Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🌟 Продолжаем рубрику «Интересные факты», и предлагаем проверить Ваши знания и интуицию🤔 🧏‍♀️ Представляем вашему вниманию факты-подсказки 🗓В наше время международный день этого работника отмечается в первом месяце весны; 🏛История этой профессии берет начало в Древнем Риме; 🦮 Наименование образовано от французского и греческого слов, созвучно названию породы собак

Кому устанавливается неполное рабочее время? Наниматель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе: ☑️ беременной женщине ☑️ женщине (женщине-попечителю), имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ☑️ инвалидам в соответствии с ИПРИ, ☑️ совместителям ☑️категориям работников, предусмотренным колдоговором, соглашением, ☑️ работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с мед.справкой о состоянии здоровья (ст.289 Трудового кодекса). ℹ️ Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы. 🟧 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 🔔 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений: 🔺 продолжительности основного отпуска, 🔺 исчисления трудового стажа и 🔺других трудовых прав.

🤰Вправе ли наниматель отказать беременной женщине установить неполный рабочий день❓ 🫄Беременной женщине по ее заявлению устанавливается режим неполного рабочего времени. ✅ Помимо беременных женщин, наниматель также обязан установить неполное рабочее время по письменной просьбе: 📝 женщины (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет 📝 работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении им соответствующего медицинского заключения. #а_вы_знаете

По требованию прокуратуры Вороновского района устранены нарушения трудового законодательства. Подробнее

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆 👛 Дни выплаты зарплаты выпадают на выходные либо праздничные дни. Когда должна производиться ее выплата? ⠀ По общему правилу, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч.1 ст.73 Трудового кодекса). Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально. При этом в случаях совпадения сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их (ч.3 ст.73 Трудового кодекса). ⠀ ⚠️ Выплата заработной платы должна быть НАКАНУНЕ! ‼️Не позднее! Невыплата либо неполная выплата заработной платы в установленные сроки влечет административную ответственность по ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете

⏳ Режим неполного рабочего времени — режим рабочего времени, при котором уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя. 📚Оно устанавливается по соглашению между работником и нанимателем в виде: ✅ уменьшения числа рабочих дней в неделю ✅ уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой) ✅с одновременных уменьшением количества рабочих дней в неделю и ежедневной продолжительности рабочего дня.

💐С Днём женщин!

✨"Пусть сбываются самые сокровенные мечты, а улыбки близких людей и яркие весенние цветы наполняют сердце радостью и надеждой" Президент Беларуси Александр Лукашенко поздравил соотечественниц с Днем женщин.💐

💐Мужской коллектив Департамента государственной инспекции труда направляет пожелания всем женщинам! 🌸Пусть внимание и поддержка близких даёт Вам жизненные силы; 🌼радость общения с друзьями и партнёрами служит источником вдохновения; 🌷молодость и неиссякаемая красота, зачаровывает  и украшает окружающий мир.

💐Мужской коллектив Департамента государственной инспекции труда направляет пожелания всем женщинам! 🌸Пусть внимание и поддержка близких даёт Вам жизненные силы; 🌼радость общения с друзьями и партнёрами служит источником вдохновения; 🌷молодость и неиссякаемая красота, зачаровывает  и украшает окружающий мир. На

Белстат: Статистический обзор ко Дню женщи

📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента Дюндиков В.Е. принял участие в выездном итоговом заседание коллегии комитета по архитектуре и строительству Гомельского облисполкома. 👨‍✈️В своем выступлении представитель Департамента проинформировал о причинах производственного травматизма за 2022 год, произошедшего в организациях строительной отрасли Гомельской области. ⚠️Особое внимание уделено вопросу нахождения работников на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения и необходимостью изменения или пересмотра работы в данном направлении. 📌Руководителям строительных организаций Гомельской области доведены задачи на 2023 год, в том числе по упреждению несчастных случаев на производстве. #новости_дгит

📊Сменная работа вводится в следующих случаях: 🟦 длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы; 🟦 необходимость более эффективного использования оборудования; 🟦 необходимость увеличения объема выполняемых работ (оказываемых услуг); 🟦 необходимость увеличения объема производства. 🔔 Режим рабочего времени при сменной работе может быть установлен: 📈 устанавливается графиками сменности, которых отражаются время начала и окончания смен, перерывы для отдыха и питания, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни); 🕰 продолжительность смены не может превышать 12 часов (иная продолжительность устанавливается для отдельных категорий работников Правительством); ❌ работа в течение 2-х смен подряд запрещена. ⏱ минимальная продолжительность отдыха от конца одной смены до начала следующей смены вместе со временем для отдыха и питания должна быть не менее 2-ой продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. 🟣 в случаях, когда смена больше 8ч. уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется увеличением еженедельной непрерывного отдыха. #полезно_знать

Обязан ли наниматель объяснять работнику, не прошедшему предварительное испытание, причины расторжения трудового договора? ❗️Да, обязан. ✅Причины увольнения указываются нанимателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении. ⚠️При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. ⚡️При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение нанимателя в суде.

📣04.03.2023 делегация работников Департамента государственной инспекции труда посетила Белорусский автомобильный завод (БелАЗ) — белорусскую компанию по производству карьерной техники, расположенную в городе Жодино Минской области. 💥БелАЗ является экспортоориентированным предприятием и входит в число семи ведущих мировых концернов по производству карьерной техники. 🕊В рамках Года мира и созидания работники Департамента и члены их семей возложили цветы к монументу в честь советской матери-патриотки. #новости_дгит

ВЫПЛАТА «ОТПУСКНЫХ» ЗА ТРУДОВОЙ ОТПУСК 💬Срок выплаты - не позднее чем за 2 дня до начала отпуска Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два календарных дня. В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных. Отпускные могут быть выплачены и ранее. 💬 Дополнительные выплаты к отпуску 🔵единовременная выплата на оздоровление В случаях, предусмотренных законодетельством, наниматель при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Продолжительность основного отпуска составляет - не менее 24 календарных дней К основному отпуску могут быть присоединены следующие дополнительные отпуска: 🔵поощрительный, как стимулирующая мера, в том числе для работающих по контракту 🔵за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 🔵за продолжительный стаж работы 🔵за ненормированный рабочий день Ответственность за несвоевременную выплату «отпускных» Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут на должностное лицо нанимателя наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), а также могут явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).

Допускается ли совмещение одинаковых должностей (профессий)⁉️ ☝️Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по той же должности (профессии) является увеличением объема выполняемой работы (расширением зоны обслуживания). Дело в том, что совмещение должности (профессии) оформляется если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности (профессии). 📍Поручение выполнения дополнительной работы оформляется приказом. 👛 За увеличение объема работы либо расширение зоны обслуживание производится доплата. Источник: ст. 67 Трудового кодекса.