ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»

БЕЗ ЭТОГО ВЫ НЕ ДОБЬЕТЕСЬ УСПЕХА💔 Коллеги, увидела во всех социальных сетях достаточно много реакций под постом про мою модель «Результат-PR-Политика», где я предлагала провести мастер-класс на эту тему. Так вот, ему быть! 🔂Уже 29.07 в 16:00 мы изучим модель построения карьеры, разработанную лично мной - «Результат-PR-Политика», а также обсудим, какие 2 аспекта нужно прокачать, чтобы остаться с работой. Спойлер: цифры, аналитику и ИИ Ну и по традиции вас ждут подарки, а также лучшие условия на курс «ИИ в HR». Успейте зарегистрироваться, увидимся уже в среду😉 РЕГИСТРАЦИЯ

Вот вам и век ИИ😂 Увидела на просторах тредс такой пост, и вот не знаю, удивляться, быть в недоумении, или плакать… Автоматизация - это, конечно, прекрасно, но не настолько. А вы что думаете? Нормально, или этот HR совсем распоясался?

Моё состояние в конце рабочей недели: Всем рекомендую также лечь, заказать роллы, включить сериал и просто отдыхать

УВОЛИЛИ ЗА ОТЛИЧНУЮ РАБОТУ Сегодня расскажу вам свою историю. Одна из самых частых ошибок HR-директоров – это много работать. Я и сама была такой на заре своей карьеры, когда пришла в Бакарди-Мартини и увидела, в каком плачевном состоянии там находится HR-функция. Засучив рукава, я принялась работать с утроенной силой. Представляла, как через полтора года я построю такую же HR-функцию, как была в «Кока-Коле», моей первой альма-матер, и все будут меня носить на руках. Как Юрия Гагарина, когда он ехал по улицам, а сверху сыпали конфетти, и все люди радовались и хлопали ему. Не спрашивайте, почему именно такой образ был у меня)) Мои коллеги пытались меня остановить и намекали, что не надо так много работать, но я считала, что они просто бездельники. Когда через полтора года у меня состоялся непростой разговор с моим генеральным директором итальянцем, то я была в шоке. Он сказал:

«Ты очень хороший директор по персоналу для таких компаний, как Coca-Cola, Nestle, Unilever, но мы маленькая итальянская компания, и нам не нужен такой сильный HR. Давай ты еще поработаешь какое-то время, я найду тебе замену, и ты пойдешь дальше строить свою карьеру согласно твоему масштабу. А я возьму кого-то, кто не будет настолько требовать работать с персоналом»

Когда прошел первый шок, я начала анализировать, почему другие коллеги остались, ведь они работали меньше меня. Был какой-то другой секретный ингредиент успеха. В итоге вывела свою формулу успеха в корпорации, она называется «Результат- PR - Политика». Эта формула помогла мне, моим друзьям и уже 7 лет я помогает моим студентам. И мне бы хотелось рассказать о ней больше на мастер-классе. Если вам будет это интересно, ставьте 🔥

ЭКВАТОР ПРОЙДЕН На днях осознала, что экватор лета прошел. Включился FOMO и я назначила пару приятных встреч одну за другой. Сегодня был велик соблазн слиться и остаться вечером поработать. Мы столько придумали изменений в курсах, что работы выше крыши. Усилием воли нарядилась и пошла на встречу к прекрасной Ксении Ильянович. Ксюша не только эксперт в управлении временем, но и преподаватель нашей школы. У меня есть свой секрет как компенсировать отсутствие полноценного отпуска: умный собеседник, красивое место, вкусная еда и ничегонеделание. Пошли по моему любимому маршруту в Москве - выйти на станции метро Спортивная, подняться пешочком до фуникулёра. Спуститься на нем вниз, прогулять по набережной и возле Лужников. Организаторам удалось создать там фантастический вайб расслабленного лета – поющие фонтаны, вокруг много кафе со вкусной едой, хорошие музыка, и много стульев и кресел. Рекомендую к посещению. У нас с Ксенией было полное ощущение, что мы где-то в отпуске. Сидели, обсуждали все подряд, от детей до книг и HR конференций. Интеллектуальный и физический кайф. Еще пара таких встреч и я почувствую лето как следует. А есть ли у вас страх, что лето уже прошло, а вы его прошляпили? Если да, то ставьте какую-нибудь реакцию 🙏🏻.

СТРАШНЫЙ ОКЕАН Помните я говорила, что у нас аншлаг на курс «ИИ для HR»? Еще неделю назад было занято 32 места, а сейчас осталось всего 3 свободных🔥 В такие моменты я горжусь как нашей командой, которая отлично работает, так и вами, потому что вы не боитесь нырять в океан «страшного» и неизвестного ИИ (на самом деле это не страшно, а интересно) Так что если хотите занять 1 из 3 оставшихся мест, то пишите слово ОКЕАН мне в личку: ✔️Телеграм ✔️Макс

Подъехала новая подборка книг, которые помогут каждому HR. Все как вы любите Пишите, какую из них читали, а какую только хотите прочитать👇

ПОВТОРЯЕМ ПОЛЕЗНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС Друзья, получила много сообщений в личку, что не смогли придти на мастер-класс вчера днем. При этом мы видим огромный интерес к теме вайбкодинга со стороны HR. Поэтому мы решили сделать повтор, чтобы у всех была возможность научиться вайбкодингу. Выбирайте удобное для вас время - 🩷Сегодня, 22.07 в 19:00 🩷Завтра, 23.07 в 10:00 и 19:00 ПОСМОТРЕТЬ ПОВТОР

