¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Эйч
Ir al canal en Telegram
Cервис развития карьеры 💙 https://h.careers/?utm_source=tg_h&utm_medium=bio Оставить заявку → https://t.me/hcareers_support_bot?start=tgh_bio Запартнёриться → @iarromanov Бустануть → https://t.me/boost/careerwithh РКН: https://clck.ru/3Q6jbL
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Эйч
El canal Эйч (@careerwithh) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 63 234 suscriptores, ocupando la posición 463 en la categoría Carrera profesional y el puesto 9 616 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 63 234 suscriptores.
Según los últimos datos del 25 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 95, y en las últimas 24 horas de -27, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.68%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener N/A% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 5 491 visualizaciones. En el primer día suele acumular 0 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 43.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como senior, рекрутер, ментор, собеседование, работодатель.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Cервис развития карьеры 💙 https://h.careers/?utm_source=tg_h&utm_medium=bio
Оставить заявку → https://t.me/hcareers_support_bot?start=tgh_bio
Запартнёриться → @iarromanov
Бустануть → https://t.me/boost/careerwithh
РКН: https://clck.ru/3Q6jbL”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 26 junio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
63 234
Suscriptores
-2724 horas
-1347 días
+9530 días
Archivo de publicaciones
63 241
📈 Как AI расщепляет вашу профессию на два типа
PwC разобрал больше 1 млрд вакансий и в Global AI Jobs Barometer 2026 показал не «замену людей AI», а другую картину: часть профессий становится глубже и ценнее, другая — проще и конкурентнее.
➡️ Усложнение — 22% профессий. Уходит рутина, растёт роль экспертизы, решений и креатива. AI не сокращает спрос, а повышает ценность сильных специалистов: вакансий становится вдвое больше, зарплаты растут на 42% быстрее.
— Product-менеджер: меньше таск-трекинга, больше стратегии и решений на данных — Маркетолог: меньше операционки, больше гипотез, сегментов и роста — Аналитик: меньше отчётности, больше интерпретации и рекомендаций для бизнеса — Разработчик: меньше базового кода, больше архитектуры и системных решений — HR / People partner: меньше администрирования, больше оргдизайна и эффективности команд➡️ Упрощение — 52% профессий. Ниже входной порог, больше стандартизации, проще набор навыков. Но конкуренция выше, а ценность отдельного человека ниже.
— Контент-специалист: базовый копирайтинг и постинг забирают AI-инструменты — Поддержка: типовые ответы и сценарии автоматизируются — Джуниор-дизайнер: шаблонные задачи уходят в генерацию — Операционный ассистент: календарь, документы и рутина автоматизируются — Базовый SMM: публикации и контент-план сильно автоматизированы💛 Главный сдвиг: стартовые роли становятся «seniorised». Junior-вакансии в AI-профессиях в 7 раз чаще требуют senior-навыков — стратегического мышления, лидерства, принятия решений. Таких «повзрослевших» стартовых ролей с 2019 года стало на 35% больше, а обычных junior — на 10% меньше. Вывод: чем больше AI в профессии, тем хуже работает связка «выучи инструмент — и ты востребован». Ценность смещается к человеческим навыкам — эмпатии, суждению, креативности (новые задачи опираются на них в 2,5 раза чаще). Рынок делает виток и возвращается к тому, что всегда было ядром ценности, — к глубокой профессиональной экспертизе и качеству решений.
