Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
Эйч
Відкрити в Telegram
Cервис развития карьеры 💙 https://h.careers/?utm_source=tg_h&utm_medium=bio Оставить заявку → https://t.me/hcareers_support_bot?start=tgh_bio Запартнёриться → @iarromanov Бустануть → https://t.me/boost/careerwithh РКН: https://clck.ru/3Q6jbL
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Эйч
Канал Эйч (@careerwithh) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 63 234 підписників, посідаючи 463 місце в категорії Кар'єра та 9 616 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 63 234 підписників.
За останніми даними від 25 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 95, а за останні 24 години на -27, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.68%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає N/A% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 5 491 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 0 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 43.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як senior, рекрутер, ментор, собеседование, работодатель.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Cервис развития карьеры 💙 https://h.careers/?utm_source=tg_h&utm_medium=bio
Оставить заявку → https://t.me/hcareers_support_bot?start=tgh_bio
Запартнёриться → @iarromanov
Бустануть → https://t.me/boost/careerwithh
РКН: https://clck.ru/3Q6jbL”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 26 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
63 234
Підписники
-2724 години
-1347 днів
+9530 день
Архів дописів
63 241
📈 Как AI расщепляет вашу профессию на два типа
PwC разобрал больше 1 млрд вакансий и в Global AI Jobs Barometer 2026 показал не «замену людей AI», а другую картину: часть профессий становится глубже и ценнее, другая — проще и конкурентнее.
➡️ Усложнение — 22% профессий. Уходит рутина, растёт роль экспертизы, решений и креатива. AI не сокращает спрос, а повышает ценность сильных специалистов: вакансий становится вдвое больше, зарплаты растут на 42% быстрее.
— Product-менеджер: меньше таск-трекинга, больше стратегии и решений на данных — Маркетолог: меньше операционки, больше гипотез, сегментов и роста — Аналитик: меньше отчётности, больше интерпретации и рекомендаций для бизнеса — Разработчик: меньше базового кода, больше архитектуры и системных решений — HR / People partner: меньше администрирования, больше оргдизайна и эффективности команд➡️ Упрощение — 52% профессий. Ниже входной порог, больше стандартизации, проще набор навыков. Но конкуренция выше, а ценность отдельного человека ниже.
— Контент-специалист: базовый копирайтинг и постинг забирают AI-инструменты — Поддержка: типовые ответы и сценарии автоматизируются — Джуниор-дизайнер: шаблонные задачи уходят в генерацию — Операционный ассистент: календарь, документы и рутина автоматизируются — Базовый SMM: публикации и контент-план сильно автоматизированы💛 Главный сдвиг: стартовые роли становятся «seniorised». Junior-вакансии в AI-профессиях в 7 раз чаще требуют senior-навыков — стратегического мышления, лидерства, принятия решений. Таких «повзрослевших» стартовых ролей с 2019 года стало на 35% больше, а обычных junior — на 10% меньше. Вывод: чем больше AI в профессии, тем хуже работает связка «выучи инструмент — и ты востребован». Ценность смещается к человеческим навыкам — эмпатии, суждению, креативности (новые задачи опираются на них в 2,5 раза чаще). Рынок делает виток и возвращается к тому, что всегда было ядром ценности, — к глубокой профессиональной экспертизе и качеству решений.
