Итальянская забастовка

❗️Заработная плата ВКС за янв + февр + март = 750 тысяч рублей. С 1 марта 2024 года размер заработной платы высококвалифицированных специалистов (ВКС) должен составлять не менее 750 тысяч рублей в квартал. ❌ Помесячный расчет оплаты больше действовать не будет. Речь идет о заработке иностранных работников, которые для работы в России могут оформить разрешение на работу в упрощенном порядке, но при этом их официальная зарплата в России должна быть не ниже определенного уровня. 🧮 До сих пор ведутся споры о том, как платить ВКС за январь и февраль 2024 года ➖ по 167 тысяч рублей за каждый месяц и по-новому за март или ➖ за первый квартал уже должно быть 750 тысяч рублей. Если толковать буквально новую норму, то напрашивается вывод, что размер минимальной зарплаты ВКС ограничен кварталом, а не месяцем (как это было до изменений в законе). 📆 Март 2024 попадает в первый квартал 2024 года. Из-за чего в первом квартале 2024 года уже фактически действует норма о квартальном учете минимального размера зарплаты ВКС. Мы об этом говорили на выступлении в санкт-петербургском Амчаме в прошлом месяце. 👉 Теперь стали появляться официальные разъяснения в поддержку этой позиции. Коллеги из Confidence group сделали запрос и получили ответ. Региональные управления МВД стали публиковать разъяснения на своих официальных страницах.

САГА О ГЛАВБУХЕ Часть 3 Часть 1 и Часть 2 🧐 Апелляция на втором кругу пришла к неожиданным выводам: ✔️суду первой инстанции надлежало установить, имеет ли юридическое значение приказ об увольнении 12 августа 2020 года; ✔️можно было и не направлять работнику письменных объяснений, поскольку они были запрошены устно (а это можно без проблем), отказ главбуха от дачи объяснений был подтвержден тремя свидетелями. ☑️ Следовательно, приказ от 11 августа можно было не отменять, а приказ об увольнении от 12 августа является незаконным. 👉Но самое интересное, что увольнение незаконным было признано, но в вынужденном прогуле и восстановлении главбуху отказано. 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ год начинается. Спор оказывается во второй раз в 5КСОЮ. Кассация отменяет уже апелляционное определение и возвращает на третий круг в Верховный Суд РКЧ. Определения еще не опубликовано. Интересно, чем дело закончится? Ждем определение! 📌 А что же с уголовным делом? Судом 1 инстанции был вынесен приговор, главбух была осуждена к 2 годам лишения свободы с установлением испытательного срока в 1 год. Приговор не устроил ни главбуха, ни потерпевшего, полагавшего назначить главбуху наказание в виде 3 лет лишения свободы. ☝️2 инстанция отменила приговор и направила уголовное дело прокурору для устранения недостатков. Главбуху избрали меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении. ⚖️ Пока суть да дело, суд первой инстанции по второму кругу начал рассматриваться; с мая 2023 года было 16 заседаний и следующее назначено на 1 февраля.

САГА О ГЛАВБУХЕ Часть 2 Предысторию читайте здесь 1️⃣ Черкесский городской суд решением от 24 мая 2022 года в иске работнику отказал, написав: 💬 «…у суда не имеется оснований не доверять ГИТ в Карачаево-Черкесской Республике, т.к. данный орган является уполномоченным регулятором. Таким образом, ответчиком порядок увольнения соблюден». 2️⃣ В апелляции кипели страсти. Сначала прокуратура обжаловала решение суда 1 инстанции (хотя была на стороне компании), но потом же от апелляционного представления отказалась. В итоге апелляция поддержала суд 1 инстанции в том, что хищение было, а трудовая инспекция во всем разобралась. 3️⃣ Кассационный суд посмотрел на дело с другой точки зрения. Ожидаемо отметил, что дату увольнения с 11 августа на 12 августа работодатель поменять в одностороннем порядке не мог: 💬 «Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, по инициативе самого работодателя.» Кассация указала на то, что суду 1 инстанции надо было тщательно изучить причины отсутствия работника в день увольнения. Дело вернулось на второй круг в Черкесский городской суд. 👉 На втором кругу суд 1 инстанции настаивал на своем. В отношении отмененного приказа об увольнении указал, что поскольку с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, то для него приказ становится обязательным с момента ознакомления. Если приказ отменяется до прекращения трудовых отношений, то это ничего страшного. В итоге суд отказывает в удовлетворении иска. 📌 Продолжение следует!