63 241
🌸 Раньше про креативные индустрии говорили так: главное — идея, а деньги приложатся. Сейчас это работает всё хуже. Музыка, медиа, дизайн давно стали полноценным бизнесом, и им нужны люди, которые умеют этим бизнесом управлять
✨ В СПбГУ открыли магистратуру под эту задачу — «Управление проектами в креативной экономике». Делают не в одиночку: вместе с 🎵музыкальным сервисом Звук и двумя командами 💳 Сбера — Центром иммерсивных решений и Центром технологий СберМаркетинга. Причём партнёры здесь не приходят прочитать пару лекций. Из 24 дисциплин 7 они написали сами, ещё 4 — вместе с университетом
✨ Смысл такой: одного творческого чутья мало, сухих бизнес-навыков тоже. Надо понимать, как устроены цифровые платформы, чувствовать аудиторию и уметь посчитать, заработает идея или нет. Людей, которые держат всё это в голове сразу, на рынке не хватает
👇 В карточках разобрали, что за программа, чему там учат и куда идти работать после учёбы. Детали программы можно посмотреть тут ↗️, а ещё у СПбГУ есть свой канал в Telegram ↗️
63 241
🌸 Бывает так: работа вроде нормальная, а утром идти на неё не хочется. Задачи не драйвят, а навыки будто стоят дороже, чем за них платят. Это и есть тот момент, когда работу «перерастаешь».
↗️ Вместе с нашими друзьями из Ясно (онлайн-сервис психотерапии) мы решили разобраться, как люди проживают этот период и что помогает решиться на следующий шаг.
🍄🟫 Если узнали себя — ответьте на несколько вопросов и поделитесь с коллегами: чем больше ответов, тем честнее картина. Опрос анонимный, а результатами обязательно поделимся позже. В конце ждут промокоды от нас и Ясно 💙
↗️ Пройти исследование: https://h.careers/specials/h-x-yasno
63 241
👇 А что там с рынком? Партнёрский разбор с Авито Работой
⚡️ Q1 2026 расколол рынок на две части. Общий тренд — охлаждение: зарплатная гонка замедлилась, промышленность впервые за годы заметно снижает темпы найма (по данным Мониторинга ЦБ ожидания Q1 2026 ушли в минус: −0,3 п. против +12,2 п. годом ранее), торговля сжимается. Параллельно — устойчивый дефицит, потому что свободных людей нет: безработица 2,2%, рабочая сила не растёт 15 лет, когорта 20–29 лет за 10 лет ужалась на 37%.
Что это значит для специалиста в IT и digital:
✅ В офисных профессиях зарплаты растут скромно. Закупки +17%, юрист +15%, HR +16%, инженер +5%. Большие прыжки за переход — больше не норма.
✅ «Информация и связь» — один из секторов с наиболее заметным сдвигом доли в занятости. Длинная ставка на digital работает.
✅ Пассивный поиск стал стандартом. Мониторить рынок, не уходя с работы — общая практика.
✅ Дефицит рабочих кадров (10,6% пустых мест в промышленности при норме 7,6%) — попутный ветер для IT-продуктов в автоматизации, HR-tech, AI. Заказчик ищет вас сам.
✅ HR в digital: универсальные рычаги работодателей — обучение, гибкость, проектная оплата, нематериальные бенефиты. Работают и в нашей сфере.
Сохраните, если хотите оценивать карьерные ходы в 2026 году с трезвой головой.
Полный дайджест читайте в блоге Авито Работы.
#АЧтоТамСРынком #АвитоРабота
63 241
💛 Приятно делиться приятностями
🌸 Героиня сегодняшней истории — Мария. 3,5 года не выходила на рынок, начала искать позицию маркетолога. Подобрали ментора — Лену Торопину, CMO ex Яндекс, VK.
Сначала вместе определили направление: какие позиции рассматривать, где искать, как Маша себя позиционирует. Сделали резюме. Дальше — репетиции собеседований с Леной, такие глубокие, что реальные интервью прошли проще тренировок 😄
✅ Итог: 2 оффера. Читайте всю историю в карточках
🎁 В честь успеха Маши дарим промокод МАШАСУПЕР — скидка 15% на сервисы поиска работы. До 7 июня.
