Business | System analyst

Как резюме проходит проверку до того, как его увидит HR Салют! Теперь многие компании пропускают отклики через автоматическую систему (её называют ATS), а часть через нейросеть. Обойти её нельзя, да и не нужно. Задача другая: чтобы система правильно прочитала ваше резюме и поставила его в верх списка, ведь рекрутер чаще всего смотрит только верхушку. Я почитала, как это устроено, поговорила со своими знакомыми hr, и другими специалистами, кто с этим работает, и собрала главное ❗️ Что делает система - Достаёт текст из файла, раскладывает по полям (контакты, опыт, навыки, образование) и сравнивает с описанием вакансии. Она ищет точные совпадения слов и не додумывает смысл. - Нейросети ещё смотрят, есть ли в опыте результаты в цифрах, и замечают дыры и противоречия в датах. Как подготовить резюме 1. Берите слова из вакансии. Если там «постановка задач», а у вас «анализ требований», система может не засчитать совпадение. Используйте её формулировку, если она правдива. 2. Простой формат: одна колонка, без таблиц, значков и шкал навыков. 3. Стандартные заголовки: «Опыт работы», «Навыки», «Образование». 4. Контакты текстом, а не картинкой. Файл не должен быть сканом. 5. В каждом месте работы хотя бы одна цифра или масштаб. 6. Одно резюме на одну вакансию. 7. На hh.ru обновляйте резюме: свежие показываются выше. Чего не делать - Прятать ключевые слова белым шрифтом. Такие трюки система помечает как манипуляцию. - Рассылать отклики массово. У рекрутеров на hh есть фильтры, которые убирают автоматические отклики. - Набивать резюме словами из вакансии, которых нет в вашем опыте. Рекрутер увидит это сразу после системы. - Копировать текст из нейросети. Шаблонные фразы не цепляют человека, а часть систем, судя по статьям, проверяет и на сгенерированный текст. В интернете часто пишут, что система отсеивает 75% резюме. Подтверждения этой цифре я не нашла. Скорее всего, она ранжирует отклики, а не удаляет, и как именно устроен отбор у конкретной компании, снаружи не узнать. Поэтому надёжнее всего писать честно, конкретно и под текст вакансии. А параллельно искать рекомендации: через знакомых резюме попадает к человеку напрямую. Напоминаю про свои Шаблоны резюме новичка, мидла и сеньора.

Резюме на Senior: чем оно отличается от мидла Салют! Мы уже разобрали резюме для новичка и для мидла, и пришло время дойти до сеньора. Частая история: человек работает уже лет шесть-семь, задачи делает те же, что раньше, только сложнее, а резюме пишет в том же формате, что и на мидла. Получается мидл с большим стажем. Сеньора от мидла отличает не объём работы, а масштаб решений и ответственность за их последствия. Именно это должно быть видно в резюме. Что показывать 1️⃣ Решения, а не задачи. Не «описала интеграцию», а какой вариант выбрали, почему и от чего отказались. 2️⃣ Нефункциональные требования с цифрами: нагрузка, время ответа, доступность, что происходит при сбое. 3️⃣ Несколько систем, а не одну. Как вы проектировали взаимодействие сервисов или команд и с кем согласовывали: архитекторы, безопасность, смежные команды. 4️⃣ Влияние на других: менторство, ревью чужих требований, шаблоны и процессы, которыми пользуется вся команда. 5️⃣ Бизнес-результат: сроки, деньги, риски, которых удалось избежать. Не «возвраты упали», а что это дало. 6️⃣ Ответственность: кого вели, за что отвечали лично, какие споры разрешали. Пример Было: «Спроектировала отправку событий через Kafka». Стало: «Предложила перевести уведомления на Kafka вместо прямых вызовов. Согласовала с архитектором и двумя командами, определила гарантии доставки и правила повторной обработки. Из-за этого пришлось менять схему данных в двух сервисах. Сервис выдерживает пиковую нагрузку, с которой раньше не справлялся». Во втором варианте видно, что решение принимали вы, что оно потребовало усилий и что дало результат. Что ещё - В «О себе» пишите не «сколько лет», а с чем работали в масштабе: какие системы, домены, команды. - Не перечисляйте весь стек подряд. От сеньора ждут понимания, когда какой инструмент выбрать, а не списка названий. - Одна-две цифры на проект лучше десяти. Берите те, что показывают масштаб. - Если вели людей или процессы, вынесите это отдельной строкой. И без приукрашивания. Если пока вы делаете задачи мидла, лучше честно написать мидл и расти, чем получить отказ на собеседовании, когда начнут спрашивать про ваши решения. ❗️ Шаблон резюме сеньора со всеми формулировками выложу попозже Если было интересно - ставьте реакции Если есть, что обсудить - пишите в комментах 👇 Источник: @ba_and_sa 💙 BA|SA | 💬 BA|SA

