Итальянская забастовка

🎄Друзья, близятся новогодние праздники - время радости, тепла и чудес! 🔥Мы умеем создать новогоднее настроение - и готовы поделиться радостью и заботой с каждым из вас! https://youtu.be/qp9COQ6tSJU?si=7T-iQi1Ozlqp4mLp

🎊🥳Корпоративная культура праздновать 🥂🍾 🧮 Представьте, что вы работаете бухгалтером, заходите к руководству и узнаете, что сегодня ваш профессиональный праздник. Ваш начальник (главбух) предлагает расслабиться за бутылочкой шампанского на работе. 🎉 Душа пускается в пляс и требует продолжения. Вы дружным бухгалтерским коллективом бежите в ближайший магазин за еще двумя бутылками белого игристого. Дела сами себя не сделают, поэтому ваши коллеги в подпитии еще успевают сбегать в банк, забрать ребенка, отвезти домой и вернуться на любимую работу. 🚧 Пропасть между вашим весельем и настроением руководства начинает расти. Вы прячете бумажные стаканчики, открываете окна в кабинете и имитируете напряженную работу. Вам начинает писать сообщения озабоченный финансовый директор, который мчится в офис на разборки. Ей вы тоже предлагаете выпить шампанского. С заданной орбиты уже не сойти и после того, как выгнали с работы, вы решаете переместиться в местное кафе. Оказия. Через несколько дней руководство компании просит у вас объяснительную, перестает с вами шутить и в итоге увольняет за пьянство. Перед этим, конечно, компания предложила соглашение, но это несерьезный разговор. 👉 Дальше история продолжилась в Первомайском районном суде города Ижевска. 🔥Дорогие друзья, это песня, а не решение! Читается на одном дыхании 🔥 В деле были допрошены 8 свидетелей. Я бы на месте судьи тоже не остановилась на двух свидетелях, от такой фабулы оторваться невозможно. Сейчас поникли HR директора крупных компаний, которые вкладывают силы и деньги в укрепление корпоративного духа. Только почитайте отрывки свидетельских показаний: 💬«Форма употребления алкоголя в рабочее время без согласования с руководством была в порядке вещей в ООО «Кофе Лайк». 💬«В корпоративной группе ВК под названием "Офисный планктон 5.0" коллеги постоянно предлагали выпить кофе с коньяком». 💬«У Ответчика было нормой пить на рабочем месте. Истец наблюдала, что другие отделы тоже это делают». 💬«Менеджер по управлению персонала получила информацию от директора в социальной сети ВКонтакте, что бухгалтерия пьяная. Зашла к ним в кабинет, стоял резкий запах алкоголя, язык у них заплетается, сидят, хихикают, глаза блестят, сказали, что день бухгалтера». 📌 Из показаний Юрисконсульта: «Под фразой «давайте отметим» у них [бухгалтерии] принято отмечать события типа отпуск и увольнение алкоголем». ❓А что в итоге ❌ Суд 1 инстанции подтвердил факт употребления алкоголя на работе, но признал увольнение бухгалтера незаконным, обосновав следующим: • никто не предложил Истцу пройти мед. освидетельствование. • руководство не предприняло никаких мер по пресечению распития алкоголя, некоторые руководящие сотрудники принимали участие в празднике, а потом сами же подписывали акт. • работодатель не оценил соразмерность взыскания совершенном проступку. ✅ Апелляция и кассация единодушно решили признать увольнение бухгалтера законным и указали на то, что суд 1 инстанции себе противоречит: подтверждает пьянство на работе и при правильной процедуре увольнения признает действия работодателя незаконными. 🧐 Апелляция также не согласилась с дружным коллективом сети кофеен в том, что компания одобряет выпивку на работе, потому что ПВТР работодателя это не допускает. 🎄С наступающим вас Новым годом, и будьте аккуратны завтра с праздничным настроением на работе!✨