↗️ Подробнее про сопровождение на сайте, или напишите нашей команде, погрузимся в ваш кейс и поможем подобрать ментора
63 241
➡️ ML и AI:
🏢 ML разработчик в Газпромбанк
Senior, Москва
🏢 Руководитель направления «AI для разработки» в 2ГИС
Lead, Удалённо
🏢 Промпт-инженер в Яндекс Учебник в Яндекс
Middle, Москва
🏢 ML-инженер в Ozon
Middle, Москва
🏢 Senior ML Engineer — Matching / NLP в HeadHunter
Senior, Москва
🏢 Middle ML Engineer [R&D Центр Телеком, МТС Веб Сервисы] в МТС
Middle, Москва
Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.
↗️ Готовое резюме
↗️ Сопровождение до оффера
↗️ Найти ментора
63 241
➡️ Аналитика:
🏢 Product аналитик в Авиасейлс
Senior, Удалённо
🏢 Data Scientist в Ozon
Senior, Удалённо
🏢 Дата-инженер в Т-Банк
Middle, Санкт-Петербург, Гибрид
🏢 Data Scientist (Анализ цены) в Домклик
Middle/Senior, Москва
🏢 Data Scientist в команду LLM Train в HeadHunter
Lead, Москва
🏢 Бизнес-аналитик в Совкомбанк
Middle/Senior, Москва, Офис, от 200 000 ₽
Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.
↗️ Готовое резюме
↗️ Сопровождение до оффера
↗️ Найти ментора
63 241
➡️ Разработка:
🏢 Java разработчик в МегаФон
Middle/Senior, Удалённо
🏢 Frontend разработчик (React / React Native) в Домклик
Middle, Москва, Офис
🏢 Team Lead Backend в команду 2GIS Platform Manager в 2ГИС
Lead, Москва
🏢 Руководитель группы разработки Go, Marketing Communication Platform в Ozon
Lead, Москва
🏢 Golang-разработчик в Т-Банк
Middle/Senior, Москва, Гибрид
🏢 Backend разработчик в Wrike
Senior, Удалённо
Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.
↗️ Готовое резюме
↗️ Сопровождение до оффера
↗️ Найти ментора
63 241
➡️ Маркетинг и контент:
🏢 Продюсер деловых мероприятий в Домклик
Middle/Senior, Москва
🏢 Продуктовый маркетолог в кредитование B2B, Ozon Банк в Ozon
Middle, Удалённо
🏢 Бренд-менеджер приложения в 2ГИС
Middle/Senior, Москва
🏢 Шеф-редактор в ВсеИнструменты.ру
Senior, Москва
🏢 Старший бренд-менеджер b2c в HeadHunter
Senior, Москва
🏢 Бренд-маркетолог в Т-Банк
Middle, Москва, Гибрид
Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.
↗️ Готовое резюме
↗️ Сопровождение до оффера
↗️ Найти ментора
63 241
📝 Начинаем неделю с подборок вакансий для продактов, проджектов, маркетологов, контент-менеджеров, разработчиков, аналитиков и ML/AI специалистов
➡️ Продакты и проджекты:
🏢 Руководитель направления по развитию продуктов электронной коммерции в Альфа-Банк
Senior, Москва, от 320 000 ₽
🏢 Продакт менеджер в Lamoda
Middle, Москва
🏢 Руководитель проектов (B2B) в МегаФон
Middle/Senior, Москва, Офис
🏢 Директор проекта в ВТБ
Senior, Москва
🏢 Product менеджер в HeadHunter
Senior, Москва
🏢 Product менеджер в Домклик
Senior, Москва
Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.
↗️ Готовое резюме
↗️ Сопровождение до оффера
↗️ Найти ментора
63 241
💬 Anthropic опубликовала большое исследование о том, как ИИ реально влияет на рынок труда. Не прогноз, а замер на данных Claude и статистике США за 2022–2025.
✨ Главный вывод: массовой безработицы нет, но вход в профессию для молодых уже изменился
6 основных цифр в карточках
63 241
🕐 Программист совмещает пять удалёнок и зарабатывает около 4.8 млн рублей в месяц
💰 Миллениал из США работает на пяти параллельных удалёнках в IT и получает около 746 тысяч долларов в год — примерно 54 миллиона рублей.
