БИТИДЖИ КОНСАЛТ | BTG Consult

⚡️️️️ Вы ждали, BTG сделали! Собрали для вас топ материалов июля⬇️ 1️⃣ Написали шпаргалку по уровням логического осмысления. 2️⃣ Говорили о лидерстве в стиле коучинг с Андреем Крикуновым. 3️⃣ Получали опыт внедрения KPI в тренинговой компании. 4️⃣ Выбирали тотемное животное в мире корпоративного мышления. 5️⃣ Разбирали 5 принципов создания обучения, в которое вы непременно влюбитесь. Оставайтесь с нами, знакомьтесь с топовыми практиками от экспертов рынка корпоративного обучения и HR, внедряйте, растите и приходите в BTG Consult за новыми полезными знаниями. #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #топматериалов #июль

🗣Пока одни компании инвестируют в технологии, другие получают преимущество там, где его сложнее всего скопировать, в мышлении своих людей. Сегодня качество мышления — это единственный актив, который конкуренты не могут «слизать» за неделю. В новой статье эксперта BTG Consult Дмитрия Киреева разбираем 4 типа мышления, необходимых руководителю и команде для принятия верных решений, и даем прикладные советы по их прокачке: 1️⃣ критическое — чтобы не путать причину со следствием и отделять факты от мнений 2️⃣ системное — чтобы видеть связи между процессами и находить истинные причины проблем 3️⃣ креативное — чтобы находить нестандартный выход там, где другие видят тупик 4️⃣ контекстное — чтобы не пытаться «натянуть» методы Google на реалии цеха в Челябинске. Мышление — это навык. И его можно нужно тренировать. ➡️ Читать статью в нашем блоге ◼️ Хотите понять, какой «интеллектуальный капитал» у вашей команды сейчас? Пишите нам в @btg_connect_bot, проведем аудит и найдем точки роста вашего бизнеса. #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #мышление

⚡️️️️️️️️ В развитии soft skills формат всегда вторичен по отношению к задаче. Деловая игра на 4 часа может быть эффективным инструментом для вовлечения и практики, но для системных изменений в коммуникациях и мышлении требуется более глубокий подход. Ключевым моментом является не искусственное ускорение процесса, а его качественное переосмысление. Важно сместить фокус с тренера на самого сотрудника. Подход, известный как хьютагогика, предполагает, что человек учится не из-за внешних обязательств, а благодаря внутренней потребности в развитии. Для этого необходимо работать не только с прикладными навыками, но и с установками мышления. Вот четыре шага ⬆️, которые меняют правила игры в корпоративном обучении. Сохраняйте, делитесь с командой и внедряйте. Это не путь быстрого результата, но он действительно работает. ⚡️️️️️ BTG Consult в Telegram — подписывайтесь ⚡️️️️️ #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #мышление #HR

️ Личная эффективность — это не «успевать все». Это видеть главное, держать себя в руках, не ломать коммуникацию и сохранять рабочее состояние на дистанции.

Получили обратную связь по итогам семинара-тренинга для молодых работников на производстве в Сургуте от партнера BTG Consult. Во время обучения прокачали: ✔️ личную эффективность — как делать больше, опираясь на сильные стороны, а не на переработки; ✔️ управление вниманием и эмоциями — концентрация и баланс в стрессовых ситуациях; ✔️ внутреннюю мотивацию — где брать ресурс для длинных дистанций; ✔️ деловую коммуникацию — как говорить так, чтобы слышали. Если вы тоже хотите прокачать навыки коммуникации, ЭИ и уровень мотивации ваших сотрудников, напишите нам: @btg_connect_bot. #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #отзыв

