения и кейсы для визуального портфолио: полезно для product, marketing, design, ops 📅 8 сентября - 14 сентября • 🆕 как читать job description: чему верить, что фильтровать и что между строк: многие читают JD буквально и не понимают, почему не зовут или почему зовут на другое. • пост-разбор и фидбек ваших cover letter: с позициями, чтобы показать что именно не мэтчится и чем не подходит :) и как докрутить фразы, чтобы ваше письмо точно читали до конца • что написать рекрутеру после отклика и после интервью: пост с шаблонами, акцентами и тем, что НЕ стоит писать. 📅 15 сентября - 21 сентября • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и адаптации опыта • прямой эфира с приглашенным гостем • 🆕 что делать, если много откликов и ни одного ответа: даю структуру для самоаудита откликов: резюме, сопроводительное, нетворкинг, профиль, кастомизация и тайминг. сохраните себе план и подключайтесь в своём темпе. если есть темы, которые особенно ждёте — напишите, добавлю в план 💙 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи: https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV берегу ваши классные офферы, Настя 💙

черный список компаний для работы 🔽 давно планировала обновить свой black list компаний с фидбеком сотрудников и менти оттуда: про найм и треш-работу внутри если вы сталкивались с треш-историей работы, найма, отношения, культуры или скама, расскажите под этим постом 🔽 обязательно укажите название/сайт или linkedin-страничку компании, чтобы будущие кандидаты знали треш-компании в лицо соберу ваши истории воедино и опубликую вместе со своим списком из 30+ компаний