Как мы перестали вручную проектировать таблицы и поручили процессы ИИ Из статьи:

Привет, Хабр! Меня зовут Александр Антипов, я продакт-оунер MWS Tables — платформы для совместной работы и автоматизации на базе таблиц. Раньше на платформе таблицы приходилось собирать вручную: добавлять столбцы, выбирать типы полей, устанавливать фильтры и т. п. Теперь у нас появился ИИ-помощник, создающий таблицы по простому текстовому описанию. А ещё мы научили его связывать таблицы между собой, писать формулы, настраивать отображение данных и делать многое другое.  Сегодня я покажу, как применять новые возможности на практике.

⏳ 7 мин | 🟤⚪️⚪️ Перейти | @ba_and_sa 💙 BA|SA | 💬 BA|SA

Первое резюме без опыта: что в него писать Салют! Если вы только заходите в профессию, пустой раздел «Опыт работы» ещё не приговор. Но и просто перечислять курсы не стоит: такие списки есть у всех. Задача резюме новичка в том, чтобы показать, что вы уже думаете как аналитик. 1️⃣ Учебное оформляйте как проекты Курсы, хакатоны и учебные кейсы описывайте как работу: задача, ваша роль, инструменты, результат. Было: «Прошла курс по BPMN». Стало: «Описала в BPMN процесс оформления заказа для учебного интернет-магазина, нашла три места, где процесс обрывается без обработки ошибки». 2️⃣ Соберите портфолио хотя бы из одной работы Схема процесса, документ с требованиями, описание API-метода, ER-схема, прототип. Положите в папку в облаке с понятными названиями и дайте ссылку в резюме. Одна открытая работа убедительнее пяти сертификатов. 3️⃣ Используйте прошлый опыт Если раньше вы работали в бухгалтерии, логистике, поддержке или продажах, это плюс: вы знаете, как устроены процессы изнутри. Напишите, какие процессы знаете и какие проблемы в них видели. 4️⃣ Навыки только те, что можете показать В вакансиях чаще всего встречаются SQL, BPMN, описание API, Jira и Confluence. Если пишете SQL, будьте готовы написать запрос на собеседовании. 5️⃣ Короткая структура Одна страница: заголовок, 3–4 строки о себе, проекты, навыки, образование, ссылка на портфолио и Telegram. Под каждую вакансию меняйте слова на те, что стоят в её тексте. ⛔️ Чего не делать Не придумывайте опыт: его проверят вопросами на собеседовании. Не берите готовый текст из нейросети: фразы вроде «быстро учусь, ответственная, коммуникабельная» читаются сразу. Пишите своими словами и конкретно. Знаю, что на старте сейчас непросто: конкуренция большая, а многих берут по рекомендации. Поэтому параллельно пишите знакомым и в профессиональные чаты, а не только откликайтесь на вакансии. Если нужен пример такого резюме - ставьте реакции))) ❗️ Если сейчас собираете первое резюме, расскажите в комментариях, что вызывает больше всего вопросов. Разберу самое частое. Источник: @ba_and_sa 💙 BA|SA | 💬 BA|SA

❓️️️️️️️Хотите освоить востребованную профессию, которую не заменит ИИ? За 13 месяцев обучения получите с нуля полное понимание работы системного аналитика и лицензированный диплом о профессиональной переподготовке на курсе «Системный аналитик» в OTUS. 🎁 Записывайтесь на 3 бесплатных вебинара — познакомьтесь с программой обучения и преподавателями. Задайте свои вопросы экспертам! 1⃣26 октября, 20:00 мск — «Интеграция приложений: пошаговая инструкция для системного аналитика»: разберём типы интеграций и вопросы, которые нужно проработать, чтобы системы подружились ещё до старта разработки. 2⃣17 ноября, 20:00 мск — «User Story vs Use Case: что выбрать для описания требований»: сравним подходы и поймём, когда хватит истории, а когда нужен сценарий. 3⃣23 ноября, 20:00 мск — «Какие навыки системного аналитика не заменит нейросеть»: покажем, где ИИ ускоряет работу, а где без человека задачу поймут неверно. Записывайтесь ➡ https://clck.ru/3WhhXz Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