⚡️️️️️️ HR-дайджест: главные новости и рыночные изменения. ➡️ Эпоха декабристов: каждый 6-й сотрудник готов уволиться вслед за своим начальником Увольнение руководителя может спровоцировать массовый отток сотрудников. Так, из 1600 респондентов из всех регионов России 17% заявили, что готовы попрощаться с компанией вслед за своим начальником. Это желание зависит от возраста сотрудников и уровня их дохода. Например, среди тех, кто зарабатывает более 150 000 руб., готовы на такую авантюру 17% опрошенных, тогда как при заработке до 100 000 руб. порядка 20% сотрудников сообщили о готовности сменить место работы. ➡️ Минимум-минимум стресса — карьерный минимализм в действии Молодые специалисты все чаще выбирают не повышение, а покой. Forbes Young разобрался, почему так происходит и как сохранить себя в гонке за выживание. 3 из 10 молодых людей не чувствуют финансовой защиты, стартовые зарплаты не покрывают базовые нужды (жилье, еда), а каждый третий студент 18–28 лет подрабатывает даже во время отпуска. Зумеры массово практикуют сознательный отказ от руководящих должностей и переработок. Логика проста: если стабильность и жилье недосягаемы, нет смысла убиваться за копеечные надбавки. Свободное время стало новой роскошью. ➡️ «Мужское и Женское»: кто побеждает в переговорах о зарплате Российские мужчины чаще женщин угрожают увольнением для повышения зарплаты, но женщины добиваются успеха в таких переговорах значительно чаще. 29% россиян хотя бы раз ставили работодателю ультиматум «повысьте зарплату или я уволюсь». Среди мужчин таких 34%, среди женщин — 24%. В среднем желаемого добиваются 59% сотрудников. Однако женщины выигрывают такие переговоры в 65% случаев, а мужчины — только в 53%. При этом доля работодателей, готовых немедленно выполнить требования, выросла с 6% (в 2024 году) до 10%, а доля компаний, которые сразу увольняют «неудобных» сотрудников, снизилась с 11% до 6%. ⚡️ BTG Consult в Telegram — подписывайтесь ⚡️ #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #бизнесновости #HR

🗣Вы все знаете, что это такое. Если бы вы не знали, что это такое, но практика, практика, господа… Собрали 5 типов сотрудников, которые встречались каждому бизнес-тренеру. Смотрите, мысленно кивайте, а если случайно и себя узнали в этих карточках, что ж… 🔘 Всегда есть зоны роста;) С пятницей вас! ⚡️️ #BTGConsult #пятничныйдзен #КайфХКайф

Незащищенная нервная система команды — конкретная строка расходов в вашем P&L. Это медленные решения и упущенная прибыль.

⚡️️️️️️️️️️ Когда компания проходит через реорганизацию, смену стратегии или кризис, руководство ждет от людей идей и драйва. Однако на практике бизнес часто сталкивается с тишиной на встречах, волной больничных и скрытым саботажем. Причина кроется в биологии: человеческая нервная система считывает любую неопределенность как прямую угрозу. В режиме выживания мозг физически блокирует креативность и способность договариваться. В новой статье Вячеслав Павелковский, эксперт BTG Consult по эмоциональному лидерству, управлению конфликтами и системному развитию команд, разобрал почему психологическая безопасность – это базовая инфраструктура бизнеса. О чем читаем ✔️ Поливагальная теория на пальцах: почему ваши люди впадают в апатию или агрессию (и как их оттуда достать). ✔️ Состояние лидера: как команда считывает вашу тревогу. ✔️ Кейс из практики: как одно «кривое» письмо от CEO может парализовать работу целого департамента. ✔️ 4 элемента безопасности в команде. ➡️Полный разбор и крутые инструменты по ссылке. #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #эмоциональноелидерство #безопасностьвкоманде

⚡️️️️ Сегодня в рубрике #экспертBTG Вячеслав Павелковский — эксперт BTG Consult по эмоциональному лидерству, управлению конфликтами и системному развитию команд. ⚡️️Вячеслав — мастер работы с «высоким напряжением». Он помогает лидерам и командам превращать внутренние противоречия в общую энергию и доверие для строительства современного бизнеса. За его плечами 15 лет практики и опыт работы с гигантами рынка, такими как «Сбер» и «Росатом». Больше о компетенциях и подходе эксперта — в карточках.⬆️ #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #эмоциональноелидерство

⚡️️️️ Почему даже самые качественные тренинги часто не дают устойчивого эффекта? Ответ кроется в системном сбое: когда обучение заканчивается, сотрудники возвращаются в среду, которая не поддерживает изменения. Обучение — это не просто «галочка» в корпоративном плане. Это инструмент прорыва, но только тогда, когда каждый в команде берет на себя свою зону ответственности и играет на общий результат. ⬆️В карточки собрали нашу проверенную систему из 5 ключевых ролей, которая превращает потенциал сотрудников в управляемый драйвер роста компании. #роливобучении #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников

️ ⚡️ Ваша команда работает на результат или на «хорошее впечатление»? Если в команде нельзя честно сказать: «Я в тупике» или «Это не сработает», — у ваших подчиненных высокий уровень стресса. Когда люди боятся быть собой, они тратят 80% энергии на «сохранение лица» вместо решения задач. Итогом получают выгорание, скрытые ошибки, прокрастинацию и тихий саботаж. Как руководителю снять маски с команды и вернуть энергию в работу — смотрите в видео. 👆 ➡️ Хотите, чтобы команда приносила решения и результат? Научим управлять состоянием и выжимать максимум из потенциала людей. Пишите @btg_connect_bot. #эмоциональныйинтеллект #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников

⚡️️️️️ С Днем металлурга! Вы — мастера создавать прочные связи и идеальные сплавы. Мы знаем это на практике: BTG Consult помогли крупной металлургической компании синхронизировать команду из сотни руководителей, превращая их в единый организм. Результаты говорят сами за себя: NPS 97% и почти 100% оценка пользы! Пусть ваш профессиональный стандарт всегда будет надежным, а рядом — коллеги и наставники, с которыми вы на одной волне. Желаем жизни, полной тепла, счастливых моментов и людей, которые ценят вас именно такими, какие вы есть. С праздником! Ваш BTG. ◼️ #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #корпоративноеобучение #деньметаллурга

🔘 Кто-то скажет «профдеформация», BTG Consult скажет: ну да, так веселее! Собрали ситуации, когда работа так прочно проникла в нашу жизнь, что даже бытовые мелочи можно «приодеть» в профессиональную одежду. Если при этом удается сохранять баланс — это что-то на здоровом ;) #BTGConsult #пятничныйдзен #КайфХКайф

⚡️️️️️ Метрики часто внедряют «для галочки», превращая управление в имитацию деятельности. В итоге команда создает много шума, но не создает прибыли. Если цифры в отчетах растут, а финансовый результат стоит на месте — значит, ваша система управления не работает. Генеральный директор BTG Consult Андрей Аристархов разобрал, как выстроить архитектуру показателей, которая действительно влияет на бизнес. Без «воды» и теоретических моделей, только прикладная логика. 🗣В статье разбираем ➡️ Аналогию с гоночным треком: почему плейлист в машине — это круто, но на скорости 200 км/ч важнее температура тормозов. ➡️ Топ-5 причин, почему ваш performance management буксует. ➡️ Связка «цель — деньги»: как каскадировать общую прибыль до конкретных KPI тренера, HR-директора и маркетолога. ➡️ Ритм управления: как не превратить планерки в кладбище времени. Забирайте механику управления показателями и внедряйте только те KPI, которые напрямую влияют на результат. 🔘 Читать статью в нашем блоге. #менеджмент #KPI #лидерство #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников

⚡️️️️️️️ Бизнес — это всегда вызов, и в каждой отрасли он звучит по-своему. Чтобы система заработала, важно понимать ДНК индустрии, видеть специфические черты и адаптировать обучение под конкретные задачи и аудиторию. Собрали кейсы из разных сфер бизнеса. Делимся практическим опытом команды в реализации сложных системных проектов. Производство 1️⃣ Развитие лидерских компетенций менеджеров «Северстали». 2️⃣ Повышение эффективности линейных руководителей и создание кадрового резерва на предприятии «Свеза». 3️⃣ Формирование единых стандартов управления в металлургической компании. FMCG 1️⃣ Разработка программы обучения для мидл-менеджмента компании-производителя напитков. 2️⃣ Аутсорсинг методических разработок по адаптации персонала и формирование системы наставничества для розницы. Сфера общественного питания ➡️ Разработали и внедрили систему оценки в федеральной сети питания. Ретейл 1️⃣ Повысили эффективность совещаний в сети «Пятерочка». 2️⃣ Разработали и внедрили стандарты сервисного обслуживания среди сотрудников «Азбуки Вкуса». Девелопмент 1️⃣ Усовершенствовали процесс закрытия сделок и повысили навыки коммуникации сотрудников «Левел Групп». 2️⃣ Разработали и внедрили стандарты сервисных отношений в компании «Недвекс». Банки ➡️ Реализовали комплексную многоуровневую программу обучения для руководителей Т-Банка. Информационные технологии 1️⃣ Разработали интерактивный курс для знакомства сотрудников с корпоративными ценностями компании «Девелоника». 2️⃣ Подготовили внутренних экспертов «АйКо» к роли наставников. Государственные организации и НКО 1️⃣ Провели комплексную оценку кадрового потенциала НКО. 2️⃣ Разработали программу отработки практических навыков для сотрудников Минсельхоза. BTG Consult работает с любой бизнес-отраслью на рынке России. Больше кейсов — по ссылке. Для обсуждения вашего проекта: @btg_connect_bot. #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников #кейсы

