ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»

WORKATION Вот уже третий год подряд я практикую два месяца воркейшена (work+vacation=workation). Это сочетание работы в красивом месте, где-то вне привычного места обитания. Мы на два месяца уезжаем в апарт-отель «Корабль» на берегу Икшинского водохранилища. И это то место, которое меня искренне восхищает. Что мне дает варкейшн? Первое – это заряд энергии, потому что ты живешь в красивом месте, рядом с природой, и тебе не нужно никуда ехать, чтобы отдохнуть, ты буквально прошел 100 метров, и уже можешь купаться, плавать, особенно когда хорошая погода. Для детей в этом тоже есть большое преимущество, потому что это фактически пионерский лагерь с родителями. Они целыми днями бегают по охраняемой территории, у них тут уже свои компании, и они встречаются летом как старые друзья. Конечно, я не все время провожу здесь, а выезжаю в Москву каждую неделю, но вот это перемещение между двух пространств дает тебе как раз то самое движение и энергию. Ну и поскольку мы сюда приезжаем уже третий год подряд, то у нас тут сложилась своя тусовка. Не только у детей, но и у взрослых. И мы тут с удовольствием общаемся друг с другом. Пишите, практиковали ли когда-нибудь воркейшн👇

ТЫ HR, НО НЕ СВОЛОЧЬ Коллеги, сегодня решила освятить важную тему - буллинг нового руководителя. Когда новый руководитель-реформатор приходит в компанию, ему нужно все поменять. Тут он сталкивается с невероятной травлей и неприятием себя, потому что необходимо показать, что ты обычный живой человек, но при этом у тебя есть очень четкая цель изменить что-либо. Я сама не раз с этим сталкивалась. Помню, как меня проверяли на знание Трудового кодекса, пытались поймать на ошибке. Поэтому за годы работы я поняла, что не нужно пытаться понравиться всем. Важно оставаться спокойным, уважительно относиться к людям, но при этом не отказываться от своей цели. Если вы пришли выстроить систему, то неизбежно столкнетесь с сопротивлением, и чаще всего это означает лишь то, что изменения действительно затрагивают привычный уклад. Главное - не отвечать агрессией на агрессию и не превращаться в того, с кем сами не хотели бы работать. А вам приходилось сталкиваться с тем, что коллектив или руководители буквально проверяли вас на прочность?

Алексей, HR промышленной компании за 12 ДНЕЙ освоил ВАЙБКОДИНГ и создал калькуляторы для компании😯 Коллеги, делюсь с вами и удивлением, и гордостью - тем, что делают выпускники нашего курса «ИИ для HR». Один из них - Алексей, который с помощью вайбкодинга создал два калькулятора для компании: 1. Калькулятор стоимости бригады, который позволяет рассчитывать разные сценарии затрат на персонал при необходимости направить бригады в какой-нибудь город. 2. Калькулятор дохода сотрудника, который учитывает все: оклад, kpi, больничные, отпуск, премии Подробнее смотрите в видео, так наглядно показано, какие чудеса творят наши ученики вместе с нейросетями после прохождения нашего курса Чтобы узнать подробнее про обучение «ИИ для HR», напишите мне в личку слово «ВАЙБКОДИНГ»: ✔️Telegram ✔️MAX

УДИВИЛ ТАК УДИВИЛ Вчера Тимурка уговорил меня покататься на лодке, и поразил тем, что оказывается прекрасно гребет. Он два года летом занимался с тренером по гребле, вот и плоды стараний видно, фантастический результат. Пытался и меня тоже к делу приспособить, но у меня не так получается. Вот так неожиданно раскрываются умения детей. Пишите, чем на досуге занимаются ваши дети👇