САГА О ГЛАВБУХЕ Часть 1. 🧮 С 2011 года сотрудница работала в торговой компании на должности главного бухгалтера. 12 августа 2020 года была уволена по виновному основанию за совершение действий работником, обслуживающим денежные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения была на больничном. ⛓ В отношении сотрудницы было возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере). 📆 Этому предшествовали следующие события: В компании должность кассира занял новый человек, которому сотрудница дала инструкции выдавать ей деньги по поручению директора. Периодически сотрудница забирала деньги из кассы, ссылаясь на распоряжение директора. Расходники с подписью директора кассир не получал, поэтому стал писать на всякий случай докладные записки о выдаче денежных средств на имя СБ. Начальник СБ обратился в правоохранительные органы, в результате чего главбух была задержана сотрудниками управления экономической безопасности МВД при выходе с работы с частью похищенных денег. 💼 Работодатель утверждал, что главбух забирала деньги из кассы себе на протяжении полугода. 👩🏼‍💻 Главбух при задержании заняла позицию, что деньги брала из кассы законно, поскольку это была ее серая зарплата. ⚖️ Приговором Черкесского городского суда работница была признана виновной в хищении 3,7 млн рублей путем обмана. ❓Что же случилось после задержания главбуха ➡️ В отношении нее директор принял решение об отстранении от работы и на следующий после задержания день, 7 августа 2020 года, по почте ей был направлен запрос на дачу объяснений. ▶️ Ответа от главбуха компания не получила и уволила ее по виновному основанию сначала 11 августа. ⏩ Потом работодатель решил, что главбух запроса могла не получить, отменил и издал новый приказ об увольнении 12 августа. Не согласившись с увольнением, главбух пожаловалась в трудовую инспекцию, которая по итогам проверки не нашла нарушений в процедуре увольнения. 👉 Тогда ... продолжение саги уже завтра!

🔥Наконец мы загрузили производственный календарь на 2024 год в наш бот по компенсации вынужденного прогула🔥 📌 Вы можете его всегда найти в закрепленном посте. 🧮 Мы придумали бот, который умеет считать сумму вынужденного прогула за 1 секунду. Когда вам надо в суде пересчитать вынужденный прогул на сегодняшний день и у вас мало времени, то бот поможет. Как он работает? Допустим, работника уволили 1 декабря 2023 года. Послезавтра у вас суд, и надо срочно пересчитать сумму. Вам известен средний дневной заработок, например, 4458.12 рублей. 👉 Вы вводите данные в следующем формате: 01.12.2023, 31.01.2024, 4458.12 Бот для расчета вынужденного прогула ▪️автоматически возьмет следующий после увольнения рабочий день, ▪️ посчитает вынужденный прогул и ▪️покажет вам, какие дни он исключил из подсчета, поскольку они являлись выходными или праздничными. 😎 Тратьте свое время на работу со смыслом, а об остальном позаботятся умные программы.

