ХЭД | Кадровое агентство

Есть много вариантов, как подтянуть навыки в рекрутинге. Кто-то учится на обратной связи от опытных коллег, а кто-то — ходит на профессиональные форумы. В карточках анализируем пять способов и называем плюсы и минусы каждого. Спойлер: есть вариант, который поможет быстро вырасти в скиллах и находить идеальных кандидатов на любые вакансии. 📕 Проводим корпоративное обучение в формате один на один с наставником. Узнайте программу курса у нашего менеджера ➡️ @heaad_recruit.

Обычно корпоративное обучение решает одну задачу — помогает подтянуть навыки сотрудников. При этом обстановка в компании существенно не меняется после прохождения курса. Мы стремились разработать программу, которая бы решала проблемы бизнеса. Например, научила бы рекрутеров закрывать сложные позиции, чтобы не пришлось тратить деньги на подрядчиков. В карточках называем пять ситуаций, когда стоит подключать корпоративное обучение, чтобы улучшить процессы найма. 👩🏻‍💻 Помогаем 85% компаний из числа постоянных клиентов обучать новых рекрутеров. Напишите нашему менеджеру, и он отправит коммерческое предложение ➡️ @heaad_recruit.

Иногда идеальный кандидат живет во Владивостоке, а рекрутер ищет сотрудника в головной офис в Москве. На такой случай есть релокация, но с ней не все так просто. Рассказываем, как HR-менеджер может помочь с переездом сотрудника и что входит в релокационный пакет. 🌐 Найдем талантливых специалистов в любой точке планеты. Оставьте заявку на подбор у нашего менеджера ➡️ @heaad_recruit.

Мы сотрудничаем с инвестиционной группой компаний Finbridge. У ГК несколько проектов, в том числе страховая организация «Двадцать первый век», микрокредитный сервис «Деньги сразу» и платформа для финансирования бизнеса на маркетплейсах Lemon. В штате ГК 3000 человек. Два отдела отвечают за рекрутинг: в команде по линейному подбору — десять специалистов, а по IT-подбору — семь. Мы провели корпоративное обучение по программе Restart и улучшили процессы найма. В карточках рассказываем, каких результатов удалось достичь. Запросите коммерческое предложение у нашего менеджера ➡️ @heaad_recruit.

Постепенно делимся деталями о нашем крутом курсе для рекрутеров Restart. В карточках рассказываем про пять основных составляющих программы. На самом деле их гораздо больше, но мы выделили те, которые касаются самого процесса обучения. 🔝 Поможем компаниям улучшить качество найма, а рекрутерам — повысить квалификацию. Напишите нашему менеджеру, и он пришлет коммерческое предложение ➡️ @heaad_recruit.

Restart для рекрутеров 😎 Наконец, раскрываем карты. Последние месяцы мы тестировали модель корпоративного обучения, проводили пилотные запуски и корректировали программу, а теперь готовы представить новый проект. В карточках раскрываем основные моменты — что представляет собой программа Restart, как она помогает рекрутерам улучшить свои навыки и чем полезна для компаний. Запросите коммерческое предложение у нашего менеджера ➡️ @heaad_recruit.

Джоб-оффер — финальная точка в подборе. После нее остается только оформление договора и выход сотрудника на работу. Но иногда компании не заморачиваются с оффером и не фиксируют все договоренности на бумаге до трудоустройства специалиста. В карточках рассказываем, к чему может привести отсутствие оффера, как правильно составить документ и что еще стоит знать о нем. Спойлер: поговорим о законной силе оффера и возможности пересмотреть договоренности в последний момент ⌛️ Оставьте заявку на подбор у нашего менеджера ➡️ @heaad_recruit.