✨ День устроен так: подъём в 4 утра, спортзал, в 6 — первый логин. Работодатели в трёх разных часовых поясах, поэтому смены растянуты, и к 17:00 он уже закрыт со всех пяти. Получается 11-часовой день и около 6 часов сна.
✨ Чтобы не попасться, написал программу, которая имитирует активность на компьютерах, где он в моменте не сидит. А сам считает, что компании просто переоценивают, сколько реально работы в этих ролях.
✨ Шестую работу не взял, хотя предложения были. Сказал, что начал чувствовать вину: видит в LinkedIn посты бывших коллег, которых сократили, и не хочет занимать ещё одно место, когда люди по полгода не могут найти даже одно.
А у вас есть вторая работа?
👍 — да, совмещаю 2 и более работы
🤔 — нет, и одной хватает
63 241
⚡️ Эволюция роли HR: от кадровика к архитектору цифровой среды
Рынок труда меняется быстрее, чем обновляются должностные инструкции. Сегодняшний HR-специалист стоит на стыке трех миров: психологии человеческих отношений, жестких бизнес-метрик и стремительно развивающихся технологий.
Решением становится междисциплинарный подход. Именно на этом построена новая онлайн-магистратура «Психология управления и цифровые технологии в HR» Нетологии и Московского института психоанализа.
Учёба сфокусирована на формировании компетенций, которые позволяют:
✅ Управлять состоянием команды
✅ Работать с данными: SQL, BI-системами и Python
✅ Внедрять инновации за счёт автоматизации процесса найма и адаптации с ИИ, освобождая время для стратегических задач
Программа — фундаментальная подготовка управленцев нового поколения. Обучение проходит дистанционно, но считается очным. По итогу вы получите диплом магистра государственного образца, в котором не будет указано, что вы учились онлайн.
👇 Подробнее о программе → https://netolo.gy/eLOg
63 241
🎈 Новые эксперты Эйч — маркетинг, продукт, дизайн, операции и HR из бигтеха, FMCG и международных корпораций.
🌟 Николай Федянин — CMO, ЕДИНЫЙ ЦУПИС, ex-Сбер, Citibank, Яндекс. 15+ лет. Поможет вырасти от Head of до Director/CMO, построить маркетинговую стратегию в регулируемых отраслях, защитить бюджет и собрать сильную команду.
🌟 Ксения Гайдамака — операционный руководитель в Ozon, ex-Avito, Альфа. 9+ лет. Поможет навести порядок в процессах, выстроить взаимодействие между командами, упаковать опыт и перейти в операционные или руководящие роли.
🌟 Игорь Острицкий — Marketing Director, Adidas (Амстердам). 15+ лет в международных корпорациях. Поможет вырасти до Head/Director внутри big corp, упаковать опыт под международный рынок и переехать в Европу.
🌟 Дарья Ломова — Head of Design, ex-VK, Red Collar, Surf. 12+ лет, проекты с 1M+ DAU и наградами Awwwards. Поможет дизайнерам вырасти до senior/lead/head, разобрать портфолио и резюме, выстроить процессы и научиться аргументировать решения.
🌟 Анастасия Булатова — Global Marketing Manager, Dodo Brands, ex-PepsiCo. 10 лет в FMCG и foodtech. оможет начать карьеру в маркетинге, перейти в другую категорию или индустрию и вырасти от локального бренд-менеджмента до global.
🌟 Ольга Абражевич — директор автоматизации девелопмента, ПИК. PMP, MBA. Поможет с PM-интервью, переходом в менеджмент, построением проектного офиса (PMO) и балансом без выгорания.
🌟 Дмитрий Бровкин — Head of Product (AI & Monetization), Kommo, ex-CPO МТС. Поможет перейти в продакт-менеджмент из смежных ролей, запустить AI/ML-продукт, выстроить discovery/delivery и собрать продуктовую команду.