👨‍🎓В занимательном исследовании, проведенном Academy of Management Journal, исследовалось влияние увольнений сотрудников на то, как себя начинают вести остающийся персонал: ✔️Если происходило увольнение по инициативе работодателя за низкую эффективность сотрудника - это имело скорее положительный эффект и снижало текучесть персонала в данном подразделении на 17% ✔️Если происходило сокращение - последствия были катастрофическими: • добровольных увольнений в ближайшие 2 месяца после анонса сокращений было на 220% выше, поскольку многие, особенно самые сильные сотрудники, которых никто и не думал сокращать, обновляли свои CV, как бы защищая себя на опережение (в 2008 году я, кстати, сам так сделал и едва не ушел в DLA) ✔️ Если эффективный сотрудник уходит сам - это показывает другим, что «так тоже можно» и текучесть персонала в данном подразделении вырастает на 23%. 🔽Что из этого исследования следует? 📌Во-первых, оптимизация численности - оооочень опасный шаг и его следует делать быстро, четко фиксируя гарантии сохранения мест всем, кто ею не затронут, усиленно работая над мотивацией тех, кто может легко уйти и найти работу. 📌Во-вторых, не следует затягивать с расставанием с низко эффективными сотрудниками. Эти точечные расставания в целом хорошо переносятся в коллективе. 📌Наконец, в-третьих, важно поддерживать открытые каналы коммуникации в вашей команде, чтобы любое увольнение было понятно всем ее членам и не порождало волн беспокойств, которые, как правило, выплескивают самых лучших. #Мои_Обзоры

Получение пенсии по старости еще не повод снижать гарантии при сокращении ⚖️ Чаши весов, которые много лет качались из стороны в сторону в вопросе «Может ли пенсионер претендовать на пособие за третий месяц нетрудоустройства», наконец перевешивают в сторону работников. 👉 Большинство судов по стране занимают такую позицию: Доводы заявителя жалобы о том, что наличие у Т. статуса пенсионера и получение им соответствующей пенсии само по себе свидетельствует о социальной защищенности истца судебной коллегией отклоняются, поскольку согласно ч. 3 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" органы службы занятости не ограничены в обязанности оказывать содействие в трудоустройстве граждан, как безработных, так и пенсионеров, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы.

😎 Двух зайцев одним выстрелом: как увеличить зарплату и развивать сельскую местность 👉 Представьте ситуацию. Вслед за вдохновением дизайнер, являясь дистанционным работником, решила переехать в поселок на Новой Риге = в сельскую местность. 📄 При этом в ее трудовом договоре местность, в которой она работает, определена как г. Москва, установлена 40-часовая рабочая неделя. 📌 Помним, что при работе в сельской местности женщинам устанавливается сокращенная рабочая неделя — 36 час/неделя, что не влияет на размер оплаты труда (не уменьшает его). И влечет возникновение права на другие гарантии (ст. 263.1 ТК РФ). По мнению Минтруда, переехав, работница стала фактически выполнять работу в сельской местности. 🧮 То есть каждую рабочую неделю работница перерабатывает по 4 часа, которые считаются сверхурочной работой и требуют повышенной оплаты. ❌ В то же время уволить работницу за это нельзя даже по спец. основанию (ст. 312.8 ТК РФ), т.к. смена местности в ее случае вряд ли повлечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. ❓Ну и кто в таких трудовых отношениях действительно слабая сторона

Левиафан В Трудовом кодексе есть статья 349.3, до которой мало кто его дочитывает. 👉 Статья ограничивает размер выходных пособий при увольнении руководителям, замам и главбухам госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, на >50% находящихся в государственной или муниципальной собственности. Такие работники не могут ничего получить при увольнении по соглашению сторон. 🪄Теперь представьте ситуацию✨ 👩🏼‍💻Вы устраиваетесь главным бухгалтером в муниципальное унитарное предприятие с окладом в 7401 р + климатические надбавки, работаете там какое-то время и увольняетесь по соглашению сторон с выплатой в три оклада. 📑Через какое-то время вам прилетает иск от прокуратуры о взыскании с вас этой выплаты и обвинениями в том, что вы злоупотребили своим правом. Поскольку должность у бухгалтера нерядовая, то он должен был "долистать" Трудовой кодекс до конца. Ответчик в споре настаивала на том, что: ▪️ в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата не может быть взыскана в качестве неосновательного обогащения, ▪️ по ТК РФ заработная плата может быть взыскана лишь в конкретных случаях (излишне выплаченный аванс, счетная ошибка). Сильный довод. Спорить сложно. 💼 Работодатель вообще ничего не просил с работника, был третьим лицом, пояснений не дал и оставил всё на усмотрение суда. ❓Как думаете, кто победил в битве «Главный бухгалтер из Улан-Удэ VS органы прокуратуры» Вы угадали. Что же пришлось сказать суду на довод работника, что зарплата не может быть неосновательным обогащением? ✅ Суд вспомнил старые добрые формулировки про золотые парашюты о том, что 3 оклада при увольнении по соглашению сторон не могут быть выходным пособием и не предусмотрены системой оплаты труда. ☑️ Такой довод много лет вызывал у нас недоумение, потому что если работник договорился в соглашении, то ему все равно, что у компании написано в локальном акте, который может меняться без согласия работника хоть каждый день. ✅ Суд отдельно отметил, что в данном споре работник не может рассматриваться как слабая сторона трудовых отношений, она же целый главный бухгалтер. 😎 И еще один нюанс Прокуратура подала иск с пропуском годичного срока. Но это ничего страшного. Поскольку выплата не входит в систему оплату труда, то можно увеличить срок давности до 3 лет, как это предусмотрено ст. 1102 ГК РФ. ☑️ Увлекающиеся трудовым правом и читающие наш канал возразят: «А как же постановление КС РФ от 13 июля 2023 года, где КС РФ однозначно сказал о том, что если пообещал, то обязан выплатить. А если руководитель превысил свои полномочия, то пусть и отвечает. Причем здесь работник?» ✅ Суд и здесь высказался. Все хорошо, просто ссылка бухгалтера на это постановление КС РФ – это неверное толкование норм материального права. 🧐 Как вам такой кейс? Удивительно то, что таких дел море. Мы выбрали для вас именно это решение, потому что ждали позицию судов после летнего постановления КС РФ. Ждали, видимо, зря. ☝️Ну и чтобы наверняка, с работника еще % за пользование чужими денежными средствами взыскали и гос. пошлину.