⚡️️️️️️️ Вы скажете, это просто отзыв. BTG Consult ответит: это уровень. Рассказываем, как провели обучение по развитию эмоционального интеллекта для сотрудников строительной компании «Левел Групп». Направления, по которым провели обучени ➡️Совершенствование техники закрытия сделок ➡️Повышение точности и ясности коммуникации ➡️Развитие навыков партнерской коммуникации ➡️Усиление навыков аргументации ➡️Навык определять цель коммуникации и удерживать ее в ходе переговоров Подробности читайте по ссылке выше, ну а о впечатлениях от результата — в отзыве от партнера BTG Consult ;) #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников #отзыв

⚡️️️️️️ В команде BTG Consult есть слоган: «Кайф ✖️ Кайф». Это про обучение, которое вызывает дофамин — у того, кто учится, и у того, кто учит. Когда обе стороны получают удовольствие, рождается опыт, который сам по себе становится ценностью. ◾️ Почему это важно Мы работаем с крупными компаниями. В каждом проекте простраиваем сложные треки обучения, проводим опросы eNPS. Но приятные цифры ≠ реальная вовлеченность. Сотрудник в мире избытка контента думает об одном: как минимизировать энергозатраты. Менеджеры-контролеры могут быть недостаточно погружены в материалы, прохождение которых отслеживают. Прямым давлением эту проблему не решить. Нужно, чтобы сам процесс обучения был увлекательным. Иногда — незаметным. 💡 5 принципов «Кайф ✖️ Кайф», или Как сделать обучение, в которое влюбятся ✅ Персонаж Не просто «проводник по курсу», а живой, настоящий, ваш. Такой, чтобы стал мемом внутри компании. ✅ Единая концепция Видео, лонгрид, тест — все части одной истории. Стиль, визуал, тексты работают в связке. Детали решают. ✅ Новые формы обучения Когда нельзя задействовать административный ресурс, доносим знания непривычным способом. Через чувственный опыт, а не через «благодаря этому клиент может…». ✅ Опыт пытливости Заимствуем у игр приемы удержания внимания: загадка, что будет дальше, любопытство. И даем выбор формата — видео или текст. Пусть сотрудник сам решает, как ему удобнее. ✅ Главный принцип Никогда не получится сделать «кайф» для других, если это не захватывает тебя самого. Эффективное обучение, которое действительно меняет поведение сотрудника — результат комплексной работы менеджеров, методологов, дизайнеров, бизнес-тренеров. Эмоции, личный опыт и удовольствие от процесса превращают обучение из «обязаловки» в то, что сотрудники проходят сами — и с удовольствием. ◼️ #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников #вовлеченность

⚡️️️️️️️️ Провели летний саммит с нашими стратегическими партнерами: обсудили планы, наметили цели и зарядились энергией. Формат «без галстуков» помогает значительно улучшить коммуникацию и решить вопросы, которые не удается обсудить в переписках. На встрече: ➡️ отметили объединение команд фирменных магазинов бренда и традиционной/сетевой розницы; ➡️ провели интерактивное мероприятие по подготовке к аттестации тренеров и супервайзеров — стандарты качества проведения тренингов растут с каждым годом; ➡️ спели в караоке, ведь ничто не объединяет людей лучше, чем совместное распевание хитов и аплодисменты. Сегодня новый день: BTG продолжает разрабатывать, собирать, дизайнить и презентовать, и мы приглашаем вас стать частью нашего партнерского сообщества. 🔘Скачивайте нашу презентацию и давайте знакомиться ближе! ◼️ #BTGConsult #BTG #КайфХКайф #HR #корпоративноеобучение #обучениесотрудников #обучениеперсонала #развитиесотрудников #саммит