Заплатил работнику по решению суда? Заплатил госпошлину? Теперь заплати налоговой! ❓Если вы компания и имеете трудовой спор с работником, просите ли вы суд в разбить в решении сумму к выплате работнику и сумму НДФЛ для удержания Неплохо было бы это делать, иначе суд ваши деньги экономить не будет. Ну и дополнительно лучше отдельно прописать в трудовом договоре, указана ли сумма gross или net (см. 4 довод суда). 👉 Мы наткнулись на интересное решение. Апелляция поддержала первую инстанцию. ▪️ Работник трудился в компании юристом. Ему был установлен оклад и гонорар успеха в %, который не включал подоходный налог (НДФЛ). Работник уволился, с ним не рассчитались и он обратился к компании с денежными требованиями, которые были удовлетворены в сумме 227 600 рублей и выплачены по исполнительному листу. ◾️ Впоследствии работник получил налоговое уведомление об оплате недоимки по НДФЛ, не удержанного налоговым агентом (работодателем), в сумме 29 588 рублей (т.е. 13% от взысканной по исполнительному листу суммы). Работник эту сумму оплатил и обратился за ее взысканием к бывшему работодателю в судебном порядке. 🧑‍⚖️ Что сказал суд: 1️⃣ В решении суда указывается сумма, которая должна быть выплачена работнику. Решения подлежат неукоснительному соблюдению. 2️⃣ Если в решении суда отсутствует информация о разделении сумм на выплату физлицу и НДФЛ, то ответчик должен выплатить всю сумму по решению суда. 3️⃣ В случае выявления налоговым органом факта неправомерного неудержания налоговым агентом суммы налога подлежат доначислению налоговому агенту (работодателю). 4️⃣ В доп. соглашении к трудовому договору вознаграждение за дополнительный объем работы не включает подоходный налог во взаимосвязи с положениями с п .10 ст. 226 НК РФ. Несение истцом самостоятельно расходов по оплате налога соответственно уменьшает его доход, размер которого предусмотрен соглашением, что нарушает право работника на получение дохода в размере, согласованном сторонами.

☝🏻Сегодня Госдума приняла поправки в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Теперь нельзя будет уволить одинокого родителя ребенка в возрасте до 16 лет (ранее до 14 лет) в связи с: ➖сокращением штата, ➖несоответствием должности по результатам аттестации, ➖сменой собственника имущества организации, ➖принятием необоснованного решения руководителем организации. 🧐 Кто же такой одинокий родитель? Долгие годы такой считалась мама, у которой в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» стоял прочерк или запись «со слов матери …». 📌 Однако 10 лет назад Пленум ВС РФ сказал, что одинокой мамой является женщина, которая фактически воспитывает ребенка, если его отец: • умер, • лишен родительских прав/ограничен в правах, • признан безвестно отсутствующим, недееспособным, • отбывает наказание в местах лишения свободы, • уклоняется от воспитания ребенка. ❓С тех пор у всех один вопрос: является ли одинокой мамой женщина в разводе Большинство судов считают, что одного развода недостаточно. 📑 Для статуса одинокой мамы нужен развод + подтверждение неуплаты алиментов, развод + какие-нибудь бумажки. Это может быть справка из школы, что отца никогда не видели, договоры с кружков и секций, которые подписаны мамой и мамой же оплачиваются. 👉🏻 Эйчары знают, как быстро работник для суда такие бумажки может организовать. Знаем и мы случаи, когда бывшие супруги в отвратительных отношениях помогают друг другу в суде ради выгоды. Поэтому семь раз отмерьте увольнение разведенной женщины с ребенком… теперь уже до 16 лет. ⏳Вероятно, Совфед примет закон так же быстро, как это сделала Госдума. Пока есть месяц-полтора считать одинокими — родителей с детьми до 14 лет.

👉 Недавно мы писали о том, как одно предложение в приказе об увольнении может спасти компанию от больших затрат и восстановления работника. 🪄Продолжаем апгрейдить приказ об увольнении✨ Представьте ситуацию: 1️⃣ Вы вызываете работника в кадры в первой половине рабочего дня и знакомите с приказом об увольнении за прогул. 2️⃣ По-хорошему работник отказывается расставаться, подписывает приказ и уходит с работы. 3️⃣ Через пару часов вы узнаете, что работник открыл больничный. ❌ ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе компании работника на больничном. ❓Что делать Если работник подаёт иск, то придется доказывать, что сначала был приказ, а потом уже больничный. Но из судебной практики последних лет мы знаем, что в битве «слово против слова» работодатели проигрывают. 📌 Поэтому, друзья, ставим не только дату, но и время на приказе. Вбейте доп. графу в вашу типовую форму.

⚡️Друзья, приглашаем начать завтрашее утро не только бодро, но и с пользой!⚡️ ⏰️ Завтра в 08:00 по Мск партер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова выступит в прямом эфире на радио Серебряный дождь - 100.1 FM ❗️Обсудим: ✅️ нетипичные формы занятости, ✅️ подходы к их регулированию, ✅️ ловушки, в которые попадают работодатели, решив попробовать что-то "новенькое" 👉🏻 Ждём каждого из вас!