63 241
🌸 Раньше про креативные индустрии говорили так: главное — идея, а деньги приложатся. Сейчас это работает всё хуже. Музыка, медиа, дизайн давно стали полноценным бизнесом, и им нужны люди, которые умеют этим бизнесом управлять
✨ В СПбГУ открыли магистратуру под эту задачу — «Управление проектами в креативной экономике». Делают не в одиночку: вместе с 🎵музыкальным сервисом Звук и двумя командами 💳 Сбера — Центром иммерсивных решений и Центром технологий СберМаркетинга. Причём партнёры здесь не приходят прочитать пару лекций. Из 24 дисциплин 7 они написали сами, ещё 4 — вместе с университетом
✨ Смысл такой: одного творческого чутья мало, сухих бизнес-навыков тоже. Надо понимать, как устроены цифровые платформы, чувствовать аудиторию и уметь посчитать, заработает идея или нет. Людей, которые держат всё это в голове сразу, на рынке не хватает
👇 В карточках разобрали, что за программа, чему там учат и куда идти работать после учёбы. Детали программы можно посмотреть тут ↗️, а ещё у СПбГУ есть свой канал в Telegram ↗️
63 241
🌸 Бывает так: работа вроде нормальная, а утром идти на неё не хочется. Задачи не драйвят, а навыки будто стоят дороже, чем за них платят. Это и есть тот момент, когда работу «перерастаешь».
↗️ Вместе с нашими друзьями из Ясно (онлайн-сервис психотерапии) мы решили разобраться, как люди проживают этот период и что помогает решиться на следующий шаг.
🍄🟫 Если узнали себя — ответьте на несколько вопросов и поделитесь с коллегами: чем больше ответов, тем честнее картина. Опрос анонимный, а результатами обязательно поделимся позже. В конце ждут промокоды от нас и Ясно 💙
↗️ Пройти исследование: https://h.careers/specials/h-x-yasno
63 241
👇 А что там с рынком? Партнёрский разбор с Авито Работой
⚡️ Q1 2026 расколол рынок на две части. Общий тренд — охлаждение: зарплатная гонка замедлилась, промышленность впервые за годы заметно снижает темпы найма (по данным Мониторинга ЦБ ожидания Q1 2026 ушли в минус: −0,3 п. против +12,2 п. годом ранее), торговля сжимается. Параллельно — устойчивый дефицит, потому что свободных людей нет: безработица 2,2%, рабочая сила не растёт 15 лет, когорта 20–29 лет за 10 лет ужалась на 37%.
Что это значит для специалиста в IT и digital:
✅ В офисных профессиях зарплаты растут скромно. Закупки +17%, юрист +15%, HR +16%, инженер +5%. Большие прыжки за переход — больше не норма.
✅ «Информация и связь» — один из секторов с наиболее заметным сдвигом доли в занятости. Длинная ставка на digital работает.
✅ Пассивный поиск стал стандартом. Мониторить рынок, не уходя с работы — общая практика.
✅ Дефицит рабочих кадров (10,6% пустых мест в промышленности при норме 7,6%) — попутный ветер для IT-продуктов в автоматизации, HR-tech, AI. Заказчик ищет вас сам.
✅ HR в digital: универсальные рычаги работодателей — обучение, гибкость, проектная оплата, нематериальные бенефиты. Работают и в нашей сфере.
Сохраните, если хотите оценивать карьерные ходы в 2026 году с трезвой головой.
Полный дайджест читайте в блоге Авито Работы.
#АЧтоТамСРынком #АвитоРабота
63 241
💛 Приятно делиться приятностями
🌸 Героиня сегодняшней истории — Мария. 3,5 года не выходила на рынок, начала искать позицию маркетолога. Подобрали ментора — Лену Торопину, CMO ex Яндекс, VK.
Сначала вместе определили направление: какие позиции рассматривать, где искать, как Маша себя позиционирует. Сделали резюме. Дальше — репетиции собеседований с Леной, такие глубокие, что реальные интервью прошли проще тренировок 😄
✅ Итог: 2 оффера. Читайте всю историю в карточках
🎁 В честь успеха Маши дарим промокод МАШАСУПЕР — скидка 15% на сервисы поиска работы. До 7 июня.