Как составить резюме, которое не отправят в отказ на первом экране Салют! Недавно я проводила опрос по поводу поиска работы, и по итогу стало понятно, что сейчас резюме не проходят даже hr. Сегодня немного моих мыслей на этот счет. Сначала о том, что сейчас происходит. Рынок тяжёлый, и конкуренция среди IT-специалистов просто бешеная. Поэтому HR не вчитываются, а ищут повод отказать: нет нужного стека, не тот опыт, странная формулировка. Тяжелее всего тем, кто входит в профессию с нуля. Многих берут по знакомству и рекомендации: работодатель боится ошибиться, а проверенный человек надёжнее. Есть и ещё один страх: резюме и ответы на собеседованиях всё чаще делает ИИ. Шаблонный текст сегодня узнают быстро, и после него с недоверием смотрят на всё остальное. Это мои наблюдения за рынком, не статистика.

Расскажу случай. К нам на техническое собеседование пришёл парень. На каждый вопрос он сначала немного зависал и делал вид, что думает, а потом отвечал ровным монотонным голосом и ровно так, как написано в словаре. И так на все вопросы. Весь собес он то и дело изображал раздумья. Ответы были правильные, но живого человека за ними мы не увидели. Мы поняли, что ему помогает ИИ. Ни одного рабочего примера, ни одной запинки, ни одного «а вот у нас на проекте было так».

Поэтому резюме и ответы должны звучать так, как говорит живой человек с настоящим опытом. 🤔 Что просят в вакансиях Я посмотрела свежие вакансии мидл-аналитиков (из больше всего). Чаще всего там; SQL, REST и SOAP, Kafka или MQ, BPMN и UML, Swagger и Postman, Jira и Confluence, ТЗ с нефункциональными требованиями, проектирование БД и участие в приёмке. Много банков и финтеха. Если вы с этим работали, пишите теми же словами. Не «занималась интеграциями», а «описала REST-интеграцию, оформила спецификацию в OpenAPI». И читайте текст вакансии, а не только грейд: бывает «Middle, 3–6 лет» в заголовке и «не менее 5 лет» в требованиях. 🔫 Что убивает резюме • Одно резюме на все вакансии. • Обязанности вместо результатов: «писала ТЗ, взаимодействовала с командой». • Нет масштаба: непонятно, что за система и какая команда. • Общие фразы вроде «ответственная, коммуникабельная, нацелена на результат». Они ничего не говорят и выдают сгенерированный текст. ✅ Как собрать резюме 1. Название: «Системный аналитик (Middle)», без «аналитик / BA / PM» через слэш. 2. Сверху 3–4 строки: сколько лет, какие домены, с чем работаете, основной стек. 3. У каждого места работы сначала строка о проекте: что за система, сколько клиентов или интеграций, размер команды. Потом 3–5 пунктов: что сделали и что изменилось. 4. Цифры только настоящие. Нет точных — пишите масштаб: сколько методов API, сервисов, интервью. Слишком красивые круглые числа читаются как придуманные. 5. В навыках указывайте глубину: «Kafka проектировала с нуля, SOAP работала на готовых интеграциях». 6. Один-два обезличенных артефакта по ссылке: схема, фрагмент спецификации. Такое за вас не сгенерируешь. 7. Telegram для связи или другой мессенджер 8. Перед каждым откликом 10 минут на правки под текст вакансии. Пример Было: «Участвовала в интеграции с платёжной системой». Стало: «Описала интеграцию с платёжным шлюзом (REST, 12 методов): спецификация в OpenAPI, идемпотентность платежей, обработка ошибок и повторных запросов, сценарии приёмки. Вопросов от разработки по задаче стало меньше: с ~15 до ~3». Цифры условные, подставляйте свои. 🤷‍♀️Как быть, если знакомых в индустрии нет Не ждите, пока вакансию опубликуют. Напишите бывшим коллегам и руководителям, расскажите, что ищете и какую роль. Часть мест закрывается по рекомендации ещё до публикации. А на собеседовании рассказывайте про свои реальные задачи и ошибки, можно и с запинкой: так видно, что опыт ваш. Как подготовиться к разным собеседованиям (hr, техническое, финальное) я расскажу в след посте 😉 ❗️ Шаблон резюме мидла со всеми формулировками выложу попозже Если было интересно - ставьте реакции Если есть, что обсудить - пишите в комментах 👇 Источник: @ba_and_sa 💙 BA|SA | 💬 BA|SA

Надоело руками составлять отчеты и выискивать закономерности в больших данных? Больше незачем. Сократите рутину и собирайте в пару кликов аналитику с визуализацией после курса «Нейросети для Excel и Google таблиц» от Академии Эдюсон. На программе вы: → научитесь работать в популярных нейросетях — специально заточенных под таблицы, а также текстовых и графических. → по шаблонам сделаете под задачи нейроагентов, которые заберут на себя часть текучки; → свяжете разные сервисы (Telegram с Google Sheets и другие комбинации) между собой и внедрите в них ИИ-решения. Пусть нейросети за вас разбираются с мелочью — а вы займетесь стратегическими делами и формулированием результатов анализа. Оставьте заявку с промокодом НЕЙРОЭКСЕЛЬ и получите скидку 65% + доступ к Нейрохабу от Эдюсон в подарок — это библиотека промптов, готовые ИИ-агенты под задачи и эксклюзивные скидки на нейросервисы. Все в одном месте с бесплатным доступом. Реклама. ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476, erid: 2W5zFGWAogV

Приглашаем на Код аналитика — бесплатный митап ЮMoney для всех, кто работает с системным анализом 🔥 ✅ 22 октября, четверг, 19:00 (мск) — приходите на митап в Санкт-Петербурге или смотрите трансляцию. Эксперты из ЮMoney, Сбера и Бындюсофт поделятся опытом и обсудят актуальные рабочие задачи и способы их решения. Вот о чём будут доклады: 🟣 Вечно-меняющиеся требованиями и как с ними работать Разберём один из наших проектов с большим количеством стейкхолдеров и их требованиям, которые менялись в процессе аналитики. Обсудим, какие ошибки и удачные решения мы вынесли из этого проекта. 🟣 Готовый прототип — ещё не продукт: как ИИ-агент становится промышленным решением Расскажем, почему промышленный агент — это не просто более умный прототип, а управляемый контур, включающий спецификацию, ограниченную автономию, проверяемые навыки, постоянные проверки как контракт завершения и среду, в которой агент выполняет работу после релиза. 🟣 Автоматизация работы с архитектурой as Code Поговорим про покрытие архитектуры тестами и автогенерацию архитектуры. А ещё о развитии опенсорс-репозиториев и том, как всё изменилось за последние три года. 🟣 ИИ-практики в команде системного анализа Рассмотрим лучшие и худшие кейсы, обсудим, какие инструменты используем, как изменится экспертиза аналитика через два года и как справляться с высокой когнитивной нагрузкой. Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие. Все подробности — на сайте митапа Код аналитика 👈

Что я поняла за первый год работы бизнес-аналитиком ⏳ 5 мин | 🟡⚪️⚪️ Читать статью | @analysis_it 💙 Analyst IT | 💬 Analyst IT

🏛Станьте корпоративным архитектором: управляйте развитием компании как единой системой Курс OTUS «Корпоративный архитектор / Enterprise Architect» — для тех, кто принимает решения на стыке бизнеса и технологий. 📅Старт: 26 ноября | Продолжительность: 4 месяца Вы перестанете видеть отдельные процессы и начнёте проектировать компанию целиком. Научитесь превращать стратегию в реальные изменения: формировать целевое состояние, выстраивать IT‑ландшафт и готовить дорожную карту трансформации. 🎯Что освоите: • TOGAF и ArchiMate — и как применять их в гибких организациях. • Методы Business Architecture Guild и The Open Group. • Подходы MBA для принятия экономически и технически обоснованных решений. 👥Для кого: бизнес‑ и системных аналитиков, архитекторов решений, руководителей продуктов и портфелей, тимлидов, CTO, лидеров цифровой трансформации и всех агентов изменений. 💼Практика — вокруг реального кейса: можно взять задачу своей компании или работать в группе. Примеры тем: трансформация IT‑системы, архитектура финтех‑компании, внедрение системы управления проектами. 🏆После курса вы сможете: • Управлять архитектурой предприятия с помощью гибкой методологии. • Принимать решения об инвестициях в цифровизацию. • Претендовать на позицию корпоративного архитектора в крупных компаниях. 💸Скидка 10 % на раннее бронирование — с 12 по 25 октября. 🗓Бесплатные вебинары с преподавателем курса: 27 октября в 19:00 - Киберпанк 2027: Возвращение Корпоративного Архитектора. 18 ноября в 21:00 - Цикл зрелости Gartner для корпоративной архитектуры 2026: Навигация в эпоху ИИ-трансформации и бизнес-гибкости Записаться на вебинары и узнать детали: https://clck.ru/3Wa5Bv Оставьте заявку и получите скидку на обучение: https://clck.ru/3Wa5FP Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