⚡️Главное, что вам нужно знать о новом ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» 📌 С начала этого года работодатели уведомляют службу занятости не только о ликвидации, сокращении и простое, но и в случае отмены такого решения или его изменения. 👉То есть если вы начинаете сокращение и договорились расстаться по соглашению сторон, то не забудьте сообщить об этом службе занятости в течение 3 рабочих дней. 📨 Почтовые отправления в службу занятости теперь не годятся. Уведомления необходимо направлять через портал «Работа в России». ⛔️ Нарушение нового требования – ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ (штраф до 5 000 р. на юрлицо).

Cloudflare удаляет избыток людей, нанятых в прошлом году. Новость мелкая, я бы о ней не писал, если бы не завирусившееся видео: посмотрите, как нелепо происходит увольнение по гуглмиту. Совершены все ошибки, которые только возможны. 1. Увольнение проводят два рандомных HR, а не ответственный менеджер 2. Менеджер сотрудника не давал никакого негативного фидбека до увольнения (увольняемый работал совсем мало в компании) 3. Увольняют с формулировкой «плохо работала», но не могут ответить на вопрос, что именно плохо. В реальности, конечно, андерперформанс сейчас напишут всем увольняемым, чтобы это было не сокращение и не пришлось платить доп. выплаты.

Друзья, мы хотим представить вам видео увольнения сотрудника из американской ИТ компании Cloudflare. Оно было сделано самим работником и разлетелось по социальным сетям (на английском языке). 👉🏻 Яркий пример того, как может выглядеть компания, которая плохо спланировала увольнение. 🧐 Автор публикации отлично выявил все проколы, но мы добавим: 1️⃣ Работодатель должен быть подготовлен к увольнению лучше, чем работник Здесь вы видите провал в корпоративной коммуникации — работник не только продумал свою речь, накрутил себя, но и подготовил претензии на провальные моменты увольнения его коллег. 2️⃣ Непосредственные руководители часто перекладывают увольнение на HR, потому что им некомфортно вести такие переговоры, а они хотят сохранять нейтралитет В действительности получается наоборот — коллектив непременно даст оценку такому менеджеру. Поверьте, это будет самый объективный 360 degree feedback. Непосредственный руководитель может не участвовать в увольнении лишь в том случае, если у него такой острый конфликт с подчиненным, что вы не можете посадить этих двоих за одним столом, чтобы начать конструктивную беседу. 3️⃣ Часто клиенты обращаются к нам по итогам вот таких неудачных переговоров об увольнении Цена подписи на соглашении сторон резко возрастает, расстаться уже в рынке за 3-5 окладов после такой неудавшейся попытки практически невозможно. Получается, что компания платит работнику за плохую организацию увольнения. А потом еще платит и юристу по трудовому праву. 4️⃣ В увольнении работника компания всегда должна помнить о сохранении безупречной репутации работодателя в профессиональном сообществе и в глазах коллектива Проигрыш в конкретном споре об увольнении забудут быстро, а многие на рынке и не обратят внимание, но провалы в переговорном процессе будут помнить долго. 5️⃣ Работники записывают всё и всегда Помните об этом, даже когда стараетесь вести дружескую беседу на работе.

😁 Как думаете, что нарушил работник культуры безопасности красного&белого? Применил небезопасные методы и приемы выполнения работ? или Превысил максимально допустимую нагрузку на стремянку? 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

И главный вопрос — что делать с этим работником дальше?

Работа не волк, то ли дело контрактная служба! ✨Новый год всегда привносит в нашу жизнь что-то неожиданное...✨ 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ год, как оказалось, не стал исключением. Новые санкционные ограничения против России коснулись несвойственной для этого сферы — трудовой миграции. 👉🏻 Теперь гражданам Непала не разрешается выезжать на заработки в Россию, выдача разрешений на работу приостановлена. Аналогичная ситуация для планирующих подработать в Украине. 🪖 Причиной нового вида санкционных ограничений стала привлекательность службы по контракту (и в России, и в Украине). ⛔️ По мотиву обеспечения безопасности собственных граждан Непал фактически ограничивает их право распоряжаться своими способностями к труду. За весь период активного применения санкций против России "трудовые" санкции встречаем впервые. 😎 Это ли не показатель значимости трудовых отношений?