ВЗМАХНУЛА ПАЛОЧКОЙ - И ГОТОВО Коллеги, продолжаю показывать вам, что могут сделать наши ученики после прохождения курса по ИИ у нас в школе Например, генератор договоров. Вы вводите работника, условия труда, его оплату и еще некоторые данные - и все, договор готов. Или генератор сертификатов. Загружаешь список участников, а дальше все происходит автоматически. Ну и крайнее, что я хочу показать сегодня - генератор предложений о работе. Один раз настроил шаблон, а дальше красивые, аккуратные предложения формируются за считанные минуты. Если хотите так же, пишите «ИИ» в личные сообщения. Расскажу, как устроен курс и чему на нем учатся наши студенты. ✔️Телеграм ✔️Макс

НЕПРИЯТНЫЙ ПОСТ Почему многие HR месяцами ищут работу? Я практически каждый день общаюсь с людьми, которые находятся в поиске месяцами. И заметила три причины, которые встречаются чаще всего. 1. Поиск идеальной компании. Фразы вроде «идеальная работа» всегда вызывают у меня огромные вопросы. Не бывает идеальных компаний, как не бывает идеальных людей. На самом деле искать нужно не идеальную, а достаточно хорошую работу, где вы сможете расти и приносить результат. 2. Вы не выглядите как сильный продукт на рынке труда. Да, это рынок, и работодатели выбирают, «купить» вас или нет. Посмотрите на себя честно: если бы вы были нанимающим руководителем, вы бы сами себя выбрали? Работодатель видит вашу энергию, знания, умение говорить о себе, достижения и способность решать его проблемы, поэтому оцените, насколько вы владеете всем этим 3. Вы продаете стаж, а не результаты. 10 лет в HR - это не достижение. Работодателю важно понимать, что вы изменили в предыдущей компании, какие задачи решили, каких результатов добились, чем ваши знания актуальны сегодня. Если вы давно не учились, не следите за рынком и не можете показать измеримый результат своей работы, конкурировать становится все сложнее. В общем, иногда стоит честно посмотреть на себя и ответить: что я могу предложить работодателю сегодня? Что думаете, согласны?

А у нас новый тариф, кстати

Разбираем кейс нашей студентки

Начали веб, уже 20-ая минута☺️

ОСТОРОЖНО, ДВЕРИ ЗАКРЫВАЮТСЯ Друзья, у вас есть последняя возможность попасть на вебинар по вайбкодингу. Вижу по отклику и в тг, и в запрещенной сети, что вам нравится эта тема, поэтому не пропустите возможность. На этот раз не уверена, что будут повторы, поэтому приходите. Помимо вайбкодинга будут реальные кейсы учеников, которые вы так любите😉 РЕГИСТРАЦИЯ

ТОКСИК, НУ КТО ЕГО НЕ ЗНАЕТ? Недавно на одном из обучений я проводила ревизию своего окружения и с радостью поняла, что сегодня рядом со мной нет ни одного токсичного человека. Но так было далеко не всегда. Я хорошо помню это чувство, когда ты приходишь с радостью, делишься успехом, а после разговора вдруг начинаешь сомневаться в себе. Вроде ничего страшного не произошло, но настроение уже не то, а энергии стало меньше. Тогда я вывела для себя простое правило: любое общение должно приносить либо удовольствие, либо деньги. Конечно, не всех токсичных людей можно просто вычеркнуть из жизни. Есть коллеги, родственники, партнеры, но важно вовремя понять, с кем вы имеете дело. Я в этом случае обычно задаю себе четыре вопроса: Легко ли мне общаться с этим человеком? После разговора мне стало лучше или хуже? Чувствую ли я себя равным партнером? Хочется ли мне самому продолжать это общение? Если ответы вас насторожили, не нужно устраивать конфронтацию и объявлять человеку, что он токсичный. Будет лучше, если вы будете меньше рассказывать о себе и сведете общения для необходимому для себя минимуму. Я так делала, и не раз, благодаря такой стратегии сохранила спокойствие и не ждала от человека другого поведения, что тоже ни к чему хорошему обычно не приводит. В общем, главный вывод: когда перестаешь ожидать тепла от того, кто его дать не может, исчезает и разочарование. А как у вас с окружением? Много ли рядом людей, после общения с которыми энергии становится меньше? 👇

ЧАСТЬ 2 Алексей, HR промышленной компании за 12 ДНЕЙ освоил ВАЙБКОДИНГ и создал калькуляторы для компании Коллеги, помните Алексея? Он уже удивлял нас своими разработками, а теперь с помощью вайбкодинга создал новый сервис - интерактивную органиграмму компании. Всего за пару часов он сделал инструмент, который помогает наглядно видеть структуру компании, вакансии, численность подразделений и даже моделировать изменения в оргструктуре. И знаете, что я поняла, пока смотрела отзыв?Самое ценное - не сам сервис, а то, как меняется мышление наших учеников. Они перестают искать готовые решения и начинают создавать их самостоятельно под задачи своего бизнеса. Завтра учимся вайбкодингу на вебинаре. Конечно, мы будем делать не органиграмму, а сайт для адаптации и дашборд, но это то, с чего как раз можно начать👇 РЕГИСТРАЦИЯ