Как проходит техническое собеседование в IT ⏳ 6 мин | 🟤⚪️⚪️ Перейти | @ba_and_sa 💙 BA|SA | 💬 BA|SA

Разработчик больше не обязан выполнять каждую задачу вручную. Но сможет ли ИИ-агент действительно помочь в работе? ИИ-агенты уже умеют анализировать код, работать с инструментами, искать ошибки и выполнять последовательность действий. Но важно понимать, какие задачи им можно доверить, где они действительно экономят время и как сохранить контроль над результатом. На открытом уроке 19 октября в 20:00 МСК в преддверие старта курса «Разработка ИИ-агентов» разберем, как создавать и применять агентов в реальной разработке. Вы узнаете, какие задачи можно делегировать ИИ-агентам, как они работают с кодовой базой и внешними системами, где помогают ускорить процессы, а где требуется участие разработчика. Урок будет полезен разработчикам, техническим специалистам и тимлидам, которые хотят использовать возможности ИИ не только для генерации кода. Откройте новый подход к разработке. Регистрируйтесь на открытый урок: https://clck.ru/3WTtyo Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Микросервисы — это не просто набор отдельных сервисов. Важно понимать, где живёт бизнес-логика и как не превратить архитектуру в сложную систему зависимостей. 🔥22 октября в 19:00 МСК на открытом уроке разберём основы проектирования бизнес-логики в микросервисной архитектуре: как декомпозировать логику по сервисам, какие паттерны использовать и как избежать хаоса при росте приложения. Поговорим о Shared Kernel, API Composition и Saga, разберём, где должна находиться логика в сервисе, API-шлюзе или общем слое, а также рассмотрим ошибки при проектировании и кейсы декомпозиции сложной бизнес-логики. Урок проходит в преддверии старта курса «Микросервисная архитектура» и будет полезен backend- и fullstack-разработчикам, архитекторам ПО и системным аналитикам. ⏰Зарегистрируйтесь и разберите основы проектирования бизнес-логики в микросервисной архитектуре: https://clck.ru/3WTtpB Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Вклад системного аналитика оценивают не по качеству постановки задач разработчикам. А как тогда? ⏳ 10 мин | 🟤🟤⚪️ Перейти |

Итоги опроса — и что дальше Большинство из вас ответили: 🥲 - резюме отправляется, до собеса не доходит. HR смотрит — и тишина или отказ. Я это вижу не только у аналитиков. Похожая картина у разработчиков, тестировщиков, продактов, короче у многих айтишников. Рынок сейчас правда странный — вакансии есть, но воронка стала жёстче на самом первом этапе. И почти всегда проблема в одном из двух: резюме не проходит первичный фильтр — или проходит, но заваливается на первом звонке. Про собеседования я уже писала. А вот про резюме — давно собиралась. ✅ Напишу своё видение: что изменилось в последние пару лет, как сейчас правильно составлять резюме аналитику и что точно нельзя упускать. Так же поделюсь шаблоном резюме, и мы сможем его с вами разобрать)) Скоро 👇

Салют! Расскажите как у вас дела с поиском работы и с прохождением собесов? Рынок сейчас странный — одни говорят, что вакансий нет, другие вышли за месяц. Хочу понять как дела у вас и понять интересна ли данная тема)) Где вы сейчас находитесь? Ставьте реакции, если: 🙈 - Отправляю резюме — тишина Отклики уходят в пустоту, даже автоответа нет 🥲 - Резюме не проходит — до собеса не доходит HR смотрит и не зовёт, или отказ без объяснений 🤔 - Дохожу до собеса, но заваливаю техническое Со звонком/HR всё ок, а дальше не идёт. Провал либо на техническом, либо на финальном. 👍 - Прошёл(а) без больших проблем Процесс был адекватным, вышел(а) / оффер получил(а) 👌 - Пока не ищу Работа есть, в поиск не выходил(а) Если есть чем поделиться, то го в комментарии 👇))