🌟 Екатерина Середа — Head of Graduate Recruitment & HR BP, Яндекс, ex-Касперский, Coca-Cola. Поможет с продающим резюме, пробным собеседованием по методике STAR, карьерной стратегией и менторством для HR-специалистов.
➡️ Посмотреть всех менторов или напишите нам — поможем выбрать.
63 241
Большое обновление «Сопровождения до оффера». Три новые механики внутри тарифа и пять новых менторов в команде.
Что нового:
➕ Подбор вакансий из 500+ источников каждый день — больше не нужно жить в 12 вкладках hh, LinkedIn и Telegram-каналов.
➕ AI-адаптация резюме и сопроводительных под каждую вакансию — проходим ATS-фильтры, чтобы отклик не отсеялся ещё до глаз рекрутера.
➕ AI-помощник — обучен на десятках тысяч сессий с менторами Эйч, готовит к собеседованию под конкретную роль.
➕ 5 новых менторов с опытом в Яндексе, Сбере, Авито, Beeline, ВТБ и зарубежных продуктах
Подробнее рассказываем в карточках 👆
🎁 Цена не изменится, все новые функции доступны уже сегодня, а ещё подготовили скидку 15% на тарифы поиска работы до 22 мая
👇 Подробнее про сопровождение можно узнать тут, или напишите нашей команде, разберём ваш кейс и поможем подобрать подходящего ментора 🌸
63 241
⚡️ Спрос на сотрудников с AI-навыками растёт быстрее, чем рынок успевает их готовить
BearingPoint и World Economic Forum в октябре 2025 опросили 1010 топ-руководителей по всему миру — получился свежий срез того, как ИИ перестраивает работу.
🔵 94% компаний уже ощущают нехватку людей с AI-навыками. У трети — gap в 40% и больше.
🔵 К 2028 году 44% руководителей по-прежнему ждут разрыв в 20–40% по AI-критичным ролям.
🔵 Главный спрос — на тех, кто проектирует и сопровождает работу ИИ: AI governance, промпт-инжиниринг, дизайн агентных воркфлоу, человеко-агентское взаимодействие.
Параллельно меняется сама роль человека внутри команд: 52% руководителей называют редизайн ролей приоритетом номер один. Работа смещается от исполнения к оркестрации — человек ставит задачу агенту, проверяет результат и отвечает за конечное решение.
В этом же отчёте есть кейс BMW: их система AIconic из 10 специализированных AI-агентов уже обслуживает 1800 сотрудников отдела закупок. Параллельно компания запустила обучающие пространства, чтобы сотрудники любого уровня собирали свою AI-грамотность и делились ею внутри команды.
🍄🟫 Интересно, как AI уже влияет на вас. Расскажите в комментариях, какие задачи вы уже решаете с AI на работе
63 241
💬 Поиск работы выматывает. Когда он затягивается, часто хочется спрятаться в успех.
Кажется: вот сейчас нужно пройти один идеальный собес, получить оффер — и наконец выдохнуть.
Поэтому на следующий звонок легко поставить слишком много. Готовиться неделю, ждать от себя перформанс всей жизни, а потом разбирать каждую паузу как ошибку.
Но поиск работы редко работает через одну идеальную попытку. Здесь важна серия качественных действий: сильное резюме, точные отклики, подготовка к собеседованию — и силы, чтобы повторить это ещё не раз.
Иногда кандидат хороший, собеседование проходит на ура, а вакансию в последний момент фризят. Для него это отказ и поражение. На деле — просто не повезло.
🌸 Поэтому от нас — мягкое напоминание: ваша задача не в том, чтобы доказать всё за один созвон. Держите темп, улучшайте процесс и берегите себя и силы, чтобы дойти до оффера.
😀 Вдохнули, выдохнули — и идём к следующей качественной попытке. А на случай, если нужна помощь — мы рядом 💙