↗️ Подробнее про сопровождение на сайте, или напишите нашей команде, погрузимся в ваш кейс и поможем подобрать ментора
63 241
➡️ ML и AI:
🏢 ML разработчик в Газпромбанк
Senior, Москва
🏢 Руководитель направления «AI для разработки» в 2ГИС
Lead, Удалённо
🏢 Промпт-инженер в Яндекс Учебник в Яндекс
Middle, Москва
🏢 ML-инженер в Ozon
Middle, Москва
🏢 Senior ML Engineer — Matching / NLP в HeadHunter
Senior, Москва
🏢 Middle ML Engineer [R&D Центр Телеком, МТС Веб Сервисы] в МТС
Middle, Москва
Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.
↗️ Готовое резюме
↗️ Сопровождение до оффера
↗️ Найти ментора
63 241
➡️ Аналитика:
🏢 Product аналитик в Авиасейлс
Senior, Удалённо
🏢 Data Scientist в Ozon
Senior, Удалённо
🏢 Дата-инженер в Т-Банк
Middle, Санкт-Петербург, Гибрид
🏢 Data Scientist (Анализ цены) в Домклик
Middle/Senior, Москва
🏢 Data Scientist в команду LLM Train в HeadHunter
Lead, Москва
🏢 Бизнес-аналитик в Совкомбанк
Middle/Senior, Москва, Офис, от 200 000 ₽
Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.
↗️ Готовое резюме
↗️ Сопровождение до оффера
↗️ Найти ментора
63 241
➡️ Разработка:
🏢 Java разработчик в МегаФон
Middle/Senior, Удалённо
🏢 Frontend разработчик (React / React Native) в Домклик
Middle, Москва, Офис
🏢 Team Lead Backend в команду 2GIS Platform Manager в 2ГИС
Lead, Москва
🏢 Руководитель группы разработки Go, Marketing Communication Platform в Ozon
Lead, Москва
🏢 Golang-разработчик в Т-Банк
Middle/Senior, Москва, Гибрид
🏢 Backend разработчик в Wrike
Senior, Удалённо
Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.
↗️ Готовое резюме
↗️ Сопровождение до оффера
↗️ Найти ментора
63 241
➡️ Маркетинг и контент:
🏢 Продюсер деловых мероприятий в Домклик
Middle/Senior, Москва
🏢 Продуктовый маркетолог в кредитование B2B, Ozon Банк в Ozon
Middle, Удалённо
🏢 Бренд-менеджер приложения в 2ГИС
Middle/Senior, Москва
🏢 Шеф-редактор в ВсеИнструменты.ру
Senior, Москва
🏢 Старший бренд-менеджер b2c в HeadHunter
Senior, Москва
🏢 Бренд-маркетолог в Т-Банк
Middle, Москва, Гибрид
Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.
↗️ Готовое резюме
↗️ Сопровождение до оффера
↗️ Найти ментора
63 241
📝 Начинаем неделю с подборок вакансий для продактов, проджектов, маркетологов, контент-менеджеров, разработчиков, аналитиков и ML/AI специалистов
➡️ Продакты и проджекты:
🏢 Руководитель направления по развитию продуктов электронной коммерции в Альфа-Банк
Senior, Москва, от 320 000 ₽
🏢 Продакт менеджер в Lamoda
Middle, Москва
🏢 Руководитель проектов (B2B) в МегаФон
Middle/Senior, Москва, Офис
🏢 Директор проекта в ВТБ
Senior, Москва
🏢 Product менеджер в HeadHunter
Senior, Москва
🏢 Product менеджер в Домклик
Senior, Москва
Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.
↗️ Готовое резюме
↗️ Сопровождение до оффера
↗️ Найти ментора
63 241
💬 Anthropic опубликовала большое исследование о том, как ИИ реально влияет на рынок труда. Не прогноз, а замер на данных Claude и статистике США за 2022–2025.
✨ Главный вывод: массовой безработицы нет, но вход в профессию для молодых уже изменился
6 основных цифр в карточках
63 241
🕐 Программист совмещает пять удалёнок и зарабатывает около 4.8 млн рублей в месяц
💰 Миллениал из США работает на пяти параллельных удалёнках в IT и получает около 746 тысяч долларов в год — примерно 54 миллиона рублей.
