Охрана труда
Авторские статьи. Разборы нововведений. Помощь специалистам. Анализ норм охраны труда. 🔥 Проект существует с 31.03.2020 📨 Связь: @Oh_trud 🤝 Реклама: https://telega.in/c/ohranatruda_official
Більше- Підписники
- Перегляди допису
- ER - коефіцієнт залучення
Триває завантаження даних...
Триває завантаження даних...
👩💻 Профессиональная деформация и охрана труда. 🔜 Профдеформация - вид когнитивного искажения, возникающего в результате постоянного воздействия факторов профессии. ☝️ Впервые термин «профессиональная деформация» ввёл Питирим Сорокин как обозначение негативного влияния профессиональной деятельности на человека. 🤷♂️ Специалисты по охране труда не исключение, тоже подвержены профдеформации. 🔍 Например, некоторые замечают за собой оценивание рисков «везде и во всем», даже в домашних делах. 🙄 Если «обычный» человек не боится или просто не думает о последствиях, когда поднимается на крышу своего дома на даче, то другой, работающий специалистом по охране труда, подойдет к этому делу с особой осторожностью. 🤔 Негативное ли это влияние? Ведь в каких-то случаях профдеформация может уберечь от печальных последствий. 🔴 Но в плане воспитания детей, излишняя осторожность, контроль и оценивание рисков может привести к гиперопеке. 😏 Кто нибудь замечал за собой проявление профдеформации в быту? 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️…
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.📩 Есть «старенькое» письмо Минтруда:
Производственная деятельность
осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая
оказание различных услуг во всех сферах
.⚡️ Письмо Минтруда России от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136. 🔜 Вывод: ✅ К любой организации подходит понятие «производственная деятельность», но нужно помнить, что должность специалиста по охране труда вводится, когда численность работников превышает 50 человек. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться
Укомплектовать подразделения специалистами по охране труда в соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК РФ, пунктом 4.13 Федерального отраслевого соглашения, а также Рекомендациями Минтруда России, утвержденных Приказом № 37 от 31.01.2022.Предприятие не согласилось с решением инспектора и обратились в суд, в обоснование привели следующее:
«Рекомендации не являются НПА, так как не зарегистрированы Минюстом России и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования»Суд встал на сторону ГИТ, основные доводы суда: В силу прямого указания ст. 223 ТК РФ численность работников службы охраны труда определяются с учетом рекомендаций, ввиду чего работодатель при формировании службы охраны труда и её численности должен учитывать положения Рекомендаций Минтруда. Судом также принимается во внимание, что несоблюдение и не принятие во внимания приведенных выше Рекомендаций ведёт к нарушению гарантированных ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 ТК РФ прав каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда. Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15.02.2024 по делу № 2а-517/2024. ——— 🫂 Трудовые ссоры
Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.📔 Постановление Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 № 2. ✅ И пришли к выводу, что работодатель вправе самостоятельно определить режим работы специалиста по охране труда, в том числе и работу на не полную ставку (неполное рабочее время). 🤷♂️ Но, 📌 По этому вопросу есть интересная судебная практика: ▶️ Суд считает, что возможность работать специалисту по охране труда на 0,5 ставки находится в прямой зависимости от количества работников организации. ❗️ То есть, на 0,5 ставки специалиста по охране труда можно взять только когда в организации работников менее 50 чел. ⠀ Решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 23.07.2013 по делу № 12-201/13. 🙃 Хоть решение старое, но такие выводы судебные органы могут сделать и сейчас… 🔍 Также нашлось интересное разъяснение от эксперта ГАРАНТ: 🤷♂️ Они также считают, что при количестве работников более 50 чел., работодатель должен принять специалиста по охране труда на полную ставку. 🔈 Обоснование:
При занятии должности только на 0,5 ставки вторая половина ставки останется вакантной, а часть необходимой работодателю работы в области охраны труда выполняться не будет, что может привести к нарушениям в сфере охраны труда.Источник ‼️ А на какой вы стороне? Возможно ли принять специалиста по охране труда на полставки? Кто считает, что возможно - ставьте 🔥 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться
Например, это может быть специально созданная комиссия в рамках проведения служебного расследования, в которую будут включены работники, имеющие свою долю ответственности по охране труда (специалист по охране труда, непосредственный руководитель работника и т.д.).2️⃣ Нарушение требований охраны труда должно повлечь за собой определенные последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) или должна быть реальная угроза наступления таких последствий. ❗️ Важно! Необходимо документально подтвердить причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и наступившими (возможными) последствиями. ☝️ К понятию «угрозы» наступления последствий следует подходить осторожно, в этом случае документы должны содержать «весомые» аргументы, поскольку суд будет относиться критически к каждому описанному факту. 📌 Также при вынесении решения нужно реально оценивать, соразмерно ли дисциплинарное взыскание обстоятельствам совершенного нарушения. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться