Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⌛️🔆Вот и подошла к концу еще одна рабочая неделя, на которой закончилась зима и пришла весна - пора пробуждения природы, праздничное, восторженное состояние души и попытка начать что-то новое. Именно весной так хочется гулять по улицам, смеяться, наслаждаться жизнью и дышать полной грудью. Департамент государственной инспекции труда желает отличного отдыха и бодрого настроения.

#выездные_личные_приемы_граждан

Компенсация отпуска. Когда можно заменить отдых выплатой? Каждый работник ежегодно (в течение рабочего года) имеет право на трудовой отпуск. В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой:⠀ ✅ часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день при наличии согласия между работником и нанимателем; ✅ определённое количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день; ✅ При увольнении - за все неиспользованные дни трудового отпуска. ❌Запрещено заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса): 🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда; 🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы; 🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам; 🔺 трудовой отпуск 👫 работникам моложе 18 лет; 🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом; 🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам; 🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиактивного загрязнения.

📣02.03.2023 начальник Гродненского областного управления Мацкевич В.Ю. принял участие в семинаре по вопросам охраны труда для руководителей и специалистов всех структурных подразделений Гродненского областного потребительского общества. 👥Также, на данном мероприятии присутствовали представители областного отраслевого комитета профсоюзов. ☑️В ходе семинара Мацкевич В.Ю.; 🔘ознакомил участников с данными о состоянии производственного травматизма в Гродненской области; 🔘рассказал о причинах несчастных случаев на производстве и о мерах по их профилактике; 🔘рекомендовал участникам семинара строго соблюдать все требования по охране труда; 🔘обратил внимание на повышение качества обучения работающих по вопросам охраны труда и роли каждого в обеспечении безопасности труда. #новости_дгит

▶️Согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. ❗️Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается. ℹ️Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря #компетентно

Работник отработал в выходной день 5 часов. Вправе ли наниматель в данном случае компенсировать ему только 5 часов отдыха в другой день, вместо целого дня отдыха? Можно ли компенсировать по 1-2 часа в разные дни? ‼️Привлекать сотрудников к работе в их выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника (статья 142 Трудового кодекса). ✅ Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением). ✅ Обеспечивается соблюдение гарантий, предусмотренных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса. ✅ Работа в выходной день обязательно подлежит компенсации в порядке и размерах, определенных статьей 69 Трудового кодекса. ✅ Помимо оплаты за фактически отработанное время в выходной день производится: 📍либо производится доплата, 📍либо предоставляется другой день отдыха. ✅ Другой день отдыха предоставляется по желанию работника, отработавшего в выходной день. 👌В этом случае за работу в выходной день работнику оплачивается фактически отработанное время. 👌При этом доплата за работу в выходной день не производится. ‼️ ВАЖНО ‼️ "Отгул" НЕЛЬЗЯ разделить на части и воспользоваться им по несколько часов в разные дни.

По требованию прокуратуры Дятловского района перед 55 работниками предприятия погашена задолженность по зарплате на 38 тыс.рублей. https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/prokuratura-dyatlovs0103/

Потренируемся сегодня!👍 Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти #тесты Вперед, вас ждут вопросы!⬇️😉

📣Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работника сельскохозяйственной организации, осуществляющей деятельность по разведению молочного крупного рогатого скота. 📃В ходе рассмотрения письменного обращения гражданина установлены: 🔸факты несоблюдения размера минимальной заработной платы; 🔸недоплаты за работу в сверхурочное время за период 2022 года. ⚠️В результате принятых отделом мер работнику выплачена денежная компенсация в размере свыше 4 тыс. руб. 💯Права работника восстановлены! 🛑 За нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

📣28.02.2023 по инициативе Могилевского областного управления Департамента на базе машинного двора филиала № 1 «Цемагро» ОАО «Белорусский цементный завод» Костюковичского района проведен практический межрайонный семинар по вопросам соблюдения законодательства об охране труда при организации безопасного проведения основных технологических операций по ремонту и техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники. 👥В работе семинара приняли участие начальник Могилевского областного управления Департамента Жигунов С.А, его первый заместитель Малахов Д.В., начальник Кричевского МРО Леневич А.Н., а также более 70 руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций региона. 🔷В ходе мероприятия участники на практике изучили требования по ОТ и познакомились с общими вопросами: 🔹при организации проведения предсменного медосмотра и освидетельствования; 🔹 проверки технического состояния выпускаемой на линию техники; 🔹 санитарно-бытового обеспечения работников, 🔹 обеспечения их СИЗ; 🔹 организации безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного, шиномонтажного и подъемно-транспортного оборудования; 🔹при выполнении работ по ремонту и техническому обслуживанию техники, в том числе и на осмотровой канаве. 🔶Кроме того, разъяснены вопросы пожаробезопасности и электробезопасности. #новости_дгит

В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы? Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса): ✅ до 14 календарных дней в году: 👩‍👦‍👦 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; ⚡️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; ⚡️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; ⚡️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 👩‍🦽инвалидам, работающим на специальных рабочих местах; ⚡️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. 🗣Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрытый, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней. 💬Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами. 🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. 👩‍💻 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. ⚡️Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней. ✅ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем. ⚡️Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем. #полезно_знать