Друзья, еще летом мы проводили опрос — у кого в компании есть кодекс этики. О том, как изменилось отношение российского бизнеса к вопросам этики после ухода зарубежных компаний, и к каким последствиям для работодателя и работников это приводит уже сейчас — смотрите в нашей статье 👉 https://www.kommersant.ru/doc/6350471

☝️Так выглядит HR, который не договорился об увольнении по-хорошему, начал сокращение и отправил работника в простой, в отпуск или отстранил его. ❓А вакансии как будете предлагать ❓И почему работник обязан в свое личное время ходить за ними на почту, если в офис вы его не пускаете

🔎 Президент РФ на совещании с Правительством РФ предложил продлить мораторий на внеплановые проверки на 2024 год. Напомним, что внеплановые проверки ГИТ могут проводиться: ➖ при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований ➖ при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан ➖ при поступлении от более 10 работников жалоб на полную или частичную невыплату заработной платы дольше 1 месяца. ❓Что же входит в индикаторы риска 1️⃣ Принятие судом заявления о банкротстве работодателя, у которого работает более 50 человек. 2️⃣ Проведение измерения два и более раза в течение 6 месяцев одним лицом или одним средством измерения в целях СОУТ у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте РФ, в течение суток. Попросту говоря, речь идет о схеме, когда берут хорошие результаты измерений в рамках СОУТ у компании А и в течение суток подгоняют их под компанию Б, которая фактически СОУТ не проходит. 3️⃣ Увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями (на 3 и более случая в компаниях до 50 человек, на 4 и более случая в компаниях от 50 до 100 человек, на 5 и более в компаниях более 100 челочек). Количество случаев сравнивают с аналогичным периодом прошлого года. 4️⃣ Отсутствие сведений о СОУТ в компании, которая существует больше года и в которой работает более 50 застрахованных лиц. 5️⃣ Отсутствие сведений о СОУТ у компании, в которой СОУТ была проведена более 5 лет назад, и в ней были рабочие места с вредными и опасными условиями труда. 📌Случаи непосредственной угрозы причинения вреда жизни и здоровью законодательством не определены.

⚡️У истории с увольнением Альтмана — счастливый конец (для Альтмана)! ✨ 😎 Он возвращается в OpenAI с новым составом совета директоров, в котором не будет Ильи Суцкевера. Глава Microsoft Сатья Наделла сказал, что больше не хочет никаких сюрпризов. 👉 Примечательно, что в 2019 году Альтмана уже увольняли с поста генерального директора стартапа Y Combinator. Основатель компании Пол Грэм даже перелетел Атлантику, чтобы уволить Альтмана, которому вменялось недостаточное внимание к работе. 😁 Интересно, последуют ли другие СЕО примеру Альтмана и будут ли пытаться раскачивать коллектив в случае внезапного увольнения?