✨ День устроен так: подъём в 4 утра, спортзал, в 6 — первый логин. Работодатели в трёх разных часовых поясах, поэтому смены растянуты, и к 17:00 он уже закрыт со всех пяти. Получается 11-часовой день и около 6 часов сна.
✨ Чтобы не попасться, написал программу, которая имитирует активность на компьютерах, где он в моменте не сидит. А сам считает, что компании просто переоценивают, сколько реально работы в этих ролях.
✨ Шестую работу не взял, хотя предложения были. Сказал, что начал чувствовать вину: видит в LinkedIn посты бывших коллег, которых сократили, и не хочет занимать ещё одно место, когда люди по полгода не могут найти даже одно.
А у вас есть вторая работа?
👍 — да, совмещаю 2 и более работы
🤔 — нет, и одной хватает
63 241
⚡️ Эволюция роли HR: от кадровика к архитектору цифровой среды
Рынок труда меняется быстрее, чем обновляются должностные инструкции. Сегодняшний HR-специалист стоит на стыке трех миров: психологии человеческих отношений, жестких бизнес-метрик и стремительно развивающихся технологий.
Решением становится междисциплинарный подход. Именно на этом построена новая онлайн-магистратура «Психология управления и цифровые технологии в HR» Нетологии и Московского института психоанализа.
Учёба сфокусирована на формировании компетенций, которые позволяют:
✅ Управлять состоянием команды
✅ Работать с данными: SQL, BI-системами и Python
✅ Внедрять инновации за счёт автоматизации процесса найма и адаптации с ИИ, освобождая время для стратегических задач
Программа — фундаментальная подготовка управленцев нового поколения. Обучение проходит дистанционно, но считается очным. По итогу вы получите диплом магистра государственного образца, в котором не будет указано, что вы учились онлайн.
👇 Подробнее о программе → https://netolo.gy/eLOg
63 241
🎈 Новые эксперты Эйч — маркетинг, продукт, дизайн, операции и HR из бигтеха, FMCG и международных корпораций.
🌟 Николай Федянин — CMO, ЕДИНЫЙ ЦУПИС, ex-Сбер, Citibank, Яндекс. 15+ лет. Поможет вырасти от Head of до Director/CMO, построить маркетинговую стратегию в регулируемых отраслях, защитить бюджет и собрать сильную команду.
🌟 Ксения Гайдамака — операционный руководитель в Ozon, ex-Avito, Альфа. 9+ лет. Поможет навести порядок в процессах, выстроить взаимодействие между командами, упаковать опыт и перейти в операционные или руководящие роли.
🌟 Игорь Острицкий — Marketing Director, Adidas (Амстердам). 15+ лет в международных корпорациях. Поможет вырасти до Head/Director внутри big corp, упаковать опыт под международный рынок и переехать в Европу.
🌟 Дарья Ломова — Head of Design, ex-VK, Red Collar, Surf. 12+ лет, проекты с 1M+ DAU и наградами Awwwards. Поможет дизайнерам вырасти до senior/lead/head, разобрать портфолио и резюме, выстроить процессы и научиться аргументировать решения.
🌟 Анастасия Булатова — Global Marketing Manager, Dodo Brands, ex-PepsiCo. 10 лет в FMCG и foodtech. оможет начать карьеру в маркетинге, перейти в другую категорию или индустрию и вырасти от локального бренд-менеджмента до global.
🌟 Ольга Абражевич — директор автоматизации девелопмента, ПИК. PMP, MBA. Поможет с PM-интервью, переходом в менеджмент, построением проектного офиса (PMO) и балансом без выгорания.
🌟 Дмитрий Бровкин — Head of Product (AI & Monetization), Kommo, ex-CPO МТС. Поможет перейти в продакт-менеджмент из смежных ролей, запустить AI/ML-продукт, выстроить discovery/delivery и собрать продуктовую команду.