AI-АССИСТЕНТЫ - КТО ЭТО?🤖 Многие думают, что AI-ассистенты - это почти то же самое, что и обычный диалог с ИИ, но на деле это не так. Вы один раз задаете ассистенту роль, инструкции, стиль общения, примеры хороших ответов, необходимые документы и особенности вашей компании. После этого он начинает работать именно по этим правилам. Например, можно создать ассистента-рекрутера, который будет писать вакансии в вашем стиле, анализировать резюме, и все это самостоятельно и качественно. Получается не просто чат с нейросетью, а цифровой помощник, который знает ваши процессы и каждый раз не требует объяснять одно и то же. На мастер-классе мы вместе создадим такого ассистента с нуля. Вы увидите весь процесс и уйдете с готовым инструментом, который сможете использовать в работе уже на следующий день👇 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Экосистема благополучия🧩 Коллеги, наш партнер «Добросервис» подготовил для вас демо-доступ к цифровой экосистеме системе благополучия. Мы давно с ними сотрудничаем, и, честно сказать, их продукты я могу рекомендовать от всей души. Конкретно благодаря экосистеме вы узнаете, как помогает трекер эмоций в достижении гармонии, а также про гибридные консультации (ИИ+эксперты) Демо-доступ ограничен по времени, так что забирайте свои готовые инструменты для снижения стресса и роста вовлеченности ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

ЭТО НЕ СОФТЫ, ЭТО УЖЕ ХАРДЫ🚀 Продолжаю поток классных новостей в начале недели - 08.06 и 09.06 мы проводим двухдневный мастер-класс по прикладному использованию ИИ! В каждый из двух дней вы будете делать AI-ассистентов для создания презентаций, анализа рынка труда и еще многих других целей. В итоге уйдете с целой командой помощников, а также заберете с собой понимание, с чего вообще начать свой путь в мире ИИ. Честно, это идеальная возможность опробовать нейросети в деле и понять, насколько сильно они актуальны сегодня. Кроме того, за регистрацию вы получите гайд «Рабочий ИИ инструмент для обучения и развития сотрудников» Забирай свою возможность собрать AI-команду прямо сейчас👇 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

ХИХАНЬКИ ДА ХАХАНЬКИ Вчера снимали серию рилс для запрещенной сети, остальные части там и будут. Подбирали образ, писали реплики и много смеялись. Делюсь результатом👆 Кстати, как думаете, чей образ я попыталась повторить?

АУТ БЕЗ ИИ Коллеги, врываюсь в рабочую неделю с отличными новостями: мы открыли набор на третий поток курса «ИИ для HR»! 🚀 Сейчас многие HR находятся в одной и той же точке. Все вокруг говорят про нейросети, а внутри возникает сопротивление: «Я не разберусь», «Это слишком сложно», «Я отстала от жизни». Боятся это нормально. Но можно бояться и не делать, а можно бояться и пробовать. Приятно читать отзывы текущих студентов, как они благодарят меня и мою школу за качественные знания. Поэтому жду вас, чтобы вместе преодолевать страхи и идти в ногу со временем. Оставляйте + в комментариях, и моя команда свяжется с вами для предоставления информации👇

Сделала для вас подборку книг, которые помогут пройти путь от HR-исполнителя до HR-партнера💸 Пишите, читали ли какую-то из этих книг👇

Как думаете, утрировано, или действительно так и есть? 🔥 - перегнули палку ❤️ - так и есть 🥳 - в целом без разницы

БЕСПОЛЕЗНЫЕ ОТЧЕТЫ😎 Коллеги, недавно записывали эфир с нашим партнером «Юнион» на тему: "Какие отчеты действительно помогают разобраться в процессах подбора". Спикер - Алина Савивская - ведущий аналитик по решению Юнион, 6+ лет в сфере автоматизации HR-процессов, имеет 20+ проектов внедрений и аж 300+ изученных RFI уникальных компаний. Вместе с ней обсудили: - Почему отчеты ≠ аналитика - Кейс с конструктором отчетов - Вывод по конструкторам в ATS - Почему BI аналитика для подбора - И 4 ключевых дашборда Смотрите и применяйте в деле👇 Доступно: YouTube / Дзен / RuTube