Друзья, все ИТ СМИ обсуждают увольнение Сэмюэла Альтмана, но мне хотелось бы посмотреть на этот кейс с другой точки зрения. Думаю, что он войдет в курс по HR MBA. 📌 Сэмюэл Альтман – американский предприниматель, программист и генеральный директор компании OpenAI, разработавшей ChatGPT. В четверг вечером уроженец СССР Илья Суцкевер, который занимает пост технического директора в OpenAI, попросил Альтмана подключиться на звонок на следующий день. 📆 17 ноября Альтман выходит в Google Meet и видит весь совет директоров, который сообщает ему об увольнении. В стейтменте компании причиной увольнения указано, что Альтман не был последовательно откровенным в своих контактах с советом директоров. То есть, компания публично высказала свои претензии директору, хотя конкретных обвинений предъявить не смогла. 😎 Альтман же получил много плюсов в свою копилку, дав такой комментарий: «Я люблю всех вас. Сегодня был странный опыт во многих отношениях. Но один неожиданный момент заключается в том, что это было что-то вроде чтения собственной поминальной речи, пока ты ещё жив, излияние любви потрясающее. Один вывод я получил: всегда рассказывайте своим друзьям, какие они, по вашему мнению, замечательные». 19 ноября инвесторы OpenAI (среди который Microsoft с инвестициями более 13 млрд. долларов) потребовали вернуть Альтмана, а состав совета директоров поменять. 20 ноября Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла объявил, что Альтман возглавит новую передовую группу в области искусственного интеллекта. 👉 После этого более 700 сотрудников OpenAI потребовали вернуть Альтмана и отправить совет директоров в отставку, иначе они уйдут за Альтманом в Microsoft. В открытом письме коллектив пишет: «Ваше поведение ясно дало понять, что вы не обладали достаточной компетенцией для надзора за OpenAI. Мы не можем работать на людей или с людьми, которым не хватает компетентности, здравого смысла и заботы о нашей миссии и сотрудниках». ☑️ Новый директор OpenAI заявил, что увольнение Альтмана было плохо организовано и серьезно подорвало доверие сотрудников. ☑️ Суцкеверу пришлось спасать ситуацию, он заявил, что сожалеет и не хотел причинить вред компании. Вице-президентом по человеческим ресурсам OpenAI с 2021 года является Дайян Юн, которая переживает сейчас непростые времена. Создается ощущение, что она не имела отношения к последним событиям. 🧐Что это: отсутствие авторитета Роли HR в компании, недоработка HR или хаос в коммуникациях? ❗️Этот кейс интересно обсудить на предмет того, что к увольнению надо тщательно готовиться, продумывать внутреннюю и внешнюю коммуникации, последствия ухода топ-менеджера и его влияние на рынок.

Вахтовая надбавка выходит из трендов работодателей Надбавка за вахтовый метод работы — специальная выплата работнику за работу, которая осуществляется вне места постоянного жительства работника, когда он не может ежедневно возвращаться домой в силу особых условий и/или характера работы. Т.е. вахтовая надбавка призвана компенсировать работнику неудобства работы. 👉Преимущества вахтовой надбавки 🧑🏻‍💻для работника — на нее не начисляется НДФЛ; 💼для работодателя — ее размер может определяться в ЛНА, трудовом договоре + на нее не начисляются страх. взносы. 🪄✨До настоящего времени такая картина позволяла работодателю одной только ловкостью рук оптимизировать расходы на оплату труда и мотивировать к тяжелому вахтовому труду. Например, вместо повышения оклада или выплаты премии, работодатель мог просто повысить вахтовую надбавку и убивал этим сразу 4 зайцев: 1️⃣ увеличил материальный стимул для работника к труду 2️⃣ сэкономил на страховых взносах из собственного кармана за такое "повышение" 3️⃣ смог учесть для налога на прибыль это повышение как расходы 4️⃣ мог в любой момент отменить такое повышение, ведь надбавка обычно устанавливается в ЛНА 📌 Однако с 01.01.2024 вступают в силу изменения в НК РФ, из-за которых необлагаемый размер вахтовой надбавки будет ограничен 700 руб. в день. 🧮 Все, что будет сверх 700 руб. — облагается и НДФЛ, и страх. взносами (по аналогии с суточными). 🔥 Вновь накануне нового года работодателям подкидывают 2 "горящих" задачи: ☑️ проверить и скорректировать свои ПВТР или другие ЛНА, где был установлен размер вахтовой надбавки (если она больше 700 руб.) ☑️ решить вопрос с теми работниками, у которых размер вахтовой надбавки был определен в трудовом договоре без ссылки на ЛНА