🌟 Екатерина Середа — Head of Graduate Recruitment & HR BP, Яндекс, ex-Касперский, Coca-Cola. Поможет с продающим резюме, пробным собеседованием по методике STAR, карьерной стратегией и менторством для HR-специалистов.
➡️ Посмотреть всех менторов или напишите нам — поможем выбрать.
63 241
Большое обновление «Сопровождения до оффера». Три новые механики внутри тарифа и пять новых менторов в команде.
Что нового:
➕ Подбор вакансий из 500+ источников каждый день — больше не нужно жить в 12 вкладках hh, LinkedIn и Telegram-каналов.
➕ AI-адаптация резюме и сопроводительных под каждую вакансию — проходим ATS-фильтры, чтобы отклик не отсеялся ещё до глаз рекрутера.
➕ AI-помощник — обучен на десятках тысяч сессий с менторами Эйч, готовит к собеседованию под конкретную роль.
➕ 5 новых менторов с опытом в Яндексе, Сбере, Авито, Beeline, ВТБ и зарубежных продуктах
Подробнее рассказываем в карточках 👆
🎁 Цена не изменится, все новые функции доступны уже сегодня, а ещё подготовили скидку 15% на тарифы поиска работы до 22 мая
👇 Подробнее про сопровождение можно узнать тут, или напишите нашей команде, разберём ваш кейс и поможем подобрать подходящего ментора 🌸
63 241
⚡️ Спрос на сотрудников с AI-навыками растёт быстрее, чем рынок успевает их готовить
BearingPoint и World Economic Forum в октябре 2025 опросили 1010 топ-руководителей по всему миру — получился свежий срез того, как ИИ перестраивает работу.
🔵 94% компаний уже ощущают нехватку людей с AI-навыками. У трети — gap в 40% и больше.
🔵 К 2028 году 44% руководителей по-прежнему ждут разрыв в 20–40% по AI-критичным ролям.
🔵 Главный спрос — на тех, кто проектирует и сопровождает работу ИИ: AI governance, промпт-инжиниринг, дизайн агентных воркфлоу, человеко-агентское взаимодействие.
Параллельно меняется сама роль человека внутри команд: 52% руководителей называют редизайн ролей приоритетом номер один. Работа смещается от исполнения к оркестрации — человек ставит задачу агенту, проверяет результат и отвечает за конечное решение.
В этом же отчёте есть кейс BMW: их система AIconic из 10 специализированных AI-агентов уже обслуживает 1800 сотрудников отдела закупок. Параллельно компания запустила обучающие пространства, чтобы сотрудники любого уровня собирали свою AI-грамотность и делились ею внутри команды.
🍄🟫 Интересно, как AI уже влияет на вас. Расскажите в комментариях, какие задачи вы уже решаете с AI на работе
63 241
💬 Поиск работы выматывает. Когда он затягивается, часто хочется спрятаться в успех.
Кажется: вот сейчас нужно пройти один идеальный собес, получить оффер — и наконец выдохнуть.
Поэтому на следующий звонок легко поставить слишком много. Готовиться неделю, ждать от себя перформанс всей жизни, а потом разбирать каждую паузу как ошибку.
Но поиск работы редко работает через одну идеальную попытку. Здесь важна серия качественных действий: сильное резюме, точные отклики, подготовка к собеседованию — и силы, чтобы повторить это ещё не раз.
Иногда кандидат хороший, собеседование проходит на ура, а вакансию в последний момент фризят. Для него это отказ и поражение. На деле — просто не повезло.
🌸 Поэтому от нас — мягкое напоминание: ваша задача не в том, чтобы доказать всё за один созвон. Держите темп, улучшайте процесс и берегите себя и силы, чтобы дойти до оффера.
😀 Вдохнули, выдохнули — и идём к следующей качественной попытке. А на случай, если нужна помощь — мы рядом 💙
